О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.01.2019 № 133 «О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КСТ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17.06.2020 № 1185

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.01.2019 № 133 «О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КСТОВСКИЙ ЦЕНТР НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ «БЕРЕГИНЯ»

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 12.05.2017 № 1017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области» (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 29.05.2017 № 1185; от 29.03.2018 № 665, от 11.12.2018 № 2635) постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации Кстовского муниципального района от 30.01.2019 № 133 «О согласовании Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Кстовский центр народной культуры «Берегиня»), изложив Приложение 3 в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня размещения на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2020 года.

3. Управлению организационной работы обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района.

4. Отделу организационной работы и контроля довести настоящее постановление до сведения департамента финансов, управления культуры, спорта и молодежной политики, управления организационной работы, правового управления, отдела кадров и муниципальной службы, МБУ КЦНК «Берегиня».

Глава администрации

В.А. Ковалев

Приложение

к постановлению администрации

Кстовского муниципального района

от 17.06.2020 № 1185

«ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

Кстовский центр народной культуры «Берегиня»

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ КЦНК «Берегиня»

1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Кстовский центр народной культуры «Берегиня» (далее – положение, учреждение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и директора учреждения.

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам (далее - выплаты стимулирующего характера).

3. Положение о стимулировании труда работников принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Директор учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

6. Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановление администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 12.05.2017 № 1017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области» и другие нормативные правовые акты.

7. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (выплаты по критериям);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (согласно приложению 1);

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ и мероприятий; за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее – выплаты по баллам) предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Размер выплат по баллам и стоимость балла определяются согласно пункту 8.3.13. настоящего Приложения.

Определенный с учетом критериев и показателей оценки результативности деятельности работников учреждения размер выплаты по баллам определяется пропорционально отработанному рабочему времени.

Расчетный период для назначения выплаты по баллам принимается 1 раз в квартал: с 1 января по 31 марта, с 1 апреля по 30 июня, 1 июля по 30 сентября, с 1 октября по 31 декабря.

Выплаты по баллам предполагают поощрение работника за выполнение конкретной работы в соответствии с показателями эффективности деятельности. Использование для определения размера выплаты по баллам условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.

8.3.1. Критерии выплаты по баллам главного бухгалтера

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Своевременность предоставления отчётности и ответов на письменные запросы

- с небольшими поправками руководителя /учредителя;

- качественное и своевременное исполнение.

1

2

2.

Внесение информации на Федеральный сайт bus.gov

- недостаточно полное внесение информации на сайт;

- полное и своевременное внесение информации на сайт.

1

2

3.

Выполнение поручений, заданий и приказов директора, не предусмотренных должностными обязанностями.

- качественное и своевременное исполнение.

2

4.

Расчет и начисление заработной платы сотрудникам учреждения

- своевременный расчет и начисление

2

5.

Расчет и перечисление страховых взносов (пенсионные, медицинские, социальные)

- своевременный расчет и перечисление

2

6.

Своевременная работа по устранению кредиторской и дебиторской задолженности

- наличие кредиторской и дебиторской задолженности свыше 2-х месяцев;

- отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

1

2

7

Организация работы по внебюджетной деятельности.

- учет доходов и расходов по внебюджетной деятельности;

- составление отчетности по внебюджетной деятельности;

-составление смет доходов и расходов по приносящей доход деятельности (добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц)

1

2

3

8

Проведение инвентаризации материальных ценностей

- качественное и своевременное исполнение.

3

Понижающие

1

Нарушение сроков сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности

-2

2

Замечание по ведению документации

-1

3

Задержка заработной платы по вине сотрудника бухгалтерии

-2

4

Наличие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности

-2

5

Обоснованные жалобы на сотрудников бухгалтерии, нашедшие отражения в административных актах

-1

6

Нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локально-нормативных актов учреждения

- 1

Максимальная сумма баллов – 18

8.3.2. Критерии выплаты по баллам заведующих секторами учебно-творческого и сектора выставочной и клубно-досуговой деятельности

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Качественно и своевременное выполнение комплекса мероприятий по культурно-досуговому обслуживанию потребителей услуг учреждения:

- разработка перспективных и текущих планов работы сектора

- составление смет расходов на осуществление деятельности сектора

- организация работы сектора, согласно планам.

– полное выполнение по одному показателю;

– полное выполнение по двум показателям;

– выполнение в полном объеме по обоим показателям.

1

2

3

2.

Участие в подготовке, организации и проведении культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий учреждения, в том числе организация и участие в оказании платных услуг населению в рамках национального проекта «Культура».

