Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района



Новгородская область

Администрация Маловишерского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.09.2020                                                                                                                 № 913

г. Малая Вишера

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района

(в ред. постановления Администрации

от 23.10.2020 № 1090)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года, решением Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:

от 18.10.2012 № 878 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района»;

от 19.06.2014 № 456 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района» от 18.10.2012 №878;

от 06.10.2014 № 742 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации Маловишерского муниципального района»;

от 27.10.2014 № 825 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района»;

от 30.01.2015 № 48 «О внесении изменений в Примерное положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района»;

от 01.06.2015 № 389 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 06.10.2014 №742»;

от 22.03.2016 № 266 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 06.10.2014 №742»;

от 05.04.2016 № 312 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации Маловишерского муниципального района»;

от 05.02.2018 № 121 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации Маловишер­ского муниципального района»;

от 03.12.2019 № 1313 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации Маловишер­ского муниципального района».

3. Постановление вступает в силу с 01 октября 2020 года.

4. Опубликовать постановление в бюллетене «Возрождение».

Глава администрации                                                                                                                Н.А.Маслов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального района

от 17.09.2020 № 913

(в ред. постановления Администрации

от 23.10.2020 № 1090)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года, решением Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района».

1.2. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Система оплаты труда работников состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Комитет по физической культуре и спорту Администрации муниципального района (далее комитет) вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев устанавливается комитетом в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должных окладов руководителя учреждения.

2.6. К должностным окладам руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за опыт и достижения;

повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах).

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.6.1.Повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющие государственные и ведомственные звания и награды устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Наименование выплаты

Повышающий коэффициент к должностному окладу

1.

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

1,0

2.

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

0,5

3.

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»

За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

0,4

4.

Другие ведомственные награды и звания на основании нормативного правового акта Правительства Новгородской области

0,2

При наличии у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента за опыт работы и достижения к должностному окладу руководителя принимается правовым актом комитета, заместителю руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.6.2. Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах) устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечающему за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечающего за организацию подготовки спортсмена, устанавливается приказом руководителя учреждения по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований, а срок действия выплаты - в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечающего за организацию подготовки спортсмена, соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) заместителю руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя руководителя учреждения

1

2

3

4

1.

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

1.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 0,0 5

2 - 3

до 0,04

4 - 6

до 0,03

участие

до 0,02

1.2.

Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)

1

до 0,04

2 - 3

до 0,03

4 - 6

до 0,02

участие

до 0,01

1.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 0,03

2 - 3

до 0,0 2

4 - 6

до 0,01

участие

-

1.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 0,02

2 - 3

до 0,0 1

4 - 6

-

участие

-

2.

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

2.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России

1

до 0,05

2 - 3

до 0,04

4 - 6

до 0,03

участие

до 0,02

2.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 0,04

2 - 3

до 0,03

4 - 6

до 0,02

участие

до 0,01

2.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиаде спортивных школ (финалы), спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 0,03

2 - 3

до 0,02

4 - 6

до 0,01

участие

-

2.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 0,02

2 - 3

до 0,01

4 - 6

-

участие

-

Решение об установлении повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах) к должностному окладу заместителю руководителя принимается руководителем учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.7. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.8. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

непосредственного участия в реализации муниципальных программ и государственных программ Новгородской области.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 400% от должностного оклада.

2.10. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными и муниципальными нормативными правовыми актами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

2.11. Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в учреждениях физической культуры и спорта;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере физической культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляющих образовательный процесс в сфере физической культуры и спорта, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения.

Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера выплачиваться в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию (далее отчет) по форме согласно приложению № 1 к Положению.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) по форме согласно приложению № 2 к Положению, ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию.

Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются правовым актом комитета;

для осуществления оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная комитетом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная комитетом, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения – комитетом и оформляется правовым актом комитета;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме

10

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

-2

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудова­нием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг/ выполнения муниципальных работ и соответствующими установленным нормам и нормативам

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

10

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг/работ

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ.

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

2

-2

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с федеральным, областным законодательством, муниципальными правовыми актами.

10

1.6.

Обеспечение деятельности наблюдательного совета в учреждении

Проведение наблюдательного совета не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения наблюдательного совета

8

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (ру­ководителя)

2.1.

Своевременность представ­ления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

Соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

5

Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

-2

2.2.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных

5

2.3.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания, внебюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-2

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

-2

Наличие локального правового акта, регулирующего расходование внебюджетных средств

3

Наличие локального правового акта регулирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

3

3. Деятельность учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги/ выполняющими муниципальные работы

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10

Доля укомплектованности, составляющая менее 75 %

8

3.2.

