Об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 14.06.2011 № 394-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Администрации автономного округа от 02.07.2009 г. № 361-А

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», в целях упорядочения оплаты труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий».

2. Департаменту финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (Свинцова А.П.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, за счёт средств окружного бюджета.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Ю.В. Неёлов

от 16 октября 2008 г. № 557-А

Утверждено

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 02.07.2009 г. № 361-А)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует особенности оплаты труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» (далее - работники), а также формирования фонда оплаты труда работников.

2. Оплата труда работников, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» с учётом особенностей, установленных настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

5. Расчёт фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.

II. Формирование фонда оплаты труда

6. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий по итогам работы за квартал, год;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- материальной помощи.

7. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 7 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

8. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 1,5 должностного оклада;

- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере 1,0 должностного оклада;

- иные дополнительные выплаты в размере 2,9 должностного оклада, (в ред. от 02.07.2009 г. № 361-А)

9. Фонд оплаты труда работников формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий, материальной помощи и доплат

10. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие
достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки
(оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается локальным
нормативным актом работодателя на основе показателей эффективности и
результативности деятельности.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается
дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на
выплату данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы

процентов

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

12. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

13. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

14. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням
производится:

- к юбилейным датам работника - начиная с 50 лет и в последующем к юбилейной дате, кратной пяти;

- к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются
локальным нормативным актом работодателя.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.

16. Условия и порядок произведения иных дополнительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, (в ред. от 02.07.2009 г. № 361-А)

17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

18. Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии либо по занимаемой должности, (с изм. от 02.07.2009 г. № 361-А)

19. Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается: первые 2 часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, (искл. от 02.07.2009 г. № 361-А)