Основная информация
| Дата опубликования: | 17 июля 2012г. |
| Номер документа: | RU30000201200864 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Астраханская область |
| Принявший орган: | Служба ветеринарии Астраханской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Постановление Правительства Астраханской области
СЛУЖБА ВЕТЕРИНАРИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.07.2012 № 6
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханскойобласти,подведомственных службеветеринарии Астраханской области
(Утратил силу:
постановление службы ветеринарии Астраханской области от 06.05.2013 №13)
(Изменения и дополнения:
постановление службы ветеринарии Астраханской области от 01.10.2012 № 11)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 2 Закона Астраханской области от 11.11.2010 № 61/2010-ОЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»:
Служба ветеринарии Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области.
2. Отделу делопроизводства, организационной работы и информационных технологий (Мухина М.Ю):
- направить настоящее постановление не позднее 7 рабочих дней со дня подписания в прокуратуру Астраханской области;
- направить настоящее постановление в 7-дневный срок после его принятия в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области;
- разместить настоящее постановление на официальном сайте службы ветеринарии Астраханской области в сети Интернет http://vet.astrobl.ru;
- обеспечить направление копии постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем «Консультант- Плюс», ЗАО «ТЕЛЕКОМ-СКИФ», «ГАРАНТ», ЗАО НПП «Астрахань-Гарант-Сервис».
3. Постановление вступает в силусо дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Руководитель службы
Ю.В.Евтеев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
службы ветеринарии
Астраханской области
от 17.07.2012 № 6
Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). Размеры окладов (должностных окладов) установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада).
Методика применения выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессионально квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, или коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
выплаты (надбавки) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
выплаты (надбавки) за стаж работы, выслугу лет;
выплаты за класс квалификации;
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии;
иные выплаты.
1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
1.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
1.12. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.
1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются службой ветеринарии Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.
Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.
Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению систем оплаты труда, утверждаемыми правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Методика расчета размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Руководители учреждений проводят аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то данная выплата не производится.
2.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады), установленные в приложении N 1, повышаются на 25 процентов.
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) от 12 до 24 процентов (в зависимости от характера работы) в соответствии с приложением N 2.
2.3. Работникам, занимающим должности, предусмотренные профессиональной квалификационной группой должностей работников сельского хозяйства (приложение N 1), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
2.4. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;
- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.
2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.7. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете не менее 20 человек, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утвержденными правовыми актами службы ветеринарии Астраханской области.
Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов;
- за качество выполняемых работ - до 100 процентов;
- за почетные звания, научную степень или ученое звание - за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - 30 процентов;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда - до 50 процентов;
- надбавки за стаж работы, выслугу лет выплачиваются в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливаются в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет 5 процентов
от 3 до 5 лет 10 процентов
от 5 до 10 лет 15 процентов
от 10 до 15 лет 20 процентов
от 15 до 25 лет 25 процентов
свыше 25 лет 30 процентов
Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки), исчисляется в порядке, утвержденном настоящим постановлением;
- выплата за класс квалификации - до 50 процентов.
Данная выплата устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения аттестационной комиссии и в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда, утвержденными правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
Приложение № 1
к Положению
(в редакции постановления службы ветеринарии Астраханской области от 01.10.2012 № 11)
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2450
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2698
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2450
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
квалификационный уровень
2698
2 квалификационный уровень
3294
3 квалификационный уровень
3623
4 квалификационный уровень
3985
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
4821
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4878
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4878
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»
4991
5 квалификационный уровень
5208
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
5624
2 квалификационный уровень
6560
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
4384
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
4821
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
6188
Приложение № 2
к Положению
Перечень
работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,на которых работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) (далее - Перечень)
№ п/п
Наименование работ
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам
учреждений устанавливаются доплаты в размере 12 процентов оклада (должностного оклада)
1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IVклассов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а такжехимических веществ, обладающих отдаленным специфическиммутагенным и канцерогенным эффектом.
1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическимипродуктами животного, бактерийного и растительногопроисхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.
1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных при болезнях, не отнесенных к разделу2 настоящегоПеречня. 1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных иконфискатов, отработанных культур микроорганизмов, неотнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.
