О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 367-П



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 16.02.2017 № 97-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 367-П

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа  постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 № 367-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

17 июня  2013 №  446-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого

автономного округа от 06 июня 2011 № 367-П

1. В пункте 1:

1.1. подпункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. тарифные ставки работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе «рабочие» согласно приложению № 1;»;

1.2. в подпункте 1.2 слово «категориям» заменить словами «профессиональным квалификационным группам».

2. В пункте 2:

2.1. подпункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников профессиональной квалификационной группы должностей «служащие» государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 4;»;

2.2. подпункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе должностей «служащие» согласно приложению № 5;».

3. Приложение № 1, утвержденное указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе «рабочие»

1. Тарифные ставки работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе «рабочие» определяются на основе следующей таблицы:

Квалификационный уровень

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1  квалификационный уровень

2   квалификационный уровень

1   квалификационный уровень

2   квалификационный уровень

3   квалификационный уровень

4   квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

Тарифный  коэффициент  

1 = Бо

1,01

1,16

1,30

1,40

1,50

Тарифные ставки, определенные с учетом тарифно-квалификационных характеристик по профессиям рабочих, в зависимости от сложности основных видов работ и соответствующих им тарифных разрядов являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.».

4. Приложение № 2, утвержденное указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 2

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по профессиональным квалификационным группам  работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, для формирования штатного расписания

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

1

2

3

1.

директор

2.

заместитель директора

3.

главный бухгалтер

СЛУЖАЩИЕ

4.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня

4.1.

1 квалификационный
уровень

архивариус; секретарь-машинистка

4.2.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

5.1.

1 квалификационный
уровень

секретарь руководителя; техник

5.2.

2 квалификационный
уровень

заведующий (руководитель) канцелярией, складом, хозяйством

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

5.3.

3 квалификационный
уровень

начальник хозяйственного отдела

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

5.4.

4 квалификационный
уровень

механик

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

1

2

3

производное должностное наименование «ведущий»

5.5.

5 квалификационный
уровень

начальник (заведующий) мастерской, гаража

6.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

6.1.

1 квалификационный
уровень

бухгалтер; документовед; инженер; психолог; специалист по защите информации; методист; экономист; юрисконсульт; инженер-программист (программист)

6.2.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

6.3.

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

6.4.

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6.5.

5 квалификационный
уровень

заместитель главного бухгалтера

7.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

7.1.

1 квалификационный
уровень

начальник (заведующий) отдела кадров, отдела материально-технического снабжения, планово-экономического отдела, юридического отдела, отдела контроля качества, технического отдела, центра

7.2.

2 квалификационный
уровень

главный <*> (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

РАБОЧИЕ

8.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

8.1.

1 квалификационный
уровень          

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; курьер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; слесарь по ремонту автомобилей

8.2.

2 квалификационный
уровень          

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

9.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

9.1.

1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; слесарь по ремонту автомобилей

9.2.

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9.3.

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9.4.

4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных

1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

».

5. В приложении № 3, утвержденном указанным постановлением:

5.1. в разделе I:

5.1.1. в пункте 1.3:

5.1.1.1. в абзаце втором слова «тарифных ставок всех категорий работников» заменить словами «работников всех профессиональных квалификационных групп»;

5.1.1.2. в абзаце третьем слова «(уровня управления для категории работников «руководители») от объемных показателей «масштаба» учреждения» исключить;

5.1.1.3. абзац четвертый изложить в следующей редакции: «установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;»;

5.1.2. пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, базовые оклады, тарифные ставки которых устанавливаются данной системой оплаты труда, соответствует перечню должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа, применяемому для формирования штатного расписания учреждения.»;

5.2. в разделе II:

5.2.1. абзацы третий, четвертый и седьмой после слова «компенсационных» дополнить словом «, социальных»;

5.2.2. в абзаце девятом слово «специалисты» исключить;

5.3. в разделе III:

5.3.1. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. При формировании фонда должностных окладов по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базового оклада, предусматриваются средства в размере тридцати шести базовых окладов в расчете на год, в том числе:

1) коэффициент  уровня образования – в размере 15 базовых окладов;

2) коэффициент сложности и напряженности в работе – в размере 16 базовых окладов;

3) коэффициент стажа работы – в размере 1 базового оклада;

4) коэффициент уровня управления – в размере 2 базовых окладов;

5) коэффициент масштаба управления – в размере 1 базового оклада;

6) коэффициент квалификации – в размере 1 базового оклада.

