Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Яковлевского городского округа



БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКОВЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Строитель

«17» марта 2020 г. №86

Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Яковлевского городского округа

(с внесен. изменен. от 27.05.2020 г. № 239)

(с внесен. изменен. от 28.10.2020 г. № 564)

В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), администрация Яковлевского городского округа постановляет:

1. Утвердить порядок оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС) (прилагается).

2. Управлению финансов и налоговой политики администрации Яковлевского городского округа (Дахова Т.И.) производить финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (далее - работники муниципальных учреждений) в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Яковлевского городского округа на соответствующий год.

3. Установить, что размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Белгородской области об областном бюджете, а также на основании решения Совета депутатов Яковлевского городского округа о бюджете Яковлевского городского округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в порядке и пределах, установленных для работников органов местного самоуправления Яковлевского городского округа.

Рекомендовать руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа приразработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01, 2020г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата главы администрации Яковлевского городского округа Кудлу Н.Е.

Глава администрации

Яковлевского городского округа А.В. Чесноков

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Яковлевского городского округа

от 17 марта 2020 года №86

ПОРЯДОК

оплаты труда работников муниципальных, казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (далее - работники муниципальных учреждений), а так же упорядочения оплаты труда и обеспечения гарантий работников муниципальных учреждений.

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- Закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года №85 «Об отраслевых системах платы труда работников бюджетных учреждений Белгородской области»;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года №818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановлениявыплатстимулирующегохарактеравэтих

учреждениях»;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года №822

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановлениявыплаткомпенсационногохарактеравэтих

учреждениях»;

- Постановлений Губернатора Белгородской области от 10 июля 2007 года №77 «Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области», от 24 сентября 2007 года №118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области», от 18 октября 2007 года №133 «О примерных порядках выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иных дополнительных выплат»;

- Постановления Губернатора Белгородской области от 12 января 2009 года №1 «Об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области»;

1.3. Размеры должностных окладов работников муниципальных, казенных и бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными распоряжениями администрации Яковлевского городского округа типовыми должностными окладами.

1.4. Должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Белгородской области и Положением.

2. Особенности регулирования оплаты труда руководителя и специалистов муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, начальника отдела (участка), заместителя начальника отдела и специалистов муниципальных учреждений (далее — руководители и специалисты) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Руководителям и специалистам производятся следующие ежемесячные выплаты:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (Приложение №1).

Надбавка устанавливается руководителям и специалистам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Основные критерии для установления надбавки:

- исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работы;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства;

- опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью.

Перечень критериев для работников, для которых предусмотрен интервал между минимальным и максимальным значением надбавки, устанавливается работодателем самостоятельно.

Размер ежемесячной надбавки конкретному работнику может быть пересмотрен в зависимости от качества исполнения должностных обязанностей по результатам работы, но не чаще чем 1 раз в год.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Периоды стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет при стаже работы по специальности, определяются комиссией по установлению трудового стажа для назначения надбавок к должностному окладу. Размер надбавки устанавливается распорядительным документом учреждения.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года №808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет», а также включаются периоды работы на должностях в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях на соответствующих должностях или приравненным к ним, а так же стаж работы в данном учреждении.

2.2.3. Материальная помощь выплачивается 1 раз в год в размере одного должностного оклада по личному заявлению работника, отработавшего не менее шести месяцев.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) устанавливается распорядительным актом работодателя, по согласованию с главой администрации Яковлевского городского округа (для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений) и по согласованию с курирующим заместителем главы администрации городского округа (для работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений), в соответствии с порядком оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, согласно приложению №4 к настоящему Порядку.

(с внесен. изменен. от 27.05.2020 г. № 239)

2.2.5. . Премии по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада.

Премии по результатам работы устанавливаются распорядительным

документом работодателя и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

(с внесен. изменен. от 27.05.2020 г. № 239)

2.3. Руководителям и специалистам производятся следующие дополнительные выплаты:

2.3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере до двух должностных окладов, на основании личного заявления при уходе в отпуск не менее чем на 14 календарных дней.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому работнику, отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не выплачивается.

2.4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда руководителям и специалистам сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) :

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячного денежного поощрения;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) материальной помощи.

