Об утверждении Положения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы кул...



Администрация городского округа Пущино

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16.09.2020

№

280-п

г. Пущино

┌                                                                                                                                                                            ┐

Об утверждении Положения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино

             

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003                                    № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Законом Московской области от 27.07.2013 № 94/2013-ОЗ «Об образовании», Уставом городского округа Пущино Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Пущино от 18.11.2015 № 530-п «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и работы с молодежью администрации города Пущино»;

постановление Администрации города Пущино от 19.06.2017 № 284-п «О внесении изменений в постановление Администрации города Пущино от 18.11.2015 № 530-п».

3. Общему отделу администрации городского округа Пущино опубликовать настоящее постановление в еженедельной общественно-политической городской газете «Пущинская среда» и разместить на официальном сайте администрации городского округа Пущино в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бирюкову Е.В.

Глава городского округа                                                                                           А.С. Воробьев

Приложение к постановлению

администрации городского округа Пущино

от 16.09.2020 № 280-п

Положение

о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (далее – Кандидат) и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры (далее – Руководители) городского округа Пущино.

1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценки деятельности Кандидатов и Руководителей и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы учреждений, стимулирования профессионального роста, повышения ответственности, инициативы и творческой активности.

1.3. Основными принципами аттестации Кандидатов и Руководителей являются:

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к оценке деятельности руководителей учреждений;

- коллегиальность;

- системность и целостность оценок;

- гласность и открытость при проведении аттестации.

1.4. Кандидаты подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Аттестация Руководителей является обязательной и проводится один раз в пять лет.

1.5. Под Руководителем понимается работник, занимающий должность директора учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино.

1.6. Под Кандидатом понимается работник:

1.6.1. Исполняющий обязанности директора муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино.

1.6.2. Являющийся участником конкурса на право замещения вакантной должности директора муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино.

1.7. Для проведения аттестации Кандидатов, Руководителей постановлением администрации городского округа Пущино утверждаются:

1.7.1. Состав аттестационной комиссии.

1.7.2. Порядок работы аттестационной комиссии.

1.7.3. Другие документы по решению аттестационной комиссии, необходимые для аттестации Кандидатов и Руководителей.

1.8. Аттестация Кандидата проводится не позднее 5 рабочих дней до даты проведения конкурса на право замещения вакантной должности Руководителя.

1.9. По результатам аттестации Кандидата, Руководителей аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1.9.1 Соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя:

1.9.2. Не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

1.10. Аттестации не подлежат Руководители:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины.

Аттестация Руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, проводится не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.

2. Формирование и порядок работы аттестационной комиссии

2.1. В целях определения соответствия кандидатов на должность Руководителя учреждения при администрации городского округа Пущино создается аттестационная комиссия по аттестации Кандидатов и Руководителей (далее – Аттестационная комиссия).

2.2. Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания, на которых осуществляется рассмотрение представленных документов и собеседование с Кандидатами, Руководителями.

2.3. Аттестационная комиссия при необходимости:

2.3.1. Запрашивает у соответствующих организаций необходимые для аттестации документы, материалы и информацию.

2.3.2. Устанавливает сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации.

2.3.3. Проводит необходимые консультации для Кандидатов, Руководителей.

2.4. В состав Аттестационной комиссии входят: председатель Аттестационной комиссии, заместитель председателя Аттестационной комиссии, секретарь Аттестационной комиссии, члены Аттестационной комиссии.

2.5. Аттестационная комиссия формируется из числа представителей отделов социальной сферы администрации городского округа Пущино, выборного органа профсоюзной организации работников культуры.

Председатель Аттестационной комиссии вправе ввести в её состав представителей общественных организаций (объединений), организаций культуры всех форм собственности, кроме религиозных и политических, привлекать к работе с правом совещательного голоса экспертов, представителей администрации организаций культуры.

2.6. Заседание Аттестационной комиссии проводится раз в год при наличии представленных на рассмотрение Аттестационной комиссии документов согласно п. 3.9,                   п. 4.1. настоящего Положения.

2.7. Председатель Аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

2.7.1. Принимает решение о проведении аттестации Кандидатов, Руководителей.

2.7.2. Утверждает дату, время, место проведения аттестации Кандидатов, Руководителей.

