Об утверждении Административного регламента Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации пе...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 16 октября 2012 года №460

Об утверждении Административного регламента Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности»

Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.10.2013 №396

(Текст изменен):

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30 июня 2011 года № 278 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг», Положением о Департаменте образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа, утверждённым Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 1 декабря 2008 года № 199, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности».

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

УТВЕРЖДЁН

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 16 октября 2012 года № 460

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности»

1. Общие положения

1.1. Административный регламент Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности» (далее – Административный регламент) разработан в целях повышения результативности и качества проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа на соответствие занимаемой должности (далее – государственная услуга) и  устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги, определяет сроки и последовательность административных процедур (действий).

1.2. Право на предоставление государственной услуги имеют педагогические работники государственных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей).

К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утверждённой Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

1.3. Государственная услуга не предоставляется:

педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет;

беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Предоставление государственной услуги указанным педагогическим работникам, возможно, не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.4. В настоящем Административном регламенте применяются следующие термины:

аттестация - прохождение аттестуемым педагогическим работником процедуры подтверждения соответствия профессионального уровня предъявляемым требованиям к занимаемой им должности, проводимой в форме письменного квалификационного испытания;

представление - документ, составленный по форме, установленной в приложении 1 к настоящему Административному регламенту, подаваемый в Главную аттестационную комиссию Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (далее – Главная аттестационная комиссия) представителем работодателя педагогического работника, содержащий мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций;

заявитель – представитель работодателя (руководитель государственного или муниципального образовательного учреждения Чукотского автономного округа), являющийся инициатором проведения аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет в случае отсутствия у педагогического работника на момент проведения аттестации действующей высшей, первой или второй квалификационной категории;

аттестуемый педагогический работник – педагогический работник государственного или муниципального образовательного учреждения Чукотского автономного округа, вступивший в процедуру аттестации, устанавливающую соответствие его профессионального уровня предъявляемым требованиям к занимаемой им должности;

Главная аттестационная комиссия - коллегиальный орган, создаваемый приказом Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (далее – Департамент) для проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

аттестационный лист – документ, составленный по форме, установленной в приложении 2 к настоящему Административному регламенту, содержащий сведения о сроке и результате прохождения аттестации;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

письменное квалификационное испытание - форма прохождения аттестации на подтверждение соответствия профессионального уровня педагогического работника предъявляемым требованиям к занимаемой должности;

критерии оценки деятельности педагогических работников –индикаторы оценки результативности педагогической деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа;

эксперт – специалист, назначаемый приказом Департамента и осуществляющий проверку и анализ (экспертизу) результатов выполнения педагогическим работником заданий письменного квалификационного испытания;

экспертная группа – группа специалистов-экспертов, создаваемая для осуществления проверки и анализа (экспертизы) результатов выполнения педагогическими работниками заданий письменного квалификационного испытания, персональный состав которой утверждается приказом Департамента;

экспертное заключение – документ, содержащий выводы по результатам проведения письменного квалификационного испытания о соответствии или несоответствии педагогического работника занимаемой им должности.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга, предоставляемая в рамках настоящего Административного регламента, именуется «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности».

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

Предоставление государственной услуги осуществляется Департаментом.

В предоставлении государственной услуги участвует подведомственное Департаменту Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Чукотского автономного округа «Чукотский институт развития образования и повышения квалификации» (далее – ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК»), которое осуществляет:

приём, регистрацию и проверку представлений, направляемых в Главную аттестационную комиссию;

сопровождение процедуры аттестации педагогических работников, инструктивно-методическое и научно-методическое обеспечение, в том числе внесение предложений по совершенствованию процедуры аттестации;

разработку диагностических материалов для проведения процедуры подтверждения педагогическим работником соответствия профессионального уровня предъявляемым требованиям к занимаемой им должности.

