ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



6 июня 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 октября 2010 г.

№ 256-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.02.2012 года № 39-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.08.2012 года № 282-п]

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2.Установить, что к работникам бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не применяются:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п «О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2005 года № 230-п «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года № 288-п «О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 19 декабря 2005 года № 230-п»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 ноября 2008 года № 243-п «Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

абзац третий пункта 2 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2008 года № 298-п «О признании утратившим силу постановления Правительства автономного округа от 24 июля 2008 года № 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа»;

абзац третий пункта 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2009 года № 353-п «О приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа и признании утратившими силу распоряжений Правительства автономного округа от 29.08.2008 № 356-рп, от 30.12.2008 № 585-рп, от 31.12.2008 № 623-рп».

3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

4.[Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры                                                                                        Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 16 октября 2010 г. № 256-п

[Приложение с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.02.2012 года № 39-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.08.2012 года № 282-п]

Положение

об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение; работники бюджетных, казённых учреждений; бюджетные, казённые учреждения; Департамент соответственно).

[Пункт 1.1. Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.02.2012 года № 39-п]

1.2.В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

повышающий коэффициент - коэффициент, применяемый в соответствии с профессиональной квалификацией и (или) присвоенной категорией.

Молодой специалист – выпускник учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор,
а в случае призыва на срочную военную службу в армию – после службы
в армии, в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений.

[Пункт 1.2 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

1.3.Заработная плата работников бюджетных и казённых учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.

1.4.Перечисленные в Положении выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных
в пункте 4.1 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда,
а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

[Пункт 1.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

1.5.Заработная плата работников бюджетных и казённых учреждений без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6.Размер заработной платы работников бюджетных и казённых учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

В случае, если размер заработной платы установлен по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работникам бюджетных учреждений производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.7.Выплаты, названные в п.1.3 настоящего Положения, предусматриваются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

1.8.Директор учреждения (далее - директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам бюджетных и казённых учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работникам бюджетных учреждений

2.1.Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858):

[Таблицы пункта 2.1 изложены

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.02.2012 года № 39-п]

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1

1 квалификационный уровень

агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов

5 496

1.1.2

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5 610

1.2

Профессиональная квалификационная групп «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1

1 квалификационный уровень

администратор, диспетчер

6 869

1.2.2

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной

8 014

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

7 076

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7 213

1.2.3

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

8 587

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7 556

1.2.4

4 квалификационный уровень

механик

8 701

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

7 900

1.2.5

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) мастерской

9 159

1.3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер-программист (программист), инженер-механик, инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, инженер, инженер по автоматизированным

9 388

системам управления производством, инженер по защите информации, документовед, социолог

1.3.2

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

9 858

1.3.3

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10 328

1.3.4

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10 796

1.3.5

5 квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

11 220

1.4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1

1 квалификационный уровень

начальник отдела

11 335

1.4.2

2 квалификационный уровень

главный (энергетик; аналитик; диспетчер; механик; специалист по защите информации); главная медицинская сестра, главный инженер

11 392

1.4.3

3 квалификационный уровень

директор, в том числе по группе оплаты труда директоров:

I группа

18 318

II группа

17 174

III группа

16 029

IV группа

14 884

Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте РФ 9 апреля 2008 года № 11481):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

2

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.1.1

социальный работник

6 869

2.2

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.2.1

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

9 388

2.2.2

2 квалификационный уровень

специалист по реабилитации инвалидов

9 503

2.3

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.3.1

заведующий отделением (филиалом, сектором)

11 335

2.4

Должность специалиста, не отнесенная к профессиональным квалификационным группам

2.4.1

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

7 900

Размеры должностных окладов медицинских работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года № 10190):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

3.1

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

3.1.1

1 квалификационный уровень

санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

5 610

3.2

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3.2.1

1 квалификационный уровень

медицинская сестра стерилизационной, гигиенист стоматологический, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, инструктор-дезинфектор, медицинский регистратор

6 869

3.2.2

2 квалификационный уровень

лаборант, медицинская сестра диетическая

7 556

3.2.3

3 квалификационный уровень

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая

7 900

3.2.4

4 квалификационный уровень

фельдшер, медицинская сестра процедурной

8 014

3.2.5

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

9 159

3.3

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

3.3.1

2 квалификационный уровень

врач-специалист

9 732

Размеры должностных окладов педагогических работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ
22 мая 2008 года № 11731):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

4.1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4.1.1

1 квалификационный уровень

помощник воспитателя

5 610

4.2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

4.2.1

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

7 785

4.3

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

4.3.1

1 квалификационный уровень

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

9 388

4.3.2

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; концертмейстер

9 503

4.3.3

3 квалификационный уровень

воспитатель, методист, мастер производственного обучения; педагог-психолог

9 617

4.3.4

4 квалификационный уровень

руководитель физического воспитания; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

