ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ОВОЩИНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР» ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



АДМИНИСТРАЦИИ ОВОЩИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 17 марта 2020 г. № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ОВОЩИНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР» ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года (протокол № 11), от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных казенных учреждений Ставропольского края» (в ред. Постановлений Правительства Ставропольского края от 15.10.2008 № 164-п, от 18.02.2009 № 48-п, от 20.10.2011 № 426-п), Уставом казенного муниципального учреждения культуры «Овощинского социально-культурного центра» Туркменского района Ставропольского края, администрация Овощинского сельсовета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Казенного муниципального учреждения культуры «Овощинский социально-культурный центр» Туркменского района Ставропольского края согласно Приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление администрации Овощинского сельсовета от 25 июля 2018 г № 67 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного муниципального учреждения культуры «Овощинский социально-культурный центр» Туркменского района Ставропольского края» признать утратившим силу.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Глава Овощинского сельсовета

Туркменского района

А.С. ГРИЩЕНКО

Приложение

к постановлению администрации

Овощинского сельсовета

от 17 марта 2020 г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ОВОЩИНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР»

ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края.

Положение включает в себя:

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, главного бухгалтера;

объемные показатели и порядок отнесения КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края к группам по оплате труда руководящих работников.

Системы оплаты труда работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- мнения профсоюзного или иного представительного органа.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Численный состав работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда в КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края и Туркменского муниципального района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

Фонд оплаты труда работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Туркменского муниципального района Ставропольского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, главного бухгалтера

1. Должностной оклад руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям согласно разделу VII настоящего Положения или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

2. Должностной оклад руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда Учреждения

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

18773

3. Должностной оклад главного бухгалтера КМУК «Овощинский СКЦ» устанавливается на 10-30 % ниже оклада руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края.

4. С учетом условий труда руководителю КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

5. Руководителю КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Главный распорядитель средств местного бюджета, в ведомственном подчинении которого находится КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, ежегодно устанавливает в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплат.

6. Руководителю КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих; работников культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего и руководящего звеньев; работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Должностные оклады специалистов и служащих КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Второй квалификационный уровень

15957 рублей

2. Размеры окладов работникам культуры КМУК «Овощинский СКЦ» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Уровень

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Первый квалификационный уровень

11666 руб.

Второй квалификационный уровень

13409 руб.

14508 руб.

Третий квалификационный уровень

15286 руб.

3. Размеры окладов рабочих КМУК «Овощинский СКЦ» устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7800 рублей;

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7800 рублей

4. Размеры окладов рабочих структурного подразделения КМУК «Овощинский СКЦ» - физкультурно-оздоровительного комплекса с. Овощи устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5424 рублей

5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

6. Работникам КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 6 - 8 настоящего раздела Положения.

7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер – в пределах 100 процентов оклада. Работникам рабочих профессий рекомендуемый размер – до 50 процентов оклада.

8. Выплата за стаж, выслугу лет – устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли культуры. Размеры в процентах от оклада:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов физической культуры и спорта

1. Должностные оклады специалистов физической культуры и спорта КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта второго уровня

Первый квалификационный уровень

5582 рублей

2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3. Работникам физической культуры и спорта КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пункте 4 настоящего раздела Положения.

4. Работникам, занимающим должности физической культуры и спорта КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного

Характера

1. Работникам КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу специалистам КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, расположенную в сельской местности;

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходной и нерабочий праздничный день;

- за вредность;

- за работу в пустынных и безводных местностях.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме.

2. Размер выплаты специалистам за работу в КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, расположенную в сельской местности – 25% от оклада.

3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Выплаты за вредность в КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, определяются по результатам специальной оценки условий труда тем работникам, у кого общий класс условий труда выше 3 баллов. Размер выплаты - 4 % от оклада.

6. Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается постановлением главы администрации Туркменского района Ставропольского края.

VII. Порядок и условия премирования работников

КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района

Ставропольского края

1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя созданием соответствующего приказа в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края на оплату труда работников:

главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края, остальных работников, занятых в структурных подразделениях КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края.

2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации.

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Государственной Думой Ставропольского края

4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Объемные показатели и порядок отнесения КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края к группе по оплате труда руководителя

Группа по оплате труда руководителя устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого находится КМУК «Овощинский СКЦ», по результатам работы за год по следующим объемным показателям:

Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

Сумма по КМУК «Овощинский СКЦ»

(по итогам 2019 года)

I

Свыше 300

II

От 220 до 300

III

От 150 до 220

207 ед.