информирование заявителей по вопросам предоставления государственной услуги.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

2.3. Результат предоставления государственной услуги

Конечными результатами предоставления государственной услуги являются:

решение Главной аттестационной комиссии Департамента о соответствии педагогического работника занимаемой должности;

решение Главной аттестационной комиссии о не соответствии педагогического работника занимаемой должности;

направление работодателю педагогического работника аттестационного листа с результатами прохождения аттестации и выписки из приказа Департамента о соответствии (не соответствии) аттестуемого педагогического работника занимаемой должности.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги

2.4.1. Государственная услуга предоставляется не менее двух и не более четырёх раз в течение календарного года.

2.4.2. Представление направляется заявителем в Главную аттестационную комиссию ежегодно к 1 марта, 1 сентября и 1 декабря текущего года.

2.4.3. Сроки прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности устанавливаются Департаментом. При установлении сроков прохождения аттестации учитываются количество имеющихся представлений, поступивших от заявителей, возможность проведения аттестации одновременно для значительной группы аттестуемых педагогических работников, наличие каникулярного периода, позволяющего осуществить прохождение аттестации без ущерба для обеспечения учебного процесса педагогическими работниками.

Информация о дате, месте и времени проведения письменного квалификационного испытания письменно доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за один месяц до её начала.

2.4.4. Структура письменного квалификационного испытания для аттестуемых педагогических работников, правила его проведения, продолжительность и критериальные значения для оценивания результатов квалификационного испытания устанавливаются Департаментом к 1 января ежегодно.

2.4.5. Общий срок предоставления государственной услуги составляет три календарных месяца.

2.4.6. Представление рассматривается Главной аттестационной комиссией в течение одного месяца со дня подачи.

2.4.7. Продолжительность аттестации для каждого заявителя не должна превышать двух месяцев с начала её прохождения и до принятия решения Главной аттестационной комиссией.

2.4.8. Приказ Департамента подготавливается и издаётся в день принятия соответствующего решения Главной аттестационной комиссией.

2.4.9. Заполненный и заверенный печатью Департамента аттестационный лист и выписка из приказа по итогам аттестации направляются работодателю аттестованного педагогического работника в срок не позднее семи календарных дней с даты выхода приказа Департамента.

2.5. Правовые основания для оказания государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

1) Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, № 30, 1992 г., ст. 1797) (далее – Закон Российской Федерации «Об образовании»);

2) Федеральным законом от 27.07.2010 №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», 30.07.2010 г., № 168) (далее – Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»);

3) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» («Российская газета», 28.05.2008 г., № 113);

4) Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209) («Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», 10.05.2010 г., № 19);

5) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» («Российская газета», 20.10.2010 г., № 237);

6) Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 1 декабря 2008 года № 199 «Об органе исполнительной власти Чукотского автономного округа, осуществляющем переданные полномочия Российской Федерации в области образования, утверждении структуры, предельной штатной численности и Положения о Департаменте образования и молодёжной политики Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 47 (374) – приложение к газете «Крайний Север» № 48 (1650) от 05.12.2008 г.).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для предоставления государственной услуги заявитель представляет в Главную аттестационную комиссию представление по форме, установленной в приложении 1, к настоящему Административному регламенту.

Представление направляется заявителем самостоятельно.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

2.6.2. Педагогический работник, после ознакомления с представлением, имеет право представить собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), в том числе:

копию аттестационного листа (при наличии);

сведения о результатах педагогической деятельности;

копию документа о прохождении курсов повышения квалификации;

сведения о публикации научных работ, статей в научных изданиях и средствах массовой информации соответственно (при наличии);

копию приказа о назначении на должность, по которой аттестуется педагогический работник.

Документы, предусмотренные абзацами вторым-пятым настоящего пункта представляются педагогическим работником самостоятельно. Документ, предусмотренный абзацем шестым настоящего пункта, представляется педагогическим работником по собственной инициативе. 

