Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной пол...



ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район

от 17 августа 2020года                                                                  № 712-а

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район» Администрация муниципального образования Шурышкарский район постановляет:

Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район, согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования Шурышкарский район:

 от 19 июля 2018 года № 642-а «Об утверждении  отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодёжной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

 от 25 февраля 2019 года № 169-а «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда  работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 19 июля 2018 года № 642-а».

Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Шурышкарский район, обеспечивающего формирование и реализацию муниципальной политики в социальной сфере.

Глава

муниципального образования

  А.В. Головин

ОГЛАВЛЕНИЕ

Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район

4

I. Общие положения

4

II. Порядок и условия оплаты труда работников организации

6

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

7

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

10

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

11

VI. Другие вопросы оплаты труда

14

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

15

Приложение № 1 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

20

Приложение № 2 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

21

Приложение № 3 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политик.

24

Приложение № 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

25

Приложение № 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

27

Приложение № 6 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

29

Приложение № 7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

36

       

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район

от 17 августа 2020 года № 712-а

Отраслевое положение

об оплате труда работников муниципальных организаций,

входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее - Положение), разработано в соответствии с со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район».

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования Шурышкарский район, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящим Положением устанавливается система оплаты труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее - организации), которая включают в себя размеры фиксированных должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

 профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая                           2012 года № 599 «О мероприятиях по реализации государственной политики в области образования и науки», от 01 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации                             от 26 ноября 2012 года № 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы.

1.5. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования Шурышкарский район.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками организаций применяется примерная форма трудового договора с работником, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года                    № 167н.

Порядок и условия оплаты труда работников организации

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.1. При установлении размеров окладов (ставок) не допускается:

 устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (ставок), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

 переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени;

 устанавливать размеры окладов (должностных окладов, ставок), не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению № 4 к постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), ранее установленных  в Отраслевом положении, или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

2.1.2. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением № 4 к постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район                             от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», Отраслевым положением устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в Отраслевом положении размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.

Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права согласно приложению № 4 и приложению № 5 к настоящему Положению.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании настоящего Положения и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

 районный коэффициент;

 процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО                 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

 доплата за совмещение профессий (должностей);

 доплата за расширение зон обслуживания;

 доплата за увеличение объема работы;

 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

 доплата за выполнение работ различной квалификации;

 доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее – доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении № 5 к настоящему Положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Работникам организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (ставки).

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом учреждения работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников, должности, которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, к профессиональным квалификационным группам должностей работников  образования, к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также к должностным окладам рабочих, профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.

Размер выплат за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на процентную надбавку.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премия к профессиональному празднику;

- единовременные выплаты при уходе в отпуск;

- материальная помощь.

4.3. Решение о выплатах стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя и заместителей руководителя) определяются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

Конкретные показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы и надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются локальным нормативным актом организации.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год, независимо от его продолжительности при наличии экономии по фонду оплаты труда.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении.

4.5. Материальная помощь оказывается работникам организации, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- совместителей;

- работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Материальная помощь работникам организации оказывается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя) является приказ руководителя организации.

4.7. Работникам организации, уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации,

его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации и заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329, заключенным с Управлением культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее - управление).

5.2. Должностные оклады руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) устанавливается в размере, не превышающем в кратности 4,0.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) определяется в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные выплаты при уходе в отпуск;

- материальная помощь.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя определяются в соответствии с пп. 4.4, 4.5 настоящего Положения и приложением № 7 к настоящему Положению.

Конкретные показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы и надбавки за интенсивность труда руководителю организации устанавливаются локальным нормативным актом Управления культуры и молодежной политики, заместителям руководителя – локальным нормативным актом организации.

Конкретные показатели и критерии надбавки за интенсивность труда по педагогической деятельности руководителю организации и заместителям руководителя устанавливаются локальным нормативным актом организации.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения им целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности руководитель учреждения представляет в управление культуры и молодежной политики отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 рабочих дней следующего за отчетным периодом;

- по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 рабочих дней следующего за отчетным периодом.

