О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа

(В редакции постановление Правительства ЯНАО: от 26.05.2015 № 452-П; от 22.12.2015 № 1224-П; от 19.04.2016 № 363-П; от 09.09.2016 №846-П; от 03.03.2017 № 141-П; от 14.09.2017 № 973-П; от 29.01.2018 № 63-П; от 11.04.2019 № 362-П; от 12.02.2020 № 133-П; от 20.03.2020 № 304-П; от 10.04.2020 № 414-П; от 29.06.2020 № 801-П; от 08.12.2020 № 1407-П)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение).

2. Исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, в ведении которых находятся государственные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа:

2.1. обеспечить приведение в соответствие с Положением нормативных правовых актов Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, до 01 января 2017 года; (с изм. от 22.12.2015 № 1224-П)

2.2. своевременно уведомлять руководителей государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Ямало-Ненецкого автономного округа, связанных с реализацией Положения, подлежит осуществлению в пределах общего объёма бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю окружного бюджета законом Ямало-Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа.

4. Руководителям государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Департаменту экономики Ямало-Ненецкого автономного округа (Гусева С.Л.) осуществлять информирование и консультирование по вопросам, связанным с применением настоящего постановления. 

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа»;

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года № 622-П (в ред. от 19.04.2016 № 363-П)

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

8. пункт исключен – от 20.03.2020 № 304-П

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                               Д.Н. Кобылкин

от 16 декабря 2014 г. № 1020-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 16 декабря 2014 года № 1020-П

(с изм. от 26.05.2015 № 452-П)

(с изм. от 22.12.2015 № 1224-П)

(с изм. от 09.09.2016 № 846-П)

(с изм. от 03.03.2017 № 141-П)

(с изм. от 14.09.2017 № 973-П)

(с изм. от 29.01.2018 № 63-П)

(с изм. от 11.04.2019 № 362-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении систем оплаты труда работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в государственных учреждениях Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

II. Требования к системам оплаты труда работников

государственных учреждений автономного округа

2.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа (далее – работники, учреждения), которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) (далее – оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников;

- положений об установлении отраслевых систем оплаты труда (примерных положений об оплате труда), утвержденных постановлениями Правительства автономного округа (далее – отраслевое (примерное) положение об оплате труда); (абзац с изм. от 26.05.2015 № 452-П)

- повышения окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

- реализации указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы.

- требований к системам оплаты труда работников государственных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.

(пункт 2.2 в ред. от 08.12.2020 № 1407-П)

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда) и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

2.4. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом (примерном) положении об оплате труда.

2.6. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа. (с изм. от 26.05.2015 № 452-П)

2.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград, ведомственных знаков отличия, ученой степени и (или) почетного звания право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

2.8. Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (ставок) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. В Положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» окладов (ставок), «базовые оклады» применяемой в отраслевом (примерном) положении об оплате труда, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и автономного округа, содержащих нормы трудового права.

2.9. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

III. Требования к разработке и утверждению отраслевых

(примерных) положений об оплате труда

3.1. Отраслевые (примерные) положения об оплате труда разрабатываются исполнительными органами государственной власти автономного округа, осуществляющими исполнительно-распорядительную деятельность в установленной сфере деятельности, и утверждаются постановлениями Правительства автономного округа с учетом требований настоящего Положения.

Порядок и сроки внедрения отраслевых (примерных) положений об оплате труда, разработанных в соответствии с настоящим Положением,  устанавливаются постановлениями Правительства автономного округа об их утверждении. (с изм. от 26.05.2015 № 452-П)

3.2. Для целей настоящего Положения под отраслевыми положениями об оплате труда понимаются нормативные правовые акты Правительства автономного округа, устанавливающие требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) учреждений, осуществляющих деятельность в сферах образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

Под примерными положениями об оплате труда понимаются нормативные правовые акты Правительства автономного округа, устанавливающие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в учреждениях, не относящихся к сети (группе) учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

3.3. Отраслевые (примерные) положения об оплате труда включают в себя следующие основные разделы:

- общие положения;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаемых в отдельном разделе);

- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

3.4. Раздел «Общие положения» должен содержать:

- общее описание системы оплаты труда и ее основные элементы;

- основные понятия и определения, применяемые в отраслевом (примерном) положении об оплате труда, не противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации. При формировании раздела «Общие положения» не требуется устанавливать, а также дублировать понятия и термины, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; (абзац с изм. от 26.05.2015 № 452-П)

- иные вопросы общего характера. (абзац утр. силу. от 26.05.2015 № 452-П)

3.5. Раздел «Порядок и условия оплаты труда работников учреждений» должен содержать:

- указание на приказ (приказы) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, которым утверждены профессиональные квалификационные группы (квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих и применяемый в отраслевом (примерном) положении об оплате труда при определении фиксированных размеров окладов (ставок) (далее – профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп);

- размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);

- размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – должности служащих).

3.5.1. Размеры окладов (ставок) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно.

3.5.2. Наименования должностей служащих и профессий рабочих в отраслевых (примерных) положениях об оплате труда применяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. (в ред. от 26.05.2015 № 452-П)

3.5.3. Размеры окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются  отраслевыми (примерными) положениями об оплате труда по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с примерной формой согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в отраслевых (примерных) положениях в соответствии с примерной формой согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.5.4. При установлении размеров окладов (ставок) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (ставок), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы.

устанавливать размеры окладов (должностных окладов, ставок), не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению № 5 к настоящему Положению, за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), установленных в отраслевых (примерных) положениях об оплате труда или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

(пп. 3.5.4 в ред. от 12.02.2020 № 133-П)

3.5.5. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением № 5 к настоящему Положению, отраслевым (примерным) положением об оплате труда устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в отраслевом (примерном) положении об оплате труда размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).

(пп. 3.5.5 введен от 12.02.2020 № 133-П)

3.6. Раздел «Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера» формируется с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. (в ред. от 26.05.2015 № 452-П)

3.6.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с  перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (в ред. от 26.05.2015 № 452-П)

3.6.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.6.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.6.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (подпункт в ред. от 29.01.2018 № 63-П)

3.6.6. Перечень и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера устанавливаются отраслевыми (примерными) положениями об оплате труда в соответствии с примерной формой согласно приложению № 3 к настоящему Положению. (утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

3.7. Раздел «Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления» должен определять наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, включая показатели и критерии эффективности работы учреждений и их работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

3.7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

3.7.2. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.7.3. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (ставки) или абсолютном значении.

3.7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, государственных наград, ведомственных знаков отличия; (с изм. от 14.09.2017 № 973-П)

премия за выполнение государственного задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

3.7.5. При установлении выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости определения условий , качественных и (или) количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых они осуществляются. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать основным целям деятельности учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения. (с изм. от 22.12.2015 № 1224-П)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и (или) количественными показателями. (абзац в ред.от 22.12.2015 № 1224-П)

3.7.6. Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, показателей и критериев их выплаты. (с изм. от 22.12.2015 № 1224-П)

3.7.6-1. Отраслевыми положениями об оплате труда может быть установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности, который носит стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается к окладам (ставкам) работников, перечень должностей служащих и профессий рабочих которых устанавливается отраслевым положением об оплате труда.

Порядок и условия применения повышающего коэффициента за работу в сельской местности устанавливаются в отраслевом положении об оплате труда.

Рекомендуемый размер коэффициента за работу в сельской местности - до 25% оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.(введен доп. подпункт от 22.12.2015 № 1224-П)

3.7.7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми (примерными) положениями об оплате труда в соответствии с примерной формой согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

3.8. Раздел «Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» должен содержать:

- размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения. (в ред. от 09.09.2016 № 846-П)

3.8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.8.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

- абзац исключен – от 10.04.2020 № 414-П

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров определяются в фиксированном значении в соответствующем отраслевом (примерном) положении об оплате труда с учетом подходов, установленных настоящим пунктом.