Соблюдение сроков про­фессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, непосредственно оказывающих муниципальные услуги/ выполняющих муниципальные работы

Соблюдение установленных сроков

5

3.3.

Доведение средней заработ­ной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Новгородской области в соответствии с утвержденной «дорожной картой» (при наличии)

Соблюдение установленных учреждению показателей

10

3.4.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и соци­альной защиты Российской Федерации

Осуществление мероприятий

5

Перечень показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1.

Выполнение муниципального задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме

30

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.

10

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отченый период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

-2

3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг/ выполнения муниципальных работ и соответствующими установленным нормам и нормативам

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

20

4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг/работ

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ.

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

20

-10

5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение размещения информации на стендах расположенных в здании учреждения, представление информации для размещения на официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» учреждения

20

Перечень показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения

Критерии оценки эффективности дея­тельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

Соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

30

Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

-10

2.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных

30

3.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания, внебюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кре­диторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

40

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-10

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

-10

2.13. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть выплачены премии в связи с профессиональными праздниками в пределах фонда оплаты труда.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) (приложение № 3 к Положению).

3.3. Оплата труда тренеров учреждения производится из расчета тренерской нагрузки, а также фактической численности занимающихся в группе.

Оплата труда тренеров учреждения производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

3.3.1. Расчет должностного оклада для тренеров учреждения рассчитывается по следующей формуле

До = Об x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S, где:

До - должностной оклад (подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения);

Об - базовый оклад применяемый при определении должностного оклада тренера учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляется 8309 рублей)

n1, n2...nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k1, k2...kn - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки (данный норматив устанавливается на один год и определяется как сумма нормативов:

Размеры расчетных нормативов (k1, k2...kn) за подготовку одного спортсмена и для работы с группой

Этап спортивной подготовки

Период

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена

Максимальный объем тренировочных занятий в группе (часов в не­делю)

Количество занимающихся в одной группе (человек)

мин

макс

Спортивно-оздоровительный этап

весь период

1,8

6

10

30

Этап начальной подготовки

до 1 года

2,4

6

8

25

свыше 1 года

4,8

8

7

20

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

начальной специализации (до двух лет)

7,2

12

7

20

углубленной специализации (свыше двух лет)

12,0

18

7

20

Этап совершенствования спортивного мастерства

весь период

19,2

24

1

10

Этап высшего спортивного мастерства

весь период

32,0

32

1

8

Примечание к таблице:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

3. Недельный режим тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки в соответствии с федеральными стандартами по каждому виду спорта.

4. Занимающиеся, проходящие спортивную подготовку, не выполнившие предъявляемые программой спортивной подготовки по видам спорта требования, могут продолжить обучение повторно на том же этапе, но не более одного года.

5. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 % от годового тренировочного объема.

6. При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства-12 человек, на этапе высшего спортивного мастерства -8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки )

v1, v2...vn - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющиеся соотношением установленного тренеру объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки;

Коэффициент участия тренера учреждения в реализации тренировочного плана, являющийся соотношением установленного тренеру объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки, не может превышать показатель, равный 1.

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

Расчетный коэффициент вида спорта- Ks принимается для спортивной дисциплины, (кроме указанных ниже) - до 1,0

для базовых видов спорта (за исключением командных игровых видов спорта) - до 0,9;

для базовых командных игровых видов спорта - до 0,7;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - до 0,6;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем в Новгородской области соревновательной конкуренции – от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким показателям:

отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение трех и более лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) регионального уровня не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

S - коэффициент специализации.

Коэффициент специализации S принимается:

для неспециализированных отделений - до 1,0

для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - до 1,1;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - до 1,15.

3.3.2. В рабочее время тренера, осуществляющего спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

3.3.3. Норма часов непосредственно тренерской работы за базовый оклад устанавливается в размере 24 часов в неделю.

3.3.4. Оплата труда лица, замещающего отсутствующего тренера учреждения, производится со дня начала замещения на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) тренерской нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.

3.3.5. За тренерскую работу, выполненную с согласия тренера учреждения сверх установленной нормы часов за базовый оклад, производится дополнительная оплата соответственно замещаемому базовому окладу с учетом наполняемости учебных групп (количества занимающихся) в одинарном размере, квалификации замещающего работника.

