ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 апреля 2007 г. № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «НАУЧНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ»

(в ред. постановлений Правительства РМ от 28.05.2007 г. № 236,

от 18.04.2008 г. № 154, от 17.11.2008 г. № 524)

(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. № 493 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия»;

Положение об оплате труда обслуживающего персонала Государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 17 апреля 2007г. № 169

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 28.05.2007 г. № 236, от 18.04.2008 г. № 154,

от 17.11.2008 г. № 524)

Положение

об оплате труда работников Государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия»

1 . Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и Указа Главы Республики Мордовия от 5 апреля 2007 г. № 60-УГ «О внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 3 1 мая 2006 г. № 93 -УГ» и определяет организацию оплаты труда работников Государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия» (далее - Центр) в соответствии с перечнем должностей работников Центра согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Применяемая система оплаты труда

2. Заработная плата работников Центра состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы, ученую степень, ученое звание, особые условия работы, а также премий (ежемесячных, квартальных, годовой) по итогам работы.

(пункт 2 в ред. постановлений Правительства РМ от 18.04.2008 г. № 154, от 17.11.2008 г. № 524)

3. Оплата труда работников Центра производится по повременно-премиальной системе оплаты труда с поэлементной оценкой их трудового вклада. Работникам Центра, проработавшим неполный месяц, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

4. В систему оплаты труда включаются также иные выплаты.

3 . Порядок установления должностных окладов

5. Установление и повышение должностных окладов работников Центра производится Главой Республики Мордовия.

4. Порядок установления ежемесячных надбавок и премий

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам Центра в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от продолжительности работы по профилю деятельности.

В периоды работы, дающие право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам Центра, включаются периоды работы в Центре, а также иные периоды трудовой деятельности согласно приложению 2.

Стаж работы, дающий право на получение работниками (кроме директора) надбавки к должностному окладу, определяется комиссией и утверждается директором Центра.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы работникам Центра устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки к должностному окладу, в процентах

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы директору Центра устанавливается в размере 30 % от должностного оклада независимо от стажа работы на данной должности.

7. Директору, его заместителям, работникам Центра, занимающимся научной деятельностью и имеющим ученое звание, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученое звание:

профессора в размере 60 % от должностного оклада;

доцента в размере 40 % от должностного оклада.

8. Работникам Центра, имеющим ученую степень, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученую степень:

доктора наук в размере 7000 рублей; кандидата наук в размере 3000 рублей.

9. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются:

директору Центра до 100 % от должностного оклада;

заместителям директора и главному бухгалтеру до 95 % от должностного оклада;

заведующим отделами до 90 % от должностного оклада;

остальным работникам Центра до 50 % от должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются:

директору Центра распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия;

остальным работникам Центра директором Центра.

10. В целях материальной заинтересованности каждого работника в выполнении установленных ему показателей, а также показателей работы Центра в целом устанавливается и выплачивается ежемесячная премия в размере до 70 % от должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной премии устанавливаются:

директору Центра распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия;

остальным работникам Центра директором Центра.

Основными критериями для установления и выплаты ежемесячной премии работникам Центра являются:

качественное выполнение ежемесячных плановых работ в полном объеме;

качественное и своевременное исполнение работниками своих должностных обязанностей и поручений руководства.

Конкретный размер ежемесячной премии работников Центра определяется исходя из долей показателей согласно приложению 3.

11. Приказом директора Центра работникам Центра устанавливается квартальная премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: заместителям директора - до 2,8; главному бухгалтеру - до 2,1; заведующим отделами - до 2; ведущему научному сотруднику - до 1,6; всем остальным работникам - до 1,3.

Директору Центра квартальная премия по результатам работы устанавливается распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия в размере до 3,4 от должностного оклада.

Основными критериями при установлении и выплате работникам Центра конкретных размеров квартальной и годовой премии являются:

(абзац первый части 3 в ред. постановления Правительства РМ от 17.11.2008 г. № 524)

утверждение учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра;

личный трудовой вклад в выполнение плановых работ;

выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных функциональных обязанностей работника.

Конкретный размер квартальной и годовой премии определяется исходя из долей показателей согласно приложению 3.

(абзац пятый части 3 в ред. постановления Правительства РМ от 17.11.2008 г. № 524)

(пункт 11 введен постановлением Правительства РМ от 18.04.2008 г. № 154)

11-1. Приказом директора Центра работникам Центра устанавливается годовая премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: заместителям директора - до 5,6; главному бухгалтеру, заведующим отделами - до 4; ведущему научному сотруднику - до 2,8; всем остальным работникам - до 2.

Директору Центра годовая премия по результатам работы устанавливается распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия в размере до 6,8 от должностного оклада.

(пункт 11 - 1 введен постановлением Правительства РМ от 17.11.2008 г. № 524)

11-2. Работникам Центра ежегодно выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается директором Центра на основании заявления работника и оформляется приказом директора Центра с указанием размера материальной помощи.