2.6.3. Документы, представляемые заявителями и педагогическими работниками, должны соответствовать следующим требованиям:

1) тексты документов написаны разборчиво;

2) фамилия, имя и отчество (при наличии) педагогического работника, наименование образовательного учреждения, занимаемая должность, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии) написаны полностью;

3) в документах отсутствуют подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные неоговорённые исправления;

4) документы не исполнены карандашом;

5) документы не имеют серьёзных повреждений, наличие которых допускает неоднозначность истолкования содержания.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основаниями для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, являются:

1)              несоответствие представления форме, установленной в приложении 1 к настоящему Административному регламенту;

2)              подача представления на педагогического работника, работающего в занимаемой должности менее двух лет.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

1)              несоответствие должности педагогического работника в период предоставления государственной услуги должности, указанной в представлении;

2)              прекращение в период предоставления государственной услуги трудовых отношений между педагогическим работником и работодателем (заявителем), внесшим представление;

3) подача представления на педагогического работника с несоблюдением требований, установленных абзацем третьим пункта 1.3 раздела 1 «Общие положения»;

4)              если с момента предыдущей аттестации педагогического работника, по результатам которой было принято решение о несоответствии  занимаемой должности, прошло менее года;

5)              неустранение заявителем в срок, установленный пунктом 3.3.3 подраздела 3.3 «Приём, регистрация и проверка представления» раздела 3 «Административные

процедуры предоставления государственной услуги» настоящего Административного регламента, замечаний при неправильном оформлении и (или) неправильном заполнении представления.

2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении  государственной услуги и способы её взимания

Предоставление государственной услуги производится бесплатно.

2.10. Максимальные сроки ожидания в очереди

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче представления не должен превышать 30  минут.

2.11. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

Представление регистрируется в день поступления в ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК».

2.12. Требования к местам предоставления государственной услуги

Места предоставления государственной услуги обеспечиваются условиями для информирования, ожидания и приёма заявителей.

Места для информирования заявителей оборудуются информационным стендом, к которому обеспечивается свободный доступ.

Места ожидания оборудуются стульями и столами (стойками) для возможности оформления представления, обеспечиваются образцами заполнения представления, бланками представлений и письменными принадлежностями.

Места для приёма заявителей (кабинеты) оборудуются информационными табличками (вывесками) с указанием:

номера кабинета;

фамилии, имени, отчества и должности должностного лица (специалиста), осуществляющего предоставление государственной услуги;

времени приёма заявителей.

Каждое рабочее место должностных лиц (специалистов) оснащается настольной лампой, персональным компьютером с возможностью доступа в сеть Интернет и к необходимым информационным базам данных, копировально-множительной техникой, средствами связи, в том числе факсимильной связи, обеспечивается необходимым количеством канцелярских товаров.

При организации рабочих мест и мест предоставления государственной услуги предусматривается возможность свободного входа и выхода из помещения должностных лиц и заявителей.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Оценка доступности государственной услуги для заявителей включает в себя следующие показатели:

1) режим работы Департамента и ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», который должен быть удобен для заявителей;

2) удалённость расположения места предоставления государственной услуги от потенциальных заявителей должна компенсироваться дистанционными и (или) заочными способами предоставления государственной услуги;

3) информированность о правилах и порядке предоставления государственной услуги, что предусматривает требования к составу, месту и периодичности размещения информации о предоставляемой государственной услуге, а также информации, необходимой заявителям в связи с её предоставлением.

2.13.2. Оценка качества государственной услуги для заявителей включает в себя следующие показатели:

1) материально-техническое обеспечение предоставления государственной услуги, которое содержит требования к:

зданиям и прилегающей территории;

помещениям;

обеспеченности мебелью и оборудованием;

обеспеченности иным имуществом, необходимым для предоставления государственной услуги на высоком качественном уровне;

2) уровень кадрового обеспечения предоставления государственной услуги, который содержит требования к:

численности персонала, участвующего в предоставлении государственной услуги, в том числе в соотношении с численностью заявителей;

уровню квалификации персонала, участвующего в предоставлении государственной услуги;

периодичности проведения мероприятий по повышению квалификации персонала, участвующего в предоставлении государственной услуги;

3) учёт мнения заявителей, который устанавливается путём проведения опросов, анкетирования, рассмотрения обращений и жалоб заявителей.

2.14. Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги

2.14.1. Сведения о месте нахождения и графике работы Департамента:

Местонахождение: 689000, Чукотский автономный округ, город Анадырь, улица Беринга, дом 7;

почтовый адрес -  689000, Чукотский автономный округ, город Анадырь, улица Беринга, дом 7.