3.3.6.При проведении индивидуального отбора лиц для прохождения спортивной подготовки оплата труда тренеров учреждения производится в размере не ниже средней заработной платы тренера учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

3.3.7. Для расчета заработной платы тренерскому составу учреждения руководитель учреждения ежегодно на начало тренировочного года или на момент изменения условий оплаты труда утверждает тарификационные списки.

3.4. К должностным окладам работников учреждения применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за опыт и достижения;

повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах);

повышающий коэффициент квалификации по должностям «тренер»;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

Повышающие коэффициенты не образуют нового должностного оклада тренера и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4.1. Размер повышающего коэффициента за опыт и достижения работникам учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливается на календарный год в следующих размерах:

№ п/п

Наименование выплаты

Повышающий коэффициент за опыт и достижения к должностному окладу

1.

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

1,0

2.

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

0,5

3.

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"

за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"

0,4

4.

Другие ведомственные награды и звания на основании нормативного правового акта Правительства Новгородской области

0,2

При наличии у работника учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград размер выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору работника Учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента за опыт и достижения к должностному окладу работника принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.4.2. Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах) устанавливается к должностному окладу:

инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации (включая старшего);

тренера в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу тренера, инструктора-методиста учреждения (включая старшего), непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований, а срок действия выплаты - в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат), но не более чем на период, превышающий олимпийский цикл.

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к должностному окладу тренера, инструктора-методиста учреждения (включая старшего), непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу тренера, инструктора-методиста учреждения (включая старшего), непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Повышающий коэффициент к должностному окладу тренера, инструктора-методиста учреждения (включая старшего)

1

2

3

4

1.

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

1.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 5

2 - 3

до 4

4 - 6

до 3

участие

до 2

1.2.

Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)

1

до 4

2 - 3

до 3

4 - 6

до 2

участие

до 1

1.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 3

2 - 3

до 2

4 - 6

до 1

участие

-

1.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 2

2 - 3

до 1

4 - 6

-

участие

-

2.

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

2.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России

1

до 5

2 - 3

до 4

4 - 6

до 3

участие

до 2

2.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 4

2 - 3

до 3

4 - 6

до 2

участие

до 1

2.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиаде спортивных школ (финалы), спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 3

2 - 3

до 2

4 - 6

до 1

участие

-

2.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 2

2 - 3

до 1

4 - 6

-

участие

-

Решение об установлении повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.4.3. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Повышающий коэффициент квалификации по должностям "тренер" устанавливается:

при наличии высшей квалификационной категории -0,3

при наличии первой квалификационной категории – 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу тренера устанавливается на срок действия квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу тренера устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у тренера в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из вышеуказанного отпуска.

В случае истечения срока действия квалификационной категории перед наступлением пенсионного возраста повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу тренера принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения при наличии фонда оплаты труда.

3.4.4. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Повышающий коэффициент молодым специалистам к должностному окладу работника учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности устанавливается в целях привлечения и укрепления кадрового и тренерского состава в следующих размерах:

молодому специалисту - до 0,3;

Повышающий коэффициент молодым специалистам не образуют нового должностного оклада и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

В рамках настоящего положения статус молодого специалиста определяется при наличии всех 5 условий, а именно:

возраст до 35 лет;

среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, полученное впервые;

впервые поступает на работу по полученной специальности;

заключает трудовой договор с учреждением не позднее 1 года после получения диплома установленного государственного образца;

работает по основному месту работы.

Статус молодого специалиста однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с работником учреждения трудового договора. В случае перевода из одной муниципальной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

Решение об установлении повышающего коэффициента молодым специалистам принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.5. С учетам условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерам устанавливаются ежемесячно в процентах к базовому окладу:

№ п/п

Показатель

Критерий

Размер выплат, к базовому окладу %

1.

Стабильность состава лиц, проходящих спортивную подготовку на каждом этапе подготовки по каждой группе

не менее 80%

до 35%

2.

Выполнение ежемесячного календарного плана официальных соревнований различного уровня

количество соревнований (100 % от плана)

до 50

3.

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1 -3 места

до 30

4.

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах субъектов Российской Федерации,

кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации,

других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации

1 -3 места

до 25

5.

Победы на официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней

1-3 места

до 20

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу работников учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения при наличии фонда оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.

3.8. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, поощрениях, предусмотренных областными и муниципальными нормативными правовыми актами.

Единовременная выплата устанавливается работникам учреждения при условии поощрения или награждения работника за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством, - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации, - в размере 30 процентов от должностного оклада;

при награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере 15 процентов от должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.

