О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРОВА ОТ 13.04.2015 № 1466 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.11.2020 № 2888

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРОВА ОТ 13.04.2015 № 1466 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ», РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ»

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести в постановление Администрации города Сарова от 13.04.2015 № 1466 «Об утверждении порядка назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания», руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 03.03.2016 № 606, от 30.12.2016 № 4187, от 23.06.2017 № 1982) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: «Об утверждении порядка назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров»;

1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, согласно приложению к настоящему постановлению.»;

1.3. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:

«5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова Сысоеву А.В.».

2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции (прилагается к настоящему постановлению).

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Управлению делами Администрации направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова Сысоеву А.В.

И.о.главы Администрации

С.И.Лобанов

Приложение

к постановлению Администрации города Сарова

от «16» __11__ 2020 г. № 2888

Порядок
назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

1. Настоящий Порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова», от 29.09.2008 № 2726 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова», от 24.10.2008 № 3052 «Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова», от 22.12.2010 № 6131 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания», от 28.03.2014 № 1274 «Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова», от 26.05.2014 № 2161 «Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров».

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее – учреждения или образовательные организации).

В соответствии с образовательными программами, реализация которых является основной целью деятельности образовательных организаций, в Порядке применяются следующие правила сокращения наименований типов учреждений:

ОО - образовательная организация;

ДОО - дошкольная образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми;

ОбОО - общеобразовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования;

ОДО - организация дополнительного образования, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам.

3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и лицам, назначенным временно исполняющими обязанности руководителя учреждения, в случаях, предусмотренных пунктом 4.Порядка, а также критерии их формирования.

4. Выплаты стимулирующего характера лицам, назначенным временно исполняющими обязанности руководителя учреждения, осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, за следующие периоды:

4.1. Со дня окончания срочного трудового договора с руководителем учреждения до дня заключения трудового договора с руководителем учреждения по основаниям, предусмотренным законодательством;

4.2. Со дня предоставления руководителю учреждения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет до дня окончания отпуска;

4.3. На период длительного лечения руководителя учреждения, в случае если срок временной нетрудоспособности составил 3 месяца и более.

5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

6. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения, формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

7. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

8. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает директор Департамента образования Администрации г. Саров (далее – Департамент, директор Департамента), за исключением выплаты, указанной в пункте 12.3 настоящего Порядка. Выплата, указанная в пункте 12.3 настоящего Порядка, производится на основании распоряжения Администрации города Сарова.

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании:

- письменного обращения руководителя учреждения (далее – Обращение) об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пунктах 12.1, 12.2, 12.5 настоящего Порядка;

- служебных записок заместителей директора Департамента об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пунктах 12.4, 12.6 настоящего Порядка.

- решения директора Департамента об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пунктах 12.4, 12.6 настоящего Порядка, принятого по собственной инициативе.

10. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.

11. Начисление стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также их выплата, осуществляется бухгалтерией учреждения из средств учреждения.

12. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

12.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала.

12.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

12.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

12.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

12.6. Выплаты за работу в образовательной организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования города Сарова.

13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее – выплата за интенсивность за квартал) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:

13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный квартал осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему Порядку (далее- Показатели деятельности учреждения).

13.2. Выплата за интенсивность за квартал начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном квартале (в часах) в пределах нормы рабочего времени.

13.3. Размер выплаты за интенсивность за квартал определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке Показателей деятельности учреждения для определения выплаты за интенсивность за квартал. Исчисление размера выплаты за интенсивность за квартал в процентах осуществляется по схеме в соответствии с нижеприведенной таблицей 1 настоящего пункта:

Таблица 1

Суммарный вес критериев оценки Показателей деятельности учреждения за отчетный квартал (в баллах)*

Процент выплаты за интенсивность руководителю (от должностного оклада), %

40 и выше

80

от 31 до 39 включительно

50

от 21 до 30 включительно

25

20 и менее

0

*В случае получения дробного значения результат округляется до целого числа в сторону увеличения.

13.4. Выплата выплаты за интенсивность за квартал осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:

а) исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов и распоряжений Департамента в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде;

г) отсутствие замечаний по целевому использованию субсидий на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из перечисленных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта условий, выплата за интенсивность за квартал не осуществляется.

13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за квартал предоставляется в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае увольнения руководителя учреждения до указанного срока - одновременно с заявлением об увольнении.

13.6. К Обращению прилагается заполненный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, содержащий информацию о выполнении или невыполнении указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за квартал и информацию о выполнении Показателей деятельности учреждения.

13.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в подпунктах «а» - «в» пункта 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.

13.8. При наличии информации от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц, об обоснованных жалобах на деятельность учреждения управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.

13.9. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка с учетом имеющейся в Департаменте информации, а также поступившей в соответствии с пунктами 13.7-13.8 настоящего Порядка, рассматривает Обращение руководителя.

По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты за интенсивность за квартал руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.

В случае увольнения руководителя учреждения в текущем квартале при соблюдении руководителем учреждения условий, установленных пунктом 13.4 настоящего Порядка, выплата за интенсивность за квартал назначается без Обращения в размере, установленном руководителю учреждения за предыдущий квартал. В случае если руководителю учреждения за предыдущий квартал указанная выплата не была назначена, выплата за интенсивность за текущий квартал не назначается.

Приказ директора Департамента о назначении выплаты за интенсивность за квартал руководителям учреждений издается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае увольнения руководителя учреждения до указанного срока – не позднее, чем за три дня до дня увольнения.

13.10. Выплата за интенсивность за квартал производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае увольнения руководителя учреждения до указанного срока – одновременно с иными выплатами, осуществляемыми при увольнении.

14. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

14.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения производятся по итогам календарного года.

14.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:

              а) эффективность деятельности учреждения (далее – выплата за эффективность);

              б) эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения.

14.3. Оценка эффективности деятельности учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности учреждения, согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

14.4. Выплата за эффективность производится при условии достижения установленных приказом Департамента учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения.

14.5. Уровень эффективности деятельности учреждения определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего пункта по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности по итогам отчетного календарного года:

Таблица 2

Уровень эффективности деятельности учреждения

Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)*

Процент выплаты за эффективность руководителю (от должностного оклада), %

Высокий

80 и выше

100

Средний

от 55 до 79 включительно

50

Низкий

от 26 до 54 включительно

25

Крайне низкий

25 и менее

0

*в случае получения дробного значения результат округляется до целого числа в сторону увеличения.

14.6. Размер выплаты за эффективность определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за эффективность осуществляется в соответствии с таблицей 2 пункта 14.5 настоящего Порядка.

14.7. Обращение об осуществлении выплаты за эффективность направляется директору Департамента в течение календарного месяца, следующего за отчетным календарным годом.

К Обращению об осуществлении выплаты за эффективность прилагается заполненный отчет по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку для определения размера выплаты за эффективность, состоящий из информации о выполнении (невыполнении) условия, указанного в пункте 14.4 настоящего Порядка, и информации о выполнении показателей эффективности, установленных приложением 3 к настоящему Порядку.

14.8. По итогам рассмотрения Обращения об осуществлении выплаты за эффективность директор Департамента принимает решение о размере выплаты за эффективность руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.

Приказ директора Департамента о назначении выплаты за эффективность руководителям учреждений издается не позднее 25 марта года, следующего за отчетным календарным годом.

Выплата за эффективность производится не позднее 31 марта года, следующего за отчетным календарным годом.

14.9. Оценка эффективности проведенных мероприятий в области энергосбережения производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за отчетный календарный год с целевыми уровнями снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях, учтенными в расчетах нормативов финансового обеспечения на соответствующий год.

14.10. Процент выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения устанавливается на основании результатов мониторинга расхода коммунальных ресурсов и определяется в соответствии с таблицей 3 настоящего пункта:

Таблица 3

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Процент выплаты руководителю (от должностного оклада), %

Для Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания" (далее - МБУ ЦЭО)

Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; введение экономичного режима теплопотребления в учреждениях осуществляется в срок не более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО достигнут целевой уровень снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях по двум и более видам из трех (теплоэнергия, электроэнергия, водопотребление) по итогам отчетного календарного года, составила более 50% от общего числа учреждений

50

Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; имеются факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по средним показателям; допущены факты введения экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО достигнут целевой уровень снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях по двум и более видам из трех (теплоэнергия, электроэнергия, водопотребление) по итогам отчетного календарного года, составила от 20 до 50% от общего числа учреждений

30

Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены с нарушением установленных нормативным актом сроков; допущены факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты введения экономичного режима теплопотребления в учреждениях в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО целевой уровень снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях по двум и более видам из трех (теплоэнергия, электроэнергия, водопотребление) по итогам отчетного календарного года, составила менее 20% от общего числа учреждений

0

Для руководителей образовательных учреждений

Достижение целевого уровня снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях по двум и более видам из трех (теплоэнергия, электроэнергия, водопотребление)

50

Достижение целевого уровня снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях по одному виду из трех (теплоэнергия, электроэнергия, водопотребление)

30

Целевой уровень снижения потребления ресурсов в сопоставимых условиях не достигнут по всем видам (теплоэнергия, электроэнергия, водопотребление)

0

14.11. При недостаточности фонда оплаты труда источником выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения являются средства, полученные в виде экономии за счет проведения мероприятий по энергосбережению.