Для подведения итогов и оценки выполнения руководителем целевых показателей эффективности за соответствующий отчетный период при управлении культуры и молодежной политики создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения определяется в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики и оформляется приказом управления культуры и молодежной политики.

При начислении премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения не включаются следующие периоды:

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце шестнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается начальником управления культуры и молодежной политики при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения о выполнении учреждением целевых показателей эффективности деятельности, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

Руководителям учреждения (заместителям руководителей), уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации и конкретные размеры этих выплат принимаются начальником Управления культуры и молодежной политики в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в пределах фонда оплаты труда организации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организации, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.2. Руководитель организации вправе:

 перераспределять средства фонда оплаты труда организации между выплатами, предусмотренными фондом оплаты труда;

 в случае экономии фонда оплаты труда направлять бюджетные ассигнования на иные выплаты (Единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь работникам организации).

5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

5.4. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.5. Руководитель организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.7. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601                                                 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

5.8. Нормы часов учебной работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им объем учебной нагрузки в неделю.

5.9. При оплате труда педагогических работников применение повышений, устанавливаемых за наличие квалификационных категорий, специфику работы, стаж работы, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности и по другим основаниям, осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

5.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда организации включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с пунктом 3.11. настоящего Положения.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в соответствии с таблицей № 1:

Таблица № 1

Тип организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

Итого должностных окладов

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимулиру

ющей части заработной платы, К сч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенсационного характера,

К кх

выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К см

1

2

3

4

5

6

Учреждения дополнительного образования детей сферы культуры и искусства

12

1,3

3,0

5,89

22,19

в том числе

Руководители

12

1,3

3,0

2

18,3

Педагогические работники дополнительного образования

12

1,3

3,0

11,91

28,21

Служащие

12

1,3

3,0

2

18,3

Рабочие

12

1,3

3,0

2

18,3

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗП гч + ЗП сч) х РК х СН,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда организации на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч – заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч=∑ ДО х 12 + ∑ ДО х  K кх  + ∑ ДО х  K см,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Kкх – количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

Kсм – количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ ДО х Kсч,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

Kсч – среднее количество должностных окладов работников учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, а также  по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы указанных в приложениях 2, 3 к настоящему Положению для выплат стимулирующего характера.

7.2. Фонд оплаты труда организации формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.5 настоящего Положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителя организации, его заместителей и средней заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Положения.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом соблюдения (не превышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в Управлении культуры и молодежной политики Шурышкарский район.

7.4. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Управления культуры и молодежной политики Шурышкарский район, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Управления культуры и молодежной политики, доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Управления культуры и молодежной политики.

7.5. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда организации.

7.6. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда организации с 1 января 2020 года в размере не более 40%.

7.7. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организации, устанавливается приложением № 1 к настоящему Положению.

Приложение № 1

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому

и вспомогательному персоналу

Наименование должностей

должности, относимые к административно-управленческому персоналу

должности, относимые к основному персоналу

должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу

3

4

5

директор;  

заместитель директора;

начальник хозяйственного отдела;

заведующий хозяйством;

заведующий филиалом (заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением)

преподаватель;

концертмейстер

делопроизводитель;

специалист по кадрам (ведущий);

специалист в сфере закупок;

программист (1, 2 категории, ведущий);

гардеробщик;

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

сторож (вахтер);

костюмер;

водитель автомобиля;

системный администратор

Приложение № 2

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему  образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению  культуры и молодежной политики

Профессиональные квалификационные группы должностей

служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)

Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда (количество должностных окладов)

1

2

3

4

5

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

2 квалификационный уровень         

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования

17 321

2

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.2.

2 квалификационный уровень      

концертмейстер 

15 987

11,91

1.3.

4 квалификационный уровень  

преподаватель

16 961

11,91

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

14 484

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371

2

2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 

15 678

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.4.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам

16 801

2

2.5.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория                   

        17 305

2

2.6.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория                   

17 824

2

2.7.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18 359

2

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

12 737

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.2

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

13 381

2

IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,

искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

костюмер

12 737

2

Приложение № 3

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему  образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включённым

в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция*

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда (количество должностных окладов)

код

уровень квали-фикации

1

2

3

4

5

6

7

1.