2.7.3. Формирует состав Аттестационной комиссии.

2.7.4. Проводит заседания Аттестационной комиссии.

2.8. Заместитель председателя Аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

2.8.1. Исполняет обязанности председателя Аттестационной комиссии во время его отсутствия.

2.8.2. Рассматривает обращения и жалобы Кандидатов, Руководителей по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции.

2.8.3. Проводит информационные совещания по вопросам аттестации для Кандидатов, Руководителей.

2.9. Секретарь Аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

2.9.1. Формирует повестку заседания Аттестационной комиссии.

2.9.2. Готовит пакет документов к заседанию Аттестационной комиссии.

2.9.3. Информирует членов Аттестационной комиссии, а также подлежащих аттестации Кандидатов, Руководителей о дате, времени и месте проведения заседания Аттестационной комиссии.

2.9.4. Информирует Кандидатов, Руководителей учреждений.

2.9.5. Ведет и оформляет протоколы заседаний Аттестационной комиссии.

2.9.6. Выполняет иные функции по поручению председателя (заместителя председателя) Аттестационной комиссии.

2.10. Члены Аттестационной комиссии:

2.10.1. Участвуют в работе Аттестационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты.

2.10.2. Проводят консультации для Кандидатов.

2.10.3. Анализируют документы Кандидатов, Руководителей.

2.10.4. Устанавливают соответствие Кандидатов, Руководителей на соответствующую должность.

2.10.5. Обеспечивают объективность принятия решения Аттестационной комиссии.

2.11. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов Аттестационной комиссии.

2.12. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие Кандидата, Руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

При равенстве голосов Кандидат, Руководитель признается соответствующим должности.

2.13. После подведения итогов голосования председатель Аттестационной комиссии сообщает Кандидату, Руководителю результаты аттестации.

2.14. Результаты голосования и решение Аттестационной комиссии заносятся в протокол заседания Аттестационной комиссии.

2.15. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании, утверждается распоряжением администрации городского округа Пущино.

2.16. Решение Аттестационной комиссии об аттестации Кандидатов направляются в конкурсную комиссию по проведению конкурса на право замещения вакантной должности Руководителя не позднее двух дней до даты проведения конкурса на право замещения вакантной должности Руководителя.

3. Порядок проведения аттестации Руководителей

3.1. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения Руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

3.2. Руководители структурных подразделений администрации городского округа Пущино, курирующие муниципальные учреждения культуры, в том числе учреждения дополнительного образования сферы культуры (далее - Непосредственный руководитель), руководители которых подлежат аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации направляют в Аттестационную комиссию представление на руководителя муниципального учреждения культуры, в том числе учреждения дополнительного образования сферы культуры, содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств Руководителя, результатов его профессиональной деятельности за период, предшествующий аттестации (далее - Представление) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.3. Руководитель должен быть ознакомлен с Представлением под роспись не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации.

После ознакомления с Представлением Руководитель имеет право предоставить в Аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационный период, а также заявление о несогласии с представлением Непосредственного руководителя с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением Непосредственного руководителя согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.4. Непосредственный руководитель, не позднее чем за две недели до даты заседания Аттестационной комиссии предоставляет в Аттестационную комиссию отчет о деятельности, деловых и личностных качествах руководителя муниципального учреждения культуры, в том числе учреждения дополнительного образования сферы культуры согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.5. На заседании Аттестационной комиссии Руководителя представляет непосредственный руководитель, а в случае его отсутствия – председатель Аттестационной комиссии.

3.6. Профессиональная служебная деятельность Руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, эффективности и результативности его деятельности.

3.7. При оценке профессиональной служебной деятельности Руководителя учитываются результаты исполнения им должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, организаторские способности.

3.8. В случае, когда по результатам аттестации Руководителя Аттестационной комиссией принято решение, что Руководитель не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности Руководителя, трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Аттестация Руководителя проводится на основании предоставления следующих документов:

3.9.1. Заявления согласно приложению № 4 к Положению.

3.9.2. Автобиографии.

3.9.3. Копии документов об образовании.

3.9.4. Копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке за последние 5 лет.

3.9.5. Копии трудовой книжки.

