Об утверждении Порядке предоставления ежегодных отпусков работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Лискинского муниципального района



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Лискинского МР ВО

Должность: Глава Лискинского муниципального района Воронежской области"пр-т Ленина

Дата подписи: 03.07.2020 11:51:06

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИСКИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «17» июня 2020 г. № 442

г. Лиски

Об утверждении Порядке предоставления

ежегодных отпусков работникам,

замещающим должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы в

администрации Лискинского

муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Лискинского муниципального района Воронежской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Лискинского муниципального района.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Лискинского муниципального района от 05.02.2009 № 250 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Лискинского

муниципального района И.О.Кирнос

Приложение

к постановлению администрации

Лискинского муниципального района

Воронежской области

от 17 июня 2020 № 442

Положение

о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Лискинского муниципального района

              Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Лискинского муниципального района (далее –работники), предоставляется ежегодный основной и дополнительный отпуск с сохранением должности и средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленным трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

2.1. За работу с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дней сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного дня.

2.2. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется в течение календарного года.

3. Порядок соединения отпусков

              3.1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

              3.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4. Порядок предоставления отпусков

              4.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

              Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации Лискинского муниципального района. По соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

              Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

              4.2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в случаях:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, установленных федеральными законами.

              4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами учреждения.

              4.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

              4.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

              Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

             

5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

              5.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает работодатель в исключительных случаях, когда предоставление отпусков невозможно по уважительной причине.

Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание учреждения.

Замена отпуска денежной компенсацией – беременным женщинам не допускается.

6. Очередность предоставления отпусков

6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года на основании правового акта.

6.2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.3. В случае отсутствия заявления работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодатель вправе издать распоряжение о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска согласно графику.

6.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Отпуска без сохранения заработной платы

7.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

              Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника с работодателем.

              7.2. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется замещаемая должность.