Директор

22 425

-

-

-

2

2.

Заместитель директора

18 774

-

-

-

2

3.

Системный администратор

16 801

В/02.6

5

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно–коммуникационных систем»

2

4.

Специалист в сфере закупок

16 801

В/01.6

           6

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении стандарта «Об утверждении профессионального стандарта «специалист в сфере закупок»

2

Приложение № 4

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных  Управлению культуры и молодежной политики

Выплаты компенсационного характера

№

п/п

Вид работ

или наименование выплат

Указание на категорию работников

размер выплаты к должностному окладу (ставке)

1

2

3

4

1.

За работу в ночное время

сторож

35%

2.

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

не менее, чем в двойном размере.

Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда

(с тяжёлыми и вредными условиями труда, с особо тяжёлыми и вредными условиями труда)

водитель

(по результатам СОУТ)

12%

4.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объёма работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 0,5 должностного оклада1

5.

За сверхурочную работу

Сторож, рабочий по комплексному обслуживанию зданий

не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двойном размере – за последующие часы

6.

Работа в организациях, расположенных в сельской местности

все работники

25%

Примечания.

1. Выплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по должности «сторож» и «преподаватель»  производятся за количество отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени.

Приложение № 5

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ

и предельные размеры доплат за дополнительную работу

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Заведование отделом по направлению отделений, методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования отделом, методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской

ежемесячно

2

Выполнение обязанностей классного руководителя

до15% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

ежемесячно

3

Проверка письменных работ по предметам: история музыки, музыкальная литература, сольфеджио, рисунок

5% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: история музыки, музыкальная литература, сольфеджио, рисунок

ежемесячно

Примечания

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем Приложении, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

3. По видам работ, указанным в пункте 3 настоящего Приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки преподавателя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.

Приложение № 6

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных  Управлению культуры и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты1

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за наличие ученой степени

25%

от должностного оклада

наличие у работника ученой степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

Ежемесячно

15%

от должностного оклада

наличие у работника ученой степени кандидат наук

2

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15% от должностного оклада

наличие у работника ведомственного знака отличия

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации

3

Надбавка за наличие государственных наград

60% от

должностного

оклада

наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие  государственной награды

4.

Надбавка за наличие почетного звания

25%

от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Народный»

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

15% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

5.

Надбавка за выслугу лет

5% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации

ежемесячно

7% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

9% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет

11% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

6.

Надбавка за наличие квалификационной категории

10% от должностного оклада

при наличии у работника I (первой) квалификационной категории

надбавка устанавливается  педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной  на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276

ежемесячно

15% от должностного оклада

при наличии у работника высшей квалификационной категории

7.

Надбавка за специфику работы

до 15%

от должностного оклада (ставки)

Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении

(при наличии заключения медицинской организации), работа с детьми-инвалидами по адаптированным программам, в том числе связанная с индивидуальным обучением на дому

надбавка устанавливается педагогическим работникам за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ. 

Надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки преподавателя

ежемесячно

8.

Надбавка за интенсивность труда

до 100%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев интенсивности труда работников, утвержденных локальным нормативным актом организации.

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником

отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение о выплате  надбавки и её размере принимается руководителем организации на основании отчета работника, которое оформляется приказом организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами

Ежемесячно, единовременно, ежеквартально

9.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 200%

от должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых  управлением культуры и молодежной политики администрации МО Шурышкарский район и (или) организацией.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)2

Решение о назначении премии  принимается руководителем организации на основании отчета работника, которое оформляется приказом по организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

10.

Премиальные выплаты по итогам работы3

до 100%

от должностного оклада (ставки)

Отсутствие дисциплинарного взыскания, выполнение утвержденного муниципального задания, удовлетворенность граждан качеством предоставляемых услуг, добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей,  соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выполнение плана работы в полном объеме, соответствие деятельности требованиям законодательства. Конкретные показатели и критерии  утверждаются локальным нормативным актом организации.

