О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА



6 июня 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 октября 2010 г.

№ 255-п

О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 68-п]

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Осуществить перевод бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3.Установить, что к работникам бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не применяются постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

от 3 марта 2005 года № 48-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

от 10 ноября 2005 года № 202-п «О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

от 20 марта 2006 года № 51-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений особо охраняемых природных территорий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

от 10 февраля 2004 года № 62-п «О мерах по усилению социальной защищенности работников природоохранных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. [Пункт 5 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры                                                                                        Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 16 октября 2010 г. № 255-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 68-п]

/content/act/17af3006-f6f7-4f7d-9775-1a40d4bd4b66.doc

Положение

об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(далее - Положение)

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники бюджетных учреждений, бюджетные учреждения, Департамент соответственно).

1.2.В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Заработная плата работников бюджетных учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4.Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников бюджетных учреждений максимальным размером не ограничивается.

1.5.Размер заработной платы работников бюджетных учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работникам бюджетных учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения им нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.6.Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Размер должностных окладов и (или) стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, подлежит индексации
в порядке и в сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

[Пункт 1.6 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

1.7.Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8.Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

2.1.Работникам бюджетных учреждений оклады устанавливаются руководителем бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.Размеры окладов работникам бюджетных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861);

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858);

от 7 июня 2008 года № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков» (зарегистрирован в Минюсте РФ 30 июня 2008 года № 11898);

от 3 июля 2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июля 2008 года № 12001):

[Таблицы пункта 2.2. изложены Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 68-п]

/content/act/17af3006-f6f7-4f7d-9775-1a40d4bd4b66.doc

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень

сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории, подсобный рабочий

4950

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля  6 р.

5700

2 квалификационный уровень

водитель автомобиля

спецтранспорта  8 р.,

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6 р., оператор котельной 6 р.,

слесарь-сантехник 6 р.,

рабочий по уходу за животными 5 р.

6185

6440

6440

6440

6440

3 квалификационный уровень

рабочий лесопожарной бригады 6 р.

водитель автомобиля, спецтранспорта 8 р.

6440

7430

4 квалификационный уровень

водитель автобуса, занятый перевозкой людей, водитель спецтранспорта, выполняющий особо важные и ответственные работы

7800

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень

архивариус, кассир, секретарь-машинистка, делопроизводитель

5210

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, лаборант

5670

техник

5990

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

6100

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

6280

4 квалификационный уровень

механик (инженер-механик)

7620

5 квалификационный уровень

начальник смены, прораб лесопожарной бригады

7640

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам без категории

5500

2 квалификационный уровень

специалист по кадрам

2 категории

6070

3 квалификационный уровень

специалист по кадрам

1 категории

6645

1 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

документовед, инженер,

бухгалтер, экономист, юрисконсульт без категории

7160

2 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  не менее 3 лет

документовед, инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт II категории

7520

3 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет

документовед, инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт I категории

7900

1 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

методист без категории

7640

2 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  не менее 5 лет

методист II категории

7810

3 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 7 лет

методист I категории

8200

3 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в системе природоохранных органов  не менее 5 лет

главный специалист в отделах, отделениях

8210

4 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 7 лет

главный специалист:  в отделах, отделениях

8410

5 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 10 лет

главный специалист в отделах, отделениях

8830

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые

должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях  не менее 3 лет

начальник вспомогательного отдела (спецотдела)

начальник отдела

8410

9020

2 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях  не менее 5 лет

начальник отдела

9480

1 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

главный механик без категории

7900

2 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

главный механик 2 категории

8130

3 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет

главный механик 1 категории

8450

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

среднее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 3 лет

государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

6930

2 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 5 лет

государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

7640

3 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы в должности государственного инспектора  не менее 3 лет

государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

8010

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 1 года

участковый государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

8130

2 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 3 лет

участковый государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

8600

3 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 5 лет

участковый государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

9060

1 квалификационный уровень

специалист по экологическому просвещению

7750

2 квалификационный уровень

методист по экологическому просвещению

8350

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

2 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы на руководящих должностях в системе природоохранных органов не менее 3 лет

старший государственный инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

8820

3 квалификационный уровень

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы в должности старшего гос. инспектора не менее 5 лет

старший инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

9270

4 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее специальное образование и стаж работы в должности старшего гос. инспектора не менее 7 лет