3. Особенности регулирования оплаты труда вспомогательного персонала и рабочих муниципальных учреждений (кроме МБУ «Благоустройство Яковлевского городского округа»

3.1.Должности (профессии) вспомогательного персонала классифицируются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно Приложения №2 к настоящему Положению.

3.2. Вспомогательный персонал, занимающий должность (профессию) водителя, делится на две категории:

I категория - водитель, обслуживающий главу администрации Яковлевского городского округа, первого заместителя главы администрации городского округа, председателя Совета депутатов городского округа, официальные визиты гостей городского округа, а также осуществляющий систематическую работу в условиях высокой напряженности;

II категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Яковлевского городского округа, за которыми закреплен служебный автомобиль и осуществляющие систематическую работу в условиях повышенной напряженности.

3.3. Установить, что оплата труда вспомогательного персонала муниципальных учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с федеральным законом.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплату труда работникам производить пропорционально отработанному времени.

3.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к базовому окладу, согласно условиям труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

3.5. Вспомогательному персоналу и рабочим, профессии которых не требуют наличия профессионального образования, выплачиваются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению №2:

а) коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий, расширенный объем, работа в ночное время) ;

б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

(с внесен. изменен. от 27.05.2020 г. № 239)

3.6. Вспомогательному персоналу и рабочим, профессии которых требуют наличие начального или среднего профессионального образования, выплачиваются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению №3:

а) коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздничные, выходные) ;

б) коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы) ;

в) коэффициент квалификации (I класс, II класс) ;

г) коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ) ;

д) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Водителям устанавливается квалификация распорядительным документом руководителя на основании открытых категорий в правах.

3.7. Все надбавки вспомогательному персоналу и рабочим устанавливаются распорядительным документом руководителя при приеме на работу.

На усмотрение руководителя работнику может быть снижена та или иная надбавка на основании распорядительного документа за ненадлежащее исполнение обязанностей.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством:

3.8.1.Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда по вакантной (совмещаемой) должности.

3.8.2.Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации) составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения, представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.9.Вспомогательному персоналу и рабочим при предоставлении очередного отпуска выплачивается ежемесячная денежная выплата в размере до 1 базового оклада в год.

Данная выплата производится по заявлению работника, начисляется и выплачивается ему одновременно с выплатой денежных средств за период оплачиваемого отпуска.

3.10.При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) :

а) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Отраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационного уровня (водителей I категории) :

- для выплат компенсационного характера - в размере 15, 8 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 16, 6 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

б) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационного уровня (водителей II категории) :

- для выплат компенсационного характера - в размере 5 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 15, 6 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

в) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (сторож!:

- для выплат компенсационного характера - в размере 7, 8 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 3 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

г) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (уборщица, сторож) :

- для выплат компенсационного характера - в размере 7, 8 базовых окладов (при условии полной занятости) ;

- для выплат стимулирующего характера - 3 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

4. Порядок выплаты премий работникам муниципальных учреждений

4.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений могут быть выплачены:

- квартальные и годовые премии;

- единовременные премии.

4.2. Квартальная и годовая премия может выплачиваться по результатам работы при наличии экономии фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за соответствующий период на основании приказа руководителя муниципального учреждения и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период, квартальная и годовая премия может быть выплачена пропорционально отработанному им времени

4.4. Работникам могут выплачиваться единовременные премии:

а) в связи с юбилейными датами (50 лет (для мужчин и женщин) и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника) - в размере до двух должностных окладов;

б) в связи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 Марта) - в размере до одного должностного оклада;

4.5. Порядком выплаты работникам муниципальных учреждений премии по результатам работы с учетом норм настоящего положения могут быть установлены иные размеры премии, выплачиваемой за счет экономии по фонду оплаты труда.

4.6. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, квартала, года работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

5. Порядок выплаты работникам муниципальных учреждений

материальной помощи

5.1. Работникам муниципальных учреждений на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается вновь принятым работникам и отработавшим менее шести месяцев, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 6.2 настоящего раздела.

