Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

от 17 апреля 2020 года № 055-ПА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Пуровский район от 21 апреля 2017 года № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымей, Администрация муниципального образования поселок Ханымей постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации муниципального образования поселок Ханымей:

- постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 26 апреля 2018 года № 057 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей»;

- постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 13 сентября 2019 года № 150-ПА «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 26.04.2018 г. №057 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей»;

- постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 17 апреля 2020 года № 052-ПА «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования поселок Ханымей от 26.04.2018 г. № 057 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей».

3. Сектору экономики, муниципального заказа и предпринимательской деятельности (Е.А. Семёнова) довести данное постановление до руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта.

4. Руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта внести изменения в локальные нормативные акты в соответствии с вносимыми изменениями в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей, и представить на согласование в Администрацию муниципального образования поселок Ханымей до 01 июня 2020 года.

5. Сектору правового и кадрового обеспечения вопросов муниципальной службы, работы с обращениями граждан (в том числе организация работы с Собранием депутатов) (Г.М. Шайнурова) обеспечить своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Специалисту в сфере информационных ресурсов Администрации муниципального образования поселок Ханымей (А.А. Кошеваров) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования поселок Ханымей.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2020 года.

8. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации поселка                                                                                А.К. Мектепкалиев

Приложение 

к постановлению Администрации

муниципального образования

поселок Ханымей

от _____ ___________20___ г. №______                                                                                                    

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Пуровский район от 21 апреля 2017 года № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации), рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н (в редакции приказа Минтруда России от 20 февраля 2014 года № 103н).

1.2 Понятия и термины, используемые в Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) и муниципального образования Пуровский район (далее – Пуровский район), содержащими нормы трудового права.

Настоящее Положение определяет требования к установлению системы оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта.

1.4.              Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования поселок Ханымей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее минимальный размер заработной платы).

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, предусматривается доплата до минимального размера заработной платы.

1.11. Руководитель муниципального учреждения физической культуры и спорта несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов  устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.4. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.7. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), повышения эффективности профессиональной деятельности, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы.

4.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. надбавка за наличие квалификационной категории;

4.2.2. надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

4.2.3. премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

4.2.4. надбавка за выслугу лет;

4.2.5. надбавка за интенсивность труда;

4.2.6. премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением и устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения.

4.4. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 3 приложения № 3 к настоящему Положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие квалификационной категории возникает при присуждении работнику квалификационной категории – со дня принятия аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории.

4.5. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности;

- при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.6. Надбавка за интенсивность труда.

Порядок установления надбавки за интенсивность труда устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

4.6.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда в соответствии с пунктом 1 приложения № 3 к настоящему Положению.

4.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 6 приложения № 3 к Отраслевому положению.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ на основании локального правового акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально при наличии экономии денежных средств в учреждении и носит единовременный характер.

4.8. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

Право работника учреждения (за исключением руководителя учреждения) на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

В целях поощрения работников за высокие результаты труда и при наличии экономии денежных средств в учреждении в определенном периоде (квартал, год) устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждением муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- результаты работы учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и т.д.);

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы творческой составляющей, применение в работе современных форм и методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования поселок Ханымей, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, работ;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и Администрации муниципального образования поселок Ханымей по результатам проверок деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- увольнения за виновные действия;

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в учебном отпуске.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) не выплачиваются работникам:

- принятым на время отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев) и сезонным;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытаний.

Лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) не выплачиваются.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.10. Работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (2 квалификационный уровень), состоящим в штате муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Размер коэффициента за работу в сельской местности должен составлять до 10% должностного оклада.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем, его заместителем целевых показателей эффективности работы, установленных приложением № 4 к настоящему Положению.

5.5. Решение об установлении премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются локальным актом Администрации муниципального образования поселок Ханымей.

5.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения заместителем руководителя целевых показателей эффективности работы.

5.7. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно к должностному окладу.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных руководителем учреждения, его заместителем в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности руководителя учреждения, его заместителя в учреждении.