14.12 Мониторинг расхода коммунальных ресурсов за отчетный год осуществляется Департаментом на основании декларации о потреблении энергетических ресурсов, утвержденной приказом Министерства экономического развития РФ от 28 октября 2019 г. № 707 «Об утверждении Порядка представления декларации о потреблении энергетических ресурсов и формы декларации о потреблении энергетических ресурсов».

14.13. По результатам мониторинга Департаментом принимается решение об осуществлении выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения.

Приказ директора Департамента о назначении выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения руководителю учреждения издается не позднее 25 мая года, следующего за отчетным календарным годом.

Выплата за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения производится не позднее 31 мая года, следующего за отчетным календарным годом.

15. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

15.1. Выплаты за стаж работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

а) для руководителей муниципальных образовательных учреждений:

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при общем стаже работы более 10 лет - до 15%;

б) для руководителя Муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания»:

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20%;

- при общем стаже работы более 10 лет - 30%.

15.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения, лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя учреждения, осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения.

16. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

16.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

16.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами не должен превышать минимальный размер оплаты труда.

Суммарный объем произведенных премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать шести должностных окладов руководителя учреждения.

17. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производятся по итогам:

17.1. Отчетного квартала.

17. 2. Отчетного календарного года.

18. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного квартала (далее по тексту пункта 18 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

18.1. Обращение предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, с приложением расчета по форме приложения 5 к настоящему порядку.

18.2. Базой начисления Премии является доход, полученный учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный квартал, исчисленный до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных и иных услуг по заключенным договорам аренды.

18.3. Премия руководителю учреждения производится по итогам отчетного квартала в размере 5% от базы начисления Премии, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.

18.4. Департамент в течение десяти дней со дня поступления документов, указанных в пункте 18.1 настоящего Порядка, рассматривает Обращение руководителя.

По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере Премии руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.

Приказ директора Департамента о назначении Премии издается не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

18.5. Выплата Премии осуществляется при наличии денежных средств от приносящей доход деятельности в учреждении.

19. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного календарного года (далее по тексту пункта 19 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

19.1. Премия руководителю учреждения осуществляется при условии увеличения дохода, полученного учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, исчисленного до налогообложения.

19.2. Размер Премии в процентах определяется на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета по итогам отчетного календарного года по следующей схеме в соответствии с таблицей 4 настоящего пункта:

Таблица 4

Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год (в баллах)

Процент Премии, %

20 и выше

10

от 6 до 19

5

5 и менее баллов

0

19.3. Оценка фактически достигнутых показателей для определения размеров Премии осуществляется по критериям согласно приложению 6 к настоящему Порядку.

19.4. Обращение предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом, с приложением:

а) справки о выполнении показателей по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному;

б) расчета размера Премии руководителю по форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку.

19.5. Базой для начисления Премии является разница между суммой средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год и год, предшествующий отчетному календарному году.

В базу для начисления Премии не включаются суммы средств, полученных за оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, грантов, полученных учреждением по решению органов исполнительной власти РФ, Нижегородской области, города Сарова, ГК «Росатом» за участие в конкурсных отборах (иных подобных мероприятиях), предусматривающих грантовую поддержку, а также суммы возмещения арендаторами коммунальных расходов, расходов по содержанию нефинансовых активов, налогов и иные аналогичные платежи.

19.6. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 19.4 настоящего Порядка рассматривает Обращение руководителя.

По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере Премии руководителю учреждения, которое не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным календарным годом, оформляется приказом директора Департамента.

19.7. Премия выплачивается не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств в учреждении.

20. Премиальная выплата за работу в образовательной организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования города Сарова (далее - выплата за работу в образовательной организации)

20.1. Выплата за работу в образовательной организации выплачивается руководителю в случае его увольнения по основаниям, предусмотренным ст.78, 79, 80, п.1, 2, 4 ст.81 Трудового кодекса РФ.

20.2. Выплата за работу в образовательной организации осуществляется по решению директора Департамента, которое оформляется приказом директора Департамента. Максимальный размер выплаты за работу в образовательной организации не должен превышать два должностных оклада руководителя учреждения.

20.3. Выплата за работу в образовательной организации осуществляется учреждением не позднее дня увольнения руководителя.

Приложение 1
к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020№_2888__)

Перечень показателей деятельности учреждения

для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за квартал

Для ОО (кроме МБОУ ДПО МЦ)

Таблица 1

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критериев оценки в баллах

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков, порядка представления, обеспечение качества заполнения текущих мониторингов

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные мониторинга не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл мониторинга

0

нарушение сроков и порядка; данные мониторинга требуют корректировки по результатам проверки

-3

2

Соблюдение сроков заполнения оперативных мониторингов (запросов) различных уровней

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл отчета (мониторинга)

0

нарушение сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) требуют корректировки по результатам проверки

-3

3

Соблюдение сроков, полноты и качества представления бухгалтерской, статистической и иной управленческой отчетности, предусмотренной законодательством

обеспечение своевременности, полноты и достоверности представления отчетности

3

наличие нарушений (недостатков) в представленной отчетности, её доработка для повторного представления

0

наличие нарушений (недостатков) в повторно представленной отчетности

-3

4

Итоги ведомственного контроля

Отсутствие замечаний

3

Наличие замечаний, устраненных в ходе проведения контроля

0

Наличие неустраненных замечаний

-3

5

Участие педагогов в некоммерческих конкурсах, конференциях с докладом (публикацией), конкурсных отборах, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях* различных уровней

международный уровень

5

российский уровень

4

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

не принимали участия

0

6

Результаты участия обучающихся в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях с докладом (публикацией), олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях* различных уровней

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях международного уровня

5

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях российского уровня и (или) участников в мероприятиях международного уровня

4

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях областного уровня и (или) участников российского уровня

3

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях муниципального уровня и (или) участников областного уровня

2

наличие обучающихся – участников в мероприятиях муниципального уровня

1

не принимали участия

0

7

Сохранение контингента обучающихся: - для ОбОО

сохранение (увеличение) контингента обучающихся

2

уменьшение количества обучающихся на 2 и более %

0

- для ДОО, ОДО

сохранение (увеличение) контингента обучающихся

5

уменьшение количества обучающихся менее чем на 5 %

2

уменьшение количества обучающихся на 5 и более %

0

8

Информационная открытость образовательного процесса

наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации

3

имеются нарушения требований к ведению сайта

-3

9

Актуализация сведений о деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО)

3

информация обновляется несвоевременно (по истечении 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО) либо не в полном объёме

0

10

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие обоснованных жалоб

3

наличие обоснованных жалоб (за каждый факт)

-1

11

Результативность работы по профилактике производственного травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие производственных травм

1

наличие производственных травм (за каждый случай)

-1

12

Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдению правил техники безопасности среди обучающихся в ходе образовательного процесса: - для ОбОО, ОДО

не допущены случаи травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

2

допущено менее 2 случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

0

допущены 2 и более случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

-2

- для ДОО

не допущено случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

2

допущен случай травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности (за каждый случай)

-2

13

Соблюдение требований безопасности поведения обучающихся на дорогах

отсутствие ДТП, совершенных по вине обучающихся (воспитанников)

1

наличие ДТП, совершенных по вине обучающихся (воспитанников)

0

14

Соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

своевременное и полное соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

3

нарушение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

-3

15**

Результативность работы по профилактике асоциального поведения

отсутствие преступлений и правонарушений

3

наличие преступлений, правонарушений совершенных обучающимися

-2

Примечание:

* баллы по уровням суммируются, показатели лицеев и гимназии учитываются с коэффициентом 0,85;

** показатель для общеобразовательных учреждений

Для МБУ ЦЭО

Таблица 2

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критериев оценки в баллах

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков, порядка представления, обеспечение качества заполнения текущих мониторингов

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные мониторинга не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл мониторинга

0

нарушение сроков и порядка; данные мониторинга требуют корректировки по результатам проверки

-3

2

Соблюдение сроков заполнения оперативных мониторингов (запросов) различных уровней

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл отчета (мониторинга)

0

нарушение сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) требуют корректировки по результатам проверки

-3

3

Соблюдение сроков, полноты и качества представления бухгалтерской, статистической и иной управленческой отчетности, предусмотренной законодательством

обеспечение своевременности, полноты и достоверности представления отчетности

3

наличие нарушений (недостатков) в представленной отчетности, её доработка для повторного представления

0

наличие нарушений (недостатков) в повторно представленной отчетности

-3

4

Качество работы в области энергосбережения и энергоэффективности, оптимизации потребления коммунальных услуг образовательными организациями (ОО)

сбор данных проведен, показатели проанализированы, представлены в установленные сроки, даны рекомендации ОО по оптимизации потребления коммунальных ресурсов

5

сбор данных проведен, показатели проанализированы и представлены в установленные сроки

0

сбор данных не проведен, показатели не проанализированы и не представлены в установленные сроки

-5

5

Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие производственных травм

5

наличие производственных травм (за каждый случай)

-1

6

Результативность работы по соблюдению требований пожарной безопасности

отсутствие фактов нарушения пожарной безопасности

5

наличие фактов нарушения пожарной безопасности вследствие невыполнения норм и требований

-5

7

Результативность работы по соблюдению порядка допуска посторонних лиц в здания и на территории ОбОО

отсутствие (предотвращение) фактов несанкционированного проникновения в здания или на территории ОбОО

