Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе



             

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 17.11.2016 № 1092-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 15.11.2011 № 835-П

-постановлением Правительства автономного округа от 16.05.2013 № 327-П

-постановлением Правительства автономного округа от 19.09.2013 № 769-П

-постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2013 № 1139-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.04.2014 № 273-П

-постановлением Правительства автономного округа от 04.08.2015 № 722-П

-постановлением Правительства автономного округа от 25.11.2015 № 1123-П

-постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2016 № 6-П

-постановлением Правительства автономного округа от 15.03.2016 № 208-П

В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Определить департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере квотирования рабочих мест.

2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе.

3. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить                           на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В

(в ред. от 15.03.2016 № 208-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Ю.В. Неёлов

от 17 июля 2008 г. № 380-А

УТВЕРЖДЁН

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 года № 380-А

(в ред. от 19.09.2013 № 769-П)

(с изм. от 25.12.2013 № 1139-П)

(с изм. от 25.11.2015 № 1123-П)

(с изм. от 19.01.2016 № 6-П)

ПОРЯДОК

квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

в Ямало-Ненецком автономном округе

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – Порядок) разработан в целях реализации  Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе». (с изм. от 25.12.2013 № 1139-П)

2. Государственные казенные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центры занятости населения (далее – центр занятости населения):

вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда; (в ред. от 19.01.2016 № 6-П)

ежемесячно направляют работодателям списки инвалидов, находящихся на регистрационном учете в центре занятости населения, включающие квалификационные характеристики и показания индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидов, с учетом требований законодательства о персональных данных;

выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. (с изм. от 25.11.2015 № 1123-П)

осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов; (введен доп. абзац. от 19.01.2016 № 6-П)

осуществляют учет работодателей, не представивших информацию в центр занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов; (введен доп. абзац. от 19.01.2016 № 6-П)

определяют локальным нормативным актом ответственное лицо, осуществляющее взаимодействие с незанятыми инвалидами и работодателями, осуществляющими квотирование рабочих мест. (введен доп. абзац. от 19.01.2016 № 6-П)

3. Работодатели представляют в центр занятости населения:

расчет числа свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов не позднее 15 октября текущего года; (утр. силу от 25.12.2013 № 1139-П)

информацию о квотировании рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, по форме согласно приложению к настоящему Порядку – ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом; (в ред. от 25.12.2013 № 1139-П)

сведения о приеме на работу инвалида – в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора;

информацию об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) – в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида;

сведения о ликвидации квотируемых рабочих мест – в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.

4. Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа:

устанавливает для каждого работодателя минимальное количество специальных рабочих мест ежегодно, до 15 декабря текущего года; (с изм. от 25.12.2013 № 1139-П) (с изм. от 19.01.2016 № 6-П)

направляет при необходимости запросы работодателям, органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест;

оказывает совместно с центрами занятости населения работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультирует инвалидов об их социально-трудовых правах при трудоустройстве на квотируемые рабочие места.

Приложение

к Порядку квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Ямало-Ненецком автономном округе

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 19 января 2016 года № 6-П)

(в ред. от 25.12.2013 № 1139-П)

(в ред. от 14.04.2014 № 273-П)

(в ред. от 19.01.2016 № 6-П)

Форма

Периодичность – ежемесячно.

Представляется работодателем в центр занятости

населения по месту его нахождения до 15 числа

месяца, следующего за отчетным периодом

ИНФОРМАЦИЯ

о квотировании рабочих мест за ___________ 20__ года

                                    (месяц)

I. Сведения о работодателе

Наименование полное/сокращенное

ИНН/КПП

ОКВЭД

ОГРН

Форма собственности

Юридический адрес

Фактический адрес

Ф.И.О. руководителя

Ф.И.О. руководителя кадровой службы

II. Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов

2.1. Сведения о численности работников

Наименование показателя

№ строки

Значение показателя

1

2

3

Общая численность работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному (человек)[1]

1

Среднесписочная численность работников за месяц, предыдущий отчетному[2] (человек)

2

Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица[3], находящихся за пределами муниципального образования (либо Ямало-Ненецкого автономного округа), и среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда[4], за месяц, предыдущий отчетному (человек), из них