- участие в подготовке, организации и проведении одного мероприятия в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 6 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 8 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении свыше 8 мероприятий в отчетный период.

1

2

3

4

3.

Разработка и реализация новых социальных и творческих проектов и программ (по направлению работы сектора).

– подготовка сопроводительной документации;

- разработка Положений сектора (конкурсы, фестивали, выставки);

- участие сотрудников сектора в реализации проектов и программ.

1

2

3

4.

За высокий организационный и творческий уровень работы сектора.

– наличие положительных отзывов от получателей услуг (зрителей/ родителей, участников);

- поддержание на прежнем уровне численности участников (мероприятий/ клубных формирований);

- увеличение численности участников (мероприятий/ клубных формирований).

1

2

3

5

Своевременность предоставления отчётности, ведение документации по установленным формам.

- не полное предоставление информации;

- отсутствие претензий со стороны руководителя в отчетный период.

1

2

6.

Наличие/Получение/ подтверждение коллективами звания «народный» («образцовый»).

– наличие звания у 3-х коллективов;

- подтверждение одним коллективом в отчетный период звания «народный»

1

2

7

Работа с общественными организациями, средствами массовой информации.

– организация разового посещения мероприятий;

- организация посещений мероприятий на постоянной основе;

- организация посещений мероприятий на постоянной основе и освещение этих мероприятий в СМИ.

1

2

3

8

Работа в составе различных экспертных комиссий (жюри), советов, организационных комитетов и т.п.

- при наличии подтверждающих документов (приказов, писем, протоколов и т.д.)

2

Понижающие

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю.

-2

3

Обоснованные жалобы получателей услуг, нашедшие отражения в отзывах посетителей.

-2

4

Нарушение установленных сроков сдачи документов или отчетности всех видов и форм.

-2

Максимальная сумма баллов – 22

8.3.4. Критерии выплаты по баллам методиста

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Качественная подготовка и реализация социальных и творческих проектов и программ КЦНК «Берегиня».

– разработка методических материалов;

– участие в разработке локально-нормативных актов учреждения;

- разработка и реализация новых социальных и творческих проектов и программ.

1

2

3

2.

Оказание методической помощи и консультативные собрания и семинары для сотрудников учреждения.

– оказание индивидуальных и групповых консультаций;

– проведение собраний и семинаров

1

2

3.

Участие в подготовке, организации и проведении культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий учреждения, в том числе организация и участие в оказании платных услуг населению в рамках национального проекта «Культура».

- участие в подготовке, организации и проведении одного мероприятия в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 6 мероприятий в отчетный период;

– - участие в подготовке, организации и проведении не менее 8 мероприятий в отчетный период;

– - участие в подготовке, организации и проведении свыше 8 мероприятий в отчетный период.

1

2

3

4

4

Своевременность предоставления отчётности.

– отсутствие претензий со стороны руководителя в отчетный период.

2

5.

Работа с Интернет-ресурсами, сайтом учреждения (продвижение работы учреждения в социальных сетях, поддержка и наполнение контентом групп учреждения в социальных сетях).

- поддержание одной группы в социальных сетях в отчётный период;

- поддержание 3 групп в социальных сетях в отчётный период;

– администрирование всех групп в социальных сетях редактура контента;

- работа с сайтом учреждения, администрирование групп в социальных сетях, редактура и наполнение контентом.

1

2

3

4

6

Редактирование и техническое оформление печатной и/или рекламной продукции учреждения.

– выполнение работ с высокими показателями качества с соблюдением сроков работ;

– выполнение работ с общим объемом более 8 макетов печатной и/или рекламной продукции учреждения

2

3

7

Подготовка и корректура публикаций для размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения, в группах в соцсетях пресс- и пост-релизов к мероприятиям.

- подготовка не менее 6 информационных сообщений в отчетный период;

- подготовка от 6 до 8 информационных сообщений в отчетный период;

– свыше 8 информационных сообщений в отчетный период.

1

2

3

8

Повышение квалификации.

- краткосрочное повышение квалификации (менее 72 часов);

– участие в тематических семинарах (от 72 до 100 часов);

- длительное повышение квалификации (от 100 до 500 часов)

1

2

3

Понижающие

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю.

-2

3

Обоснованные жалобы получателей услуг, нашедшие отражения в отзывах посетителей.

-2

4

Нарушение установленных сроков сдачи документов или отчетности всех видов и форм.