5

наличие фактов несанкционированного проникновения в здания или на территории ОбОО

-5

8

Актуализация сведений о деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в учреждение)

3

информация обновляется несвоевременно (по истечении 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в учреждение) либо не в полном объёме

0

9

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие

3

наличие

-3

10

Соблюдение порядка распоряжения имуществом, согласования крупных сделок

своевременное и полное соблюдение порядка распоряжения имуществом, согласования крупных сделок

3

нарушение порядка распоряжения имуществом, согласования крупных сделок

-3

11

Уровень заработной платы сотрудников учреждения

выплата заработной платы в размере более МРОТ на одного сотрудника основного персонала учреждения, в т.ч. не менее 2,5 МРОТ инженерному персоналу

6

выплата заработной платы в размере МРОТ на одного сотрудника основного персонала учреждения, в т.ч. менее 2,5 МРОТ инженерному персоналу

0

12

Консультационное сопровождение закупочной деятельности

консультационная и иная помощь оказана; ТЗ обслуживаемых ОО размещены в сроки, утверждённые ГРБС

5

консультационная и иная помощь оказана; ТЗ обслуживаемых ОО размещены с нарушением сроков, утверждённых ГРБС

0

13

Консультационное сопровождение объектов образования, включенных в государственные программы

Проектно-сметная документация проверена и согласована в установленном порядке в сроки, определенные ГРБС

6

Проектно-сметная документация на проверена и (или) не согласована в установленном порядке в сроки, определенные ГРБС

0

14

Оказание консультационной помощи руководителям ОО по вопросам эксплуатационно-технического характера

проведены консультации не менее чем 80% ОО

5

проведены консультации не менее чем 50% ОО

3

проведены консультации менее чем 50% ОО

0

Для МБОУ ДПО МЦ

Таблица 3

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критериев оценки в баллах

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков, порядка представления, обеспечение качества заполнения текущих мониторингов

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные мониторинга не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл мониторинга

0

нарушение сроков и порядка; данные мониторинга требуют корректировки по результатам проверки

-3

2

Соблюдение сроков заполнения оперативных мониторингов (запросов) различных уровней

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл отчета (мониторинга)

0

нарушение сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) требуют корректировки по результатам проверки

-3

3

Соблюдение сроков, полноты и качества представления бухгалтерской, статистической и иной управленческой отчетности, предусмотренной законодательством

обеспечение своевременности, полноты и достоверности представления отчетности

3

наличие нарушений (недостатков) в представленной отчетности, её доработка для повторного представления

0

наличие нарушений (недостатков) в повторно представленной отчетности

-3

4

Итоги ведомственного контроля

Отсутствие замечаний

3

Наличие замечаний, устраненных в ходе проведения контроля

0

Наличие неустраненных замечаний

-3

5

Участие методистов в некоммерческих конкурсах, конференциях с докладом (публикацией), конкурсных отборах, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях различных уровней*

международный уровень

5

российский уровень

4

региональный уровень

3

муниципальный уровень

1

не принимали участия

0

6

Диссеминация педагогического опыта*

наличие сборника публикаций (в электронном или бумажном виде)

5

опыт работы методистов представлен на российском уровне

4

опыт работы методистов представлен на областном уровне

3

опыт работы методистов представлен на муниципальном уровне

1

не принимали участия в мероприятиях по распространению педагогического опыта

0

7

Методическое сопровождение инновационных процессов в системе образования (организация и проведение для педагогических и руководящих работников мероприятий: конференций, семинаров, круглых столов, в том числе в дистанционном формате)

проведено 5 и более мероприятий

5

проведено от 3-х до 5-ти мероприятий

3

проведено от 2-х до 3-х мероприятий

0

проведено менее 2-х мероприятий

-3

8

Соблюдение порядка, сроков заключения и исполнения договоров, установленных планом-графиком закупок

своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств

3

имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством

0

имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством

-3

9

Качество предоставления информации по запросу вышестоящих организаций

своевременная и безошибочная информация

4

наличие ошибок, не искажающих информации (оформление, орфография, смысловые неточности и т.п.)

2

нарушение сроков предоставления информации, недостоверность информации

0

10

Информационная открытость

наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации

3

имеются нарушения требований к ведению сайта

-3

11

Актуализация сведений о деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО)

3

информация обновляется несвоевременно (по истечении 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО) либо не в полном объёме

0

12

Результативность работы по профилактике производственного травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие производственных травм

1

наличие производственных травм (за каждый случай)

-1

13

Соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

своевременное и полное соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

3

нарушение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

-3

*баллы по уровням суммируются.

Приложение 2
к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №__2888__)

ОТЧЕТ
руководителя _____________________________________________________________ для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам _______ квартала 20__ года

Информация

о выполнении условий осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

                                                                                                                Таблица 1

Условия

Выполнено/ не выполнено

Информация, подтверждающая выполнение/

невыполнение условий*

1

2

3

исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов и распоряжений Департамента образования в отчетном периоде

отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде

отсутствие замечаний по целевому использованию субсидий на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде

*в графе 3 заместитель директора Департамента образования, курирующий направление, проставляет подпись (при необходимости указывает иные сведения), подтверждающую/не подтверждающую информацию из графы 2.

Информация о выполнении

показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты

руководителю учреждения, за интенсивность за квартал

Для ОО (кроме МБОУ ДПО МЦ)

Таблица 2

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного квартала*

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Соблюдение сроков, порядка представления, обеспечение качества заполнения текущих мониторингов

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные мониторинга не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл мониторинга

0

нарушение сроков и порядка; данные мониторинга требуют корректировки по результатам проверки

-3

2

Соблюдение сроков заполнения оперативных мониторингов (запросов) различных уровней

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл отчета (мониторинга)

0

нарушение сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) требуют корректировки по результатам проверки

-3

3

Соблюдение сроков, полноты и качества представления бухгалтерской, статистической и иной управленческой отчетности, предусмотренной законодательством

обеспечение своевременности, полноты и достоверности представления отчетности

3

наличие нарушений (недостатков) в представленной отчетности, её доработка для повторного представления

0

наличие нарушений (недостатков) в повторно представленной отчетности

-3

4

Итоги ведомственного контроля

Отсутствие замечаний

3

Наличие замечаний, устраненных в ходе проведения контроля

0

Наличие неустраненных замечаний

-3

5

Участие педагогов в некоммерческих конкурсах, конференциях с докладом (публикацией), конкурсных отборах, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях различных уровней**

международный уровень

5

сканы подтверждающих документов

российский уровень

4

сканы подтверждающих документов

региональный уровень

2

сканы подтверждающих документов

муниципальный уровень

1

сканы подтверждающих документов

не принимали участия

0

6

Результаты участия обучающихся в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях с докладом (публикацией), олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях различных уровней**

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях международного уровня

5

сканы подтверждающих документов

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях российского уровня и (или) участников в мероприятиях международного уровня

4

сканы подтверждающих документов

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях областного уровня и (или) участников российского уровня

3

сканы подтверждающих документов

наличие обучающихся - победителей (призеров) в мероприятиях муниципального уровня и (или) участников областного уровня

2

сканы подтверждающих документов

наличие обучающихся – участников в мероприятиях муниципального уровня

1

сканы подтверждающих документов

не принимали участия

0

7

Сохранение контингента обучающихся: - для ОбОО

сохранение (увеличение) контингента обучающихся

2

Численность обучающихся на конец квартала, предшествующего отчетному, и отчетного квартала

уменьшение количества обучающихся на 2 и более %

0

- для ДОО, ОДО

сохранение (увеличение) контингента обучающихся

5

Численность обучающихся на конец квартала, предшествующего отчетному, и отчетного квартала

уменьшение количества обучающихся менее чем на 5 %

2

уменьшение количества обучающихся на 5 и более %

0

8

Информационная открытость образовательного процесса

наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации

3

имеются нарушения требований к ведению сайта

-3

9

Актуализация сведений о деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО)

3

отчет

информация обновляется несвоевременно (по истечении 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО) либо не в полном объёме

0

10

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие обоснованных жалоб

3

наличие обоснованных жалоб (за каждый факт)

-1

11

Результативность работы по профилактике производственного травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие производственных травм

1

наличие производственных травм (за каждый случай)

-1

сканы подтверждающих документов

12

Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдению правил техники безопасности среди обучающихся в ходе образовательного процесса: - для ОбОО, ОДО

не допущены случаи травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

2

допущено менее 2 случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

0

сканы подтверждающих документов

допущены 2 и более случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

-2

сканы подтверждающих документов

- для ДОО

не допущено случаев травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности

2

допущен случай травматизма обучающихся во время осуществления образовательной деятельности (за каждый случай)

-2

сканы подтверждающих документов

13

Соблюдение требований безопасности поведения обучающихся на дорогах

отсутствие ДТП, совершенных по вине обучающихся (воспитанников)

1

наличие ДТП, совершенных по вине обучающихся (воспитанников)

0

сканы подтверждающих документов

14

Соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

своевременное и полное соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

3

нарушение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

-3

15***

Результативность работы по профилактике асоциального поведения

отсутствие преступлений и правонарушений

3

наличие преступлений, правонарушений совершенных обучающимися

-2

сканы подтверждающих документов

Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за квартал в баллах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

*в столбце 4 «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного квартала» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

** баллы по уровням суммируются, показатели лицеев и гимназии учитываются с коэффициентом 0,85;

*** показатель для общеобразовательных учреждений.

Примечания:

1. По показателям деятельности учреждения 1-15 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за квартал в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Для МБУ ЦЭО

Таблица 2а

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критериев оценки в баллах*

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Соблюдение сроков, порядка представления, обеспечение качества заполнения текущих мониторингов

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные мониторинга не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл мониторинга

0

нарушение сроков и порядка; данные мониторинга требуют корректировки по результатам проверки

-3

2

Соблюдение сроков заполнения оперативных мониторингов (запросов) различных уровней

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл отчета (мониторинга)

0

нарушение сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) требуют корректировки по результатам проверки

-3

3

Соблюдение сроков, полноты и качества представления бухгалтерской, статистической и иной управленческой отчетности, предусмотренной законодательством

обеспечение своевременности, полноты и достоверности представления отчетности

3

наличие нарушений (недостатков) в представленной отчетности, её доработка для повторного представления

0

наличие нарушений (недостатков) в повторно представленной отчетности

-3

4

Качество работы в области энергосбережения и энергоэффектив- ности, оптимизации потребления коммунальных услуг образовательными организациями (ОО)

сбор данных проведен, показатели проанализированы, представлены в установленные сроки, даны рекомендации ОО по оптимизации потребления коммунальных ресурсов

5

перечень ОО

сбор данных проведен, показатели проанализированы и представлены в установленные сроки

0

сбор данных не проведен, показатели не проанализированы и не представлены в установленные сроки

-5

5

Результативность работы по профилактике травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие производственных травм

5

наличие производственных травм (за каждый случай)

-1

сканы подтверждающих документов

6

Результативность работы по соблюдению требований пожарной безопасности

отсутствие фактов нарушения пожарной безопасности

5

наличие фактов нарушения пожарной безопасности вследствие невыполнения норм и требований

-5

сканы подтверждающих документов

7

Результативность работы по соблюдению порядка допуска посторонних лиц в здания и на территории ОбОО

отсутствие (предотвращение) фактов несанкционированного проникновения в здания или на территории ОбОО

5

наличие фактов несанкционированного проникновения в здания или на территории ОбОО

-5

сканы подтверждающих документов

8

Актуализация сведений о деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в учреждение)

3

отчет

информация обновляется несвоевременно (по истечении 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в учреждение) либо не в полном объёме

0

9

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие

3

наличие

-3

10

Соблюдение порядка распоряжения имуществом, согласования крупных сделок

своевременное и полное соблюдение порядка распоряжения имуществом, согласования крупных сделок

3

нарушение порядка распоряжения имуществом, согласования крупных сделок

-3

11

Уровень заработной платы сотрудников учреждения

выплата заработной платы в размере более МРОТ на одного сотрудника основного персонала учреждения, в т.ч. не менее 2,5 МРОТ инженерному персоналу

6

справка

выплата заработной платы в размере МРОТ на одного сотрудника основного персонала учреждения, в т.ч. менее 2,5 МРОТ инженерному персоналу

0

12

Консультационное сопровождение закупочной деятельности

консультационная и иная помощь оказана; ТЗ обслуживаемых ОО размещены в сроки, утверждённые ГРБС

5

справка

консультационная и иная помощь оказана; ТЗ обслуживаемых ОО размещены с нарушением сроков, утверждённых ГРБС

0

13

Консультационное сопровождение объектов образования, включенных в государственные программы

Проектно-сметная документация проверена и согласована в установленном порядке в сроки, определенные ГРБС

6

справка

Проектно-сметная документация на проверена и (или) не согласована в установленном порядке в сроки, определенные ГРБС

0

14

Оказание консультационной помощи руководителям ОО по вопросам эксплуатационно-технического характера

проведены консультации не менее чем 80% ОО

5

перечень ОО

проведены консультации не менее чем 50% ОО

3

проведены консультации менее чем 50% ОО

0

Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за квартал в баллах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

*в столбце 4 «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного квартала» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечания:

1. По показателям 1-14 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за квартал в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Для МБОУ ДПО МЦ

Таблица 2б

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критериев оценки в баллах*

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Соблюдение сроков, порядка представления, обеспечение качества заполнения текущих мониторингов

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные мониторинга не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл мониторинга

0

нарушение сроков и порядка; данные мониторинга требуют корректировки по результатам проверки

-3

2

Соблюдение сроков заполнения оперативных мониторингов (запросов) различных уровней

отсутствие нарушения сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) не требуют корректировки по результатам проверки

3

отсутствие нарушения сроков и порядка; допущены неточности, не искажающие смысл отчета (мониторинга)

0

нарушение сроков и порядка; данные отчета (мониторинга) требуют корректировки по результатам проверки

-3

3

Соблюдение сроков, полноты и качества представления бухгалтерской, статистической и иной управленческой отчетности, предусмотренной законодательством

обеспечение своевременности, полноты и достоверности представления отчетности

3

наличие нарушений (недостатков) в представленной отчетности, её доработка для повторного представления

0

наличие нарушений (недостатков) в повторно представленной отчетности

-3

4

Итоги ведомственного контроля

отсутствие замечаний

3

наличие замечаний, устраненных в ходе проведения контроля

0

наличие неустраненных замечаний

-3

5

Участие методистов в некоммерческих конкурсах, конференциях с докладом (публикацией), конкурсных отборах, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях различных уровней

международный уровень

5

сканы подтверждающих документов

российский уровень

4

сканы подтверждающих документов

региональный уровень

3

сканы подтверждающих документов

муниципальный уровень

1

сканы подтверждающих документов

не принимали участия

0

6

Диссеминация педагогического опыта

наличие сборника публикаций (в электронном или бумажном виде)

5

сканы подтверждающих документов

опыт работы методистов представлен на российском уровне

4

сканы подтверждающих документов

опыт работы методистов представлен на областном уровне

3

сканы подтверждающих документов

опыт работы методистов представлен на муниципальном уровне

1

сканы подтверждающих документов

не принимали участия в мероприятиях по распространению педагогического опыта

0

7

Методическое сопровождение инновационных процессов в системе образования (организация и проведение для педагогических и руководящих работников мероприятий: конференций, семинаров, круглых столов, в том числе в дистанционном формате)

проведено 5 и более мероприятий

5

перечень

проведено от 3-х до 5-ти мероприятий

3

перечень

проведено от 2-х до 3-х мероприятий

0

перечень

проведено менее 2-х мероприятий

-3

8

Соблюдение порядка, сроков заключения и исполнения договоров, установленных планом-графиком закупок

своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств

3

имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством

0

имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством

-3

9

Качество предоставления информации по запросу вышестоящих организаций

своевременная и безошибочная информация

4

наличие ошибок, не искажающих информации (оформление, орфография, смысловые неточности и т.п.)

2

нарушение сроков предоставления информации, недостоверность информации

0

10

Информационная открытость

наличие сайта, полнота и своевременность обновления информации

3

имеются нарушения требований к ведению сайта

-3

11

Актуализация сведений о деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

информация обновляется своевременно (в течение 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО)

3

отчет

информация обновляется несвоевременно (по истечении 5 рабочих дней после принятия (внесения изменений в документы) или поступления в ОО) либо не в полном объёме

0

12

Результативность работы по профилактике производственного травматизма, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие производственных травм

1

наличие производственных травм (за каждый случай)

-1

сканы подтверждающих документов

13

Соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

своевременное и полное соблюдение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

3

нарушение порядка распоряжения имуществом ОО, согласования крупных сделок

-3

Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за квартал в баллах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

*в столбце 4 «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного квартала» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям 1-13 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за квартал в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Приложение 3
к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением

Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №_2888_)

Перечень показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты за эффективность по итогам отчетного календарного года

Для ДОО

Таблица 1

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ДОО, в т.ч. финансово-хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ДОО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах (без персоналий) различных уровней с привлечением денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

5

региональный уровень (победа и призерство)

4

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Результаты участия учреждения в конкурсах (без персоналий), проектах, официальных рейтингах различных уровней, не предусматривающих привлечения денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

4

региональный уровень (победа и призерство)

3

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.3.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности

инновационная площадка российского уровня

4

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.4.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.3

Вариативность организации образовательной среды ДОО

1.3.1.

Создание в ДОО доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные и технические условия (наличие программ, кадров и оборудования, без учета мероприятий капитального характера)

2

созданы организационные условия (наличие программ и кадров)

1

условия не созданы

0

1.3.2.

Создание в учреждении условий для осуществления проектной деятельности

созданы

4

не созданы

0

1.3.3.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.3.4.

Реализация в образовательном учреждении программ по сохранению и укреплению здоровья детей

реализуются

4

отсутствуют или не реализуются

0

1.4.

Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении

1.4.1.

Результативность проведения мероприятий по профилактике соматических заболеваний (ОРВИ, грипп и др.) и иных инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований

3

Наличие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований

0

1.4.2.

Заболеваемость воспитанников

заболеваемость ниже средних показателей по ДОО города

3

заболеваемость соответствует либо выше средних показателей по ДОО города

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников ДОО)

более 24%

4

15-24%

2

менее 15%

0

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию

80-100%

4

65-79%

1

менее 65%

0

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

35% и более

4

28-34%

1

менее 28%

0

2.4.

Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в объеме от 72 часов суммарно за последние 3 календарных года

100%

3

95-100%

1

менее 95%

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Состояние расчетов с родителями по родительской плате за присмотр и уход за ребенком

Сумма задолженности по родительской плате за присмотр и уход за ребенком не превышает 5% от суммы оказанных услуг

3

Сумма задолженности по родительской плате за присмотр и уход за ребенком превышает 5% от суммы оказанных услуг

0

3.4.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

2

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.5.

Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.6.

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

4.Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ДОО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ДОО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Для ОбОО

Таблица 2

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ОбОО, в т.ч. финансово- хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ОбОО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах (без персоналий) различных уровней с привлечением денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

5

региональный уровень (победа и призерство)

4

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Результаты участия учреждения в конкурсах (без персоналий), проектах, официальных рейтингах различных уровней, не предусматривающих привлечения денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

4

региональный уровень (победа и призерство)

3

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.3.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности**

инновационная площадка российского уровня

4

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.4.

Результативность участия в ГИА по образовательным программам среднего общего образования***

отсутствуют выпускники, не получившие аттестат о среднем общем образовании

4

имеются выпускники, не получившие аттестат о среднем общем образовании, в том числе выбывшие без получения образования в течение последнего учебного года

-4

1.2.5.

Результативность участия в ГИА по образовательным программам основного общего образования***

отсутствуют выпускники, не получившие аттестат об основном общем образовании

4

имеются выпускники, не получившие аттестат об основном общем образовании

-4

1.2.6.

Доля выпускников истекшего учебного года на уровне среднего общего образования, поступивших в вузы на бюджетные места***

80-100%

2

65-79%

1

менее 65%

0

1.2.7.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования**

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.2.8.

Участие учреждения в ФП «Успех каждого ребенка» ПНП «Образование»

Достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

2

Не достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

-2

1.3

Вариативность организации образовательной среды ОбОО

1.3.1.

Создание в ОбОО доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные и технические условия (наличие программ, кадров и оборудования, без учета мероприятий капитального характера)

2

созданы организационные условия (наличие программ и кадров)

1

условия не созданы

0

1.3.2.

Функционирование в учреждении информационно-библиотечного центра**

функционирует

2

не функционирует

-2

1.3.3.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.4.

Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении

1.4.1.

Распределение обучающихся по группам физического развития и по группам здоровья

увеличение (сохранение) доли обучающихся с благоприятными показателями физического развития и здоровья (по каждому из показателей) по сравнению с предыдущим годом

3

снижение доли обучающихся, с благоприятными показателями физического развития и здоровья (по одному из показателей либо двум) по сравнению с предыдущим годом

0

1.4.2.

Достижение целевых показателей по организации 2-х разового горячего питания

охвачено горячим 2-разовым питанием более 80% обучающихся

3

от 50,1% до 80,0% (включительно) учащихся

2

до 50,0% учащихся

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) ОбОО

более 24%

4

15-24%

2

менее 15%

0

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию

80-100%

2

65-79%

1

менее 65%

0

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

35% и более

4

28-34%

2

менее 28%

0

2.4.

Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в объеме от 100 часов суммарно (для учителей начальных классов от 72 ч.) за последние 3 календарных года

100%

3

95-100%

1

менее 95%

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.4

Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

4.Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ОбОО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ОбОО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

* под вариативностью обучения в ОбОО понимается организация предпрофильной подготовки, профильного обучения, обучения по индивидуальным учебным планам, реализация общеобразовательных программ, обеспечивающих углубленную подготовку по учебным предметам, реализация адаптированных образовательных программ.

** при оценке эффективности и результативности деятельности руководителя МБОУ ЦО по п.1.2.4-1.2.6 показатели не учитываются.

*** при оценке эффективности и результативности деятельности руководителя МБОУ ЦО по п.1.2.3, 1.2.7, 1.3.2 вес критериев в баллах увеличивается в 2 раза.

Для ОДО (кроме МБОУ ДПО МЦ)

Таблица 3

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ОДО, в т.ч. финансово-хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ОДО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах (без персоналий) различных уровней с привлечением денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

5

региональный уровень (победа и призерство)

4

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Результаты участия учреждения в конкурсах (без персоналий), проектах, официальных рейтингах различных уровней, не предусматривающих привлечения денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

4

региональный уровень (победа и призерство)

3

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.3.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности

инновационная площадка российского уровня

4

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.4.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.2.5.

Участие учреждения в ФП «Успех каждого ребенка» ПНП «Образование»

Достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

2

Не достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

-2

1.3

Вариативность организации образовательной среды ОДО

1.3.1.

Создание в ОДО доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные и технические условия (наличие программ, кадров и оборудования, без учета мероприятий капитального характера)

2

созданы организационные условия (наличие программ и кадров)

1

условия не созданы

0

1.3.2.

Организация сетевой формы с использованием совместных ресурсов образовательных организаций всех типов, в том числе профессиональных и организаций высшего образования, а также научных, организаций спорта, культуры, общественных организаций и предприятий реального сектора экономики

Наличие договора

2

Отсутствие договора

-2

1.3.3.

Предоставление муниципальных услуг в электронном виде (Навигатор ДО)

предоставляются в полном объеме

3

предоставляются менее 50% обучающихся

0

1.3.4.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.3.5.

Реализация в ОДО мероприятий, направленных на выявление и развитие одаренных детей; работу с детьми с особыми потребностями в образовании

мероприятия проведены

3

мероприятия не проведены

0

1.4.

Социальная направленность учреждения

1.4.1.

Доля обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации

более 10%

4

10% и менее

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) ОДО

более 24%

4

15-24%

2

менее 15%

0

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию

80-100%

2

65-79%

1

менее 65%

0

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

35% и более

4

28-34%

2

менее 28%

0

2.4.

Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в объеме от 72 часов суммарно за последние 3 календарных года

100%

3

90-100%

1

менее 90%

0

2.5.

Укомплектованность кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием

коэффициент совмещения не более 1,3

4

численность не оптимизирована, имеются вакансии, коэффициент совмещения более 1,3

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.4

Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

4.Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ОДО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ОДО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Для МБОУ ДПО МЦ

Таблица 4

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

1. Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ОО, в т.ч. финансово- хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2.

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ОО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3.

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности

инновационная площадка российского уровня

4

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.2.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.2.3.

Функционирование в учреждении информационно-библиотечного центра

функционирует

2

не функционирует

-2

1.2.4.

Формирование аналитических материалов по результатам проведения диагностических работ в соответствии с планом Департамента образования

аналитические материалы учитывают специфику организации образовательной деятельности и направлены во все ОО

5

аналитические материалы учитывают специфику организации образовательной деятельности и направлены не менее чем в 50% ОО

3

аналитические материалы направлены не менее чем в 50% образовательных учреждений

1

аналитические материалы направлены менее чем в 50% ОО

0

1.2.5.

Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы учреждения

отсутствуют случаи производственного травматизма

2

имеют место случаи производственного травматизма

0

1.2.6.

Организация и проведение по заявкам образовательных организаций тематических семинаров на безвозмездной основе

проведены все запланированные мероприятия

3

проведено менее 100% плановых мероприятий

0

1.2.7.

Организация и проведение мероприятий по методическому сопровождению ГИА, ФГОС, ОРКСЭ в соответствии с планом Департамента образования

проведены все запланированные мероприятия

3

проведено менее 100% плановых мероприятий

0

1.2.8.

Организация и проведение городских методических дней в соответствии с планом Департамента образования

проведены все запланированные мероприятия

3

проведено менее 100% плановых мероприятий

0

1.2.9.

Заключение соглашений о методическом сопровождении организации образовательной деятельности

соглашения заключили более 70% подведомственных ОО

3

соглашения заключили 30 до 70% % подведомственных ОО

1

соглашения заключили менее 30% подведомственных ОО

0

1.3.

Наличие мероприятий, публикаций о диссеминации (распространении) педагогического опыта

1.3.1

Наличие публикаций методистов в различных педагогических изданиях областного и федерального уровней

публикации имеются

3

публикации отсутствуют

0

1.3.2

Диссеминация педагогического опыта

наличие сборника публикаций (в электронном или бумажном виде)

4

опыт работы методистов представлен на российском уровне

3

опыт работы методистов представлен на областном уровне

2

опыт работы методистов представлен на муниципальном уровне

1

не принимали участия в мероприятиях по распространению педагогического опыта

0

1.4.

Применение новых технологий в деятельности учреждения

1.4.1.

Качество технического сопровождения мониторингов различной направленности

своевременность и полнота предоставления информации

3

несвоевременность и неполнота предоставления информации

0

1.4.2.

Наличие системы электронного документооборота

система электронного документооборота внедрена

2

система электронного документооборота отсутствует

0

1.4.3.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) ОО

более 10%

4

8-10%

2

менее 8%

0

2.2

Доля методистов, имеющих высшую и первую квалификационные категории

80-100%

2

65-100%

1

менее 65%

0

2.3

Доля методистов, прошедших курсовую подготовку в объеме от 100 часов суммарно за последние 3 календарных года

100%

3

80-100%

2

менее 100%

0

2.4

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

более 30%

4

25-30%

2

менее 25%

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.4.

Уровень средней зарплаты основного персонала

равен или выше уровня средней заработной платы педагогических работников в ОбОО

3

ниже уровня средней заработной платы педагогических работников в ОбОО

-3

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

4. Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ОО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ОО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Для МБУ ЦЭО

Таблица 5

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности учреждения, в т.ч. финансово- хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3.