(пункт 11 - 2 введен постановлением Правительства РМ от 17.11.2008 г. № 524)

5. Иные выплаты

12. Работникам Центра производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

(в ред. постановления Правительства РМ от 28.05.2007 г. № 236)

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения «Научный центр

социально-экономического

мониторинга Республики Мордовия»

Перечень

должностей работников Государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия»

Директор

Заместитель директора по научной работе

Заместитель директора - учёный секретарь

Работники Центра, занимающиеся научной деятельностью:

заведующий отделом

ведущий научный сотрудник

старший научный сотрудник

научный сотрудник

младший научный сотрудник

Специалисты центра:

главный бухгалтер

заведующий административно-хозяйственным сектором

заведующий канцелярией

заведующий лабораторией малой типографии

библиотекарь

бухгалтер

лаборант-исследователь

программист

техник

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Государственного

учреждения «Научный центр

социально-экономического

мониторинга Республики Мордовия»

Порядок

исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам Центра, занимающимся научной деятельностью, включается время работы:

в научно-исследовательских учреждениях гуманитарного профиля Республики Мордовия, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

на государственных должностях и должностях государственной гражданской службы в органах государственной власти Республики Мордовия, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования на должностях профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научно-педагогической и педагогической деятельности;

в научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности учреждения, а также в других организациях на должностях, связанных с научно-исследовательской деятельностью.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, специалистам Центра, включается время работы:

в научно-исследовательских учреждениях гуманитарного профиля Республики Мордовия, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, на должностях, для которых необходимо соответствующее специальное образование;

в организациях независимо от их отраслевой принадлежности на должностях, для которых необходимо соответствующее специальное образование, но не более пяти лет.

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, всем работникам Центра, включается время:

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если до и после отпуска работник состоял в трудовых отношениях с Центром;

прохождения службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации по призыву, если до и после прохождения службы работник состоял в трудовых отношениях с Центром.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

Государственного учреждения «Научный центр

социально-экономического мониторинга

Республики Мордовия»

(в ред. постановления Правительства РМ

от 17.11.2008 г. № 524)

Положение

о премировании работников Центра

Премирование работников Центра производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников Центра, проявления инициативы и творческого подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

1. Показатели и размеры ежемесячного, квартального и годового премирования по результатам работы

1. Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Центра, - 0,4;

качественное выполнение Центром ежемесячного планового объема научной продукции - 0,4;

своевременное и качественное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению учредителя - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной авторской научно-исследовательской работы - 0,5;

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;

качественное выполнение научной продукции - 0,3;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;

выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных должностных обязанностей, - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка -0,3.

2. Конкретный размер квартального премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в уставе Центра, - 0,4;

качественное выполнение Центром квартального планового объема научной продукции - 0,4;

качественное и своевременное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению Учредителя - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы - 0,4;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера
премии в следующем порядке:

качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей -0,5;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка -0,3.

3. Конкретный размер годового премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра - 0,4;

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Центра, - 0,4;

правильное расходование бюджетных средств, выделяемых на осуществление уставной деятельности Центра, - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра - 0,4;

качественное выполнение годового тематического плана структурным подразделением - 0,4;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра - 0,4;

качественное выполнение должностных инструкций - 0,4;

инициативность и творческий подход при исполнении своих должностных обязанностей - 0,2.

2. Учет показателей и условия ежемесячного, квартального и годового премирования, порядок начисления и выплаты премий

4. Основаниями для начисления ежемесячного, квартального и годового премирования являются отчеты работников Центра.

5. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы производится при условии выполнения показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, и устанавливается приказом директора Центра.

6. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы производится в полном или пониженном размере в соответствии с выполненными показателями.

7. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

8. Работникам Центра, проработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал, год), ежемесячная, квартальная и годовая премии по результатам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

9. Работникам Центра, работающим по совместительству, размеры ежемесячного, квартального и годового премирования по результатам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10. Ежемесячное, квартальное и годовое премирование по результатам работы работникам Центра не производится в случае невыполнения вышеуказанных показателей.

11. Работникам Центра премирование по результатам работы не производится или производится в неполном размере в случаях:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;

невыполнения в срок заданий учредителя;

приписок и искажения отчетности;

порчи государственного имущества;

наличия дисциплинарного взыскания.

12. Невыплата или выплата в неполном размере премии по результатам работы работникам Центра производится приказом директора Центра за тот расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.

13. Работникам Центра, с которыми расторгается трудовой договор на основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата ежемесячной, квартальной и годовой премий по результатам работы не производится.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 17 апреля 2007 г. № 169

Положение

об оплате труда обслуживающего персонала Государственного учреждения «Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», устанавливает порядок оплаты труда обслуживающего персонала (далее - персонал) Государственного учреждения «Научный центр социально- экономического мониторинга Республики Мордовия» (далее - Центр), определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок установления персоналу Центра тарифных ставок (окладов);

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

иные вопросы и особенности оплаты труда персонала Центра.

Перечень должностей персонала Центра устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда персонала Центра состоит из тарифных ставок (окладов), а также надбавок и доплат, установленных настоящим Положением.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

3. Тарифные ставки персоналу Центра устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (ЕТКС), утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда.

3. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

4. Персоналу Центра за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Водителю автомобиля, помимо указанных надбавок и доплат, устанавливаются доплаты:

в размере 25 % тарифной ставки (оклада) при наличии категории по управлению транспортным средством «В», «С», «Д», «Е»;

в размере 10 % тарифной ставки (оклада) при наличии категории по управлению транспортным средством «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д»;

в размере 50 % тарифной ставки (оклада) за ненормированный рабочий день.

6. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах. Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4. Иные вопросы оплаты труда

7. Персоналу Центра устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим законодательством.

8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

9. Изменение размеров окладов (ставок) производится при изменении разряда оплаты труда согласно приказу директора Центра.

10. Персоналу Центра оплата труда в выходные и нерабочие, праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

11. Директор Центра несет ответственность за своевременную оплату труда персонала в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Положению об оплате труда

обслуживающего персонала

Государственного учреждения

«Научный центр социально-экономического

мониторинга Республики Мордовия»

Наименование

профессий обслуживающего персонала

Наименование профессии

Диапазон разрядов

Водитель автомобиля

Гардеробщик

Лифтер

Слесарь-сантехник

Сторож

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4-5

1

1-2

2-6

1

1-2

1-2

2-6