3.9. (в ред. постановления Администрации от 23.10.2020 № 1090)

Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в учреждениях физической культуры и спорта;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере физической культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляющих образовательный процесс в сфере физической культуры и спорта, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения.

Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) по форме согласно приложению № 2 к Положению ежемесячно до 1 числа месяца следующего за отчетным, и направляет его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежемесячно в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Общие критерии устанавливаются для всех работников и оцениваются по шкале из расчёта максимального количества баллов – 50.

Перечень общих показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки

40

2.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка

Отсутствие дисциплинарных взысканий

10

Дополнительные критерии устанавливаются для каждой группы работников и оцениваются по шкале из расчёта максимального количества баллов – 50.

Перечень дополнительных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей работников физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки

1.1. По должности: тренер, тренер-спортсмен. старший тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

1.1.1.

Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие

10

1.1.2.

Участие в комплектовании учебных групп учреждения

участие

10

1.1.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

1.1.4.

Участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО

участие

10

1.1.5.

Тренерам этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подго­товку

Отсутствие актов о несчастных случаях

10

1.2. По должности: инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, дежурный по залу, юрисконсульт, документовед

1.2.1.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставле­ния услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

1.2.2.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

20

1.2.3.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

20

2. Показатели оценки эффективности деятельности работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

2.1. По должности: дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, столяр, кладовщик, администратор

2.1.1.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставле­ния услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

2.1.2.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

20

2.1.3.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

20

2.2. По должности: бухгалтер, кассир

2.2.1.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

20

2.2.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

2.2.3.

Соответствие работы нормативным документам, контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств

соблюдение в работе соответствующих инструкций и методических рекомендаций по бухгалтерскому учету и отчетности и других нормативно-правовых актов, участие в их разработке, внутренний контроль

20

3.11. Работникам учреждения могут быть выплачены премии в связи с профессиональными праздниками.

4. Материальная помощь

4.1. Из фонда оплаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка.

Решение о выплате материальной помощи директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - комитетом и оформляется правовым актом комитета;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

4.2. В случае смерти руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

4.3. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

4.5. Другие вопросы оплаты труда

4.5.1. В случаях, когда размер оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

4.5.2. При наступлении у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре и спорту

Администрации муниципального района

ФОРМА

перечня показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

2.

3.

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

2.

3.

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кад­рами

1.

2.

3.

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре и спорту

Администрации муниципального района

ФОРМА

перечня показателей эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

2.

3.

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре и спорту

Администрации муниципального района

(в ред. постановления Администрации

от 23.10.2020 № 1090)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, по ПКГ утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Размер должностного (базового) оклада (руб.)».

1.

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

5223,00

1.2.

2 квалификационный уровень

6215,00

2.

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

7571,00

2.2.

2 квалификационный уровень

8309,00

2.3.

3 квалификационный уровень

8515,00

3.

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

8981,00

3.2.

2 квалификационный уровень

9296,00

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников учреждения, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, по ПКГ утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

3

1.

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

5223,00

2.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2.1.

1 квалификационный уровень

6606,00

2.2.

2 квалификационный уровень

6737,00

2.3.

3 квалификационный уровень

6866,00

2.4.

4 квалификационный уровень

7073,00

2.5.

5 квалификационный уровень

8059,00

3.

ПКГ «Врачи и провизоры»

3.1.

1 квалификационный уровень

8298,00

3.2.

2 квалификационный уровень

8634,00

3.3.

3 квалификационный уровень

8808,00

3.4.

4 квалификационный уровень

9068,00

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, по ПКГ утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Размер должностного оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

6519,00

1.2.

2 квалификационный уровень

7203,00

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

7598,00

2.2.

2 квалификационный уровень

7756,00

2.3.

3 квалификационный уровень

7908,00

2.4.

4 квалификационный уровень

8059,00

2.5.

5 квалификационный уровень

8222,00

3.

ПКГ« Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

9155,00

3.2.

2 квалификационный уровень

10066,00

3.3.

3 квалификационный уровень

10294,00

3.4.

4 квалификационный уровень

11205,00

3.5.

5 квалификационный уровень

11444,00

4.

ПКГ« Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

12474,00

4.2.

2 квалификационный уровень

16022,00

4.3.

3 квалификационный уровень

20610,00

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Размер должностного оклада (руб.)

11.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

4968,00

1.2.

2 квалификационный уровень

5120,00

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

7051,00

2.2.

2 квалификационный уровень

7354,00

2.3.

3 квалификационный уровень

7603,00

2.4.

4 квалификационный уровень

8005,00