Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики...



Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.04.2020№ 1406

Великий Новгород

Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 № 1043 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 № 3209, от 15.03.2017 № 905, от 09.06.2018 № 2559, от 16.01.2019 № 148).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Мэр Великого Новгорода                                                                                                                С.В. Бусурин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Великого Новгорода

от 17.04.2020 № 1406

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

1. Приложение № 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

(автономных) учреждений, подведомственных

комитету культуры и молодежной политики

Администрации Великого Новгорода, по

сфере деятельности "культура"

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения

изменения внесены своевременно

0

изменения не внесены или внесены не-своевременно

-10

2.

Наличие и реализация перспективного плана работы

да

0

нет

-1

3.

Наличие коллективного договора

да

1

нет

0

4.

Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)

100 % и выше

8

от 95 до 100 %

5

от 90 до 95 %

3

ниже 90 %

0

5.

Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)

100 % и выше

5

от 95 до 100 %

3

от 90 до 95 %

1

ниже 90 %

-5

6.

Выполнение показателей, установленных национальным проектом "Культура" (для учреждений, кото-рым установлены показатели), или повышение количества посещений мероприятий (для учреждений, которым не установлены показатели)

все установленные показатели выполнены

13

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

3

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

1

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

-10

7.

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной поли-тики"

показатель выполнен

10

показатель не выполнен

-10

8.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры

значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его

1

значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"

-1

9.

Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

да

0

нет

-1

10.

Своевременная актуализация информации, представленной на сайтах

да

0

нет

-5

11.

Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях

да

1

нет

0

12.

Участие в конкурсах на получение грантов

да

1 балл за 1 заявку, но не более 10

нет

-1

13.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов

наличие проектов, поддержанных в объеме 500,0 тыс. рублей и выше

20

наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс. рублей

10

наличие проектов, поддержанных в объеме 50,0 тыс. руб-лей

3

наличие проектов, поддержанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. рублей

1

отсутствие поддержанных проектов

0

14.

Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года

наличие проектов

5

отсутствие проектов

0

15.

Сотрудничество с официально зарегистрированными социально ориентированными некоммерческими объединениями

наличие соглашений и плана работы

5

отсутствие соглашений и плана работы

0

16.

Совместная реализация проекта (гранта) с социально ориентированными некоммерческими объединениями в течение года

проекты реализованы

5

отсутствие совместных проектов

0

17.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня

5

снижение размера средней заработной платы

-5

18.

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения

соблюдено

0

не соблюдено

-5

19.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии

с ростом по сравнению с соответствующим периодом прош-

3

с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)

лого года

на уровне прошлого года

0

со снижением к уровню предыдущего года

-3

20.

Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствие нарушений

0

наличие нарушений

-10

21.

Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года

отсутствие задолженности

0

наличие задолженности

-10

22.

Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам

исполнение в установленный срок

0

неисполнение, пре-доставление с нарушением срока

-5

23.

Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде

отсутствуют

0

имеются

-5

24.

Укомплектованность учреждения работниками

на 75 - 100 %

2

менее чем на 75 %

-5

25.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

75 % и более

3

от 60 до 75 %

2

от 50 до 60 %

1

50 %

-2

26.

Доля работников учреждения, про-шедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

20 % и более

3

от 15 до 20 %

2

от 5 до 15 %

1

до 5 %

0

Максимальное количество баллов

100".

2. Приложение № 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных (автономных) учреждений,

подведомственных комитету культуры

и молодежной политики Администрации

Великого Новгорода, по сфере

деятельности "культура"

Критерии оценки целевых показателей эффективности работы директора учреждения для выплаты премии по результатам работы за квартал, год

№ п/п

Наименование критерия

Размер премии (баллы)

1

2

3

1.

Своевременное и качественное представление квартальной финансовой отчетности

5

2.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет средств от приносящей доход деятельности

10

3.

Своевременное и качественное представление отчетов, информации по запросу комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

10

4.

Соблюдение срока выплаты заработной платы

5

5.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения, на качество предоставления услуг

10

6.

Выполнение целевого показателя по средней заработной плате по категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 671 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

20

7.

Выполнение показателей, установленных национальным проектом "Культура" (для учреждений, которым установлены показатели), или повышение количества посещений мероприятий (для учреждений, которым не установлены показатели)

20

8.

Отсутствие предписаний по соблюдению мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

10

9.

Выполнение муниципального задания

10

Максимальное количество баллов

100".