Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

от 17 августа 2020 года                                                                              № 713-а

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23.09.2015 № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район» Администрация муниципального образования Шурышкарский район постановляет:

Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района                                 (далее - Отраслевое положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования Шурышкарский район:

 от 23 апреля 2018 года № 347-а «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района»;

 от 14 июня 2018 года № 506-а «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района, утвержденное постановлением Администрации Шурышкарского района от 23 апреля 2018 года № 347-а»:

 от 25 февраля 2019 года № 174-а «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 апреля 2018 года                       № 347-а»;

 от 05 декабря 2019 года № 1061-а «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 апреля 2018 года                         № 347-а»;

 от 19 марта 2020 года № 210-а «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 апреля 2018 года                       № 347-а».

Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Шурышкарский район, обеспечивающего формирование и реализацию муниципальной политики в социальной сфере.

Глава

муниципального образования                                                                                           А.В. Головин

ОГЛАВЛЕНИЕ

Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

4

I. Общие положения

4

II.              Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, устанавливаемых в отдельном разделе)

6

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

7

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

9

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

15

VI. Другие вопросы оплаты труда

18

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

18

Приложение № 1 к к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

23

Приложение № 2 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

26

Приложение № 3 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

30

Приложение № 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района.

31

Приложение № 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

35

Приложение № 6 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского

41

Приложение № 7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

43

Приложение № 8 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

44

Приложение № 9 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

45

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район

от 17 августа 2020 года № 713-а

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского рай              она

Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года

№ 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район».

1.2. Настоящее Отраслевое положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры Шурышкарского района (далее - работники, учреждения).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), муниципального образования Шурышкарский район, содержащими нормы трудового права.

1.4. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее – должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования Шурышкарский район, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

 профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, отраслевых, региональных и муниципальных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы;

 мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

 настоящего Отраслевого положения.

1.6. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, разрабатываемые учреждением, должны предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, устанавливаемых в отдельном разделе)

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

2.1.1. При установлении размеров окладов (ставок) не допускается:

 устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (ставок), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

 переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени;

 устанавливать размеры окладов (должностных окладов, ставок) не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению № 4 к постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), ранее установленных  в Отраслевом положении, или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

2.1.2. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением № 4 к постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года                                № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», Отраслевым положением устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в Отраслевом положении размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

 от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

 от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

 от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

 от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

 от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 2                                     к настоящему Отраслевому положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Отраслевого положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, согласно приложению № 3 к настоящему Отраслевому положению.

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования Шурышкарский район.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

 районный коэффициент;

 процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Законом автономного округа от 16.12.2004 № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

-    доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, т.е. за виды работ, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее – доплата за дополнительную работу);

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда. Перечень и предельные размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются локальным актом учреждения.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и настоящим Отраслевым положением.

3.11. Надбавка за работу в сельской местности.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом учреждения работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников, должности, которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также к должностным окладам рабочих, профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Размер надбавки за работу в сельской местности составляет 25% должностного оклада.

Размер выплат за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на процентную надбавку.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

IV. Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

 надбавка за наличие ученой степени;

 надбавка за наличие почетного звания;

 надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия;

 надбавка за выслугу лет;

 надбавка за интенсивность труда;

 премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

 премиальные выплаты по итогам работы;

 премия к профессиональному празднику.

4.4. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

Применение надбавки за наличие почетного звания не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.6. Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия.

Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственных знаков отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия возникает при получении государственной награды, ведомственного знака отличия – со дня подписания документа о награждении.

Применение надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков отличия не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.7. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника учреждения (за исключением руководителя учреждения) на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.8. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

Перечень конкретных показателей и критериев интенсивности труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений.

4.9. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

 оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

 существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

 участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

 разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

 большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

 выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

 соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

 результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

 добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

 обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

 качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

 соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

 соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов учреждения, а также их качество;

 соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

 соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

 удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

 отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район по результатам проверок деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения целевых показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместитель руководителя учреждения.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

 по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 рабочих дней следующего за отчетным периодом;

 по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 рабочих дней следующего за отчетным периодом.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

 отпуск без сохранения заработной платы;

 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

 получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.11. Премия к профессиональному празднику.

Выплата премии к профессиональному празднику производится из экономии по фонду оплаты труда.

