ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ - ЦЕНТРОВ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 ноября 2014 года № 443

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ - ЦЕНТРОВ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Репсублики от 17.03.2015 № 99, от 24.02.2016 № 62; от 26.12.2016 № 543; от 23.08.2017 № 353; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников  бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений.

(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период, и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений Удмуртской Республики - центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений.

3. Установить, что для автономных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих комплексное обслуживание отдельных учреждений, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих  комплексное обслуживание отдельных муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

В.А.Савельев

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 17 ноября 2014 года  № 443

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ - ЦЕНТРОВ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 24.02.2016 № 62; от 26.12.2016 № 543; от 23.08.2017 № 353; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с:

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ред. постановления Правительства УР от 23.08.2017 № 353);

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283); (в ред. постановления Правительства УР от 24.02.2016 № 62)

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики  - центров по комплексному обслуживанию отдельных  учреждений (далее соответственно - работники, учреждения).

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

3. Система оплаты труда работников учреждений  включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением    Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются учредителем.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

(пункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

6. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве культуры Удмуртской Республики в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство культуры Удмуртской Республики, осуществляющее функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, а также обеспечивающих деятельность Министерства культуры Удмуртской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников  учреждений определяется в соответствии с пунктом 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве культуры Удмуртской Республики определяется Министерством культуры Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283, и доводится в письменном виде до руководителей учреждений.

(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

                                                                                                                                                          Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Должностной
оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 705

2 квалификационный уровень

6 716

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 760

2 квалификационный уровень

6 816

3 квалификационный уровень

7 364

4 квалификационный уровень

7 822

5 квалификационный уровень

7 989

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 760

2 квалификационный уровень

6 928

3 квалификационный уровень

7 766

4 квалификационный уровень

8 045

5 квалификационный уровень

8 101

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8 213

2 квалификационный уровень

8 548

3 квалификационный уровень

8 828

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

9. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесённым к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются решением руководителя учреждения в следующих размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

10. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Таблица 2             

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 705

2 квалификационный уровень

6 733

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 760

2 квалификационный уровень

6 788

3 квалификационный уровень

6 816

4 квалификационный уровень

7 755

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.10.2020 № 495)

При выполнении важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ (перевозка участников профессиональных и любительских художественных коллективов и специалистов автобусами и автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами,  для культурного обслуживания населения) рабочими, профессии которых предусмотрены 1 – 3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», оплата труда осуществляется исходя из окладов, соответствующих 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Оплата труда указанных рабочих, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада указанным рабочим, выполняющим важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы, принимается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Удмуртской Республики.

(пункт 10 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

2. Выплаты компенсационного характера

11. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

14. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Таблица 3

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах)

Специалистам

От 1 года до 10 лет

5

От 10 лет до 15 лет

10

Свыше 15 лет

15

Руководителям

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

20

От 10 лет до 15 лет

30

Свыше 15 лет

40

Техническим исполнителям

От 3 лет до 8 лет

10

От 8 лет до 13 лет

15

От 13 лет до 18 лет

20

От 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

Рабочим

Свыше 23 лет

4

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. (пункт 17 в ред. постановления Правительства от 26.12.2016 № 543)

18. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

единовременное премирование.

19. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

20. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

21. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного оклада (должностного оклада) при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке. (пункт 21 в ред. постановления Правительства от 26.12.2016 № 543)

22. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

23. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетного звания Удмуртской Республики, начинающегося со слова  «Заслуженный», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

24. Иные выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 16 настоящего Положения, устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

25. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за почетное звание) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

26. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности (далее – группы по оплате труда), в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в следующих размерах:

Таблица 4

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей

Директор (заведующий)

I

10 916

II

9 409

III

8 514

IV

7 912

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.10.2020 № 495)

(пункт 28 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

29. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац второй введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

29.1. Руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада.

(пункт 29.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

30. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

31. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

32. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются учредителем и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

33. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

34. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

35. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается учредителем за счет экономии бюджетных ассигнований  на оплату труда, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац третий изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

36. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Министерства культуры Удмуртской Республики по установлению трудового стажа.

(абзац третий изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац четвертый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

37. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за первое полугодие, год;

единовременное премирование.

38. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики

(абзац второй изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за первое полугодие, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Удмуртской Республики с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.

(абзац четвертый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

39. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Министерства культуры Удмуртской Республики могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 39 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

40. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики  в размере до 50 процентов должностного оклада.

(пункт 40 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 26.12.2016 № 543, от 11.12.2019 № 578)

41. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу.

44.1. Условия оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 23.08.2017 № 353).

42. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетного звания Удмуртской Республики, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

43. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства культуры Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

(пункт 43 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

44. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

45. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

46. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

47. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 11 – 15 настоящего Положения.

48. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 16-26 настоящего Положения.

48.1. Условия оплаты труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня  соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 23.08.2017 № 353).

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 49 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

50. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) доплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, – в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2,5 оклада (должностного оклада);

5) премиальных выплат по итогам работы – в размере 3 окладов (должностных окладов);

6) ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 7.1 настоящего Положения.

(пункт 50 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

IV. Заключительные положения

51. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац четвертыйизложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 99, от 11.12.2019 № 578)

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений Удмуртской

Республики – центров

по комплексному обслуживанию

отдельных учреждений

(приложение 1

изложено в редакции

постановления Правительства

Удмуртской Республики

от 11.12.2019 № 578)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников учреждений, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

6 750

Специалист по охране труда II категории

6 928

Специалист по охране труда I категории

7 766

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.10.2020 № 495)

Приложение 2 к

Положению об оплате трудаработников

бюджетных, казенных учреждений

Удмуртской Республики  - центров по

комплексному обслуживанию отдельных  учреждений

(приложение 2

изложено в редакции

постановления Правительства

Удмуртской Республики

от 11.12.2019 № 578)

ПОРЯДОК

счисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности по должностям (профессиям), специализация которых соответствует специализации должности (профессии), занимаемой в бюджетном учреждении «Центр по комплексному обслуживанию отдельных  учреждений».

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в в образовательной организации и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

(абзац второй изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.11.2017 № 497, от 11.12.2019 № 578)

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

(абзац четвертый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

Приложение 3

к Положению об оплате трудара

ботников бюджетных, казенных учреждений

Удмуртской Республики  - центров

по комплексному обслуживанию

отдельных  учреждений

(приложение 3

изложено в редакции

постановления Правительства

Удмуртской Республики

от 11.12.2019 № 578)

Показатели отнесения  учреждений к группам по оплате труда руководителей

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей устанавливается при создании учреждения, а также в случае изменения показателей учреждения путем определения суммы баллов согласно таблицам настоящего приложения.

Таблица  1

Группы по оплате труда руководителей

Сумма баллов

I

свыше 100

II

от 80 до 99

III

от 61 до 79

IV

до 60

Таблица  2

№

п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

1

Количество объектов обслуживания

за 1 объект

1

2

Количество работающих, человек

за 1 работающего

0,45