Решение о назначении премии  принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, на основании отчета работника, которое оформляется приказом организации

по итогам работы за квартал,

по итогам работы за полугодие (1, 2 полугодие финансового года).

11.

Премия к профессиональному празднику

100% от должностного оклада4

наличие трудового договора

Решение о выплате премии принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом организации

Единовременно

12.

Материальная помощь5

до 100%

от должностного оклада (ставки)

при наличии экономии по фонду оплаты труда

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, тяжелым материальным положением, стихийным бедствием, рождением ребенка и по другим причинам. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации.

Конкретный размер материальной помощи выплачивается по решению руководителя при предоставлении работником заявления с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами

Единовременно

13.

Единовременная выплата при уходе в отпуск6

до100%

от должностного оклада (ставки)

при наличии экономии по фонду оплаты труда

наличие экономии по фонду оплаты труда

Решение о назначении единовременной выплаты при уходе в отпуск принимается руководителем организации на основании заявления работника в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом организации

Единовременно

14.

Надбавка за

наличие

классности

10% от должностного

оклада

наличие у рабочего по профессии «водитель автомобиля» 1 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии

«водитель автомобиля»

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля – со дня присвоения надбавка устанавливается по одному из показателей, на основании приказа учреждения при предоставлении соответствующих документов

ежемесячно

5% от

должностного

оклада

наличие у рабочего по профессии «водитель автомобиля» 2 класса

ежемесячно

Примечания

1. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда (изменение стажа, присвоение квалификационной категории, получение государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда  осуществляется по окончании указанных периодов.

2. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования Шурышкарский район;

- существенное снижение затрат организации или увеличение доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств организации, а также принятие судебного решения в пользу организации;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации, проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного значения или масштаба.

3. Премия административно-управленческому (кроме руководителя) и основному персоналу (без учета фактической нагрузки) назначается по итогам работы за квартал (эффективный контракт).

Премия остальному персоналу назначается по итогам работы за полугодие. Выплаты за 1 полугодие производятся в июле, за период работы с 01 января по 30 июня финансового года, за 2 полугодие выплаты производятся в декабре, за период работы с 01 июля по 31 декабря финансового года.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

4. Премия выплачивается основному персоналу без учета фактического объема учебной нагрузки. Премия ко Дню учителя производится работникам организации, для которых данная организация является местом основной работы.

5. Материальная помощь оказывается работникам организации, для которых данная организация является местом основной работы.

6. Единовременная выплата при уходе в отпуск производится работникам организации, для которых данная организация является местом основной работы.

1

Приложение № 7

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики

ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя

№ п/п

Наименование выплаты

размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность

осуществления

выплаты

1

2

3

4

5

6

1

Надбавка за интенсивность труда

до 100%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев интенсивности труда работников, утвержденных локальными нормативными актами Управления культуры и молодежной политики и организации

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение о выплате руководителю надбавки и её размере принимается начальником Управления культуры и молодежной политики, которое оформляется приказом Управления.

Решение об установлении надбавки и ее размере заместителям руководителя организации принимается руководителем организации и оформляется приказом.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.

Ежемесячно

2.

Надбавка за

наличие

ученой

степени

25% от

должностного

оклада

наличие у работника ученой степени доктор наук

Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации.

Надбавка устанавливается по одному из

показателей.

Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником Управления культуры и молодежной политики, которое оформляется  приказом Управления.

Решение об установлении заместителям

руководителя организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере, принимается руководителем

организации, которое оформляется

приказом организации

Ежемесячно1

15% от

должностного

оклада

наличие у работника ученой степени кандидат наук

3.

Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков

60% от

должностного

оклада

наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности организации.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

15% от

должностного

оклада

наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства

4.

Надбавка за

наличие

почетного

звания

25% от

должностного

оклада

наличие у работника почетного звания "Народный"

Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником Управления культуры и молодежной политики, которое оформляется приказом Управления.

Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за

наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации

15% от

должностного

оклада

наличие у работника почетного звания "Заслуженный"

5.

Надбавка за

выслугу лет2

5% от

должностного оклада

при наличии у работника стажа

работы от 2 до 5 лет

Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в организациях образования в сфере культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации.

Решение об установлении руководителю организации надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником Управления культуры и молодежной политики, которое оформляется приказом Управления.

Решение об установлении заместителям руководителя организации, надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем организации, которое

оформляется приказом организации

ежемесячно

7% от

должностного оклада

при наличии у работника стажа

работы от 5 до 10 лет

9% от

должностного оклада

при наличии у работника стажа

работы от 10 до 15 лет

11% от

должностного оклада

при наличии у работника стажа

работы свыше 15 лет

6.

Премиальные

выплаты по итогам работы (руководитель)3

до 40% должностного оклада.

Выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 10% должностного оклада.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

выполнено

0

не выполнено

до 35% должностного оклада.

Выполнение плановых показателей финансово-экономической деятельности

выполнено

0

не выполнено

до 15% должностного оклада.

Выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами

выполнено

0

не выполнено

7.

Премиальные

выплаты по итогам работы (заместитель руководителя)4

до 10% должностного оклада.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 19% должностного оклада.

Обеспечение финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

выполнено

0

не выполнено

до 15% должностного оклада.

Выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами

выполнено

0

не выполнено

до 30% должностного оклада.

Выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения

Управление учебно-воспитательным

процессом

выполнено

0

не выполнено

до 26% должностного оклада.

Обеспечение качества образования

выполнено

0

не выполнено

8.

Премия за

выполнение

особо важных

и ответственных

работ5

до 200% от

должностного

оклада

Успешное участие (достижение

персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры и молодежной политики и (или) организацией.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю организации принимается начальником Управления культуры и молодежной политики в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами на основании его отчета, которое оформляется локальным актом Управления.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя организации принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами на основании отчета работника, которое оформляется локальным актом организации.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

9.

Премия к профессиональному празднику (День учителя)

100% от должностного оклада

наличие трудового договора

Решение о выплате премии в отношении руководителя организации принимается начальником Управления культуры и молодежной политики в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом Управления.

Решение о выплате премии в отношении заместителей руководителя организации принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом организации

Единовременно

10

Материальная помощь

до 100%

от должностного оклада (ставки)

при наличии экономии по фонду оплаты труда

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, тяжелым материальным положением, стихийным бедствием, рождением ребенка и по другим причинам. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации.

Решение о конкретном размере материальной помощи заместителям руководителя принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом организации на основании заявления работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания. Решение о конкретном размере материальной помощи руководителю организации принимается начальником Управления культуры и молодежной политики в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом Управления на основании заявления работника

Единовременно

11

Единовременная выплата при уходе в отпуск

до 100%

от должностного оклада (ставки)

при наличии экономии по фонду оплаты труда)

наличие экономии по фонду оплаты труда

Решение о назначении единовременной выплаты при уходе в отпуск заместителям руководителя принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом организации на основании заявления работника.

Решение о назначении единовременной выплаты при уходе в отпуск руководителю организации принимается начальником Управления культуры и молодежной политики в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом Управления на основании заявления работника

Единовременно

Примечания

1. Надбавка за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия, государственных наград устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 2,3,4 настоящего приложения при предоставлении соответствующих документов.

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа начальника Управления культуры и молодежной политики, заместителям руководителя – на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации и его заместителям учитывается стаж педагогической работы.     Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей и заместителей руководителя, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

3. Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа начальника Управления культуры и молодежной политики. Конкретные целевые показатели эффективности работы руководителя организации утверждаются локальным нормативным актом управления культуры и молодежной политики.

4. Премия по итогам работы выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации. Конкретные целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя утверждаются локальным нормативным актом организации. 

5. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и  муниципального образования Шурышкарский район;

- существенное снижение затрат организации или увеличение доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств организации, а также принятие судебного решения в пользу организации;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного значения или масштаба.