1.5. Получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов(бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийныхтоксинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клетоктканей; препаратов крови и кровезаменителей.
1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жеребость.
1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного ирастительного происхождения, почвы, помещений и транспортных
средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырьяживотного и растительного происхождения и других объектов,подконтрольных ветеринарному надзору.
1.8. Аэрозольная обработка животных с лечебной ипрофилактической целью.
1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мясавынужденно убитых животных, на исключение возбудителейинфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящегоПеречня.
1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2настоящего Перечня.
1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытаниехроматографических приборов, аминокислотных анализаторов,оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных,модельных, стендовых установок, в том числе аммиачныххолодильных установок, вентиляционных и канализационных систем
лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы свредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящегоПеречня.
1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов Государственного ветеринарного надзора.
1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) вгорячей воде с применением веществ III и IV классов опасности.
1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение,отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
2. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам
устанавливаются доплаты в размере 24 процентов оклада (должностного оклада)
2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:
вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТN 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности; биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов│ ормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации).
2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в зараженииматериалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства(уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии,сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезниНьюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовойгангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза;онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами,энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами¸ бактериального, растительного и животного происхождения;возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.
2.3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженнымирадиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.
2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов,аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.
2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеиднымиисточниками излучения, рентгенологические исследования животных. 2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3настоящего раздела.
2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IVклассов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов,эксплуатация лазеров IV класса.
2.8. Синтез, обработка, исследование и испытаниевысокоэнергетических веществ и их транспортировка.
2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагахособо опасных инфекций, радиологических работ в зонахрадиологического загрязнения: клинические и диагностическиеисследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизациятрупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы ипроведение других экспериментальных работ с применениемвозбудителей особо опасных инфекций; проведениеветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасныхинфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.
Примечания к перечню:
1. Термин «Животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест.
3. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 2, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
4. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 1, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Работникам и сотрудникам, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с разными условиями вредности или опасности по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дается право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю.
6. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад) (в том числе за каждый час работы) и предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
статьей 5службы ветеринарии
Астраханской области
от 17.07.2012 № 5
Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - работники учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях;
- весь период работы по специальности «Ветеринария»;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Постановление Правительства Астраханской области
СЛУЖБА ВЕТЕРИНАРИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.07.2012 № 6
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханскойобласти,подведомственных службеветеринарии Астраханской области
(Утратил силу:
постановление службы ветеринарии Астраханской области от 06.05.2013 №13)
(Изменения и дополнения:
постановление службы ветеринарии Астраханской области от 01.10.2012 № 11)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 2 Закона Астраханской области от 11.11.2010 № 61/2010-ОЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»:
Служба ветеринарии Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области.
2. Отделу делопроизводства, организационной работы и информационных технологий (Мухина М.Ю):
- направить настоящее постановление не позднее 7 рабочих дней со дня подписания в прокуратуру Астраханской области;
- направить настоящее постановление в 7-дневный срок после его принятия в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области;
- разместить настоящее постановление на официальном сайте службы ветеринарии Астраханской области в сети Интернет http://vet.astrobl.ru;
- обеспечить направление копии постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем «Консультант- Плюс», ЗАО «ТЕЛЕКОМ-СКИФ», «ГАРАНТ», ЗАО НПП «Астрахань-Гарант-Сервис».
3. Постановление вступает в силусо дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Руководитель службы
Ю.В.Евтеев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
службы ветеринарии
Астраханской области
от 17.07.2012 № 6
Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). Размеры окладов (должностных окладов) установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада).
Методика применения выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессионально квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, или коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
выплаты (надбавки) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
выплаты (надбавки) за стаж работы, выслугу лет;
выплаты за класс квалификации;
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии;
иные выплаты.
1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
1.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
1.12. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.
1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются службой ветеринарии Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.
Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.
Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению систем оплаты труда, утверждаемыми правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Методика расчета размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Руководители учреждений проводят аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то данная выплата не производится.
2.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады), установленные в приложении N 1, повышаются на 25 процентов.
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) от 12 до 24 процентов (в зависимости от характера работы) в соответствии с приложением N 2.
2.3. Работникам, занимающим должности, предусмотренные профессиональной квалификационной группой должностей работников сельского хозяйства (приложение N 1), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
2.4. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;
- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.