Премия к профессиональному празднику выплачивается работникам учреждений культуры, для которых данные учреждения являются местом основной работы.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации                           от 12.04.2013 № 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с приложением № 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимаются начальником управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения им целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

Конкретные целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения ежегодно устанавливаются приказом управления культуры и молодежной политики.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности руководитель учреждения представляет в управление культуры и молодежной политики отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 рабочих дней следующего за отчетным периодом;

- по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 рабочих дней следующего за отчетным периодом.

Для подведения итогов и оценки выполнения руководителем целевых показателей эффективности за соответствующий отчетный период при управлении культуры и молодежной политики создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения определяется в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики и оформляется приказом управления культуры и молодежной политики.

При начислении премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце шестнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается начальником управления культуры и молодежной политики при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения о выполнении учреждением целевых показателей эффективности деятельности, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

Руководителям учреждения (заместителям руководителей), уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения и его заместителя) определяется правовым актом управления культуры и молодежной политики в размере, не превышающем в кратности 4,5, и устанавливается с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%)

100

до 2,0

2.

Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 50

0,5

от 51 до 100

1,0

от 101 до 200

1,3

3.

Наличие филиальной сети учреждения (обособленных структурных подразделений) в муниципальном образовании, организованной для предоставления услуг населению

до 5 филиалов

0,5

6 и более филиалов

1,0

4.

Осуществление учреждением приносящей доход деятельности

абсолютный

показатель

0,2

_______________

<*> Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий календарный год.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения и его заместителя) определяется локальным актом учреждения в размере, не превышающем в кратности размера, установленного для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 5.7. настоящего Отраслевого положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными фондом оплаты труда.

5.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

5.1. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования Шурышкарский район.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19.02.1993                      № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Законом автономного округа от 16.12.2004 № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

№

п/п

Тип учреждения

Количество должностных окладов согласно штатному расписанию

Итого должностных окладов

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимулирующей части, Ксч

выплаты должностных окладов

выплаты компенсационного характера, Ккх

выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, Ксм

1

2

3

4

5

6

7

1.

Музейные учреждения

12

1

3

5,92

21,92

22.

Библиотечные учреждения

12

1

3

5,5

21,5

33.

Культурно-досуговые учреждения

12

1

3

8,84

24,84

7.4. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

7.5.

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) хРКхСН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

7.6. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

7.7.

ЗПгч = (∑ДО х 12) + (∑ДО х Ккх) + (∑ДО х Ксм),

где:

∑ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх- количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

Ксм – количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работы в сельской местности.

7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = ∑ДО х Ксч,

где:

∑ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

Ксч – количество должностных окладов на выплаты стимулирующего характера.

7.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, установленного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Отраслевого положения.

7.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда в размере не более 40%.

7.10. Фонд оплаты труда формируется с учетом соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления муниципального образования Шурышкарский район органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее – работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя).

7.11. В целях реализации настоящего Отраслевого  положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

7.12. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

основного персонала учреждений согласно приложению № 6 к настоящему Отраслевому положению;

административно-управленческого персонала учреждений согласно приложению № 7 к настоящему Отраслевому положению;

вспомогательного персонала учреждений согласно приложению № 8 к настоящему Отраслевому положению.

Приложение № 1

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Профессиональные квалификационные группы должностей

служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)

Размер должностного оклада (рублей)

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир;

14484

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный

уровень

художник, инспектор по кадрам

15069

1.2.2.

2 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

заведующий хозяйством

15371

1.2.3.

3 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

15678

1.2.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15991

1.2.5.

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) мастерской

16311

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный

уровень

менеджер

16801

1.3.2.

2 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

17305

1.3.3.

3 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

17824

1.3.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18359

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

3 квалификационный уровень

директор (заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

23000

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии[1]

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.1.1.

контролер билетов

14480

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.2.1

Без квалификационной категории

аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

15204

2.2.2

2 квалификационная категория

культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

15554

2.2.3

1 квалификационная категория

культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

15904

2.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.3.1

Без квалификационной категории

администратор (старший администратор); редактор библиотеки, клубного учреждения, музея; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; звукооператор; художник-реставратор

15964

2.3.2

2 квалификационная категория

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; звукооператор; художник-реставратор

16100

2.3.3

1 квалификационная категория

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; звукооператор; художник-реставратор

16200

2.3.4

Высшая квалификационная категория или должностное наименование «ведущий»

библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; звукооператор

16300

2.3.5

Должностное наименование «главный»

библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; звукооператор

16700

2.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

2.4.1

Без квалификационной категории

заведующий отделом (сектором, мастерской); хормейстер; звукорежиссер; руководитель клубного формирования; заведующий реставрационной мастерской

18000

2.4.2

2 квалификационная категория

хормейстер; звукорежиссер; руководитель клубного формирования

19500

2.4.3

1 квалификационная категория

хормейстер; звукорежиссер; руководитель клубного формирования

23000

2.4.4

Высшая квалификационная категория

хормейстер

25000

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

3.1.1.