Итоги ведомственного контроля

отсутствие замечаний

3

наличие замечаний, устраненных в ходе проведения контроля

0

наличие неустраненных замечаний

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах различных уровней

региональный уровень (победа и призерство)

4

муниципальный уровень (победа и призерство)

2

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.2.3

Участие в мониторинге выполнения ремонтно- строительных работ капитального характера

специалисты приняли участие в мониторинге СМР на 100% объектов

5

специалисты приняли участие в мониторинге СМР на менее 100% объектов

0

1.2.1

Техническое сопровождение закупочной деятельности

консультационная и иная помощь оказана более чем 80% обслуживаемых ОО

5

консультационная и иная помощь оказана менее чем 80% обслуживаемых ОО

0

1.2.4

Техническое сопровождение выполнения ремонтно- строительных работ (кроме капитальных)

работы выполнены в соответствии с проектами и сметами, технические решения согласованы

5

работы выполнены с отступлением от проектов и смет без согласования технических решений

0

1.2.5

Техническое сопровождение хозяйственной деятельности

консультационная и иная помощь оказана более чем 80% обслуживаемых ОО

4

консультационная и иная помощь оказана менее чем 80% обслуживаемых ОО

2

1.2.6

Профилактика аварийных ситуаций

Аварийные ситуации произошли не более чем в 20% ОО

4

Аварийные ситуации произошли более чем в 20% ОО

0

1.3

Создание безопасных условий деятельности учреждения

1.3.1

Результативность мониторинга условий труда и выполнения обязанностей сотрудниками на рабочих местах

Обеспечен еженедельный мониторинг условий труда и выполнения обязанностей сотрудниками на рабочих местах в 100% ОбОО

5

Обеспечен мониторинг условий труда и выполнения обязанностей сотрудниками на рабочих местах менее чем 100% ОбОО или с иным интервалом

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Сменяемость работников (без учета руководящих работников)

не более 30%

5

от 30 до 50 %

3

более 50%

0

2.2.

Процент работников, обученных специальным знаниям, от общего числа работников, подлежащих обучению

100%

5

от 70 до 100 %

3

менее 70%

0

2.3.

Доля рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда

100%

5

от 70 до 100 %

3

менее 70%

0

2.4.

Укомплектованность инженерным персоналом, от нормативной (штатной) численности

100%

5

от 70 до 100 %

3

менее 70%

0

2.5.

Создание в учреждении условий для работы инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные условия (наличие работников с ОВЗ, оборудованных рабочих мест, без учета мероприятий капитального характера)

2

условия не созданы

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3

Оказание дополнительных платных услуг по видам деятельности, не являющимися основными

оказываются

4

не оказываются

0

3.4.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18.07.2011.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ

0

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.6

Выполнение работ в соответствии с основным видом деятельности сверх муниципального задания

выполняются

4

не выполняются

0

4.Информационная открытость

4.1

Ведение сайта учреждения

имеется, своевременно обновляется информация,

5

имеется, информация обновляется несвоевременно

0

не имеется

-3

4.2.

Обеспечение доступности информации о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества

соблюдены сроки представления и опубликования отчета в сети Интернет

5

нарушены сроки представления и (или) опубликования отчета в сети Интернет

-5

Приложение 4
к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №_2888_)

ОТЧЕТ
руководителя _____________________________________________________________ для определения уровня эффективности деятельности учреждения по итогам 20__ года

Информация

о выполнении условий выплаты за эффективность

                                                                                                                              Таблица 1

Условия

Категория

Установленный размер средней заработной платы в отчетном году, руб.

Фактически достигнутый размер средней заработной платы в отчетном году, руб.*

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения

*информация должна соответствовать данным статистической отчетности за отчетный год

Информация

о выполнении Показателей эффективности по итогам 20__ года

Для ДОО

Таблица 2

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критерия оценки в балах по итогам отчетного года*

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ДОО, в т.ч. финансово-хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ДОО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах (без персоналий) различных уровней с привлечением денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

5

сканы подтверждающих документов

региональный уровень (победа и призерство)

4

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Результаты участия учреждения в конкурсах (без персоналий), проектах, официальных рейтингах различных уровней, не предусматривающих привлечения денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

4

сканы подтверждающих документов

региональный уровень (победа и призерство)

3

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.3.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности

инновационная площадка российского уровня

4

сканы подтверждающих документов

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.4.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

сканы подтверждающих документов,

реквизиты приказов Департамента образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.3

Вариативность организации образовательной среды ДОО

1.3.1.

Создание в ДОО доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные и технические условия (наличие программ, кадров и оборудования, без учета мероприятий капитального характера)

2

справка

созданы организационные условия (наличие программ и кадров)

1

условия не созданы

0

1.3.2.

Создание в учреждении условий для осуществления проектной деятельности

созданы

4

справка

не созданы

0

1.3.3.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

названия проектов

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.3.4.

Реализация в образовательном учреждении программ по сохранению и укреплению здоровья детей

реализуются

4

справка

отсутствуют или не реализуются

0

1.4.

Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении

1.4.1.

Результативность проведения мероприятий по профилактике соматических заболеваний (ОРВИ, грипп и др.) и иных инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований

3

справка

Наличие случаев вспышек инфекционных заболеваний, связанных с нарушением санитарно - гигиенических требований

0

1.4.2.

Заболеваемость воспитанников

заболеваемость ниже средних показателей по ДОО города

3

расчет

заболеваемость соответствует либо выше средних показателей по ДОО города

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников ДОО)

более 24%

4

расчет

15-24%

2

менее 15%

0

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию

80-100%

4

расчет

65-79%

1

менее 65%

0

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

35% и более

4

расчет

28-34%

1

менее 28%

0

2.4.

Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в объеме от 72 часов суммарно за последние 3 календарных года

100%

3

расчет

95-100%

1

менее 95%

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

данные бухгалтерской отчетности

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

данные бухгалтерской отчетности

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Состояние расчетов с родителями по родительской плате за присмотр и уход за ребенком

Сумма задолженности по родительской плате за присмотр и уход за ребенком не превышает 5% от суммы оказанных услуг

3

отчет

Сумма задолженности по родительской плате за присмотр и уход за ребенком превышает 5% от суммы оказанных услуг

0

3.4.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

справка

справка

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

2

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.5.

Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.6.

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

4.Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ДОО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ДОО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

ссылки на публикации, сканы

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

Размер выплаты за эффективность за год в процентах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

*в столбце «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного года» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям 1-4 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за эффективность за год в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Для ОбОО

Таблица 2а

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критерия оценки в балах по итогам отчетного года*

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ОбОО, в т.ч. финансово- хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ОбОО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах (без персоналий) различных уровней с привлечением денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

5

сканы подтверждающих документов

региональный уровень (победа и призерство)

4

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Результаты участия учреждения в конкурсах (без персоналий), проектах, официальных рейтингах различных уровней, не предусматривающих привлечения денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

4

сканы подтверждающих документов

региональный уровень (победа и призерство)

3

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.3.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности**

инновационная площадка российского уровня

4

сканы подтверждающих документов

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.4.

Результативность участия в ГИА по образовательным программам среднего общего образования***

отсутствуют выпускники, не получившие аттестат о среднем общем образовании

4

имеются выпускники, не получившие аттестат о среднем общем образовании, в том числе выбывшие без получения образования в течение последнего учебного года

-4

1.2.5.

Результативность участия в ГИА по образовательным программам основного общего образования***

отсутствуют выпускники, не получившие аттестат об основном общем образовании

4

имеются выпускники, не получившие аттестат об основном общем образовании

-4

1.2.6.

Доля выпускников истекшего учебного года на уровне среднего общего образования, поступивших в вузы на бюджетные места***

80-100%

2

Расчет: численность выпускников/из них поступивших на бюджетные места в вузы

65-79%

1

менее 65%

0

1.2.7.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования**

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

Сканы подтверждающих документов, реквизиты приказов Департамента образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.2.8.

Участие учреждения в ФП «Успех каждого ребенка» ПНП «Образование»

Достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

2

Не достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

-2

1.3

Вариативность организации образовательной среды ОбОО

1.3.1.

Создание в ОбОО доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные и технические условия (наличие программ, кадров и оборудования, без учета мероприятий капитального характера)

2

созданы организационные условия (наличие программ и кадров)

1

условия не созданы

0

1.3.2.

Функционирование в учреждении информационно-библиотечного центра**

функционирует

2

не функционирует

-2

1.3.3.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

Названия проектов

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.4.

Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении

1.4.1.

Распределение обучающихся по группам физического развития и по группам здоровья

увеличение (сохранение) доли обучающихся с благоприятными показателями физического развития и здоровья (по каждому из показателей) по сравнению с предыдущим годом

3

справка

снижение доли обучающихся с благоприятными показателями физического развития и здоровья (по одному из показателей либо двум) по сравнению с предыдущим годом

0

1.4.2.

Достижение целевых показателей по организации 2-х разового горячего питания

охвачено горячим 2-разовым питанием более 80% обучающихся

3

отчет

от 50,1% до 80,0% (включительно) учащихся

2

до 50,0% учащихся

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) ОбОО

более 24%

4

расчет

15-24%

2

менее 15%

0

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию

80-100%

2

расчет

65-79%

1

менее 65%

0

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

35% и более

4

расчет

28-34%

2

менее 28%

0

2.4.

Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в объеме от 100 часов суммарно (для учителей начальных классов от 72 ч.) за последние 3 календарных года

100%

3

расчет

95-100%

1

менее 95%

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

Данные бухгалтерской отчетности

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

Данные бухгалтерской отчетности

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

Справка

Справка

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.4

Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

4.Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ОбОО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ОбОО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

Ссылки на публикации, сканы

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах

_____________

подпись

/____________/

ФИО

Размер выплаты за эффективность за год в процентах

_____________

подпись

/____________/

ФИО

*в столбце «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного года» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям разделов 1-4 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за эффективность за год в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Для ОДО

Таблица 2б

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критерия оценки в балах по итогам отчетного года

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ОДО, в т.ч. финансово-хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ОДО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах (без персоналий) различных уровней с привлечением денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

5

сканы подтверждающих документов

региональный уровень (победа и призерство)

4

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Результаты участия учреждения в конкурсах (без персоналий), проектах, официальных рейтингах различных уровней, не предусматривающих привлечения денежных средств

российский уровень (победа и призерство)

4

сканы подтверждающих документов

региональный уровень (победа и призерство)

3

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.3.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности

инновационная площадка российского уровня

4

сканы подтверждающих документов

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.4.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

сканы подтверждающих документов,

реквизиты приказов Департамента образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.2.5.

Участие учреждения в ФП «Успех каждого ребенка» ПНП «Образование»

Достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

2

Не достигнуты значения показателей, установленные «дорожной картой»

-2

1.3

Вариативность организации образовательной среды ОДО

1.3.1.

Создание в ОДО доступной среды для обучения детей-инвалидов, инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные и технические условия (наличие программ, кадров и оборудования, без учета мероприятий капитального характера)

2

созданы организационные условия (наличие программ и кадров)

1

условия не созданы

0

1.3.2.

Организация сетевой формы с использованием совместных ресурсов образовательных организаций всех типов, в том числе профессиональных и организаций высшего образования, а также научных, организаций спорта, культуры, общественных организаций и предприятий реального сектора экономики

Наличие договора

2

Отсутствие договора

-2

1.3.3.

Предоставление муниципальных услуг в электронном виде (Навигатор ДО)

предоставляются в полном объеме

3

предоставляются менее 50% обучающихся

0

1.3.4.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

Названия проектов

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.3.5.

Реализация в ОДО мероприятий, направленных на выявление и развитие одаренных детей; работу с детьми с особыми потребностями в образовании

мероприятия проведены

3

Названия мероприятий

мероприятия не проведены

0

1.4.

Социальная направленность учреждения

1.4.1.

Доля обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации

более 10%

4

справка

10% и менее

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) ОДО

более 24%

4

расчет

15-24%

2

менее 15%

0

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию

80-100%

2

расчет

65-79%

1

менее 65%

0

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

35% и более

4

расчет

28-34%

2

менее 28%

0

2.4.

Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в объеме от 72 часов суммарно за последние 3 календарных года

100%

3

расчет

90-100%

1

менее 90%

0

2.5.

Укомплектованность кадрами в соответствии с утвержденным штатным расписанием

коэффициент совмещения не более 1,3

4

расчет

численность не оптимизирована, имеются вакансии, коэффициент совмещения более 1,3

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

данные бухгалтерской отчетности

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

данные бухгалтерской отчетности

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

справка

справка

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.4

Соотношение ФОТ педагогических работников и ФОТ прочего персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

4.Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ОДО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ОДО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

Ссылки на публикации, сканы

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах

_____________

подпись

/____________/

ФИО

Размер выплаты за эффективность за год в процентах

_____________

подпись

/____________/

ФИО

*в столбце «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного года» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям разделов 1-4 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за эффективность за год в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Для МБОУ ДПО МЦ

Таблица 2в

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критерия оценки в балах по итогам отчетного года

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1. Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности ОО, в т.ч. финансово- хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2.

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ОО в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3.

Выполнение рекомендаций по результатам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности

выполнено в точном соответствии с рекомендациями

3

не выполнено

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2.

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Участие учреждения в инновационной образовательной деятельности

инновационная площадка российского уровня

4

сканы подтверждающих документов

инновационная площадка регионального уровня

3

не является инновационной площадкой

0

1.2.2.

Вклад учреждения в развитие региональной, муниципальной системы образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на региональном, отраслевом уровне

3

реквизиты приказов Департамента образования

Учреждение - организатор образовательного мероприятия на муниципальном уровне

1

1.2.3.

Функционирование в учреждении информационно-библиотечного центра

функционирует

2

не функционирует

-2

1.2.4.

Формирование аналитических материалов по результатам проведения диагностических работ в соответствии с планом Департамента образования

аналитические материалы учитывают специфику организации образовательной деятельности и направлены во все ОО

5

аналитические материалы учитывают специфику организации образовательной деятельности и направлены не менее чем в 50% ОО

3

аналитические материалы направлены не менее чем в 50% образовательных учреждений

1

аналитические материалы направлены менее чем в 50% ОО

0

1.2.5.

Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы учреждения

отсутствуют случаи производственного травматизма

2

имеют место случаи производственного травматизма

0

1.2.6.

Организация и проведение по заявкам образовательных организаций тематических семинаров на безвозмездной основе

проведены все запланированные мероприятия

3

справка

проведено менее 100% плановых мероприятий

0

1.2.7.

Организация и проведение мероприятий по методическому сопровождению ГИА, ФГОС, ОРКСЭ в соответствии с планом Департамента образования

проведены все запланированные мероприятия

3

справка

проведено менее 100% плановых мероприятий

0

1.2.8.

Организация и проведение городских методических дней в соответствии с планом Департамента образования

проведены все запланированные мероприятия

3

справка

проведено менее 100% плановых мероприятий

0

1.2.9.

Заключение соглашений о методическом сопровождении организации образовательной деятельности

соглашения заключили более 70% подведомственных ОО

3

справка

соглашения заключили 30 до 70% % подведомственных ОО

1

соглашения заключили менее 30% подведомственных ОО

0

1.3

Наличие мероприятий, публикаций о диссеминации (распространении) педагогического опыта.

1.3.1

Наличие публикаций методистов в различных педагогических изданиях областного и федерального уровней

публикации имеются

3

справка

публикации отсутствуют

0

1.3.2

Диссеминация педагогического опыта

наличие сборника публикаций (в электронном или бумажном виде)

4

справка

опыт работы методистов представлен на российском уровне

3

опыт работы методистов представлен на областном уровне

2

опыт работы методистов представлен на муниципальном уровне

1

не принимали участия в мероприятиях по распространению педагогического опыта

0

1.4.

Применение новых технологий в деятельности учреждения

1.4.1.

Качество технического сопровождения мониторингов различной направленности

своевременность и полнота предоставления информации

3

несвоевременность и неполнота предоставления информации

0

1.4.2.

Наличие системы электронного документооборота

система электронного документооборота внедрена

2

система электронного документооборота отсутствует

0

1.4.3.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

Наименование проектов

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1

Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) ОО

более 10%

4

расчет

8-10%

2

менее 8%

0

2.2

Доля методистов, имеющих высшую и первую квалификационные категории

80-100%

2

расчет

65-100%

1

менее 65%

0

2.3

Доля методистов, прошедших курсовую подготовку в объеме от 100 часов суммарно за последние 3 календарных года

100%

3

расчет

80-100%

2

менее 100%

0

2.4

Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

более 30%

4

расчет

25-30%

2

менее 25%

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

данные бухгалтерской отчетности

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

данные бухгалтерской отчетности

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

Справка

Справка

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18 июля 2011 г.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

0

3.4.

Уровень средней зарплаты основного персонала

равен или выше уровня средней заработной платы педагогических работников в ОбОО

3

отчет

ниже уровня средней заработной платы педагогических работников в ОбОО

-3

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

4. Информационная открытость

4.1

Соответствие структуры и содержания сайта ОО в сети Интернет требованиям действующего законодательства

соответствуют

3

не соответствуют

-3

4.2.

Наличие публикаций (статей, репортажей) о деятельности ОО в зарегистрированных СМИ различных уровней

российский уровень

3

Ссылки на публикации, сканы

региональный уровень

2

муниципальный уровень

1

Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

Размер выплаты за эффективность за год в процентах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

*в столбце «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного года» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям 1-4 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за эффективность за год в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Для МБУ ЦЭО

Таблица 2г

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя

Вес критерия оценки в балах по итогам отчетного года

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

1.1.1

Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности учреждения, в т.ч. финансово- хозяйственной

отсутствие нарушений и взысканий

3

наличие нарушений и взысканий, проверки не проводились

0

1.1.2

Наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году

отсутствие взысканий

3

наличие взысканий

-3

1.1.3.

Итоги ведомственного контроля

отсутствие замечаний

3

наличие замечаний, устраненных в ходе проведения контроля

0

наличие неустраненных замечаний

-3

1.1.4.

Выполнение муниципального задания по объёмным показателям

объёмы оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания превышают установленные показатели, но находятся в пределах допустимых отклонений

3

уменьшение показателей объёма муниципального задания не превышает установленных допустимых отклонений

1

уменьшение показателей объёма муниципального задания превышает установленные допустимые отклонения. Департаментом образования проведена корректировка муниципального задания по состоянию на 01 декабря

-3

1.2

Результативность деятельности учреждения

1.2.1.

Результаты участия учреждения в конкурсных отборах, грантовых конкурсах различных уровней

региональный уровень (победа и призерство)

4

сканы подтверждающих документов

муниципальный уровень (победа и призерство)

2

участие без результата

1

участия не принимали

0

1.2.2.