старший инспектор по охране территории природного парка, заказника, памятника

9730

3 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 5 лет

начальник отдела экологического просвещения и туризма

9020

4 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отдела свыше 3 лет

начальник отдела экологического просвещения и туризма

9480

Профессиональная квалификационная группа «Должностей научно-технических работников второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

4 квалификационный уровень

лаборант-исследователь

6410

Профессиональная квалификационная группа «Должностей научно-технических работников третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

3 квалификационный уровень

ландшафтный архитектор (дизайнер)

8010

Профессиональная квалификационная группа «Должностей научных работников и руководителей структурных подразделений»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад)

1 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

Высшее  профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников не менее 1 года

младший научный сотрудник,

научный сотрудник

8410

2 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, либо высшее образование и стаж работы в должностях научных работников не менее 3 лет

старший научный сотрудник

9260

3 квалификационный уровень.

Требования к квалификации:

наличие ученого звания и стаж работы в должностях научных работников не менее 5 лет

ведущий научный сотрудник

9710

Должности руководителей, не отнесенных к профессиональным

квалификационным группам

Должности

Должностной оклад (оклад)

Директор учреждения

12020

Руководитель заказника

10935

Главный бухгалтер

10100

Заместитель директора учреждения

10800

2.3.По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению оклада принимает руководитель бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4.Оклады заместителей начальников отделов, заместителя главного бухгалтера бюджетных учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.5.Установление, изменение размера оклада работника оформляется трудовым договором и приказом руководителя бюджетного учреждения.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Выплаты работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.При определении минимальных размеров оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

3.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7.Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

4.1.В целях поощрения работников бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается всем работникам бюджетных учреждений в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующем размере:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов от установленного оклада;

время военной службы по призыву, если работник был призван
на военную службу из бюджетного природоохранного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и в течение года после увольнения с этой службы поступил на работу в бюджетное природоохранное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

[Пункт 4.2 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 30 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов от установленного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на соответствующих должностях в учреждениях, осуществляющих деятельность в области управления и содержания особо охраняемых природных территорий;

время работы в государственных природных заповедниках, национальных парках, природных парках, государственных природных заказниках федерального и регионального значения, объединенной дирекции особо охраняемых природных территорий.

Вышеуказанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

Стимулирующая выплата за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с целью увеличения заинтересованности работников бюджетных учреждений в результатах своего труда, в выработке путей повышения качества труда и устанавливается работнику на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером выплата не ограничена.

4.4.Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работников бюджетного учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Периодичность выплаты (квартал, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

Выплата по итогам работы осуществляется на основании решения руководителя бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя бюджетного учреждения;

руководителям структурных подразделений бюджетного учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях бюджетного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и оформляется трудовым договором и приказом руководителя бюджетного учреждения. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

4.5.При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.6.Перечень критериев оценки деятельности работников бюджетных учреждений устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

Раздел V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

единовременное премирование к праздничным датам.

[Пункт 5.1 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

5.2.Работнику, работающему в сельской местности, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

Перечень должностей специалистов, работающих в сельской местности, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

5.3.Водителям бюджетных учреждений устанавливается  ежемесячная доплата к окладу за классность:

имеющим второй класс - 10 процентов;

имеющим первый класс - 25 процентов.

5.4.Работникам бюджетных учреждений при наличии ученой степени «Доктор наук» и (или) «Кандидат наук» устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов к должностному окладу в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов к должностному окладу в месяц.

5.5.Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный эколог Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Лауреат Премии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «За достижения в охране природы и землеустройстве округа» при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.

При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

5.6.Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

5.7.Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам бюджетных учреждений один раз в календарном году в размере до двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников бюджетного учреждения.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

5.8.Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.

5.9.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);

смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств.

Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива и другим представительным органам работников учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.10. Работникам бюджетных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Департамента может осуществляться единовременное премирование к праздничным датам.

Единовременная премия выплачивается работникам, состоящим
на дату издания директором Департамента приказа о премировании,
в штате бюджетного учреждения по основной занимаемой должности.

Раздел VI. Особенности оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1.Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2.Оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям бюджетных учреждений оформляются трудовым договором и приказом директора Департамента в соответствии с разделами II, III, IV и VI настоящего Положения.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

6.3.Оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с разделами II, III, IV и VI настоящего Положения.

6.4.Премирование руководителей бюджетных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетных учреждений, качественного выполнения возложенных уставом бюджетного учреждения функций и задач за счет ассигнований бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, предусмотренных на эти цели.

[Пункт 6.4 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 №300-п]

6.5.Иные выплаты руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.