В отраслевых положениях об оплате труда должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров могут дифференцироваться по группам учреждений, порядок отнесения к которым определяется соответствующими отраслевыми положениями об оплате труда.

3.8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.8.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отраслевыми (примерными) положениями об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.8.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются  трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.8.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается отраслевым (примерным) положением об оплате труда с учетом положений подпунктов 3.8.7, 3.8.8 настоящего пункта, не допуская опережающего роста уровня среднемесячной заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню среднемесячной заработной платы работников учреждения. (в ред. от 09.09.2016 № 846-П)

3.8.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается отраслевым положением об оплате труда в кратности от 1 до 6 и дифференцируется по группам учреждений, формируемых на основе показателей их деятельности. (с изм. от 09.09.2016 № 846-П)

Примером таких показателей могут быть: (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- число врачебных должностей; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- число сметных коек; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- количество оказываемых услуг; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- количество воспитанников; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- количество групп воспитанников; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- численность работников учреждения; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- объем приносящей доход деятельности; (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

- иные показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением, устанавливаемые по решению исполнительных органов государственной власти автономного округа, осуществляющих в соответствии с требованиями настоящего Положения разработку отраслевой системы оплаты труда. (абзац утр. силу от 26.05.2015 № 452-П)

3.8.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается примерным положением об оплате труда в кратности от 1 до 6 и определяется с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения. (в ред. от 09.09.2016 № 846-П)

1

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%) (в ред. от 09.09.2016 № 846-П)

до 80

от 81

до 1,8

до 2,0

2.

Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 100

от 101 до 200

от 201 до 500

от 501 и выше

до 1,0

до 1,3

до 1,6

до 2,0

3.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным и автономным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)

до 3 000

3 001 и выше

до 0,0

до 0,8

4.

Наличие филиальной сети учреждения (обособленных структурных подразделений) в муниципальных образованиях в автономном округе, организованной для предоставления услуг населению

абсолютный показатель

до 1,0

5.

Осуществление учреждением приносящей доход деятельности

абсолютный показатель

до 0,2

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год). (с изм. от 09.09.2016 № 846-П)

3.8.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается отраслевым (примерным) положением об оплате труда в кратности от 1 до 6. (введен доп. подпункт. от 09.09.2016 № 846-П)

3.8.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного отраслевым (примерным) положением об оплате труда. (введен доп. подпункт. от 09.09.2016 № 846-П).

3.8.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, устанавливаемый в отраслевом (примерном) положении об оплате труда, по решению исполнительного органа государственной власти автономного округа, разрабатывающего отраслевое (примерное) положение об оплате труда, может быть увеличен относительно значений, определяемых в соответствии с подпунктами 3.8.7, 3.8.8 настоящего пункта, но не более чем на 2,2 единицы кратности. (доп. подп. от 03.03.2017 № 141-П)

3.9. Раздел «Другие вопросы оплаты труда» или «Заключительные положения» может содержать особенности оплаты труда отдельных категорий работников, рекомендации по условиям оплаты труда работников, которые по решению исполнительных органов государственной власти автономного округа, разрабатывающих отраслевые (примерные) положения об оплате труда, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников учреждений с учетом специфики трудовых отношений.

3.10. Раздел «Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения» должен определять порядок формирования фонда оплаты труда учреждения на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

3.10.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.10.1-1. Фонд оплаты труда формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения: в первый год после сокращения – 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы – 75% высвободившихся средств.

При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.

Исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности – на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы – на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

(пп. 3.10.1-1 введен от 20.03.2020 № 304-П)

3.10.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения. (в ред. от 09.09.2016 № 846-П)

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее – работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя).

(Абзац введен постановление Правительства ЯНАО: от 11.04.2019 № 362-П)

3.10.2-1. Исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных подпунктом 3.10.2 пункта 3.10 настоящего Положения.