IV

От 80 до 150

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований

5 единиц

За одно клубное формирование

65 ед.

Количество культурно-досуговых мероприятий

1 единица

За каждое мероприятие

89 ед.

Количество коллективов, имеющих звание «народный (образцовый)»

10 единиц

За каждый коллектив

-

Количество концертов, ими данных

1 единица

За каждый концерт

-

Количество видов платных услуг

2 единицы

За каждый вид платных услуг

-

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах

международных

15 единиц

За каждое участие

-

всероссийских

10 единиц

За каждое участие

-

межрегиональных

5 единиц

За каждое участие

-

региональных

4 единицы

За каждое участие

4 ед.

межмуниципальных

3 единицы

За каждое участие

-

районных (окружных)

2 единицы

За каждое участие

16 ед.

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности

5 единиц

За каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

33 ед.

Примечание:

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

Если один из показателей ниже установленного для данной группы, то министерством культуры Ставропольского края учреждение может быть отнесено к данной группе при достижении учреждением высоких результатов в работе.

IX. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края на основании письменного заявления работника и на основании порядка и условий выплаты материальной помощи Положения о материальном стимулировании работников КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края.

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя КМУК «Овощинский СКЦ», но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Х. Заключительные положения

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Туркменского муниципального района Ставропольского края, могут направляться КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края на выплаты стимулирующего характера.

На основе настоящего Положения КМУК «Овощинский СКЦ» Туркменского района Ставропольского края разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников КМУК «Овощинский СКЦ»

Туркменского района

Ставропольского края

ОТНЕСЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ПО ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

Должности, отнесенные к ПКГ

Наименование должностей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Четвертый квалификационный уровень

Директор

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Второй квалификационный уровень

Главный бухгалтер

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Третий квалификационный уровень

Художественный руководитель

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Второй квалификационный уровень

Заведующий филиалом

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Второй квалификационный уровень

Балетмейстер

Хормейстер

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

Первый квалификационный уровень

Руководитель кружка

Ведущий дискотеки

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Уборщик

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Сторож

Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта второго уровня

Первый квалификационный уровень

Инструктор-методист ФОК

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников КМУК «Овощинский СКЦ»

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ УРОВНЕЙ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОКЛАДА РАБОТНИКА, ИСХОДЯ ИЗ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КРИТЕРИЕВ:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звеньев»

первый квалификационный уровень

Лица, не имеющие специальной подготовки, но имеющие достаточный стаж работы по профилю в учреждениях культуры, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности

второй квалификационный уровень

Лица, имеющие иную средне-специальную подготовку, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе и обладающие достаточным практическим опытом работы по профилю в учреждениях культуры, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности

третий квалификационный уровень

Лица, имеющие средне-специальную подготовку по профилю, или иную высшую подготовку, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе и обладающие достаточным практическим опытом работы по профилю в учреждениях культуры, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности и обучающиеся в высшем учебном заведении по профилю

четвертый квалификационный уровень

Лица, имеющие высшую подготовку по профилю, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе, и обладающие достаточным практическим опытом, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

первый квалификационный уровень

Лица, не имеющие специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом работы по профилю в учреждениях культуры, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, не относящиеся к обязанностям руководителя учреждения, отдела, сектора

второй квалификационный уровень

Лица, имеющие иную средне-специальную подготовку, обладающие достаточным практическим опытом работы по профилю в учреждениях культуры, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, не относящиеся к обязанностям руководителя учреждения, отдела, сектора

третий квалификационный уровень

Лица, имеющие средне-специальную подготовку по профилю работы, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе, обладающие достаточным практическим опытом работы по профилю работы в учреждениях культуры, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности и обучающиеся в высшем учебном заведении по профилю, или имеющие высшую подготовку по иному профилю работы, замещающие должности не отнесенные к должности руководителя учреждения, отдела, сектора

четвертый квалификационный уровень

Лица, имеющие высшую подготовку по профилю, соответствующую установленным критериям, отнесенным к должностям профессиональной квалификационной группе, и обладающие достаточным практическим опытом, а также выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности руководителя учреждения, отдела, сектора