5.2. На основании письменного заявления работника и по решению представителя нанимателя (работодателя) за счет экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере 6 тыс. рублей.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, - в размере до трех должностных окладов, но не менее 6 тыс. рублей;

б) в связи с утратой, или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере от одного до двух должностных окладов;

в) в случае необходимости дорогостоящего лечения и операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинского заключения, выданного работнику - в размере от одного до двух должностных окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению - в размере 6 тыс. рублей.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное и своевременное предоставление документов для произведения выплаты заработной платы в центр бухгалтерского учета.

6.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения в настоящем Положении, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Средства фонда оплаты труда вспомогательного персонала могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными разделом 4 настоящего Положения.

В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения по мере необходимости. Приложение №1 к Порядку оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

№

Наименование должности

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, %

1

Директор

от 90 до 200

2

Начальник управления

от 90 до 200

3

Заместитель директора

от 70 до 130

4

Главный инженер

от 70 до 130

5

Начальник отдела (участка)

от 70 до 125

6

Заместитель начальника отдела

от 70 до 125

7

Главный специалист

от 58, 3 до 115

8

Экономист

от 58, 3 до 115

9

Ведущий специалист

от 58, 3 до 115

10

Программист

от 58, 3 до 90

11

Специалист

от 58, 3 до 90

12

Землеустроитель

от 58, 3 до 90

13

Секретарь

от 58, 3 до 90

14

Егерь

от 58, 3 до 90

Приложение №2

к Порядку оплаты труда работников

муниципальных казенных и бюджетных

учреждений, учредителями которых

является администрация Яковлевского

городского округа

(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

Размер дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессии рабочих, которые не требуют наличия профессионального образования

Квалификацио иные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификацион ному уровню

Выплаты

компенсационного характера (количество базовых окладов)

Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов)

Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий, расширенный объем, работа в ночное время)

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц

1 квалифика­ционный уровень

Уборщик

служебных

помещений

0, 65

0, 25

Сторож

0, 65

0, 25

Дворник

0, 65

0, 25

Приложение №3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

и бюджетных учреждений, учредителями

которых является администрация Яковлевского городского

округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

(с внесен. изменен. от 28.10.2020 г. № 564)

Размер дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования

Квалификационные

уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Выплаты компенсационного характера

Выплаты стимулирующего характера

Коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздничные, выходные дни)

Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы)

Коэффициент квалификации

Коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ)

Премиальные выплаты

по итогам работы за месяц

I класс

II

класс

1 квалифи

кационный уровень

водитель

1 категории

0, 42-1, 0

0, 32-0, 88

0, 5

0, 25

0, 63

-

0, 25

водитель

2 категории

0, 42-1, 0

-

0, 5

0, 25

-

0, 38

0, 25

2 квалифи

кационный уровень

оператор газовых котелен

-

0, 65

-

-

-

-

0, 25

Приложение №4

к Порядку оплаты труда работников

муниципальных казенных и бюджетных

учреждений, учредителями которых

является администрация Яковлевского

городского округа (кроме ентрализованных

бухгалтерий и ЕДДС)

ПОРЯДОК

оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности

I. Общие положения

1.1.Настоящий Порядок определяет общие правила установления работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС) (далее - работники) ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).

1.2.ЕДП является ежемесячной выплатой работнику и составляет 100 процентов должностного оклада работника, при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.

1.3.ЕДП устанавливается работникам по итогам оценки результативности профессиональной служебной деятельности за текущий месяц, проводимой в порядке и на основании показателей, устанавливаемых представителем нанимателя.

1.4.ЕДП выплачивается исходя из установленного размера и фактически отработанного времени в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяется согласно табелю учета рабочего времени.

II. Оценка результативности профессиональной служебной

деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа

(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников (далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателям согласно приложению №1 к настоящему Порядку: объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности, качество выполненной работы, количество нарушений должностного и административного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе за ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан.

Оценка работников по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;

- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;

- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для работника за отчетный период;

2.3. Качество выполненной работы включает в себя следующие критерии:

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- полное и логичное изложение материала;

- юридически грамотное составление документа;

- соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в администрации городского округа, правил русского языка, документной лингвистики;

- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:

способность четко организовывать и планировать выполнение поручений;

расставлять приоритеты;

- умение рационально использовать рабочее время;

- знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлению деятельности работника;

- проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач, внедрение инновационных предложений;

- заинтересованность в достижении положительного результата.