(Подпункт введен постановление Правительства ЯНАО: от 11.04.2019 № 362-П)

3.10.2-2. К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в подпункте 3.10.1-1 настоящего пункта, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

(пп. 3.10.2-2 введен от 20.03.2020 № 304-П)

3.10.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается  соответствующим отраслевым (примерным) положением об оплате труда на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

С учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности, мнения соответствующих профсоюзов либо представительных органов работников размер гарантированной части заработной платы может устанавливаться в меньшем размере от значения, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, но не более чем на 10 %..(с изм. от 22.12.2015 № 1224-П)

Отраслевым (примерным) положением об оплате труда размер гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда учреждения может быть установлен на уровне менее, установленного абзацами первым и вторым настоящего подпункта. В этом случае, в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 3.1 настоящего раздела, должно быть предусмотрено поэтапное приближение размера гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда учреждения до установленных абзацами первым и вторым настоящего подпункта значений. (введен доп. абзац от 22.12.2015 № 1224-П)

3.10.3.1. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплата оклада (ставки);

б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

3.10.3.2. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплаты стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

в) выплата повышающего коэффициента за работу в сельской местности.(введен доп. подпункт от 22.12.2015 № 1224-П)

3.10.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения – в размере не более 40%.

Нормативными правовыми актами Правительства автономного округа, утверждающими планы мероприятий («дорожные карты») по развитию отраслей социальной сферы, могут устанавливаться иные размеры предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, в том числе предусматривающие ее поэтапное снижение.

3.10.5. В целях определения установленной подпунктом 3.10.4 настоящего пункта предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в отраслевых (примерных) положениях об оплате труда устанавливаются перечни:

административно-управленческого персонала учреждения – работников учреждения, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;

вспомогательного персонала учреждения – работников учреждения, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

основного персонала учреждения – работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей.

3.10.6. При формировании перечней административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения рекомендуется учитывать соответствующие перечни работников, установленные федеральными органами государственной власти в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583.

3.10.6-1. В целях реализации настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(Подпункт введен постановление Правительства ЯНАО: от 11.04.2019 № 362-П)

3.10.7. Порядок определения объема фонда оплаты труда учреждения устанавливается соответствующим отраслевым (примерным) положением об оплате труда.

1

Приложение № 1

к Положению об установлении систем оплаты

труда работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

служащих, профессий рабочих и размеры тарифных ставок, окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)*

Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

<Наименование профессиональных квалификационных групп>

1.1.

<Наименование уровня профессиональной квалификационной группы>

1.1.1.

<Наименование квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы>

* Графа формируется по решению исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющего исполнительно-распорядительную деятельность в установленной сфере деятельности, разрабатывающего отраслевое (примерное) положение об оплате труда.

1

Приложение № 2

к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

от 11 апреля 2019 года № 362-П)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция*

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональ-ный стандарт (наименование, дата и номер)*

код

уровень квали-фикации

    1

2

3

4

5

6

     1.

     2.

     3.

<*> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

1

Приложение № 3

к Положению об установлении систем оплаты

труда работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

(фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

2.

3.

1

Приложение № 4

к Положению об установлении систем оплаты

труда работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты*

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

2.

3.

* По решению исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющего исполнительно-распорядительную деятельность в установленной сфере деятельности, разрабатывающего отраслевое (примерное) положение об оплате труда, рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера могут формироваться в разрезе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

Приложение № 5

к Положению об установлении

систем оплаты труда работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 29.06.2020 № 801-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(должностных окладов, ставок) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих

№

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы)

Оклад (должностной оклад,
ставка),

рублей

1

2

3

I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

13222

1.1.2.

2 квалификационный уровень

13485

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

13890

1.2.2.

2 квалификационный уровень

14168

1.2.3.

3 квалификационный уровень

14452

1.2.4.

4 квалификационный уровень

14740

II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

15035

2.1.2.

2 квалификационный уровень

15336

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2.1.

1 квалификационный уровень

15642

2.2.2.

2 квалификационный уровень

15956

2.2.3.

3 квалификационный уровень

16274

2.2.4.

4 квалификационный уровень

16599

2.2.5.