2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.7. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете не менее 20 человек, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утвержденными правовыми актами службы ветеринарии Астраханской области.
Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов;
- за качество выполняемых работ - до 100 процентов;
- за почетные звания, научную степень или ученое звание - за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - 30 процентов;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда - до 50 процентов;
- надбавки за стаж работы, выслугу лет выплачиваются в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливаются в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет 5 процентов
от 3 до 5 лет 10 процентов
от 5 до 10 лет 15 процентов
от 10 до 15 лет 20 процентов
от 15 до 25 лет 25 процентов
свыше 25 лет 30 процентов
Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки), исчисляется в порядке, утвержденном настоящим постановлением;
- выплата за класс квалификации - до 50 процентов.
Данная выплата устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения аттестационной комиссии и в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда, утвержденными правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
Приложение № 1
к Положению
(в редакции постановления службы ветеринарии Астраханской области от 01.10.2012 № 11)
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2450
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2698
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2450
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
квалификационный уровень
2698
2 квалификационный уровень
3294
3 квалификационный уровень
3623
4 квалификационный уровень
3985
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
4821
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4878
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4878
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»
4991
5 квалификационный уровень
5208
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
5624
2 квалификационный уровень
6560
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
4384
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
4821
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
6188
Приложение № 2
к Положению
Перечень
работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,на которых работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) (далее - Перечень)
№ п/п
Наименование работ
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам
учреждений устанавливаются доплаты в размере 12 процентов оклада (должностного оклада)
1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IVклассов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а такжехимических веществ, обладающих отдаленным специфическиммутагенным и канцерогенным эффектом.
1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическимипродуктами животного, бактерийного и растительногопроисхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.
1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных при болезнях, не отнесенных к разделу2 настоящегоПеречня. 1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных иконфискатов, отработанных культур микроорганизмов, неотнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.
1.5. Получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов(бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийныхтоксинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клетоктканей; препаратов крови и кровезаменителей.
1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жеребость.
1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного ирастительного происхождения, почвы, помещений и транспортных
средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырьяживотного и растительного происхождения и других объектов,подконтрольных ветеринарному надзору.
1.8. Аэрозольная обработка животных с лечебной ипрофилактической целью.
1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мясавынужденно убитых животных, на исключение возбудителейинфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящегоПеречня.
1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2настоящего Перечня.
1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытаниехроматографических приборов, аминокислотных анализаторов,оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных,модельных, стендовых установок, в том числе аммиачныххолодильных установок, вентиляционных и канализационных систем
лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы свредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящегоПеречня.
1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов Государственного ветеринарного надзора.
1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) вгорячей воде с применением веществ III и IV классов опасности.
1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение,отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
2. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам
устанавливаются доплаты в размере 24 процентов оклада (должностного оклада)
2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:
вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТN 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности; биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов│ ормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации).
2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в зараженииматериалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства(уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии,сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезниНьюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовойгангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза;онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами,энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами¸ бактериального, растительного и животного происхождения;возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.
2.3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженнымирадиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.
2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов,аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.
2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеиднымиисточниками излучения, рентгенологические исследования животных. 2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3настоящего раздела.
2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IVклассов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов,эксплуатация лазеров IV класса.
2.8. Синтез, обработка, исследование и испытаниевысокоэнергетических веществ и их транспортировка.
2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагахособо опасных инфекций, радиологических работ в зонахрадиологического загрязнения: клинические и диагностическиеисследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизациятрупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы ипроведение других экспериментальных работ с применениемвозбудителей особо опасных инфекций; проведениеветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасныхинфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.
Примечания к перечню:
1. Термин «Животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест.
3. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 2, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
4. Работникам и сотрудникам, предусмотренным в пункте 1, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Работникам и сотрудникам, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с разными условиями вредности или опасности по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дается право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю.
6. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад) (в том числе за каждый час работы) и предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
статьей 5службы ветеринарии
Астраханской области
от 17.07.2012 № 5
Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - работники учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях;
- весь период работы по специальности «Ветеринария»;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области № 35 от 26.07.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