Информирование и консультирование заявителей должностными лицами Департамента по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу включительно с 09.00 до 17.45, перерыв на обед с 13.00 до 14.30, посредством телефонной, факсимильной, почтовой связи, электронной почты, а также в ходе личного приёма. Информирование осуществляется также посредством размещения необходимой информации на информационном стенде, в сети Интернет.

Приём граждан начальником Департамента осуществляется по четвергам с 18.00 до 20.00 местного времени.

Приём граждан заместителями начальника Департамента, руководителями структурных подразделений Департамента и их заместителями  осуществляется с понедельника по пятницу включительно с 09.00 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 14.30.

2.14.2. Сведения о месте нахождения и графике работы ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК»:

Местонахождение: 689000, Чукотский автономный округ, город Анадырь, улица Беринга, дом 7;

почтовый адрес -  689000, Чукотский автономный округ, город Анадырь, улица Беринга, дом 7.

Информирование и консультирование заявителей должностными лицами (специалистами) ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу включительно с 09.00 до 17.45, перерыв на обед с 13.00 до 14.30, посредством телефонной, факсимильной, почтовой связи, электронной почты, а также в ходе личного приёма.

2.14.3. Информацию по процедуре предоставления государственной услуги можно получить путём:

личного обращения;

письменного обращения;

по электронной почте Департамента: borodin@anadyr.ru и ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК»: chiroipk@mail.ru;

по телефонам 8 (42722) 6-03-37, 2-50-58, факс 2-83-19;

на официальном сайте Чукотского автономного округа: http://www.chukotka.org → Административная реформа → Приоритетные направления → Административные регламенты.

2.14.4. Должностные лица Департамента и ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» проводят консультации по следующим вопросам:

получения доступа к информационным ресурсам, содержащим тексты нормативных документов;

разъяснения условий, предъявляемых к заявителям на получение государственной услуги;

сроков предоставления государственной услуги.

При ответах на телефонные и личные обращения должностные лица Департамента и ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» подробно в вежливой форме консультируют заявителей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности должностного лица, принявшего телефонный звонок.

При личном обращении заявителю предоставляются для чтения, изучения и копирования (при необходимости) нормативные правовые акты и инструктивно-методические документы, регламентирующие вопросы аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а также даются разъяснения по их применению.

На запрос, поступивший на электронный адрес Департамента или ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», разъяснения о нормативных правовых актах и инструктивно-методических документах, регламентирующих вопросы аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности, предоставляются в электронном виде на электронный адрес заявителя.

3. Административные процедуры предоставления государственной услуги

3.1. Последовательность административных процедур

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

1) формирование Главной аттестационной комиссии;

2) приём, регистрация и проверка представления;

3) формирование графика проведения аттестации и ознакомление педагогических работников с датой, местом и временем проведения письменного квалификационного испытания;

4) проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в форме письменного квалификационного испытания;

5) оформление решения Главной аттестационной комиссии.

3.2. Формирование Главной аттестационной комиссии

3.2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится Главной аттестационной комиссией, формируемой Департаментом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Персональный состав Главной аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента в срок до 1 января ежегодно.

3.2.3. При Главной аттестационной комиссии создаются экспертные группы по различным образовательным направлениям. Количественный и персональный состав членов экспертной группы утверждается приказом Департамента в срок до 1 января ежегодно.

3.2.4. Экспертные группы формируются по образовательным областям (педагогическим специальностям, циклам) из числа наиболее компетентных работников сферы образования и (или) управления образованием.

Целью деятельности экспертных групп является подготовка и проведение оценочных процедур для определения профессиональной компетентности аттестуемого педагогического работника.

Основными принципами деятельности экспертных групп являются открытость, независимость, системность и целостность экспертных оценок, обеспечивающих объективное, корректное, бережное, доброжелательное отношение к аттестуемым педагогическим работникам.

По результатам экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого педагогического работника оформляется  экспертное заключение.

3.2.5. Составы Главной аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена  возможность конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые решения.

3.2.6. Главная аттестационная комиссия проводит заседания в соответствии с регламентом работы, утвержденным приказом Департамента.