2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

III. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа

(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников производится руководителем муниципального казенного и бюджетного учреждения (далее - руководитель), по согласованию с курирующим заместителем главы администрации городского округа, на основании ежемесячных отчетов.

3.2. Руководитель ежемесячно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет курирующему заместителю главы администрации городского округа для согласования месячный сводный отчет согласно приложению №2 к настоящему Порядку.

3.3. В соответствии с согласованным месячным сводным отчетом в срок до 25 числа текущего месяца, руководитель подписывает соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении работников.

3.4. Копия правового акта о выплате ЕДП работникам направляется в централизованную бухгалтерию для начисления и выплаты ЕДП.

IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа

(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений (далее - руководитель) производится курирующим заместителем главы администрации Яковлевского городского округа (заместитель главы администрации), по согласованию с главой администрации Яковлевского городского округа (далее - глава администрации), на основании ежемесячных отчетов.

3.2. Заместитель главы администрации ежемесячно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главе администрации для согласования месячный сводный отчет согласно приложению №2 к настоящему Порядку.

3.3. В соответствии с согласованным месячным сводным отчетом в срок до 25 числа текущего месяца, глава администрации подписывает соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении руководителя.

3.4. Копия правового акта о выплате ЕДП руководителю направляется в централизованную бухгалтерию для начисления и выплаты ЕДП.

Приложение №1

к Порядку оценки деятельности работников

муниципальных казенных и бюджетных

учреждений, учредителями которых

является администрация

Яковлевского городского округа

(кроме централизованных

бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты

ежемесячного денежного поощрения,

основанной на достижении

показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

Показатели результативности профессиональной служебной

деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

№п/п

Показатели1

Характеристика показателей, %

1

Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)

0

выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2. Неуспешное завершение проекта3

10

выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2

20

выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи

2

Качество выполненных работ

0

выполненная работа не соответствует установленным критериям качества

10

выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества

20

выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества

3

Своевременность выполнения работ

0

более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков

10

до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации4

20

все поручения выполнены в срок или досрочно

4

Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)

0

три нарушения и более

10

не более двух нарушений

20

отсутствие нарушений

5

Количество обоснованных жалоб и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащие рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)

0

три жалобы и более

10

не более двух жалоб

20

отсутствие жалоб

Итого:

0

50

100

--------------------------------

1 Оценка объема и качества выполненной работы для работников производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка оценки деятельности работников для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

2 Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре, за истекший квартал отчетного года. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за муниципальным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.

3 За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.

4 За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.

Приложение №2

к Порядку оценки деятельности работников

муниципальных казенных и бюджетных

учреждений, учредителями которых

является администрация

Яковлевского городского округа

(кроме централизованных

бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты

ежемесячного денежного поощрения,

основанной на достижении

показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

СОГЛАСОВАНО:

(наименование должности курирующего заместителя главы администрации городского округа), подпись, расшифровка подписи, дата

Месячный сводный отчет

оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа

(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)

__________________________________________________________

(наименование учреждения)

за ____________ месяц 20__ года

№п/п

Ф.И.О.

Замещаемая должность

Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %

Итого за месяц,

%

ПР1

ПР2

ПР3

ПР4

ПР5

Наименование должности

руководителя муниципального

учреждения И.О. Фамилия

Приложение №3

к Порядку оценки деятельности работников

муниципальных казенных и бюджетных

учреждений, учредителями которых

является администрация

Яковлевского городского округа

(кроме централизованных

бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты

ежемесячного денежного поощрения,

основанной на достижении

показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

СОГЛАСОВАНО:

(наименование должности представителя нанимателя (работодателя), подпись, расшифровка подписи, дата)

Месячный сводный отчет

оценки деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является

администрация Яковлевского городского округа

(кроме центролизованных бухгалтерий и ЕДДС)

__________________________________________________________

(наименование учреждения)

за ____________ месяц 20__ года

№п/п

Ф.И.О.

Замещаемая должность

Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %

Итого за месяц,

%

ПР1

ПР2

ПР3

ПР4

ПР5

Наименование должности курирующего

заместителя главы администрации

городского округа И.О. Фамилия