Право руководителя учреждения, его заместителя на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) руководителю, его заместителю производятся с учетом выполнения основных принципов и показателей деятельности.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в Администрацию муниципального образования поселок Ханымей отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I – III кварталы – за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год – за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы Главой муниципального образования поселок Ханымей принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения и утверждается правовым актом Администрации муниципального образования поселок Ханымей.

При начислении премиальных выплат по итогам работы  (квартал, год) не включаются в расчетный период:

- увольнения за виновные действия;

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в учебном отпуске;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытаний.

Лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) не выплачиваются.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 – 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.9. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения, его заместителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важных и ответственных работ.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного, районного либо окружного значения или масштаба;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения, его заместителям принимается на основании отчета.

Отчет руководителя учреждения, его заместителей должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания).

5.10. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), определяется Администрацией муниципального образования поселок Ханымей в кратности до 6,3.

5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Администрацией муниципального образования поселок Ханымей в кратности до 5,2.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководитель учреждения имеет право осуществлять тренерскую деятельность на условиях внутреннего совместительства или совмещения только по согласованию с Администрацией муниципального образования поселок Ханымей.

6.2. Для тренеров, с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда тренеров закреплены главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой тренерам устанавливается 40-часовая рабочая неделя, что соответствует ставке заработной платы в неделю.

На основании Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» 06 марта 2018 года, ставка заработной платы устанавливается за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

к гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

- выплата оклада (должностного оклада);

- выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

к стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

– соблюдения доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного пунктами 5.11, 5.12 настоящего Положения.

7.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется Администрацией муниципального образования поселок Ханымей.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", Решением Собрания депутатов муниципального образования поселок Ханымей от 12 сентября 2011 года № 177 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории муниципального образования поселок Ханымей и являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета»:

7.5.1. на выплату гарантированной части фонда оплаты труда в размере 12,24 должностного оклада согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 0,24 фонда должностных окладов.;

7.5.2. на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда в размере до 2,09 должностного оклада от фонда должностных окладов, согласно штатному расписанию, в том числе:

7.6. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) x (1+ РК + СН),

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч – заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч = (Ʃ ДО х 12) + (Ʃ ДО х Ркв)

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Ркв – размер компенсационных выплат в год;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч = Ʃ ДО х Ксч,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

Ксч – количество должностных окладов на год.

7.7. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

7.8. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам учреждения, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями, премирование работников к праздничным датам и другие, а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в локальном правовом акте учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

7.9.              Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Профессиональные квалификационные группы

должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должности (профессий рабочих)

Размер должностного оклада, рублей

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда, (количество должностных окладов)

1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.1

1 квалификационный уровень

администратор

15 069

до 2,09

2

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

2.1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.1.1

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту

13 381

до 2,09

2.1.2

2 квалификационный уровень

тренер

13 782

до 2,09

3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1

1 квалификационный уровень

дворник, сторож, уборщик служебных помещений

12 737

до 2,09

3.2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.2.1

1 квалификационный уровень

рабочий  по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

13 381

до 2,09

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Размеры должностных окладов

должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя, предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда, (количество должностных окладов)

код

уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

7

1.

Директор

25 401

до 2,09

2.

Заместитель директора

22 425

до 2,09

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Перечень

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1

Надбавка за интенсивность труда

до 30% должностного оклада

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно, ежеквартально

2

Надбавка за выслугу лет

5% должностного оклада

устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам–методистам, при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

продолжительность стажа работы:

от 3 до 10 лет

ежемесячно

9% должностного оклада

от 10 лет и выше

3

Надбавка за наличие квалификационной категории

10% от должностного оклада

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников:

-инструктор-методист;

- тренер;

- тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

наличие у работника первой квалификационной категории

ежемесячно

15% от должностного оклада

наличие у работника высшей квалификационной категории

4

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени

40% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

30% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук

Государственной награды

25% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

наличие государственной награды

5

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта

премия по итогам работы за квартал, год выплачивается на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения и устанавливаются локальным актом работодателя

квартал, год

6

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%  должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания с учетом особенностей и показателей

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного, районного значения или масштаба, мероприятий муниципального значения.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения

единовременно

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Перечень

целевых показателей эффективности работы руководителя, его заместителя

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1

Надбавка за интенсивность труда

до 60% должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением № 6 настоящего Положения

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнение порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно, ежеквартально

2

Надбавка за выслугу лет

5% должностного оклада

надбавка устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

продолжительность стажа работы:

от 3 до 10 лет

ежемесячно

9% должностного оклада

от 10 лет и выше

3

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

почетного звания, ученой степени

40% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени, почетного звания

наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

ежемесячно

30% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук

государственной награды

25% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

наличие государственной награды

4

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 15% должностного оклада

Муниципальное задание выполнено

Выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, в соответствии с допустимыми (возможными) отклонениями

квартал, год

0

Муниципальное задание не выполнено

до 15% должностного оклада

Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

Обеспечение информационной открытости учреждения

0

Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

до 10% должностного оклада

Своевременное исполнение

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение распоряжений Администрации муниципального образования поселок Ханымей

0

Нарушение срока

до 15% должностного оклада

Отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, Администрацией муниципального образования поселок Ханымей выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

0

Наличие при проверках нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений

до 10% должностного оклада

Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 95% от установленной штатной численности учреждения

Укомплектованность учреждения кадрами

0

Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 95% от установленной штатной численности учреждения

до 15% должностного оклада

Отсутствие жалоб

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

0

Наличие обоснованных жалоб

до 10% должностного оклада

Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

Эффективное использование имущества

0

Наличие заключений (актов списания) используемого имущества связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10% должностного оклада

Отсутствие замечаний

Отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и Администрации муниципального образования поселок Ханымей по результатам проверок деятельности учреждения

0

Наличие замечаний

5

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя, его заместителей в выполнение задания с учетом особенностей и показателей

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного, районного значения или масштаба, мероприятий муниципального значения.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 5.9 настоящего Положения

единовременно

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

Перечень

должностей, отнесенных к категории основного персонала

№ п/п

Наименование должности

1

2

Должности (профессии) работников, участвующих в организации и

проведении спортивно-оздоровительной работы, выполняющих работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения

1

Инструктор по спорту

2

Тренер

Должности (профессии) работников, выполняющих работу

по обеспечению доступа к объектам спорта

3

Администратор

4

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5

Сторож

6

Дворник

7

Уборщик служебных помещений

Перечень

должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала

№ п/п

Наименование должности

1

2

1

Директор

2

Заместитель директора

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного Администрации муниципального образования поселок Ханымей

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Оценка в баллах <*>

1

2

3

4

1

Охват занимающихся соревновательной деятельностью

более 5%

5

менее 5%

-1

2.

Качество спортивной подготовки (доля занимающихся, получивших спортивный разряд, подтвердивших спортивный разряд в спортивном сезоне)

не менее 3%

4

менее 3%

0

3.

Результат участия занимающихся во всероссийских, межрегиональных и региональных спортивных соревнованиях (баллы суммируются только по первой строке «1 - 3 места»  за одного занимающегося, допускается максимальное количество баллов - 18 (до 3 призеров включительно)

1 - 3

6

4 - 6

5

участие

2

4.

Участие в организации и проведении мероприятий календарного плана официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на базе учреждения

более 3 мероприятий

5

до 3 мероприятий

3

5.

Доля спортсменов учреждения, входящих в составы сборной команды автономного округа

более 6%

6

менее 6% (не менее 2%)

4

менее 2% (не менее 1%)

2

6.

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся и во время проведения спортивных мероприятий

отсутствие

5

наличие

-5

7.

Своевременность представления отчетности в установленные сроки

в установленные сроки

15

с нарушением сроков

0

8.

Отсутствие замечаний структурных подразделений учредителя в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений учредителя

в установленные сроки

4

нарушение сроков

0

9.

Доля тренерско-преподавательского состава, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией

более 50%

4

20 - 50%

2

менее 20%

-2

--------------------------------

<*> размер надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения в зависимости от баллов устанавливается локальным актом Администрации муниципального образования поселок Ханымей, локальным актом учреждения.