3.3. Приём, регистрация и проверка представления

3.3.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление специалисту ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» представления, направляемого в Главную аттестационную комиссию, о проведении аттестации педагогического работника с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности на бумажном носителе непосредственно или направленных заказным почтовым отправлением, либо в форме электронных документов.

3.3.2. Административная процедура осуществляется специалистами ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», ответственными за приём и регистрацию представлений.

3.3.3. Приём и регистрация представления осуществляется в день его поступления, после чего ответственное должностное лицо ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» (далее – должностное лицо) проводит проверку полноты и правильности оформления и заполнения представления.

В случае направления заявителем неправильно оформленного и (или) неправильно заполненного представления должностное лицо ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» в течение 5 календарных дней со дня регистрации представления направляет почтовой связью, факсимильной связью, по электронному адресу либо вручает заявителю уведомление с перечислением всех замечаний, которые должны быть устранены заявителем в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления.

3.3.4. Критериями принятия решения при выполнении административной процедуры является наличие (отсутствие) оснований, предусмотренных подразделом 2.7 «Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги» раздела 2 «Стандарт предоставления государственной услуги» настоящего Административного регламента.

3.3.5. Результатом административной процедуры является регистрация специалистом ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» представления либо отказ в приёме представления при наличии оснований, указанных в пункте 2.7 «Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги» раздела 2 «Стандарт предоставления государственной услуги» настоящего Административного регламента.

3.3.6. Заявителю вручается или  направляется факсимильной связью,  по электронному адресу либо уведомление о дате приёма представления на педагогического работника, либо уведомление об отказе в приёме представления с указанием причин отказа с обязательным последующим направлением оригинала уведомления почтовой связью в течение 5 календарных дней со дня поступления представления.

3.4. Формирование графика проведения аттестации и ознакомление педагогических работников с датой, местом и временем  проведения письменного квалификационного испытания

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление секретарю Главной аттестационной комиссии из ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» зарегистрированных представлений, направляемых заявителями в адрес Главной аттестационной комиссии, и поступивших  в срок до 1 марта,             1 сентября или 1 декабря текущего года.

3.4.2. Секретарь Главной аттестационной комиссии производит сортировку поступивших представлений по образовательным учреждениям с учётом квалификации педагогических работников и  стажа работы и формирует проект графика прохождения аттестации педагогическими работниками с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – проект графика аттестации).

3.4.3. При подготовке проекта графика аттестации секретарём Главной аттестационной комиссии проверяется отсутствие (наличие) в представлениях  оснований, установленных подразделами 2.7 «Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для представления государственной услуги» и 2.8  «Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги» раздела 2 «Стандарт предоставления государственной услуги».

3.4.4. Проект графика аттестации направляется председателю Главной аттестационной комиссии для ознакомления и утверждения.

3.4.5. Утверждённый график аттестации направляется секретарю Главной аттестационной комиссии, который направляет копию графика аттестации заявителю в течение одного дня со дня его подписания.

3.4.6. Информация о предварительной дате, месте и времени проведения письменного квалификационного испытания письменно доводится заявителем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до начала проведения аттестации.

В случае отсутствия технической возможности проведения письменного квалификационного испытания в установленный срок, информация об уточнённой дате, месте и времени проведения письменного квалификационного испытания письменно доводится заявителем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за три рабочих дня до начала проведения аттестации.

3.4.7. Результатом административной процедуры является утверждение графика аттестации и  направление его копии  заявителю.

Срок исполнения административной процедуры составляет 5 дней.

3.5. Проведение аттестации педагогических работников

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты, утверждённой графиком аттестации, доведённой до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности.

3.5.2. Аттестация заключается в проведении письменного квалификационного испытания по вопросам, связанным с осуществлением аттестуемыми педагогическими работниками педагогической деятельности по занимаемой должности и экспертизы соответствия аттестуемого педагогического работника занимаемой должности по результатам проведённого письменного квалификационного испытания.

(пункт 3.5.3. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

3.5.4. В ходе проведения письменного квалификационного испытания у педагогических работников проверяются профессиональные знания, а также знания законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, которые педагогический работник должен применять при выполнении им должностных обязанностей.