3[5]

Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица, находящихся за пределами муниципального образования (либо Ямало-Ненецкого автономного округа), за месяц, предыдущий отчетному (человек)

3.1

Среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда за месяц, предыдущий отчетному (человек)[6]

3.2

2.2. Сведения о квотировании рабочих мест и движении

работников на квотируемых рабочих местах

Наименование показателя

№ строки

Всего

В т.ч. специальное рабочее место

1

2

3

4

Расчетная квота на отчетный месяц с учетом работающих инвалидов (единиц):

а) если значение строки 1 более 100,

то ((стр. 2 - стр. 3) x 2%)

(указаны строки пункта 2.1 раздела II);

б) если значение строки 1 менее 101,

то ((стр. 2 - стр. 3) x 1%)

(указаны строки пункта 2.1 раздела II)

1

Создано или выделено рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)

2

Не создано или не выделено рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)

3

Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на начало отчетного периода (человек)

4

Численность инвалидов, принятых на

работу в счет установленной квоты

в отчетном периоде (человек)[7]

5

Численность инвалидов, которым отказано в приеме на работу в отчетном периоде (человек)

6

Численность инвалидов, уволенных с

квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (человек)[8]

7

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах в отчетном периоде (человек) (стр. 4 + стр. 5)

8

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах на конец отчетного периода (человек) (стр. 8 - стр. 7)

9

Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода (человек) (стр. 9 – стр. 1)

10

Количество вакантных рабочих мест для инвалидов на конец отчетного[9] периода (единиц) (стр. 2 - стр. 9)

11

III. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для инвалидов, созданных или выделенных

в счет установленной квоты на 01 ________ 20____ года

№ п/п

Наиме-нование профес-сии (специ-альнос-ти), долж-ности

Квали-фика-ция

Коли-чество рабо-чих мест

Характер работы

Заработная плата (доход) (руб.)

Режим работы

Характе-ристика рабочего места (класс по тяжести, напря-женности, вредности)

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

постоянная, временная,

по совмести-тельству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа

в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

оконча-ние работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Вакантные рабочие места для инвалидов

Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

IV. Список инвалидов, трудоустроенных (уволенных) в счет установленной квоты на конец отчетного периода

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Квалификация

Дата трудоустройства

Дата

увольнения

Номер и дата трудового договора

Дополнительные сведения (специальность трудоустройства, размер заработной платы)

1

2

3

4

5

6

7

V. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих

местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

№ п/п

Вид локального нормативного акта

Номер, дата

Наименование

Краткое содержание

1

2

3

4

5

VI. Информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда10

№ п/п

Дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда

Число аттестованных рабочих мест – всего

Из графы 3 численность работников, занятых на этих рабочих местах

Число аттестованных рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда

Из графы 5 численность работников, занятых на этих рабочих местах

1

2

3

4

5

6

Контактное лицо                             __________________________________________________

                                                             (Ф.И.О., должность, номер телефона)

Руководитель                            _____________ ___________________________________

                                                                                    (подпись)                                                      (Ф.И.О.)

                МП

Дата представления сведений «____» ______________ 20___ г.

______________________________________________________________________                                  

                                 (Ф.И.О., подпись специалиста центра занятости населения, принявшего сведения)».

______________________________________

10 Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно форме отчета о проведении специальной оценки условий труда,  утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

[1] Общая численность работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному, определяется как сумма численности работников по штатному расписанию и численности работников, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера.

[2] Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики.

[3] Согласно статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

[4] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно форме отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.                      

[5] Работник, осуществляющий трудовую деятельность в представительстве либо филиале юридического лица и условия труда которого отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда в строке 3 учитывается один раз,                  строка 3 ≤ строка 3.1 + строка 3.2.

[6] Заполняется раздел VI настоящей информации.

[7] В строку также включается численность  инвалидов, которым установлена инвалидность в отчетном периоде  (при  условии  издания работодателем локального акта о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для данных работников).

[8] В строку также включается численность инвалидов, работающих на квотируемых  рабочих  местах, с которых  снята  инвалидность в отчетном периоде.

[9] Заполняется раздел III настоящей информации.