О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 17.10.2013 № 1119 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Бородино, органов админи...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.03.2020            г. Бородино             № 169

О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 17.10.2013 № 1119 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 № 29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Бородино от 17.10.2013 № 1119 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» следующие изменения:

Разделы 4, 5, 6, 7, 8 таблицы «ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ» приложения 2 к Примерному положению об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Бородинский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник» распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2020 года.

И.о. Главы города Бородино              А.В. Первухин

Приложение

к постановлению администрации

города Бородино

от 29.01.2020 № 36

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации города Бородино,

органов администрации города Бородино, по

должностям, не отнесённым к муниципальным

должностям и должностям муниципальной службы

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

№ п/п

Наименование

должности

Вид выплаты стимулирующего характера

Критерии оценки

результативности

и качества

труда работника

Условия

Размер стимулирующих выплат в процентах к окладу*

4.

Вахтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Факт отсутствия случаев краж, порчи имущества

До 65

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 40

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Факт отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 35

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Факт отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, а так же отсутствие (или факт предотвращения) нарушения общественного порядка

До 30

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 68

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие замечаний

До 52

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 15

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность и напряженность работы

_

0

Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности по своей должности

Наличие распоряжения руководителя о возложении работы

До 65

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 85

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

5.

Начальник ЕДДС

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 2,4

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и документации

Отсутствие замечаний по ведению документации и предоставлению отчетности

До 5

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 10

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

              До 5

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 20

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 70

6.

Заместитель начальника-старший оперативный дежурный ЕДДС

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

До 16,2

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 10

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и документации

Отсутствие замечаний по ведению документации и предоставлению отчетности

До 10

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 25

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 5

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 5

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 15

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность и напряженность работы

-

До 10

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 70

7.

Оперативный дежурный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

До 9,9

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 8

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 8

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 25

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 5

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 10

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 20

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 70

8.

Помощник оперативного дежурного-оператор системы 112 ЕДДС

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

До 20

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 20

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 20

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и документации

Отсутствие замечаний по ведению документации и предоставлению отчетности

До 5

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 40

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 40

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 40

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 23

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность и напряженность работы

-

0

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 85

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

* По результатам оценки результативности и качества труда работников, размер стимулирующих выплат может быть снижен (при наличии 1 -2 замечаний, жалоб) - но не более чем на 50%, при наличии дисциплинарного взыскания, наличия двух и более обоснованных и зафиксированных жалоб или замечаний определенная выплата стимулирующего характера, указанная в протоколе комиссии может быть снижена до 100%.