5 квалификационный уровень

16931

2.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.3.1.

1 квалификационный уровень

17440

2.3.2.

2 квалификационный уровень

17963

2.3.3.

3 квалификационный уровень

18502

2.3.4.

4 квалификационный уровень

19057

2.3.5.

5 квалификационный уровень

19628

2.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.4.1.

1 квалификационный уровень

20610

2.4.2.

2 квалификационный уровень

21640

2.4.3.

3 квалификационный уровень

23804

III. Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года № 217н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

3.1.1.

1 квалификационный уровень

15035

3.1.2.

2 квалификационный уровень

16782

3.1.3.

3 квалификационный уровень

17864

3.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

3.2.1.

1 квалификационный уровень

18757

3.2.2.

2 квалификационный уровень

19320

3.2.3.

3 квалификационный уровень

19818

3.2.4.

4 квалификационный уровень

21574

3.2.5.

5 квалификационный уровень

23303

3.2.6.

6 квалификационный уровень

24467

IV. Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года № 216н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

4.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

15035

4.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

4.2.1.

1 квалификационный уровень

15336

4.2.2.

2 квалификационный уровень

15642

4.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

4.3.1.

1 квалификационный уровень

16111

4.3.2.

2 квалификационный уровень

16595

4.3.3.

3 квалификационный уровень

17093

4.3.4.

4 квалификационный уровень

17606

4.4.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

4.4.1.

1 квалификационный уровень

17440

4.4.2.

2 квалификационный уровень

17980

4.4.3.

3 квалификационный уровень

23308

V. Приказ Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

5.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

5.1.1.

1 квалификационный уровень

16797

5.1.2.

2 квалификационный уровень

17682

5.1.3.

3 квалификационный уровень

18612

5.1.4.

4 квалификационный уровень

19592

5.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

5.2.1.

1 квалификационный уровень

19984

5.2.2.

2 квалификационный уровень

20384

5.2.3.

3 квалификационный уровень

20791

5.2.4.

4 квалификационный уровень

21207

5.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

5.3.1.

1 квалификационный уровень

21631

5.3.2.

2 квалификационный уровень

22280

5.3.3.

3 квалификационный уровень

29275

5.3.4.

4 квалификационный уровень

30400

5.3.5.

5 квалификационный уровень

31921

VI. Приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

6.1.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

6.1.1.

1 квалификационный уровень

15035

6.2.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

6.2.1.

1 квалификационный уровень

15786

6.2.2.

2 квалификационный уровень

16576

6.2.3.

3 квалификационный уровень

17405

6.2.4.

4 квалификационный уровень

18274

6.2.5.

5 квалификационный уровень

19189

6.3.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

6.3.1.

1 квалификационный уровень

21107

6.3.2.

2 квалификационный уровень

23218

6.3.3.

3 квалификационный уровень

25539

6.3.4.

4 квалификационный уровень

28094

6.4.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

6.4.1.

1 квалификационный уровень

30903

6.4.2.

2 квалификационный уровень

33993

VII. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

7.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

7.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

18240

7.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

7.2.1.

1 квалификационный уровень

19153

7.2.2.

2 квалификационный уровень

20111

7.2.3.

3 квалификационный уровень

21115

7.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

22171

VIII. Приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года

№ 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»

8.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

8.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

8.1.1.

1 квалификационный уровень

13222

8.1.2.

2 квалификационный уровень

13618

8.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

8.2.1.

1 квалификационный уровень

13890

8.2.2.

2 квалификационный уровень

14306

8.2.3.

3 квалификационный уровень

14736

8.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

8.3.1.

1 квалификационный уровень

15768

8.3.2.

2 квалификационный уровень

18020

IX. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»

9.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

9.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

13222

9.2.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

9.2.1.

1 квалификационный уровень

13485

9.2.2.

2 квалификационный уровень

13890

9.2.3.

3 квалификационный уровень

14306

9.2.4.

4 квалификационный уровень

14736

X. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

10.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

10.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

15031

10.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

15782

10.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

16571

10.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

17399

XI. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»

11.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов

11.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

11.1.1.