При формировании фонда ставок рабочих по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базового оклада, предусматриваются средства в размере двенадцати базовых окладов в расчете на год, в том числе:

1) тарифный коэффициент – в размере 6 базовых окладов;

2) коэффициент сложности и напряженности в работе – в размере 6 базовых окладов.»;

5.3.2. в пункте 3.5 слово «специалистов» исключить;

5.4. в разделе V:

5.4.1. в пункте 5.2:

5.4.1.1. в абзаце втором слова «категории «руководитель» (директор, заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений)» заменить словами «профессиональной квалификационной группе «служащие»;

5.4.1.2. абзац третий изложить в следующей редакции:

«При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «служащие», учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по специальности, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.»;

5.4.1.3. абзацы четвертый, пятый и шестой признать утратившими силу;

5.4.2. в пункте 5.3:

5.4.2.1. абзац третий признать утратившим силу;

5.4.2.2. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы «служащие» устанавливается путем суммирования значений коэффициента квалификации по основанию в соответствии с присвоенной категорией и по основаниям наличия ученой степени кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), знаков отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.»;

5.4.2.3. абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы «служащие» определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности первой или второй категории, или наименования «старший», «ведущий»).»;

5.4.3. в пункте 5.4:

5.4.3.1. абзац второй изложить в следующей редакции:

«Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) в зависимости от группы по оплате труда.»;

5.4.3.2. абзац третий изложить в следующей редакции:

«Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа, для формирования штатного расписания согласно приложению № 2 к постановлению.»;

5.4.4. абзац второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

«Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, отнесённых к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни).»;

5.4.5. в пункте 5.6:

5.4.5.1. абзац второй изложить в следующей редакции:

«Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «служащие» и «рабочие», за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе.»;

5.4.5.2. абзац третий признать утратившим силу;

5.4.6. дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

«5.7. Изменения повышающих коэффициентов работникам государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа, производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления работником документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.»;

5.5. в разделе VI:

5.5.1. в пункте 6.2:

5.5.1.1. в абзаце первом слово «категории» заменить словами «профессиональной квалификационной группы»;

5.5.1.2. подпункт 6.2.1 изложить в следующей редакции:

«6.2.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) исчисляется по формуле:

Ор = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6),

где:

Ор – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни);

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент масштаба управления;

К5 – коэффициент уровня управления;

К6 – коэффициент сложности и напряженности.»;

5.5.1.3. подпункт 6.2.2 изложить в следующей редакции:

«6.2.2. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни) исчисляется по формуле:

Ос = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К6),

где:

Ос – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни);

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 – коэффициент квалификации;

К6 – коэффициент сложности и напряженности.»;

5.5.2. в пункте 6.4 слова «по профессии рабочих» заменить словами «относящегося к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих»;

5.5.3. в пункте 6.5 слова «категории «рабочие» заменить словами «профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих»;

5.6. абзац четвертый подпункта 7.2.2 пункта 7.2 раздела VII после слова «работы» дополнить словами «(за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)»;

5.7. дополнить разделом VIII следующего содержания:

«VIII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад директора – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

8.3. Должностной оклад директора учреждения формируется и устанавливается, в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 2,4 размера указанного среднего должностного оклада.

8.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, замещающие должности по профессиональной квалификационной группе «служащие», непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов основного персонала учреждения, подведомственного департаменту образования автономного округа, на штатную численность работников основного персонала учреждения, подведомственного департаменту образования автономного округа.

8.5. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения формируются и устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада директора.

8.6. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом образования автономного округа.

8.7. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными локальным актом департамента образования автономного округа, с учетом мнения профсоюзной организации.».

6. В приложении № 4 к указанному постановлению:

6.1. наименование изложить в следующей редакции: «РАЗМЕРЫ

базового коэффициента для определения расчета должностных окладов

работников профессиональной квалификационной группы должностей «служащие» государственных учреждений, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа»;

6.2. графы «руководители», «специалисты» признать утратившими силу.

7. Приложение № 5 к постановлению изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 5

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов работников профессиональной квалификационной группы служащих государственных учреждений, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

№

п/п

Наимено-вание коэффи-циента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессио-нальная квалификаци-онная группа общеотраслевых должностей служащих

первого уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

Профессио-нальная квалификаци-онная группа общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный

уровень

5 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1. Повышающие коэффициенты

1.1.

Коэффи-циент стажа работы

стаж работы

более 20 лет

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

стаж работы

от 10 до

20 лет

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 3 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы

от 0 до 3 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффи-циент квалифи-кации

«ведущий», «старший», специалисты

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

первая категория

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

вторая категория

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

ученая степень доктора наук

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименова-нием «Почетный» и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

государствен-ная награда

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

1.3.

Коэффи-циент масштаба управле-ния

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

1.4.

Коэффи-циент уровня управле-ния

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

1.5.

Коэффи-циент сложнос-ти и напря-женности

сложность и напряжен-ность работы

1,0

1,0

1,5

1,2

1,2

1,5

1,2

1,5

1,5

1,5

1,5

1,2

1,2

1,2

Примечания.

1. Коэффициент сложности и напряженности для работников профессиональной квалификационной группы «рабочие» устанавливается в размере 1,0.

2. При возникновении у работника права на назначение коэффициента квалификации по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) ему устанавливается коэффициент квалификации за квалификационную категорию и по одному из оснований, по выбору самого работника.».