3.9.6. Должностная инструкция.

Руководитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4. Порядок проведения аттестации Кандидатов

4.1. Аттестация Кандидатов проводится на основании предоставления Кандидатом следующих документов:

4.1.1. Заявления согласно приложению № 4 к Положению.

4.1.2. Автобиографии.

4.1.3. Копии документов об образовании.

4.1.4. Копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке за последние 5 лет.

4.1.5. Копии трудовой книжки.

Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.2. Принятые документы регистрируются секретарем Аттестационной комиссии в учетной книге и представляются на заседание Аттестационной комиссии.

4.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения Кандидата не позднее чем за 5 дней до ее начала.

4.4. Аттестация Кандидата проводится в форме собеседования.

4.5. При проведении собеседования Аттестационная комиссия определяет:

4.5.1. Знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры: в области трудового, гражданского, административного, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности в учреждениях культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры.

4.5.2. Результативность работы, выполняемой Кандидатом на должность Руководителя.

4.5.3. Организаторские способности Кандидата на должность Руководителя.

4.5.4. Уровень управленческой культуры.

4.5.5. Владение опытом практической деятельности в области современных управленческих технологий.

4.5.6. Соответствие образования Кандидата замещаемой должности.

4.6. В случае неявки подлежащего Кандидата на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, Аттестационная комиссия принимает следующее решение: «Кандидат на должность руководителя не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя» и отражает решение Аттестационной комиссии в протоколе.

4.7. В случае неявки подлежащего аттестации Кандидата на заседание Аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь Кандидата или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением Аттестационной комиссии) Аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.

4.8. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания Аттестационной комиссии.

4.9. Результаты аттестации Кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Реализация решений Аттестационной комиссии

5.1. После утверждения распоряжения администрации городского округа Пущино о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, секретарем Аттестационной комиссии подготавливается аттестационный лист согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

5.2. В аттестационный лист вносится решение Аттестационной комиссии, указываются номер протокола и дата принятия решения, а также дата и номер распоряжения администрации городского округа Пущино.

5.3. Аттестационный лист и копия или выписка из распоряжения администрации городского округа Пущино должны быть переданы Непосредственному руководителю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения Аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.

5.4. В аттестационный лист, в случае необходимости, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

5.5. Аттестационный лист, копия распоряжения или выписка из распоряжения администрации городского округа Пущино хранятся в личном деле аттестуемого.

Приложение № 1

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей 

муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования, городского округа Пущино,

утвержденному постановлением

администрации городского округа Пущино

от 16.09.2020 № 280-п

Представление

на руководителя муниципального учреждения культуры, в том числе учреждения дополнительного образования сферы культуры

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

2.  Занимаемая должность руководителя на момент проведения аттестации и дата назначения на должность ___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

3. Стаж работы на руководящих должностях (в том числе стаж работы в данном учреждении) _______________________________________________________________________________

4. Образование (когда и какое учебное заведение окончил(а) ___________________________

_______________________________________________________________________________

5. Сведения об окончании курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

6. Результаты предыдущей аттестации ______________________________________________

_______________________________________________________________________________

7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие руководитель ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности за период, предшествующий аттестации ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________                            ______________________________________________

       (подпись)                            (Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)

С представлением ознакомлен(а):

________________                            _________________________________________

      (подпись)                                                        (Ф.И.О. руководителя организации)

«___»_____________ 20__ года

Приложение № 2

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей 

муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования, городского округа Пущино,

утвержденному постановлением администрации городского округа Пущино

от 16.09.2020 № 280-п

Отчет о деятельности, деловых и личностных качествах руководителя

муниципального учреждения культуры, в том числе учреждения

дополнительного образования сферы культуры

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность руководителя, место работы)

№

Признаки оценки

Характеристика

Оценка в баллах

Оценка руководителя структурного подразделения администрации городского округа Пущино

1

2

3

4

5

1. Оценка деловых качеств

1.1.

Качество труда

- недостаточное для порученной работы

- удовлетворительное

- хорошее

1

3

5

1.2.

Профессиональная

компетентность

- недостаточная для порученной работы

- посредственная, есть проблемы в знаниях по специальности

- соответствует требованиям профессии

1

3

5

1.3.

Самостоятельность и инициативность

- работает по напоминаниям, безынициативен

- работать самостоятельно может, но не стремится к этому

- стремится работать самостоятельно, но не хватает опыта и знаний

- работает самостоятельно, инициативен, прибегает к помощи руководства только в сложных ситуациях

- инициативен, работает самостоятельно, принимает правильные решения

1

2

3

4

5

1.4.

Организованность и целеустремлённость

- работает нерационально, беспомощен

-слабая целеустремлённость, на проведение организационных мероприятий затрачивает много времени

- способен поставить цели и найти пути их достижения, но тратит на это много времени

- организованность и целеустремлённость хорошо выражены

- организованность и целеустремлённость отвечают высоким требованиям

1

2

3

4

5

1.5.

Работоспособность

- низкая, работает непроизводительно

- ниже требуемой, со сложной работой не справляется

- удовлетворительная

- высокая, способен к выполнению сложной работы

- очень высокая, выполняет большой объём работы с высоким качеством

1

2

3

4

5

1.6.

Дисциплина труда

- низкая, имеет взыскания

- удовлетворительная, есть замечания

- высокая

1

3

5

1.7.

Исполнительность

- неисполнителен

- нуждается в постоянном контроле

- нуждается в выборочном контроле

- исполнителен, но иногда требует напоминания

- исполнителен, не требует напоминания

1

2

3

4

5

1.8.

Организаторские способности

- не обладает

- весьма слабые, но старается их развить

- слабые, но есть желание их развить

- хороший организатор, склонности к повышению знаний в области управления

- обладает отличными организаторскими способностями

1

2

3

4

5

1.9.

Чувство ответственности

- безответственный, может подвести в критической ситуации

- чувство ответственности недостаточно, может легко отказаться от своих решений

- избегает брать на себя ответственность в сложных ситуациях

- как правило не избегает ответственности за принятые решения

- всегда несёт ответственность за принятые решения и их последствия

1

2

3

4

5

1.10.

Суммарный балл за деловые качества

45

2. Оценка творческой активности

2.1.

Внедрение рацпредложений, творческих предложений, новшеств в работе

- в работе по рационализации и внедрению нового не участвует

- количество предложений по улучшению работы значительно ниже среднего

- количество предложений на уровне среднего

- количество по улучшению работы выше среднего

- один из наиболее активных работников

1

2

3

4

5

2.2.

Работа с научно-методической, справочной литературой

- не используется

- пользуется регулярно

-изучает регулярно, но рекомендаций по её использованию не даёт

- работает и выдаёт рекомендации по её использованию

- работает и активно участвует во внедрении активных новшеств

1

2

3

4

5

2.3.

Повышение квалификации

- не участвует ни в одной из форм учёбы в учреждении

- участвовал в одной из форм учёбы в учреждении

- участвовал в одной из форм учёбы в учреждении и регулярно следил за новинками литературы по специальности

- самостоятельно занимается повышением квалификации

- в результате учёбы внёс конкретные предложения по совершенствованию организации работы, разработал и внедрил оргмероприятия

1

2

3

4

5

2.4.

Суммарный балл за творческую активность

15

3. Оценка личностных качеств

3.1.

Авторитет

- авторитетом и уважением не пользуется

- считается недостаточно авторитетным, к его мнению прислушиваются редко

- полного авторитета не завоевал, но к его мнению прислушиваются

- достаточно авторитетен и уважаем в коллективе

- пользуется наибольшим авторитетом и уважением

1

2

3

4

5

3.2.

Принципиальность

- своих убеждений не имеет, приспосабливается к мнению руководства

- недостаточно принципиален, легко поддаётся чужому влиянию

- недостаточно принципиален, допускает компромиссы, отрицательно отражающиеся на работе

- принципиален: при необходимости способен на разумные компромиссы

- отличается высокой принципиальность, требователен к себе и другим

1

2

3

4

5

3.3.

Выдержка, поведение в критических ситуациях

- невыдержан, в критических ситуациях резок, правильного решения не находит

- в критических ситуациях пассивен, ждёт принятия решения сверху

- в критических ситуациях невыдержан, но при поддержке действует правильно

- внешне спокоен, в критических ситуациях при поддержке действует правильно

- в критических ситуациях собран и выдержан, принимает правильные решения

1

2

3

4

5

3.4.