1 квалификационный уровень

16126

11.1.2.

2 квалификационный уровень

16975

11.1.3.

3 квалификационный уровень

17869

11.1.4.

4 квалификационный уровень

18809

11.1.5.

5 квалификационный уровень

19034

11.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня

11.2.1.

1 квалификационный уровень

24891

11.2.2.

2 квалификационный уровень

26134

11.2.3.

3 квалификационный уровень

27441

XII. Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»

12.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

12.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

15035

12.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

12.2.1.

1 квалификационный уровень

15336

12.2.2.

2 квалификационный уровень

15642

12.2.3.

3 квалификационный уровень

15956

12.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

12.3.1.

1 квалификационный уровень

16274

12.3.2.

2 квалификационный уровень

16599

12.3.3.

3 квалификационный уровень

16931

12.3.4.

4 квалификационный уровень

17271

12.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

12.4.1.

1 квалификационный уровень

17789

12.4.2.

2 квалификационный уровень

18678

12.4.3.

3 квалификационный уровень

19985

XIII. Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»

13.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)

13.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

15642

13.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

13.2.1.

1 квалификационный уровень

15956

13.2.2.

2 квалификационный уровень

16274

13.2.3.

3 квалификационный уровень

16599

13.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

13.3.1.

1 квалификационный уровень

17430

13.3.2.

2 квалификационный уровень

17778

13.3.3.

3 квалификационный уровень

18133

13.3.4.

4 квалификационный уровень

18497

13.3.5.

5 квалификационный уровень

18866

13.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

13.4.1.

1 квалификационный уровень

19810

13.4.2.

2 квалификационный уровень

21790

13.4.3.

3 квалификационный уровень

26623

XIV. Приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 года

№ 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»

14.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства

14.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»

15035

14.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

14.2.1.

1 квалификационный уровень

15642

14.2.2.

2 квалификационный уровень

16111

14.2.3.

3 квалификационный уровень

16595

14.2.4.

4 квалификационный уровень

17092

XV. Приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»

15.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

15.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

15.1.1.

1 квалификационный уровень

15035

15.1.2.

2 квалификационный уровень

15336

15.1.3.

3 квалификационный уровень

15642

15.1.4.

4 квалификационный уровень

15956

15.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

15.2.1.

1 квалификационный уровень

16274

15.2.2.

2 квалификационный уровень

16925

15.2.3.

3 квалификационный уровень

17602

15.2.4.

4 квалификационный уровень

19710

15.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

15.3.1.

1 квалификационный уровень

20273

15.3.2.

2 квалификационный уровень

21287

XVI. Приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»

16.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

16.1.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

13890

16.2.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

16.2.1.

1 квалификационный уровень

14168

16.2.2.

2 квалификационный уровень

14452

16.2.3.

3 квалификационный уровень

14740

16.3.

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

16.3.1.

1 квалификационный уровень

15477

16.3.2.

2 квалификационный уровень

15786

16.3.3.

3 квалификационный уровень

16102

16.4.

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

16.4.1.

1 квалификационный уровень

17713

16.4.2.

2 квалификационный уровень

20369

16.4.3.

3 квалификационный уровень

24355

XVII. Приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 года

№ 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»

17.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

17.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

17.1.1.

1 квалификационный уровень

13222

17.1.2.

2 квалификационный уровень

13485

17.1.3.

3 квалификационный уровень

13755

17.1.4.

4 квалификационный уровень

14030

17.1.5.

5 квалификационный уровень

14310

17.1.6.

6 квалификационный уровень

14597

17.1.7.

7 квалификационный уровень

14889

17.1.8.

8 квалификационный уровень

15186

17.1.9.

9 квалификационный уровень

15642

17.1.10.

10 квалификационный уровень

21174

17.1.11.

11 квалификационный уровень

21624

Примечания.

1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2019 года № 909-П «Об индексации».

Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в отраслевых (примерных) положениях по аналогичным должностям профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, исходя из предъявляемых к ним квалифицированных требований и выполняемых функциональных обязанностей.