1 квалификационный

уровень

младший научный сотрудник, научный сотрудник

20839

3.1.2.

2 квалификационный

уровень

старший научный сотрудник

21464

3.1.3.

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

28203

3.3.

Профессиональная квалификационная группа   должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

3.3.1.

4 квалификационный

уровень

ученый секретарь

29287

4.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства  и кинематографии

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства  и кинематографии первого уровня»

4.1.1

Костюмер

12737

Приложение № 2

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция*

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональ-ный стандарт (наименование, дата и номер)*

код

уровень квали-фикации

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

30000

-

-

-

2.

Заместитель директора

27000

-

-

-

3.

Главный хранитель

25000

А/01.6

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 537 н

4.

Библиотекарь - каталогизатор

15000 (без квалификационной категории)

-

-

-

15400 (2 квалификационная категория)

-

-

-

15900 ( 1 квалификационная категория)

-

-

-

5.

Художник – конструктор (дизайнер)

15000 (без квалификационной категории)

-

-

-

15400 (3 квалификационная категория)

-

-

-

15900 (2 квалификационная категория)

-

-

-

16400 ( 1 квалификационная категория)

-

-

-

6.

Менеджер по культурно –массовому досугу

16400 (без квалификационной категории)

-

-

-

16800 (2 квалификационная категория)

-

-

-

17300 (1 квалификационная категория)

-

-

-

17700 ( должностное наименование «ведущий»)

-

-

-

7.

Методист по музейно –образовательной деятельности

17000 (без квалификационной категории)

-

-

-

17500 (2 квалификационная категория)

-

-

-

18000 (1 квалификационная категория)

-

-

-

8.

Методист по научно – просветительской деятельности

17000 (без квалификационной категории)

-

-

-

17500 (2 квалификационная категория)

-

-

-

18000 (1 квалификационная категория)

-

-

-

9.

Светооператор

15000

-

-

-

10.

Специалист по библиотечно –выставочной работе

16000 (без квалификационной категории)

-

-

-

16500 (2 квалификационная категория)

-

-

-

17000 (1 квалификационная категория)

-

-

-

11.

Специалист по учету музейных предметов

16000 (без квалификационной категории)

04.004

5

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 521 н

16500 (2 квалификационная категория)

04.004

      5

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 521 н

17000 (1 квалификационная категория)

04.004

      5

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 521 н

12.

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

16000 (без квалификационной категории)

-

-

-

16500 (2 квалификационная категория)

-

-

-

17000 (1 квалификационная категория)

-

-

-

13.

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

16000 (без квалификационной категории)

-

-

-

16500 (2 квалификационная категория)

-

-

-

17000 (1 квалификационная категория)

-

-

-

14.

Специалист по охране труда

16000 (без квалификационной категории)

А/03.6

6

Приказ

Минтруда России  от 04.08.2014

№ 524 н

16500 (2 квалификационная категория)

А/03.6

6

Приказ

Минтруда России  от  04.08.2014               № 524 н

17000 (1 квалификационная категория)

А/03.6

6

Приказ

Минтруда России  от  04.08.2014                       № 524 н

15.

Хранитель музейных предметов

17000 (без квалификационной категории)

04.003

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014

№ 537 н

17500 (2 квалификационная категория)

04.003

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014

№ 537 н

18000 (1 квалификационная категория)

04.003

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014

№ 537 н

16.

Экскурсовод

15000 (без квалификационной категории)

04.005

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014

№ 539 н

15500 (2 квалификационная категория)

04.005

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014

№ 539 н

16000 (1 квалификационная категория)

04.005

6

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 539 н

17.

Лаборант музея

13100

-

-

-

18.

Художественный руководитель филиала

23000

19.

Системный администратор

16801

А/01.4

4

Приказ Минтруда России от 05.10.2015

№ 684 н

20.

Специалист в сфере закупок

16801

    В/01.6

6

Приказ Минтруда России от 10.09.2015

№ 625 н

Приложение № 3

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Перечень обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид работ

или наименование выплат

Указание на категорию работников

Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу (ставке)

1

2

3

4

1.