Письменные квалификационные испытания осуществляются  дистанционно с использованием технологии и инфраструктуры проведения Единого государственного экзамена.

Срок исполнения процедуры аттестации составляет 2 часа.

3.5.5. Экспертиза соответствия аттестуемого педагогического работника  занимаемой должности производится экспертом (экспертной группой).

3.5.6. В процессе проведения экспертизы эксперт (члены экспертной группы) по соответствующему должности аттестуемого педагогического работника образовательному направлению осуществляют оценку уровня квалификации и профессиональной компетентности аттестуемого педагогического работника и оформляют экспертное заключение.

3.5.7. Заявитель имеет право ознакомиться с результатами экспертного заключения в письменном виде на основании заявления в произвольной форме, поданного на имя председателя Главной аттестационной комиссии.

3.5.8. Экспертные заключения направляются на рассмотрение в Главную аттестационную комиссию.

3.5.9. С учётом результатов экспертного оценивания после обсуждения и выслушивания мнения всех членов Главной аттестационной комиссии открытым голосованием принимается решение о соответствии (несоответствии) аттестуемого педагогического работника занимаемой должности.

3.5.10. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Главная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

2) не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

(пункт 3.5.11. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

3.5.12. Результатом административной процедуры является принятое Главной аттестационной комиссией решение о соответствии (не соответствии) аттестуемого педагогического работника занимаемой должности

Срок проведения административной процедуры составляет два месяца.

3.6. Оформление решения Главной аттестационной комиссии

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие Главной аттестационной комиссией решения по итогам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.6.2. Решение Главной аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Главной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.6.3. Решение Главной аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента.

3.6.4. Решение Главной аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист педагогического работника по форме, установленной в приложении 2 к настоящему Административному регламенту.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

3.6.5. Аттестационный лист и выписка из приказа Департамента оформляются в двух экземплярах ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», один экземпляр аттестационного листа и выписки из приказа Департамента направляется заявителю, а второй экземпляр аттестационного листа и выписки из приказа хранится в ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК».

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.12.2012 №588)

3.6.7. По итогам заседания Главной аттестационной комиссии в адрес заявителя для сведения направляется список педагогических работников, не прошедших аттестацию в порядке, установленном настоящим Административным регламентом.

К педагогическим работникам, не прошедшим аттестацию в установленном порядке, относятся педагогические работники, в отношении которых принято решение Главной аттестационной комиссии о несоответствии их занимаемой должности на основании результатов экспертизы участия в письменном квалификационном испытании или на основании отсутствия педагогического работника на письменном квалификационном испытании.

3.6.8. Результатам административной процедуры является направление заявителю аттестационного листа педагогического работника и выписки из приказа  Департамента.

Срок проведения административной процедуры составляет 5 календарных дней.

4. Формы контроля за исполнением настоящего

Административного регламента

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определённых административными процедурами по предоставлению государственной услуги, и принятием решений специалистами осуществляется должностными лицами ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», ответственными за организацию работы по предоставлению государственной услуги.

Контроль за осуществлением административных процедур по предоставлению государственной услуги и принятием решений должностными лицами ГБОУ ДПО ЧИРО и ПК, ответственными за организацию работы по предоставлению государственной услуги, осуществляется Департаментом в рамках проведения плановых (внеплановых) инспекционных (комплексных и тематических) проверок.

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений порядка её предоставления.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы, связанные с исполнением той или иной административной процедуры (тематические проверки).

Проверка также может проводиться по конкретному обращению гражданина.

По результатам проведенных проверок при выявлении нарушений прав педагогических работников осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Специалисты, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за соблюдение порядка и сроков её исполнения.

Персональная ответственность специалистов закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства.

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, положениями настоящего Административного регламента, определяющих порядок выполнения административных процедур, осуществляется со стороны заинтересованных лиц.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и

действий (бездействия) Департамента, ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», должностных лиц (специалистов) Департамента, ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК»

5.1. Заявители имеют право на обжалование решений и действий (бездействия) Департамента, ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», должностных лиц Департамента, ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» либо государственных гражданских служащих Департамента, специалистов ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК» в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой в Департамент, ГБОУ ДПО «ЧИРОиПК», в том числе в случаях, установленных статьей 11.1 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

5.3.              Основанием для начала процедуры является подача заявителем жалобы в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Департамент.