Контактность

- создаёт в коллективе конфликтные ситуации

- вопросами взаимоотношений в коллективе не интересуется

- недостаточно тактичен, иногда конфликтует

- тактичен, работает в коллективе без конфликтов

- легко устанавливает здоровые взаимоотношения в коллективе и постоянно поддерживает их

1

2

3

4

5

3.5.

Культурный уровень

- низкий

- односторонний

- хороший

- широкий кругозор и разносторонние интересы

- очень высокий

1

2

3

4

5

3.6.

Суммарный балл за личные качества

25

4.

ИТОГО МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ:

85

Оценка дана _____________________________________________________

(баллы)

___________                                          ___________________________________________

(подпись)                                          (Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)

«___» _____________ 20__ год

Приложение № 3

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей 

муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования, городского округа Пущино,

утвержденному постановлением администрации городского округа Пущино

от 16.09.2020 № 280-п

Председателю аттестационной комиссии

_____________________________

от___________________________

(Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения культуры, в том числе дополнительного образования сферы культуры)

Заявление

о несогласии с представлением

непосредственного руководителя

Я,________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения культуры, в том числе дополнительного образования сферы культуры)

с представлением в аттестационную комиссию об исполнении мною должностных обязанностей по занимаемой должности ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(наименование должности, место работы на момент проведения аттестации)

________________________________________________________________________________

за аттестационный период не согласен(а) по следующим основаниям: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К заявлению прилагаю:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(дополнительные сведения о служебной деятельности)

Прошу Вас учесть изложенное при принятии решения аттестационной комиссией.

___________________                            ______________________________________
(подпись)                                                        (Ф.И.О. руководителя организации)

«___» _____________ 20__ года

Приложение № 4

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей 

муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования, городского округа Пущино,

утвержденному постановлением администрации городского округа Пущино

от 16.09.2020 № 280-п

В комиссию по аттестации кандидатов

на должность руководителя, руководителей

муниципальных учреждений культуры

от ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мою аттестацию на соответствие квалификационным требованиям по должности ______________________________________________________________________

С Положением о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Пущино ознакомлен (а).

Занимаемая должность руководителя на момент проведения аттестации и дата назначения на должность _________________________________________________________

Стаж работы на руководящих должностях __________,

Образование (когда и какое учебное заведение окончил)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения об окончании курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения (на усмотрение кандидата): ________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К заявлению прикладываются копии документов на ______листах.

Телефон: _____________________________e-mail ______________________

Домашний адрес: ___________________________________________________

«_____»______________ 20_____ г.                       Подпись _________________

Приложение № 5

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей 

муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждений дополнительного образования, городского округа Пущино,

утвержденному постановлением администрации городского округа Пущино

от 16.09.2020 № 280-п

Аттестационный лист

1. Фамилия, Имя, Отчество: _______________________________________________________

(по паспорту)

2. Дата рождения: ________________________________________________________________

(число, месяц, год)

3. Занимаемая должность на момент аттестации: ______________________________________

________________________________________________________________________________

4. Учреждение культуры / учреждение дополнительного образования сферы культуры) (полное название в соответствии с уставом учреждения и сокращенное) ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. Сведения о профессиональном образовании: _______________________________________

________________________________________________________________________________

(год окончания, полное название учебного заведения)

________________________________________________________________________________

(специальность и квалификация по диплому)

6. Наличие ученой степени, ученое звание: ___________________________________________

7. Сведения о повышении квалификации (за последние 5 лет до прохождения аттестации, КПК, название учреждения, год):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

8. Общий трудовой стаж: __________________________________________________________

9. Стаж работы в учреждениях культуры (работы по специальности): ____________________

10. Стаж в должности: ____________________________________________________________

Решение, принятое аттестационной комиссией:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(номер протокола и дата заседания комиссии)

Решение аттестационной комиссии утверждено распоряжением администрации городского округа Пущино Московской области от ________________ №__________

Председатель аттестационной комиссии                                                                      ______________

Секретарь аттестационной комиссии                                                                      ______________

Ознакомлен (а) : ____________________________ «___» _____________ 20__ года