За работу в ночное время

все работники

до 35%

2.

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере.

Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда

(с тяжёлыми и вредными условиями труда, с особо тяжёлыми и вредными условиями труда)

по результатам специальной оценки условий труда

до 12%

4.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объёма работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 0,5 должностного оклада по совмещаемой должности

5.

За сверхурочную работу

все работники

не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двойном размере – за последующие часы

Приложение № 4

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Перечень

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и

критерии оценки

эффективности

деятельности

(работы)

Условия

осуществления

выплаты

Периодичность

осуществления

выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за

наличие

ученой

степени

25% от должностного

оклада

наличие у работника ученой

степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

15% от должностного

оклада

наличие у работника ученой

степени кандидат наук

2.

Надбавка за

наличие

почетного

звания

25% от должностного

оклада

наличие у работника

почетного звания «Народный»

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

15% от должностного

оклада

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

3.

Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков

60% от

должностного

оклада

наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

15% от

должностного

оклада

наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства

4.

Надбавка за

выслугу лет

5% от должностного

оклада

при наличии у работника стажа

работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по

профессии, соответствующих профилю

профессиональной деятельности работника в учреждении

ежемесячно

7% от должностного

оклада

при наличии у работника стажа

работы от 5 до 10 лет

9% от должностного

оклада

при наличии у работника стажа

работы от 10 до 20 лет

11% от должностного

оклада

при наличии у работника стажа

работы свыше 20 лет

5.

Надбавка за

интенсивность труда

до 100% от должностного

оклада

1. Выполнение работ высокой

напряженности и интенсивности (в том числе большой объем

работ, систематическое

выполнение сложных, срочных

и неотложных работ, работ,

требующих повышенного

внимания).

2. Результативность исполнения

должностных обязанностей и

выполнения порученных

заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное

выполнение плановых работ и

внеплановых заданий.

4. Использование в работе

дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и

учреждения, эффективное

использование современных

информационных систем,

дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения

(достижения) работником отдельных показателей и

критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам надбавки за

интенсивность труда и ее размере принимается

руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется приказом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности

работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

6.

Премия за

выполнение

особо важных и ответствен-ных

работ

до 200% от

должностного

оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по

подготовке и проведению

мероприятий муниципального

либо окружного значения ли

масштаба.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.9. Отраслевого

положения об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Шурышкарского района

премирование производится на основании приказа

учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения

работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100%

должностного

оклада

выполнение (достижение)

целевых показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, указанных в п. 4.10. Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры Шурышкарского района

премирование производится на основании

локального нормативного акта учреждения

принятого в соответствии с положениями,

установленными в пункте п. 4.10. Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры Шурышкарского района

ежеквартально

8.

Премия к профессиональному празднику

День работника культуры;

Общероссийский день библиотек;

Международный день музеев.

выплата премии к профессиональному празднику производится работникам учреждений культуры, для которых данные учреждения являются местом основной работы

до 100% должностного оклада

ежегодно

Приложение № 5

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Перечень

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю

и заместителю руководителя муниципального учреждения культуры шурышкарского района

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и

критерии оценки эффективности

деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый

размер выплаты

Периодичность

осуществления

выплаты

1

2

3

4

5

6

Надбавка за

наличие

ученой степени

наличие у работника ученой

степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой

степени по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район, которое оформляется приказом Управления культуры и молодежной политики.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения

25% от

должностного

оклада

ежемесячно

наличие у работника ученой

степени кандидат наук

15% от

должностного

оклада

Надбавка за

наличие

почетного

звания

наличие у работника

почетного звания «Народный»

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район, которое оформляется приказом управления культуры и молодежной политики.

Решение об установлении заместителю руководителя

учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения

25% от

должностного

оклада

ежемесячно

наличие у работника

почетного звания

«Заслуженный»

15% от

должностного

оклада

Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков

наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район, которое оформляется приказом Управления культуры и молодежной политики.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения

60% от

должностного

оклада

ежемесячно

наличие у работника

почетной грамоты, нагрудного знака министерства

15% от

должностного

оклада

Надбавка за

выслугу лет

при наличии у работника стажа

работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Управлении культуры и молодежной политики, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере

принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Шурышкарский район, которое оформляется приказом Управления культуры и молодежной политики.

Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения

5% от

должностного

оклада

ежемесячно

при наличии у работника стажа

работы от 5 до 10 лет

7% от

должностного

оклада

при наличии у работника стажа

работы от 10 до 15 лет

9% от

должностного

оклада

при наличии у работника стажа

работы свыше 15 лет

11% от

должностного

оклада

Надбавка за

интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое

выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного

внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий

руководства, достижение

значимых результатов.

3. Досрочное и качественное

выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе

дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики, которое оформляется приказом управления культуры и молодежной политики.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

до 100% от

должностного

оклада

ежемесячно

Премия за

выполнение

особо важных

и ответственных

работ

1. Успешное участие

(достижение персонально

поставленных задач) по

подготовке и проведению

мероприятий муниципального либо окружного значения или

масштаба.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных

работ (заданий), указанных в пункте 4.9. Отраслевого

положения об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры Шурышкарского района.

премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики, которое оформляется приказом Управления культуры и молодежной политики.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 200% от

должностного

оклада

единовременно

Премиальные

выплаты по итогам работы (квартал, год)[2]

Выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения

выполнено

до 40% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

выполнено

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

Выполнение плановых показателей финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

выполнено

до 35% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

Выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами

выполнено

до 15% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

премия к профессиональному празднику

День работника культуры;

Общероссийский день библиотек;

Международный день музеев

выплата премии к профессиональному празднику производится из экономии по фонду оплаты труда.

Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа управления культуры и молодежной политики.

Выплата премии заместителю руководителя учреждения производится на основании приказа учреждения

до 100% должностного оклада

ежегодно

Приложение № 6

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Перечень

должностей основного персонала муниципальных учреждений культуры шурышкарского района

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений»

1.1. Руководители

Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности (отдела, сектора) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)

Директор филиала

Заведующий филиалом

Художественный руководитель

1.2. Специалисты

Аккомпаниатор

Звукооператор

Звукорежиссер

Культорганизатор

Менеджер по культурно-массовому досугу

Методист

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Руководитель клубного формирования

Светооператор

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Хормейстер

Художник

1.3. Служащие

Администратор (старший администратор)

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность музеев»

2.1. Руководители

1. Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности (отдела, сектора, мастерской) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)

2. Главный хранитель

3. Ученый секретарь

4. Начальник (заведующий) мастерской

5. Заведующий реставрационной мастерской

2.2. Специалисты

Ведущий научный сотрудник

Заведующий хозяйством

Лаборант музея

Менеджер

Методист

Методист по музейно-образовательной деятельности

Методист по научно-просветительской деятельности

Младший научный сотрудник

Научный сотрудник

Организатор экскурсий

Редактор

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

Специалист по учету музейных предметов

Старший научный сотрудник

Хранитель музейных предметов

Художник-конструктор (дизайнер)

Художник-реставратор

Экскурсовод

3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»

3.1. Руководители

1. Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности библиотеки (отдела, сектора) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)

3.2. Специалисты

Специалист по библиотечно-выставочной работе

Библиограф

Библиотекарь

Библиотекарь-каталогизатор

Методист

4. Перечень профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность музеев», «Деятельность библиотек и архивов»

1. Костюмер

Приложение № 7

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Перечень

должностей административно-управленческого персонала учреждений культуры шурышкарского района

Директор;

Инспектор по кадрам;

Заместитель директора;

Начальник (заведующий) отдела (за исключением непосредственных руководителей должностей, отнесенных к основному персоналу);

Специалист по охране труда;

Специалист в сфере закупок.

Приложение № 8

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

Перечень

должностей вспомогательного персонала

муниципальных учреждений культуры

шурышкарского района

Делопроизводитель;

Кассир;

Контролер билетов;

Системный администратор.

Приложение № 9

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района, по которым предусмотрены квалификационные категории

Библиограф;

Библиотекарь;

Библиотекарь-каталогизатор;

Звукооператор;

Звукорежиссер;

Культорганизатор;

Менеджер по культурно-массовому досугу;

Методист по музейно-образовательной деятельности;

Методист по научно-просветительской деятельности;

Методист;

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея;

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

Руководитель клубного формирования;

Специалист по библиотечно-выставочной работе;

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия;

Специалист по учету музейных предметов;

Специалист по охране труда;

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

Хормейстер;

Хранитель музейных предметов;

Художник – конструктор (дизайнер);

Художник – реставратор;

Художник;

Экскурсовод.

[1] В п.2.2., п.2.3., п.2.4. квалификационные категории должностей указаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011г. №251-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

[2] Конкретные целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения утверждены приказом управления культуры и молодежной политики от 11.02.2020 № 16-о.