Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Управление по организации оказания медицинской помощи»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2013 года N 298-П

Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи

В редакции Постановления Правительства Саратовской области

от 28.08.2015 года №439-П - RU64000201500940.

От 12.07.2018 года № 391-П ‑ RU64000201801042

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в наименование, пункты 1, 2 вносятся изменения.

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи согласно приложению.

2. Размер заработной платы, установленный работникам государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше размера заработной платы (с учетом всех выплат, установленных системой оплаты труда), установленной работникам на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Губернатор

Саратовской области

В.В.РАДАЕВ

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в наименование вносится изменение.

Приложение

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 17 июня 2013 г. N 298-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ НАСЕЛЕНИЮ ОБЛАСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

1. Общие положения

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в пункт вносится изменение.

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи (далее – Учреждения).

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в пункт вносится изменение.

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 12 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в пункт вносится изменение.

1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждений, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940)    пункт 2.1 излагается в следующей редакции.

2.1. Должностные оклады руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются в соответствии

с приложением № 1 к настоящему Положению.

Часть вторая утратила силу – постановление Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940)    в пункт 2.2  вносится изменение.

2.2. Оклады рабочих Учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 настоящему к Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940)    в пункт 3.1 вносится изменение.

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- абзац утратила силу – постановление Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.1. утратил силу – постановление Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.1.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940)    подпункт 3.1.3 излагается в следующей редакции.

3.1.3. За работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам устанавливаются доплаты к окладу в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в пункт вносится изменение.

3.2. Конкретный размер доплат и надбавок компенсационного характера работникам устанавливается приказами руководителей Учреждений по согласованию с представительными органами работников.

Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами Учреждений.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в пункт вносится изменение.

3.3. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителям Учреждений устанавливаются приказами органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

4. Выплаты стимулирующего характера

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в абзац первый пункта 4.1  вносится изменение.

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в подпункт  4.1.1  вносится изменение.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам – в размере от 30 до 40 процентов должностного оклада;

специалистам – в размере от 10 до 20 процентов должностного оклада;

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №298-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в подпункт  4.1.2  вносится изменение.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказов руководителей Учреждений.

Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссиями по установлению стажа, дающего право

на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее – комиссии). Комиссии создаются приказами руководителей Учреждения.

В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды:

замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

замещения государственных должностей;

замещения должностей муниципальной службы;

замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

работы в государственных и муниципальных учреждениях и в государственных внебюджетных фондах.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

Решения комиссий оформляются протоколами. На основании протоколов комиссии руководители Учреждений издают приказы о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в подпункт  4.1.3  вносится изменение.

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам с целью поощрения работников за качественный результат работы с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями Учреждений с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнений представительных органов работников Учреждений.

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №298-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в подпункт  4.1.4 вносится изменение.

4.1.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.

Единовременные премии могут выплачиваться за высокие результаты
в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется локальным нормативным актом
с учетом мнения представительного органа работников.

При премировании по итогам работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) подпункт излагается в следующей редакции.

4.1.5. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавок стимулирующего характера работникам определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с представительными органами работников.

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) подпункт излагается в следующей редакции.

4.1.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности
их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

5. Иные выплаты

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в пункт вносится изменение.

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам Учреждений выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.2. Выплата единовременной выплаты при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в абзац первый раздела 6 вносится изменение.

6.1 При формировании годового фонда оплаты труда:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) в абзац второй пункта 6.1 раздела 6 вносится изменение.

для руководителей и специалистов Учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

- абзац утратил силу ; постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в размере двух должностных окладов

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты
но итогам работы – в размере двенадцати должностных окладов;

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада;

для рабочих Учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

выплаты компенсационного характера - в размере двух и шести десятых окладов;

выплаты стимулирующего характера - в размере шести и шести десятых окладов.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 439-П(RU64000201500940) приложение № 1 излагается в следующей редакции.

Приложение № 1 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2018 №391-П

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи

Должностные оклады

руководителей и специалистов государственного казенного учреждения Саратовской области, созданного для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи

Наименование должностей

Должностной оклад (рублей)

Директор

30160

Заместитель директора, главный бухгалтер

21714

Начальник отдела

15635

Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера

12880

Главный специалист

11231

Ведущий специалист

10038

Специалист 1 категории

8287

Специалист 2 категории

6537

Специалист

4940

Примечание:

Допускается двойное наименование должности в случае, если заместитель руководителя, главный бухгалтер является руководителем структурного подразделения.».

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников государственного

казенного учреждения Саратовской области

"Управление по организации оказания

медицинской помощи"

Размеры окладов

по профессиям рабочих государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад (рублей )

4274

4292

4347

4446

4648

4847

5107

5353».