-2

Максимальная сумма баллов – 22

8.3.5. Критерии выплаты по баллам специалиста по методике клубной работы

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Участие в подготовке, организации и проведении культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий учреждения, в том числе организация и участие в оказании платных услуг населению в рамках национального проекта «Культура».

- участие в подготовке, организации и проведении одного мероприятия в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 6 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 8 мероприятий в отчетный период;

– участие в подготовке, организации и проведении свыше 8 мероприятий в отчетный период.

1

2

3

4

2.

Расширение сети организаций и учреждений культурно-досуговой сферы, сотрудничающих с учреждением.

– одна организация в отчетный период;

– от 2 до 5 организаций в отчетный период;

– свыше 5 организаций в отчетный период

1

2

3

3.

Своевременность предоставления отчётности.

– отсутствие претензий со стороны руководителя в отчетный период.

2

4.

Реализация программ учреждения («Ступени творчества», «Фольклор – душа России»).

– участие в реализация одной программы;

– участие в реализация двух программ

1

2

5.

Мониторинг качества предоставления услуг культурно-досуговой деятельности учреждения и разработка и внедрение новых направление клубной деятельности.

- подготовка, проведение мониторинга – не менее 10 анкет;

– подготовка, проведение и составление отчетности по мониторингу – не менее 30 анкет;

– подготовка, проведение, составление отчетности по мониторингу и разработка и внедрение новых направление клубной деятельности

1

2

3

6.

Мониторинг СМИ и ведение отчетности по публикациям и видеосюжетам.

- полное и своевременное ведение мониторинга и составление отчетности без замечаний

2

7.

Работа с общественными организациями, средствами массовой информации.

– организация разового посещения мероприятий;

- организация посещений мероприятий на постоянной основе;

- организация посещений мероприятий на постоянной основе и освещение этих мероприятий в СМИ

1

2

3

8

Повышение квалификации

- краткосрочное повышение квалификации (менее 72 часов);

– участие в тематических семинарах (от 72 до 100 часов);

- длительное повышение квалификации (от 100 до 500 часов)

1

2

3

Понижающие

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю.

-2

3

Обоснованные жалобы получателей услуг, нашедшие отражения в отзывах посетителей.

-2

4

Нарушение установленных сроков сдачи документов или отчетности всех видов и форм.

-2

Максимальная сумма баллов – 22

8.3.6. Критерии выплаты по баллам культорганизатора

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Подготовка публикаций для размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения, в группах в соцсетях пресс- и пост-релизов к мероприятиям.

- подготовка не менее 6 информационных сообщений в отчетный период;

- подготовка от 6 до 8 информационных сообщений в отчетный период;

– свыше 8 информационных сообщений в отчетный период.

1

2

3

2.

Участие в подготовке, организации и проведении культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий учреждения, в том числе организация и участие в оказании платных услуг населению в рамках национального проекта «Культура».

- участие в подготовке, организации и проведении одного мероприятия в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 6 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 8 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении свыше 8 мероприятий в отчетный период.

1

2

3

4

3

Качественное проведение мероприятий КЦНК «Берегиня» среди населения

– наличие положительных отзывов от участников мероприятий

2

4

За высокий организационный и творческий уровень проводимых мероприятий.

- мероприятие с числом участников до 25 человек;

- обновляемый состав участников и зрителей мероприятий с общей численностью более 25 человек.

1

2

5.

Своевременность предоставления отчётности, ведение документации по установленным формам.

– отсутствие замечаний со стороны руководителя.

2

6

Проведение мероприятий в рамках реализации программ учреждения («Фольклор -душа России», «Ступени творчества»).

– проведение не менее 30% от общего количества проведенных мероприятий;

- проведение не менее 50% от общего количества проведенных мероприятий.

1

2

7

Повышение квалификации.

- краткосрочное повышение квалификации (менее 72 часов);

– участие в тематических семинарах (от 72 до 100 часов);

- длительное повышение квалификации (от 100 до 500 часов)

1

2

3

8.

Работа с общественными организациями, средствами массовой информации.

– организация разового посещения мероприятий;

- организация посещений мероприятий на постоянной основе;

- организация посещений мероприятий на постоянной основе и освещение этих мероприятий в СМИ.

1

2

3

Понижающие

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю.

-2

3

Обоснованные жалобы получателей, нашедшие отражения в отзывах посетителей.

-2

4

Нарушение установленных сроков сдачи документов или отчетности всех видов и форм.