5.4. Жалоба подается заявителем в порядке, установленном частями 1 и 2 статьи 11.2 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

Основанием для прекращения рассмотрения жалобы является заявление о прекращении её рассмотрения, поданное заявителем.

5.5.              Жалоба должна содержать:

1)              наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2)              фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя – юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3)  сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4)  доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. Жалоба подлежит рассмотрению в сроки, установленные частью 6 статьи 11.2 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

5.7.              Результатом рассмотрения жалобы является принятие Департаментом одного из решений, предусмотренных частью 7 статьи 11.2 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Приложение 1

к Административному регламенту

Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности»

Форма

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

1. Общие сведения об аттестуемом педагогическом работнике

1.1.Фамилия, имя, отчество: ______________________________________________

1.2. Занимаемая должность/предметная область:_____________________________

______________________________________________________________________

(наименование должности указывается в соответствии с наименованием должности согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»)

1.3. Наименование учреждения в соответствии с учредительными документами:

______________________________________________________________________

1.4. Сведения об образовании: ___________________________________________

______________________________________________________________________

(сведения указываются в соответствии с данными документа об образовании (специальность, квалификация, год окончания учебного заведения), наименование учебного заведения прописываются полностью)

1.5. Общий педагогический стаж: ________________________________________

Стаж работы в должности: __________________________________________

Стаж работы в данном учреждении: ___________________________________

1.6. Информация о ранее присвоенных квалификационных категориях и прохождении  квалификационных испытаний (при наличии):_________________

______________________________________________________________________

(сведения указываются в соответствии с данными аттестационного листа: реквизиты распорядительного документа, срок действия)

1.7. Информация о повышении квалификации за последние пять лет: __________

______________________________________________________________________

(сведения о повышении квалификации указываются в следующем порядке: год прохождения курсов, наименование учебного заведения (оформляется аббревиатурой), тема курсовой подготовки, количество часов)

2. Характеристика профессиональных и деловых качеств

педагогического работника

2.1. Уровень владения современными образовательными (воспитательными) технологиями и методиками, технологиями педагогической диагностики, психолого-педагогической коррекции.

2.2. Соблюдение прав и свобод обучающихся и воспитанников.

2.3. Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и воспитанников.

3. Характеристика результативности деятельности педагогического работника

3.1. Результаты использования в практической деятельности образовательных (воспитательных) технологий и методик, технологий педагогической диагностики, психолого-педагогической коррекции.

3.2. Результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений.

3.3. Характеристика личного вклада педагогического работника в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, участие в инновационной деятельности.

3.4. Результаты использования собственного опыта в области повышения качества образования и воспитания.

3.5. Результаты участия обучающихся в различных олимпиадах и конкурсах.

4. Информация о наградах, поощрениях педагогического работника

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Работодатель (лицо, его замещающее по должности)

(подпись работодателя)

(расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а)

(подпись)

(расшифровка подписи, дата)

Приложение 2

к Административному регламенту

Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чукотского автономного округа с целью подтверждения соответствия занимаемой должности»

Форма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

__________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_______________________________________________________________________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)________

7. Общий трудовой стаж ______________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника

(в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации)

____________________________________________________________________

9. Рекомендации Главной аттестационной комиссии ______________

10. Решение Главной аттестационной комиссии __________________________

(соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности); не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)

11. Количественный состав Главной аттестационной комиссии _____________

На заседании присутствовало _______ членов Главной аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

12. Примечания ______________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель Главной

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

Главной аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь Главной

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены Главной

аттестационной комиссии:

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации и принятия решения Главной аттестационной комиссией «____» _____________ 20__ г.

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а)________________________________

(подпись педагогического работника, дата)

С решением Главной аттестационной комиссии согласен (не согласен) (согласна, не согласна)) _______________________________________________

(подпись)

(расшифровка подписи)