Участие учреждения в региональном проекте по реализации бережливых технологий

реализовано более двух проектов

2

Названия проектов

реализованы два проекта

0

реализовано менее двух проектов

-2

1.2.3

Участие в мониторинге выполнения ремонтно- строительных работ капитального характера

специалисты приняли участие в мониторинге СМР на 100% объектов

5

справка

специалисты приняли участие в мониторинге СМР на менее 100% объектов

0

1.2.1

Техническое сопровождение закупочной деятельности

консультационная и иная помощь оказана более чем 80% обслуживаемых ОО

5

справка

консультационная и иная помощь оказана менее чем 80% обслуживаемых ОО

0

1.2.4

Техническое сопровождение выполнения ремонтно- строительных работ (кроме капитальных)

работы выполнены в соответствии с проектами и сметами, технические решения согласованы

5

справка

работы выполнены с отступлением от проектов и смет без согласования технических решений

0

1.2.5

Техническое сопровождение хозяйственной деятельности

консультационная и иная помощь оказана более чем 80% обслуживаемых ОО

4

справка

консультационная и иная помощь оказана менее чем 80% обслуживаемых ОО

2

1.2.6

Профилактика аварийных ситуаций

Аварийные ситуации произошли не более чем в 20% ОО

4

справка

Аварийные ситуации произошли более чем в 20% ОО

0

1.3

Создание безопасных условий деятельности учреждения

1.3.1

Результативность мониторинга условий труда и выполнения обязанностей сотрудниками на рабочих местах

Обеспечен еженедельный мониторинг условий труда и выполнения обязанностей сотрудниками на рабочих местах в 100% ОбОО

5

справка

Обеспечен мониторинг условий труда и выполнения обязанностей сотрудниками на рабочих местах менее чем 100% ОбОО или с иным интервалом

0

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1.

Сменяемость работников (без учета руководящих работников)

не более 30%

5

расчет

от 30 до 50 %

3

более 50%

0

2.2.

Процент работников, обученных специальным знаниям, от общего числа работников, подлежащих обучению

100%

5

расчет

от 70 до 100 %

3

менее 70%

0

2.3.

Доля рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда

100%

5

расчет

от 70 до 100 %

3

менее 70%

0

2.4.

Укомплектованность инженерным персоналом, от нормативной (штатной) численности

100%

5

справка

от 70 до 100 %

3

менее 70%

0

2.5.

Создание в учреждении условий для работы инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

созданы организационные условия (наличие работников с ОВЗ, оборудованных рабочих мест, без учета мероприятий капитального характера)

2

справка

условия не созданы

0

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение кассовых расходов сумме соглашения на финансовое обеспечение муниципального задания

отклонение составляет не более 5% от плана

2

данные бухгалтерской отчетности

отклонение составляет более 5% от плана

0

3.2.

Состояние расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг

2

данные бухгалтерской отчетности

наличие кредиторской (дебиторской) задолженности, не обусловленной требованиями законодательства

0

наличие просроченной задолженности

-2

3.3

Оказание дополнительных платных услуг по видам деятельности, не являющимися основными

оказываются

4

справка

не оказываются

0

3.4.

Эффективность проведения закупок товаров и услуг

объём закупок с применением конкурентных способов превышает норму, установленную ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ, на 5 и более процентов

3

справка

справка

конкурентные способы закупок применяются только в целях выполнения нормы, установленной ст.30 Федерального закона № 44-ФЗ

0

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств осуществляется по нормам Федерального закона № 223-ФЗ от 18.07.2011.

1

закупка товаров и услуг за счет внебюджетных средств проводится по нормам Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ

0

3.5

Соотношение заработной платы руководящих работников и основного персонала

соответствует либо выше установленного Учредителем значения

3

отчет

ниже установленного Учредителем значения

-3

3.6

Выполнение работ в соответствии с основным видом деятельности сверх муниципального задания

выполняются

4

справка

не выполняются

0

4.Информационная открытость

4.1

Ведение сайта учреждения

имеется, своевременно обновляется информация,

5

Ссылка на сайт в сети Интернет

имеется, информация обновляется несвоевременно

0

не имеется

-3

4.2.

Обеспечение доступности информации о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества

соблюдены сроки представления и опубликования отчета в сети Интернет

5

Ссылка на сайт в сети Интернет

нарушены сроки представления и (или) опубликования отчета в сети Интернет

-5

Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

Размер выплаты за эффективность за год в процентах

_____________

подпись

/_____________/

ФИО

*в столбце «Вес критериев оценки в баллах по итогам отчетного года» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям разделов 1-4 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за год в баллах» таблицы 2 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за эффективность за год в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 2 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Приложение 5

к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №__2888__)

Расчет
премиальной выплаты руководителю
_____________________________________________________________
(наименование учреждения)
за ведение приносящей доход деятельности за ____ квартал ____ года

Ф.И.О. руководителя

Установленный должностной оклад, руб.

Сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, руб.

Процент премиальной выплаты, %

Сумма к выплате, руб.

Главный бухгалтер учреждения _______________ /___________________/

подпись                                           (Ф.И.О.)

Расчет проверил

Специалист Департамента образования _________ /___________________/

подпись                             (Ф.И.О.)

"____" ________________

Приложение 6
к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №__2888__)

Перечень показателей учреждения для определения размеров выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года

N
п/п

Показатели

Критерии оценки показателей

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

1

Рост доходов от приносящей доход деятельности

составил более 100% относительно объёма доходов от ПДД за прошлый год

10

составил от 30 до 100% (включительно) относительно объёма доходов от ПДД за прошлый год

5

составил менее 30% относительно объёма доходов от ПДД за прошлый год

3

2

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг на 50 и более % по сравнению с прошлым календарным годом

10

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг от 25 до 50% по сравнению с прошлым календарным годом

5

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг до 25% по сравнению с прошлым календарным годом

3

3

Порядок привлечения средств от приносящей доход деятельности

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации частично путем сбора наличных денежных средств через родительские комитеты

-10

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации частично через кассу, частично через лицевой счет по учету средств от приносящей доход деятельности, открытый в Департаменте финансов

2

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации только через лицевой счет по учету средств от приносящей доход деятельности, открытый в Департаменте финансов

5

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации только через счет попечительского совета

10

Приложение 7
к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №__2888__)

Справка о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размеров выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года

                                                                                                                                            Таблица 1

N
п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки показателей деятельности учреждения

Вес критерия оценки в балах по итогам отчетного календарного года*

Информация, подтверждающая достижение критерия оценки

1

2

3

4

5

1

Рост доходов от приносящей доход деятельности

составил более 100% относительно объёма доходов от ПДД за прошлый год

10

данные бухгалтерской отчетности

составил от 30 до 100% (включительно) относительно объёма доходов от ПДД за прошлый год

5

данные бухгалтерской отчетности

составил менее 30% относительно объёма доходов от ПДД за прошлый год

3

данные бухгалтерской отчетности, справка

2

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг на 50 и более % по сравнению с прошлым календарным годом

10

данные бухгалтерской отчетности, справка

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг от 25 до 50% по сравнению с прошлым календарным годом

5

данные бухгалтерской отчетности, справка

Увеличение объёма оказания платных дополнительных образовательных услуг до 25% по сравнению с прошлым календарным годом

3

3

Порядок привлечения средств от приносящей доход деятельности

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации частично путем сбора наличных денежных средств через родительские комитеты

-10

Указываются данные бухгалтерской отчетности

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации частично через кассу, частично через лицевой счет по учету средств от приносящей доход деятельности, открытый в Департаменте финансов

2

Указываются данные бухгалтерской отчетности

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации только через лицевой счет по учету средств от приносящей доход деятельности, открытый в Департаменте финансов

5

Указываются данные согласно выписки со счета попечительского совета

Привлечение внебюджетных средств производится в образовательной организации только через счет попечительского совета

10

Указываются данные согласно выписки со счета попечительского совета

Суммарный вес критериев при оценке показателей за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года

_____________

подпись

/____________/

ФИО

Размер выплаты за ведение приносящей доход деятельности за год в процентах

_____________

подпись

/____________/ФИО

*в столбце «Вес критерия оценки в баллах по итогам отчетного года» руководитель подчеркивает достигнутый показатель.

Примечание:

1. По показателям 1-3 столбцы 4, 5 и строку «Суммарный вес критериев при оценке показателей за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года» таблицы 1 заполняет ответственный специалист учреждения;

2. По строке «Размер выплаты за интенсивность за квартал в процентах» столбцы 4 и 5 таблицы 1 заполняет ответственный специалист Департамента образования.

Приложение 8

к Порядку назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденному

постановлением Администрации города

Сарова от 13.04.2015 № 1466

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова

от 16.11.2020 №__2888__)

Утверждаю

Директор Департамента образования

______________________ (Ф.И.О.)

"_______" _______________ 20___

Расчет
выплаты руководителю
_____________________________________________________________
(наименование учреждения)
за ведение приносящей доход деятельности за ____ год

Ф.И.О. руководителя

База для начисления премиальной выплаты, руб.

Сумма баллов, набранная при оценке показателей за отчетный календарный год, в баллах

Процент премиальной выплаты, %

Сумма к выплате, руб.

Справочно:

сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за ______ г. ___________ руб.

сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за ______ г. ___________ руб.

Главный бухгалтер учреждения _______________ /___________________/

подпись                                          (Ф.И.О.)

Расчет проверил

Специалист Департамента образования _________ /___________________/

подпись                                          (Ф.И.О.)

"____" ________________

-------------------------------------