9 732

Размеры должностных окладов работников культуры и искусства установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года № 10222):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

5.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

5.1.1

руководитель кружка, культорганизатор

6 869

Размеры должностных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11725):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

6.1

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

6.1.1

начальник (заведующий) лаборатории, отделом, отделением

10 593

Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11764):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

7.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

7.1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

7.1.1

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту

8 774

7.1.2

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре

8 881

Размеры должностных окладов работников внутреннего водного транспорта установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года
№ 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2008 года № 12178):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

8.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

8.1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

8.1.1

1 квалификационный уровень

моторист (машинист)

5 136

8.1.2

7 квалификационный уровень

капитан, капитан-механик (водолазного, спасательного судна, моторного катера)

6 420

Размеры должностных окладов рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861):

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

9.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

9.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

9.1.1

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

гардеробщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, садовник, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, аппаратчик химводоочистки, аппаратчик химической чистки, буфетчик, гладильщик, закройщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, официант, обувщик по ремонту обуви, пекарь, повар, плотник, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, маляр, оператор котельной, рабочий по уходу за животными, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, швея, тракторист, водитель погрузчика, электромеханик

4 655

9.1.2

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 890

9.2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

9.2.1

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

5 136

9.2.2

2 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 992

9.2.3

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 848

9.2.4

4 квалификационный уровень

водитель автомобиля, наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7 383

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

№

п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

10.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директоров

I группа

14 552

II группа

13 643

III группа

12 733

IV группа

11 824

главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директоров

I группа

15 408

II группа

14 445

III группа

13 482

IV группа

12 519

заместитель заведующего отделения (отдела, филиала, сектора), заместитель начальника отдела

10 486

2.2.Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора учреждения.

2.3.При наличии у работника учреждения квалификационной категории должностной оклад (оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента (%)

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию

1.

Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

5

2.

Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

10

3.

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

15

Повышающие коэффициенты к окладу работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование

1.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Специалист III категории "

3

2.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист II категории"

5

3.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист I категории"

10

4.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Ведущий специалист "

15

2.4.Должностной оклад (оклад), к нему примененный повышающий коэффициент образует новый должностной оклад (оклад) работника, на который начисляются предусмотренные Положением доплаты, надбавки и выплаты.

2.5.Работникам, предусмотренных в 1-3 квалификационных уровнях ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад (оклад) может устанавливаться исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

[Пункт 2.5 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

2.6.Установление отдельному работнику оплаты труда, исходя из 4 квалификационного уровня, осуществляется директором по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

[Пункт 2.6 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Работникам бюджетных, казённых учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.

3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.7.Выплата работникам бюджетных, казённых учреждений за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.8.Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных, казённых учреждений.

3.9.Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.10.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1.К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п.4.1 настоящего Положения, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики бюджетных, казённых учреждений и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником бюджетных, казённых учреждений важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4.При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетных, казённых учреждений.

4.5.При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.6.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам бюджетных, казённых учреждений в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и геронтологических центров (отделений) устанавливаются в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.7.В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в бюджетных, казённых учреждений социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.8.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в п.4.7 настоящего Положения.

4.9.При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за добросовестное исполнение должностных обязанностей работникам может быть выплачено единовременное премирование по итогам календарного года. Основанием для выплаты является приказ директора Департамента.

4.10.На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.

4.11.Выплаты стимулирующего характера могут производиться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.12.Основанием для стимулирующих выплат работникам бюджетных, казённых учреждений, а также определение их размера является приказ директора бюджетного учреждения.

4.13. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

[Пункт 4.13 изложен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.08.2012 года № 282-п]

Раздел V. Иные выплаты

5.1.К иным выплатам относятся:

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

доплата за воспитание ребенка, переданного в семейно-воспитательную группу;

повышение должностных окладов (окладов) молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

доплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки).

[Пункт 5.1 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

5.2.Директору и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу).

5.3.Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.4.Работникам учреждений при наличии ученой степени «Доктор наук» и (или) «Кандидат наук» устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень «Доктор наук» в размере 25 процентов;

за ученую степень «Кандидат наук» в размере 10 процентов.

5.5.Работникам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.

