Основная информация
| Дата опубликования: | 16 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU70000201501953 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Администрация Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Бланк Главы администрации
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление от 16.12.2015 г. № 459а.
О внесении изменений в постановление Администрации
Томской области от 07.05.2010 № 89а
Утратило силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 21.09.2016 г. № 307а.
В целях повышения эффективности государственной гражданской службы Томской области, в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 5/1 (58) от 14.05.2010) следующие изменения:
1. В наименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы».
2. В пункте 2 слова «1 июня 2010 года» заменить словами «1 февраля 2016 года».
3. В Положении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области, утвержденном указанным постановлением (далее – Положение):
1) в наименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы»;
2) в пункте 2:
в абзаце первом слова «категории «Руководители» в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» заменить словами «высшей группы должностей в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы в иных исполнительных органах государственной власти Томской области»;
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
3) в пункте 3:
слова «категории «Помощники (советники)» заменить словами «главной группы должностей»;
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
4) в пункте 4:
слова «категории «Специалисты» заменить словами «ведущей группы должностей»;
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
5) в пункте 5:
слова «на ведущих и старших должностях государственной гражданской службы Томской области категории «Обеспечивающие специалисты» в Администрации Томской области» заменить словами «на должностях государственной гражданской службы Томской области старшей группы должностей в Администрации Томской области»;
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
6) в пункте 6:
в абзаце первом слова «категории «Обеспечивающие специалисты» исключить;
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией; финансово-хозяйственного обеспечения государственной гражданской службы;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
7) в приложении «Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы» к Положению:
слова «Приложение к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» заменить словами «Приложение № 2 к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области»;
в наименовании слова «категорий и» исключить;
наименование графы «Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы» таблицы изложить в следующей редакции:
«Наименование групп должностей государственной гражданской службы»;
в графе «Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы»:
в строке «Базовый» слова «Все категории и группы должностей, кроме категории «руководители» высшей и главной группы должностей» заменить словами «Все группы должностей, кроме высшей и главной группы должностей»;
в строке «Расширенный» слова «Категория «руководители» высшей и главной группы должностей» заменить словами «Высшая и главная группы должностей»;
в строке «Специальный <1>» слова «Категории и группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>» заменить словами «Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>»;
в сноске <2> слово «руководителей» заменить словами «высшей группы в»;
8) дополнить Положение приложением № 1 «Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы» в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор Томской области
С.А.Жвачкин
Приложение
к постановлению Администрации Томской области
от 16.12.2015 № 459а
Приложение № 1
к Положению о квалификационных
требованиях к профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей на должностях
государственной гражданской службы
Томской области в Администрации Томской области, а также
на должностях высшей группы иных исполнительных
органов государственной власти Томской области
Перечень
квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым
для замещения должностей государственной гражданской службы
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Высшая группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Стратегическое видение
Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа.
Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли.
Способность определять приоритеты развития на основе анализа.
Способность к прогнозированию.
Навык формирования прогностических моделей.
Способность к перспективному планированию
Принятие управленческих решений
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы.
Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения
Планирование деятельности и ресурсов
Способность планировать собственную работу и работу подразделения
в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа.
Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты.
Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Адаптивность к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии
с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Владение приемами определения и реализации политики мотивирования.
Умение делегировать ответственность.
Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников
в работу. Владение приемами разъяснительной работы.
Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных
и личностных качеств.
Способность адекватно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих.
Способность формировать положительный образ государственного служащего
в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Публичные выступления и коммуникации
Наличие ораторских способностей.
Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией
и на разных уровнях взаимодействия
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки,
в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений
на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии
с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных
и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего
в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих
на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований
к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих
на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований
к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Бланк Главы администрации
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление от 16.12.2015 г. № 459а.
О внесении изменений в постановление Администрации
Томской области от 07.05.2010 № 89а
Утратило силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 21.09.2016 г. № 307а.
В целях повышения эффективности государственной гражданской службы Томской области, в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 5/1 (58) от 14.05.2010) следующие изменения:
1. В наименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы».
2. В пункте 2 слова «1 июня 2010 года» заменить словами «1 февраля 2016 года».
3. В Положении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области, утвержденном указанным постановлением (далее – Положение):
1) в наименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы»;
2) в пункте 2:
в абзаце первом слова «категории «Руководители» в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» заменить словами «высшей группы должностей в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы в иных исполнительных органах государственной власти Томской области»;
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
3) в пункте 3:
слова «категории «Помощники (советники)» заменить словами «главной группы должностей»;
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
4) в пункте 4:
слова «категории «Специалисты» заменить словами «ведущей группы должностей»;
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
5) в пункте 5:
слова «на ведущих и старших должностях государственной гражданской службы Томской области категории «Обеспечивающие специалисты» в Администрации Томской области» заменить словами «на должностях государственной гражданской службы Томской области старшей группы должностей в Администрации Томской области»;
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
6) в пункте 6:
в абзаце первом слова «категории «Обеспечивающие специалисты» исключить;
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией; финансово-хозяйственного обеспечения государственной гражданской службы;»;
в подпункте 3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
7) в приложении «Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы» к Положению:
слова «Приложение к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» заменить словами «Приложение № 2 к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области»;
в наименовании слова «категорий и» исключить;
наименование графы «Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы» таблицы изложить в следующей редакции:
«Наименование групп должностей государственной гражданской службы»;
в графе «Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы»:
в строке «Базовый» слова «Все категории и группы должностей, кроме категории «руководители» высшей и главной группы должностей» заменить словами «Все группы должностей, кроме высшей и главной группы должностей»;
в строке «Расширенный» слова «Категория «руководители» высшей и главной группы должностей» заменить словами «Высшая и главная группы должностей»;
в строке «Специальный <1>» слова «Категории и группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>» заменить словами «Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>»;
в сноске <2> слово «руководителей» заменить словами «высшей группы в»;
8) дополнить Положение приложением № 1 «Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы» в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор Томской области
С.А.Жвачкин
Приложение
к постановлению Администрации Томской области
от 16.12.2015 № 459а
Приложение № 1
к Положению о квалификационных
требованиях к профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей на должностях
государственной гражданской службы
Томской области в Администрации Томской области, а также
на должностях высшей группы иных исполнительных
органов государственной власти Томской области
Перечень
квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым
для замещения должностей государственной гражданской службы
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Высшая группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Стратегическое видение
Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа.
Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли.
Способность определять приоритеты развития на основе анализа.
Способность к прогнозированию.
Навык формирования прогностических моделей.
Способность к перспективному планированию
Принятие управленческих решений
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы.
Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения
Планирование деятельности и ресурсов
Способность планировать собственную работу и работу подразделения
в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа.
Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты.
Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Адаптивность к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии
с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Владение приемами определения и реализации политики мотивирования.
Умение делегировать ответственность.
Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников
в работу. Владение приемами разъяснительной работы.
Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных
и личностных качеств.
Способность адекватно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих.
Способность формировать положительный образ государственного служащего
в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Публичные выступления и коммуникации
Наличие ораторских способностей.
Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией
и на разных уровнях взаимодействия
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки,
в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений
на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии
с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных
и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего
в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих
на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований
к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих
на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований
к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства
и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru № 7000201512210014 от 21.12.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