-2

Максимальная сумма баллов – 22

8.3.8. Критерии выплаты по баллам руководителя студии, кружка, клуба по интересам

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1

Сохранение контингента участников творческого процесса в течение отчетного периода.

- полная сохранность контингента.

2

2

Повышение квалификации.

- краткосрочное повышение квалификации (менее 72 часов);

– участие в тематических семинарах (от 72 до 100 часов);

- длительное повышение квалификации (от 100 до 500 часов)

1

2

3

3

Наличие призеров и победителей конкурсов, фестивалей, выставок, проводимых по рекомендациям различных министерств и ведомств, среди участников клубных формирований.

на районном уровне;

областном уровне или межрегиональном уровне;

на федеральном уровне

на международном уровне

1

2

3

4

4.

Организационная работа с участниками кружка/клуба по интересам и/или их законными представителями.

– проведение собраний для участников и/или их законных представителей;

- проведение внутрикружковых/ внутриклубных мероприятий, участие кружковцев в мероприятиях учреждения;

- проведение собраний для участников кружка/клуба по интересам и/или их законных представителей и проведение внутрикружковых/ внутриклубных мероприятий в отчетный период;

- наличие дополнительных коллективов-спутников (3 и более кружка)

1

2

3

4

5.

Участие в подготовке, организации и проведении культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий учреждения, в том числе организация и участие в оказании платных услуг населению в рамках национального проекта «Культура».

- участие в подготовке, организации и проведении одного мероприятия в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 6 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении не менее 8 мероприятий в отчетный период;

- участие в подготовке, организации и проведении свыше 8 мероприятий в отчетный период.

1

2

3

4

6.

Пропаганда декоративно-прикладного и/или изобразительного творчества в социальных сетях.

-наличие уникального контента в социальных сетях

– размещение информации в количестве менее 10 постов за отчетный период;

– размещение контента в количестве от 10 до 24 постов за отчетный период.

1

2

3

7.

Своевременность предоставления отчётности, ведение документации по установленным формам и журналов учета работы клубного формирования.

– отсутствие претензий со стороны руководителя

2

Понижающие:

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю.

-1

3

Нарушение установленных сроков сдачи документов или отчетности всех видов и форм.

-2

4

Отказ от участия в мероприятиях внутри учреждения, районных и других мероприятиях.

-2

5

Обоснованные жалобы участников творческого процесса, нашедшие отражения в административных актах

-2

Максимальная сумма баллов – 22

8.3.9. Критерии выплаты по баллам документоведа

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Наличие системы работы с документами

- своевременное, качественное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции

3

2.

Своевременность предоставления и ответов на письменные запросы

- качественное и своевременное исполнение.

3

3.

Работа с архивом

- своевременная подготовка и оформление документов для сдачи в архив, подготовка описей и актов для передачи документов на государственное хранение

3

4

Прием и регистрация корреспонденции, направление ее в соответствующие структурные подразделения.

- качественное и своевременное исполнение.

3

5.

Учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация документов

- качественное и своевременное исполнение.

3

Понижающие:

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю

-2

3

Нарушение сроков сдачи отчетов и планов работы

-2

Максимальная сумма баллов – 15

8.3.10. Критерии выплаты по баллам заведующего хозяйством

№

Показатели качества

Порядок определения значений

Шкала

Повышающие

1.

Своевременность и качество ведения документации по установленным формам

– отсутствие претензий со стороны руководителя.

1

2.

Контроль и своевременная организация работы по улучшению материально-технической базы учреждения.

- планирование всех видов работ с соблюдением сроков;

- контроль и своевременная организация работы по улучшению МТБ.

1

2

3.

Своевременное выполнение требований пожарной и электробезопасности, ГО и ЧС, охраны труда, энергосбережения, отсутствие замечаний

- своевременное выполнение требований, отсутствие замечаний.

2

4.

Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения в соответствии с требованиями СанПин (без нарушений)

- своевременное выполнение требований, отсутствие замечаний.

2

5.

Материально-техническое обеспечение в подготовке, организации и проведении культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий учреждения

- участие в подготовке от 1 до 6 мероприятий;

– участие в подготовке не менее 6 мероприятий;

– участие в подготовке и проведении не менее 8 мероприятий;

- участие в подготовке и проведении свыше 8 мероприятий

1

2

3

4

6.

Подготовка документов на осуществление закупок для нужд Учреждения, заключение договоров

- своевременное выполнение требований, отсутствие замечаний.

2

7.

Проведение инвентаризации материальных ценностей

- качественное и своевременное исполнение

3

Понижающие:

Понижающие

1.