5.6.При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

5.7.Воспитателям семейных воспитательных групп за воспитание второго и каждого последующего ребенка, переданного в семейную воспитательную группу, осуществляются доплаты в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 июля 2008 года № 151-п «Об утверждении Положения о семейной воспитательной группе в учреждениях социального обслуживания и образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

5.8.В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам бюджетных, казённых учреждений устанавливается повышенный  на 3 процента должностной оклад (оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.9.С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, и выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

[Пункт 5.9 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

5.10.Работники бюджетных, казённых учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.11.Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

5.12. В расчет фонда оплаты труда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются следующие компенсационные, стимулирующие и иные выплаты:

выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ
в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.13. Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается доплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки), в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу).

[Пункты 5.12, 5.13 дополнены Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

Раздел VI. Порядок оплаты и стимулирования труда директора бюджетного учреждения

6.1.Должностной оклад (оклад) директора бюджетного учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда директора:

6.1.1.Группа оплаты труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Методический центр развития социального обслуживания»

Группа оплаты труда директора

Аттестация руководителей и специалистов учреждения

Организация опытно-эксперименталь-ной и инновационной работы учреждения

Повышение квалификации и переподготовка руководителей и специалистов учреждения

Организация отдыха и оздоровления детей и подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации

Число работников, прошедших аттестацию

Число разработанных программ, методик, проведенных экспертиз программ, методик

Число работников, повысивших квалификацию, прошедших переподготовку

Число детей, охваченных летним отдыхом

I

от 1201 и более

от 20 и свыше

1301 и более

от 1301 и более

II

от 801 до 1200

от 16 до 20

от 1001 до 1300

от 1201 до1300

III

от 401 до 800

от 11 до 15

от 701 до 1000

от 1001 до 1200

IV

до 400

до 10

до 700

до 1000

Группа оплаты труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Методический центр развития социального обслуживания» устанавливается при наличии 4-х либо 3-х оснований, указанных в одной строке таблицы.

6.1.2.Группа оплаты труда директора бюджетных, казённых учреждений обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Группа оплаты труда директора

Учреждение

(со стационаром)

Учреждение (без стационара)

Число сметных коек

Численность обслуживаемых граждан (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)

I

85 и более

от 15001 и более

II

от 45 до 84

от 10001 до 15000

III

от 21 до 44

от 5001 до 10000

IV

до 20

до 5000

Директору бюджетного учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных учреждений социального обслуживания, учреждений для лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (согласно утвержденной номенклатуре учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

6.1.3.Группа оплаты труда директора бюджетных, казённых учреждений социального обслуживания семьи и детей:

1) Центры социальной помощи семье и детям, специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации

Группа оплаты труда директора

Учреждение

(со стационаром)

Учреждение (без стационара)

Число сметных коек

Численность обслуживаемых граждан ( в зависимости от среднегодовой пропускной способности)

I

40 и более

от 15001 и более

II

от 26 до 39

от 7001до 15000

III

от 16 до 25

от 2 001 до 7 000

IV

до 15

до 2 000

Директорам комплексных учреждений социального обслуживания семьи и детей (Центры социальной помощи семьи и детям) группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

2) Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа оплаты

труда директора

Число сметных коек в стационаре

Численность обслуживаемых граждан ( в зависимости от среднегодовой пропускной способности)

I

от 11 и более

от 901 и более

II

от 7 до 10

от 701 до 900

III

от 6 до 7

от 501 до 700

IV

до 5

до 500

Директорам реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями группа по оплате труда устанавливается по максимальному показателю.

3) Детские дома-интернаты для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями

Группа оплаты труда директора

Число сметных коек в стационаре

Численность обслуживаемых граждан в отделении дневного пребывания

( в зависимости от среднегодовой пропускной способности)

I

от 15 и более

от 151 и более

II

от 11 до 14

от 91 до 150

III

от 5 до 10

от 51 до 90

IV

до 5

до 50

Директору детского дома-интерната для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

6.1.4. Группа оплаты труда директора образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается на основании постановления Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 июля 2005 года
№ 124-п «Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления.

[Пункт 6.1.4  дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

6.2.По результатам аттестации директора и его заместителей должностной оклад увеличивается:

за первую квалификационную категорию - на 10 процентов;

за высшую квалификационную категорию - на 15 процентов.

6.3.С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда директору может устанавливаться персональный коэффициент к должностному окладу, выплата за качество выполняемых работ, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Порядок, условия, периодичность данных выплат определяются приказом директора Департамента.

[Пункт 6.3 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 299-п]

6.4.Размер должностного оклада (оклада), виды и размеры доплат директору определяются приказом директора Департамента, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Раздел VII. Формирование фонда оплаты труда

7.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из плана государственного задания, из объема ассигнований окружного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

7.2.При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета автономного округа ежегодно предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения, в том числе на:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

единовременную выплату молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.3.На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно формируется один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности каждого работника.