Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области



ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 ноября 2006 года №621

Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области

{утратил силу в ред. Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2015 №96}

{Изменения:

Постановление губернатора Амурской области от 02.11.2007 №619;

Постановление губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27;

Постановление губернатора Амурской области от 13.11.2009 №469

Постановление губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

В целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям государственных унитарных предприятий области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области.

1) 2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления, производить заключение и изменение трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий области в части, касающейся определения размера должностного оклада и норматива вознаграждения от прибыли, по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 13.11.2009 №469}

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

3. {ч. 3 исключена в ред. Постановления губернатора Амурской области от 13.11.2009 №469}

4. Управлению занятости населения области (Е.А.Дуленова) оказывать методическую и консультационную помощь органам местного самоуправления, исполнительным органам государственной власти области, руководителям государственных унитарных предприятий области при заключении трудовых договоров с руководителями таких предприятий и внесении изменений и дополнений в них, а также руководителям муниципальных унитарных предприятий, подпадающих под действие пункта 3 настоящего постановления.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства области В.Г.Щербину.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

Губернатор

Амурской области

Л.В. Коротков

Приложение

к постановлению губернатора

Амурской области

от 17.11.2006 №621

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заработная плата руководителя государственного унитарного предприятия области (далее - предприятие) определяется трудовым договором.

1.2. Заработная плата руководителя государственного унитарного предприятия (далее - руководитель) состоит из:

а) должностного оклада;

б) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (премии);

в) начислений по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. №255.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 02.11.2007 №619}

1.3. Общий размер оплаты труда руководителя в расчете на месяц не должен превышать 3 - 4-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.

Конкретный размер ограничения определяется исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельной (подведомственной) отрасли и сфере государственного управления (далее - курирующий орган власти).

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

1.4. Расчет средней месячной заработной платы по предприятию производится на основании формы федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии или от средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на данном предприятии устанавливается исходя из следующих показателей:

Таблица 1

Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

Списочная численность работников предприятия (чел.)

Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки1 разряда рабочего основной профессии

До 50

До 5,5

51 - 100

5,5 - 6,0

101 - 200

6,0 - 6,5

201 - 350

6,5 - 7,0

351 - 500

7,0 - 7,5

501 - 750

7,5 - 8,0

751 - 1000

8,0 - 8,5

Свыше 1000

8,5 - 10,0

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

2.2.1. Должностной оклад руководителя определяется курирующим органом власти исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, и устанавливается в фиксированном размере в трудовом договоре.

Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Конкретная величина кратности определяется органом власти с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и финансовых возможностей предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

2.2.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

2.2.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

2.2.4. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется курирующим органом власти, заключающим трудовой договор, по согласованию с управлением занятости населения области.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например, механизированных или работ в животноводстве.

2.3. При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а также в других случаях по решению курирующего органа власти должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней месячной заработной платы по предприятию.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

2.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения (индексации) заработной платы на предприятии устанавливается исходя из следующих показателей:

Таблица 2

Коэффициент кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия, чел.

Коэффициент кратности

До 50

До 1,2

51 - 100

1,2 - 1,3

101 - 200

1,3 - 1,4

201 - 350

1,4 - 1,5

351 - 500

1,5 - 1,7

501 - 750

1,7 - 1,9

751 - 1000

1,9 - 2,1

Свыше 1000

2,1 - 2,3

2.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

2.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек в зависимости от величины средней месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие), с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

2.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции.

2.4. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в курирующий орган:

данные о списочной численности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работников основной профессии;

форму федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников;

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

расчет должностного оклада руководителя;

финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;

справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.

III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия. В случаях если предприятию программой деятельности не утверждено получение прибыли на расчетный период, материальное поощрение руководителя осуществляется в процентах от должностного оклада (далее - премия).

3.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием показателей, утвержденных программой деятельности.

3.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются курирующим органом власти и указываются в трудовом договоре.

3.4. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Должностной оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. Коэффициент роста тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии рассчитывается как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 1 января этого же года.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

Таблица 3

Расчет норматива вознаграждения руководителю государственного унитарного предприятия

Должностной оклад руководителя

(руб.)

Коэффициент роста тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

Чистая прибыль предприятия, полученная в предшествующем году (стр. 190 бухгалтерского баланса)

Прибыль, перечисленная в областной бюджет, и средства, направленные на потребление (фонды: жилищный, социальный, материального поощрения) (руб.)

Сумма прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление (руб.) (гр. 3 - гр. 4)

Норматив вознаграждения от прибыли предприятия на 20 г (гр.1х12):гр.2:гр.5

1

2

3

4

5

6

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

3.4.1. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон ежегодно.

{абз. 3 утратил силу в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

3.4.2. {п. 3.4.2. исключен в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

3.4.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

Для руководителей, проработавших менее года, а также для руководителей вновь созданных предприятий норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив из полученной прибыли не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.4.4. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

3.5. Если программой деятельности прибыль не планируется, руководителю может устанавливаться премия в размере до 50% (для казенных предприятий - до 100%) должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 03.03.2014 №54}

Выплата премии может осуществляться за квартал.

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 30.01.2009 №27}

3.5.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия обеспечивается руководителем.

3.5.2. Выплата премии производится за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции.

3.6. Курирующий орган власти по согласованию с заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, при принятии решения о выплате вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю вправе уменьшить размер вознаграждения (премии) в следующих случаях:

{в ред. Постановления губернатора Амурской области от 13.11.2009 №469}

а) приостановления действия лицензии на осуществление основного вида деятельности - на 30%;

б) установления на предприятии крупной недостачи по установленной вине руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;

в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данной на заседании балансовой комиссии, - на 100%;

г) несоблюдения руководителем предприятия условий заключенного с ним трудового договора - до 100% в зависимости от возможных (фактических) последствий.

3.7. Для определения руководителю размера вознаграждения (премии) за расчетный период предприятие направляет в курирующий орган исполнительной власти следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:

а) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;

б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;

в) другие показатели по предложению курирующего органа исполнительной власти.

3.8. На руководителя предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективный договор в части установления заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия.

IV. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Руководителю предприятия могут производиться другие выплаты социального характера:

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год;

- выходное пособие - при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до трех должностных окладов при стаже работы на предприятии в должности руководителя не менее 1 года;

- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.

В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Курирующим органом могут устанавливаться другие единовременные поощрительные выплаты: к юбилейным датам, профессиональным и государственным праздникам, действующие на предприятии.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

4.2. На материальную помощь, выходное пособие и единовременные поощрительные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются.

4.3. Выплаты социального характера и другие единовременные поощрительные выплаты могут производиться только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия и наличии средств, предусмотренных на эти цели.