Нарушение личной исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения

-2

2.

Несоблюдение ТБ, приведшее к несчастному случаю

-2

3

Обоснованные жалобы получателей услуг, нашедшие отражения в отзывах посетителей

-2

4

Нарушение установленных сроков сдачи документов или отчетности всех видов и форм.

-2

Максимальная сумма баллов –16

8.3.13. Порядок определения размера выплат по баллам.

Основанием для определения размера выплат по баллам работникам является оценочный лист. Форма оценочного листа и шкала оценки деятельности работника утверждается приказом директора учреждения.

Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные по соответствующим критериям, фамилии и инициалы экспертов, дату заполнения оценочного листа.

Оценочный лист заполняется работником и предоставляется в экспертно-аналитическую группу с подтверждающими документами не позднее 9 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Экспертно-аналитическая группа осуществляет свою деятельность в соответствии с положением, утвержденным приказом директора.

Состав экспертно-аналитической группы (3 человека: председатель и члены группы) утверждается приказом директора учреждения.

Оценка результативности и качества труда работников учреждения проводится экспертно-аналитической группой не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, путем коллегиального обсуждения оценочных листов сотрудников учреждения, их согласования и оформления протокола.

В течение 5 рабочих дней с момента заседания экспертно-аналитической группы директор знакомят каждого сотрудника учреждения с оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым директор учреждения знакомит работника.

На основании проведённой оценки достижений работников учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период по каждому работнику и составляется итоговый протокол экспертно-аналитической группы, отражающий сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в оценочных листах по каждому работнику.

На основании итогового протокола экспертно-аналитической группы директором издается приказ об утверждении итогового количества баллов по каждому работнику и по учреждению в целом.

Определение денежного веса балла (в рублях) при осуществлении выплаты по баллам:

1

Годовой фонд оплаты труда, руб.

Статья 211 плана ФХД

2

Резерв расходов на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, руб.

Счет 401 06 баланса учреждения

3

Плановый фонд оплаты труда на месяц, руб.

(п.1 - п.2) / 12 месяцев

4

Плановые начисления заработной платы в месяц, руб.

Согласно тарификации с учетом отработанного времени + сумма стимулирующих выплат директору учреждения согласно распоряжению главы администрации

5

Экономия фонда оплаты труда, руб.

п.3 - п.4

6

Процент экономии фонда оплаты труда, направленный на выплату по баллам, %

По решению директора

7

Фонд оплаты труда, направленный на выплату по баллам, руб.

п.5 х п.6

8

Общее количество баллов

Согласно протоколу экспертно-аналитической группы

9

Денежный вес 1 балла, руб.

п.7 / п.8

Расчет денежного веса балла рассчитывается главным бухгалтером и утверждается приказом директора.

Величина выплаты по баллам работнику учреждения рассчитывается по формуле:

ВБ = Д х Б где,

ВБ - выплата по баллам,

Д – денежный вес одного балла,

Б – количество баллов.

Оценочные листы, пояснительные справки и подтверждающие документы хранятся в течение 3 лет в учреждении.

8.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц или иной установленный срок, за многолетний добросовестный труд в учреждениях культуры в связи с юбилейными и праздничными датами при условии исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и являются формой поощрения работника за качественную подготовку и проведения мероприятия (важной для учреждения работы), за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и другое.

Назначение премиальных выплат единовременного характера производится на основании приказа директора учреждения по согласованию с главой администрации Кстовского муниципального района.

8.5. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения по видам и формам материального стимулирования работников производится директором в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в учреждении.

8.6. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников, за исключением директора и главного бухгалтера, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими, в пределах фонда оплаты труда. Конкретные показатели результативности деятельности работников учреждения утверждаются положением об оплате труда учреждения.

8.7. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанной с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.

8.8. Выплаты стимулирующего характера (исключая надбавку за выслугу лет) не производятся в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями директора или договорными обязательствами учреждения;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо директора учреждения;

- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажение отчетности;

- наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

8.9. Стимулирование труда директора и главного бухгалтера производится только по основной должности.

8.10. Премирование главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных директору, определяется директором учреждения.

8.11. В учреждении могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся на основании распоряжения администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области.

9. Стимулирование труда директора учреждения.

9.1. Порядок, сроки и основания для стимулирующих выплат директору учреждения определяются учредителем. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности директора в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

9.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются согласно следующим показателям результативности:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;

- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;

- исполнение обращений граждан;

- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;

- организация предоставления муниципальных услуг;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";

- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений.