О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТ...



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.12.2008г. №1337

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286

постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2014г. № 266 НГР: ru23000201400189)

постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.07.2016 № 517 НГР: ru:23000201600738)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).

2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Руководителям Учреждений:

1) устанавливать отраслевую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете по разделу "Образование", подразделу "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края с учетом настоящего постановления принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

6. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Е.И. Муравьева.

8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.ТКАЧЕВ

Приложение

Утверждено

постановлением

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 17 декабря 2008 г. № 1337

(в ред. постановления Главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки (далее - государственное учреждение).

На основе настоящего Положения государственное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.3. Оплата труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва устанавливается согласно приложениям № 1 и 6 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случаях, когда заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников государственного учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственного учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

1.9. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.10. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений определяются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ГЖГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений, руководитель государственного учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников государственных учреждений отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.4. Установление окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений, должности которых не включены в приложение № 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с ПКГ общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края, утвержденными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

2.5. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам государственных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной категории работников производятся с учетом условий оплаты труда государственного учреждения, в котором они работают.

3. Оплата труда тренеров и спортсменов

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата согласно приложениям № 3, 4 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

3.3. Заработная плата тренеров-преподавателей государственных учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.

3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя государственного учреждения определяется по формуле:

Н от = SUM Н отэп x К эп + SUM Н отр x К рез, где:

Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению), %;

К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек;

Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %;

К рез - количество спортсменов, показавших результат.

3.5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт BMX, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов от норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

(в ред. постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

3.6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.

Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.

3.7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.

3.8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.9. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) государственных учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению № 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Оплата труда работников государственных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

(введен в ред. постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику государственного учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,30 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному основанию, имеющему большее значение.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам государственного учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

руководителя структурного подразделения государственного учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя государственного учреждения, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения государственного учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

5.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.

5.3. Работникам государственных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.

5.4. Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. Работникам государственных учреждений могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных руководителю государственного учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных заместителю руководителя государственного учреждения, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения государственного учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения, так и в абсолютном размере.

6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничивается.

При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам государственного учреждения единовременно в размере:

пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, СССР, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;

трех окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику государственного учреждения единовременно.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику государственного учреждения, которому установлена стимулирующая надбавка.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.7. Из фонда оплаты труда работникам государственного учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника государственного учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника государственного учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя государственного учреждения);

в случае рождения ребенка;

на лечение при наличии медицинских показаний.

7. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа власти Краснодарского края, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала.

7.2. Основной персонал государственного учреждения непосредственно обеспечивает выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение. Перечень должностей и профессий работников государственного учреждения, которые относятся к основному персоналу профессий работников, а также критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя государственного учреждения утверждаются приказом органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится государственное учреждение.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

7.4. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5.1 раздела 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения.

7.5. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения, установленными главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение.

Размер премии руководителю государственного учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения.

7.6. Заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 "Порядок и условия премирования работников" настоящего Положения.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников государственного учреждения

8.1. По решению руководителя государственного учреждения на срок до одного года работникам государственного учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам государственного учреждения, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников государственного учреждения.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон на основании трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда других работников государственного учреждения не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников государственного учреждения по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А.ЧЕРНОВА

Приложение № 1

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей и отдельных государственных

учреждений физической культуры и спорта

Краснодарского края

(в ред. постановления Главы администрации

губернатора) Краснодарского края

от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 3300 рублей

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

0,00

2 квалификационный уровень

спортивный судья; спортсмен

0,02

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 3700 рублей

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

0,00

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер, тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф

0,04

3 квалификационный уровень

старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту

0,15

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 4200 рублей

1 квалификационный уровень

специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды

0,00

2 квалификационный уровень

старший тренер сборной команды

0,07 ".

И.о. руководителя департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

В.Е.Пермяков

Приложение № 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных образовательных

учреждений дополнительного образования детей

и отдельных государственных учреждений

физической культуры и спорта

Краснодарского края

(введено в ред. постановления Главы администрации

губернатора) Краснодарского края

от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 3000 рублей

1 квалификационный уровень

секретарь учебной части

0,00

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 3400 рублей

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

0,00

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

0,06

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Минимальный размер оклада (должностного оклада) - 4200 рублей

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре

0,00

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

0,08

3 квалификационный уровень

воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

0,09

4 квалификационный уровень

руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист

0,10 ".

И.о. руководителя департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

В.Е.Пермяков

Приложение № 3

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей и отдельных государственных

учреждений физической культуры и спорта

Краснодарского края

(в ред. постановления Главы администрации

губернатора) Краснодарского края

от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

" Этап спортивной подготовки

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда тренера- преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)

группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

весь период

3

3

3

Начальной подготовки

1 год обучения

10

9

8

свыше 1 года обучения

13

12

11

Учебно-тренировочный

1 - 2 год обучения

15

14

13

свыше 2 лет обучения

20

18

16

Спортивного совершенствования

до года

30

27

24

свыше года

40

34

30

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

40

35 ";

--------------------------------

Примечания.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;

группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного олимпийского комитета;

группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А.ЧЕРНОВА

Приложение № 4

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей и отдельных государственных

учреждений физической культуры и спорта

Краснодарского края

(в ред. постановления Главы администрации

губернатора) Краснодарского края

от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА-УЧАЩЕГОСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В личных или индивидуальных видах олимпийских

спортивных дисциплин

Наименование соревнований

Занятое место

1

2

3

4

5

6

участие

1

2

3

4

5

6

7

8

Олимпийские игры

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат мира

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат Европы

400

350

350

300

275

275

250

Кубок мира

400

350

350

300

275

275

250

Кубок Европы

350

350

300

250

225

225

200

Чемпионат России

350

300

300

250

225

225

-

Кубок России

350

300

300

-

-

-

-

Первенство мира

300

250

250

225

200

200

100

Первенство Европы

250

225

225

200

175

175

100

Первенство России молодежь, юниоры

225

200

200

150

150

150

-

Первенство России старшие юноши

200

175

175

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи

200

175

175

150

150

150

-

Финал спартакиады учащихся

200

150

150

110

110

110

-

Финал всероссийских соревнований
среди спортивных школ

200

150

150

110

110

110

-

Чемпионат ЮФО

55

55

55

-

-

-

-

Первенство ЮФО

45

45

45

-

-

-

-

Чемпионат края

45

-

-

-

-

-

-

Первенство края молодежь, юниоры

40

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

35

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

30

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

25

-

-

-

-

-

-

В парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин

Олимпийские игры

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат мира

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат Европы

400

350

350

300

275

275

250

Кубок мира

400

350

350

300

275

275

250

Кубок Европы

350

350

300

250

225

225

200

Чемпионат России

175

150

150

125

110

110

-

Кубок России

175

150

150

-

-

-

-

Первенство мира

300

250

250

225

200

200

100

Первенство Европы

250

225

225

200

175

175

100

Первенство России молодежь, юниоры

125

110

110

75

75

75

-

Первенство России старшие юноши

125

75

75

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи

100

85

85

75

75

75

-

Финал спартакиады учащихся

100

75

75

55

55

55

-

Финал всероссийских соревнований
среди спортивных школ

100

75

75

55

55

55

-

Чемпионат ЮФО

45

45

45

-

-

-

-

Первенство ЮФО

40

40

40

-

-

-

-

В парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат края

35

-

-

-

-

-

-

Первенство края молодежь, юниоры

30

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

25

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

20

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

15

-

-

-

-

-

-

В личных или индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира

400

350

350

300

275

275

250

Чемпионат Европы

350

300

275

250

225

225

200

Кубок мира

350

300

275

250

225

225

200

Кубок Европы

300

275

250

200

175

175

150

Чемпионат России

300

275

250

200

175

175

-

Кубок России

300

250

175

-

-

-

-

Первенство мира

250

225

225

175

150

150

100

Первенство Европы

225

200

175

150

125

125

100

Первенство России молодежь, юниоры

200

175

175

100

100

100

-

Первенство России старшие юноши

200

150

100

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи

150

125

125

100

100

100

-

Финал спартакиады учащихся

150

100

100

60

60

60

-

Финал всероссийских соревнований
среди спортивных школ

150

100

100

60

60

60

-

Чемпионат ЮФО

50

50

50

-

-

-

-

Первенство ЮФО

40

40

40

-

-

-

-

Чемпионат края

40

-

-

-

-

-

-

Первенство края молодежь, юниоры

30

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

25

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

20

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

15

-

-

-

-

-

-

В парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира

200

175

175

150

135

135

110

Чемпионат Европы

175

150

135

125

110

110

90

Кубок мира

175

150

135

125

110

110

90

Кубок Европы

150

130

125

100

85

85

75

Чемпионат России

150

135

125

100

85

85

-

Кубок России

150

125

85

-

-

-

-

Первенство мира

125

110

110

85

75

75

70

Первенство Европы

110

100

85

75

60

60

55

Первенство России молодежь, юниоры

100

85

85

55

55

55

-

Первенство России старшие юноши

100

75

55

-

-

-

-

Финал спартакиады молодежи

75

60

60

50

50

50

-

Финал спартакиады учащихся

75

50

50

40

40

40

-

Финал всероссийских соревнований
среди спортивных школ

75

50

50

40

40

40

-

Чемпионат ЮФО

40

40

40

-

-

-

-

Первенство ЮФО

35

35

35

-

-

-

-

Чемпионат края

30

-

-

-

-

-

-

Первенство края молодежь, юниоры

25

-

-

-

-

-

-

старшие юноши, девушки

20

-

-

-

-

-

-

юноши, девушки

15

-

-

-

-

-

-

мальчики, девочки

15

-

-

-

-

-

-

Спартакиада молодежи ЮФО

50

-

-

Спартакиада учащихся ЮФО

45

-

-

В игровых видах спорта

Наименование соревнований

Занятое
место

Участие

1

2

3

Олимпийские игры

1

500

Чемпионаты мира, Европы

1

Олимпийские игры

2 - 6

400

Чемпионат мира, Европы

2 - 3

Официальные международные соревнования с участием
сборной команды России (основной состав)

1 - 3

300

Чемпионат России

1 - 3

35

Первенство России

1 - 2

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся,
Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

Чемпионат России

4 - 6

25

Первенство России

3 - 4

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся,
Всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

Чемпионат ЮФО

1 - 2

20

Первенство ЮФО

1 - 2

15

Участие в составе сборной команды России в официальных
международных соревнованиях:

основной состав сборной

-

50

молодежный состав сборной

-

30

юношеский состав сборной

-

20

Чемпионат Краснодарского края

10

Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры

7

старшие юноши, девушки

6

юноши, девушки

5

мальчики, девочки

4

--------------------------------

Примечания.

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО) устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).

5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного государственного учреждения физической культуры и спорта Краснодарского края имеет право снизить размер норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А.ЧЕРНОВА

Приложение № 5

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей и отдельных государственных

учреждений физической культуры и спорта

Краснодарского края

МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ (ЧАС/НЕДЕЛЮ)

Этап спортивной подготовки

Период обучения (лет)

Максимальный объем
учебно-тренировочной
работы (час/неделю)

Спортивно-оздоровительный

весь период

6

Начальной подготовки

1 год обучения

6

свыше 1 года обучения

9

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

14

свыше 2 лет обучения

20

Спортивного совершенствования

до года

24

свыше года

28

Высшего спортивного мастерства

весь период

32

--------------------------------

Примечания.

1. Недельный объем учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения может быть сокращен не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу занимающихся на различных этапах подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А.ЧЕРНОВА

Приложение № 6

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей и отдельных государственных

учреждений физической культуры и спорта

Краснодарского края

(в ред. постановления Главы администрации

губернатора) Краснодарского края

от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) СПОРТСМЕНА, СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА

" Наименование соревнований

Занятое место

1

2

3

4

5

6

участие

Олимпийские игры

800

720

720

640

560

560

480

Всемирные игры

640

560

560

480

440

440

400

Чемпионат мира

800

720

720

640

560

560

480

Чемпионат Европы

640

560

560

480

440

440

400

Кубок мира

640

560

560

480

440

440

400

Кубок Европы

560

520

480

400

360

344

320

Чемпионат России

560

480

480

250

225

225

-

Кубок России

560

480

480

-

-

-

-

Первенство мира

480

400

400

360

320

320

240

Первенство Европы

400

360

360

320

280

280

240

Первенство России (молодежь, юниоры)

400

360

320

150

150

150

-

Первенство России (старшие юноши)

400

320

280

150

150

150

-

Финал спартакиады молодежи

400

360

320

150

150

150

-

Финал спартакиады учащихся

400

320

280

150

150

150

-

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

320

280

240

130

130

130

-

Чемпионат ЮФО

125

125

125

-

-

-

-

Первенство ЮФО

125

125

125

-

-

-

-

Спартакиада молодежи ЮФО

125

125

125

-

-

-

-

Спартакиада учащихся ЮФО

125

125

125

-

-

-

- ";

--------------------------------

Примечания.

1. Если спортсмен, спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.

2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.

Спортсмену, спортсмену-инструктору, показавшему результат в неолимпийских видах спорта, а также в неолимпийских дисциплинах олимпийских видов спорта, устанавливается норматив оплаты труда в размере 50%.

(абзац введен в ред. постановления Главы администрации губернатора) Краснодарского края от 03.05.2012г. № 472 НГР: ru23000201200286)

3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного государственного учреждения физической культуры и спорта Краснодарского края имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А.ЧЕРНОВА

Приложение № 7

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей и отдельных государственных

учреждений физической культуры и спорта

Краснодарского края

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва (далее - Положение для УОР) и включает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Краснодарского края училища олимпийского резерва (далее - Училище).

1.2. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам Училищ, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым системам оплаты труда государственных учреждений.

1.3. Месячная заработная плата работников Училищ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Училищ в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им государственных услуг.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Училищ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника Училища предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Училищ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Училищ определяются руководителем Училища на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные минимальные оклады по ПКГ.

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель Училища самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров и спортсменов

3.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту, тренера сборной команды, старшего тренера сборной команды (далее - тренер) производится исходя из установленного размера должностного оклада в соответствии с квалификационной категорией с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням и обязательных выплат стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда тренера, не имеющего квалификационной категории, но имеющего среднее профессиональное образование и звание "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее профессиональное образование.

3.3. Продолжительность рабочего времени тренера устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам спортивной подготовки.

3.4. Заработная плата спортсмена, спортсмена-инструктора (далее - спортсмен) Училища устанавливается на общих основаниях с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Оплата труда работников Училищ производится с учетом установления повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ;

повышающего коэффициента к окладу за сложность и напряженность труда.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем Училища с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Училища на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Училища с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Училища персонально в отношении конкретного работника. Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливаются в пределах от 1 до 5.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику Училища в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику Училища, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работника Училища к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем Училища с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,30 - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный";

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знака "Отличник физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", или звания "Гроссмейстер СССР"; "Гроссмейстер России";

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному основанию, имеющему большее значение.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работнику Училища с целью его стимулирования за условия труда, отличающиеся от нормальных (ненормированный рабочий день, ведение ночных дежурств в общежитии, сопровождение спортсменов на соревнования и другое). Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем Училища с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента к окладу за сложность и напряженность труда устанавливаются в пределах от 0,5 до 1,5.

Настоящим Положением для УОР предусмотрено установление работникам Училища стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Училища в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Училища, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Училищем на оплату труда работников:

руководителя структурного подразделения Училища, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя Училища, - по представлению заместителя руководителя Училища;

других работников, занятых в структурных подразделениях Училища, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Училища.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Училища, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

5.2. Тренеру, работающему со спортсменами, зачисленными в Училище, устанавливается выплата в размере 15 процентов к должностному окладу.

5.3. Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. Работникам Училища устанавливаются следующие премии:

по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Училища в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Училища, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Училищем на оплату труда:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников Училища, подчиненных руководителю Училища непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников Училища, подчиненных заместителю руководителя Училища, - по представлению заместителя руководителя Училища;

других работников, занятых в структурных подразделениях Училища, - на основании представления руководителя структурного подразделения Училища.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника Училища, так и в абсолютном размере.

6.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников Училища за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты;

успешное и добросовестное исполнение работником Училища своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Училища;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Училища;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за соответствующий период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рассчитывается пропорционально отработанному времени.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Училища единовременно в размере:

пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, СССР, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;

трех окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Училища единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику Училища единовременно.

При премировании учитываются организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Училища среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику Училища, которому установлена стимулирующая надбавка.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением для УОР, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.7. Из фонда оплаты труда работникам Училища может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель Училища на основании письменного заявления работника Училища. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника Училища материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя Училища);

в случае рождения ребенка;

на лечение при наличии медицинских показаний.

7. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей

7.1. Заработная плата руководителя Училища и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Училища определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Училища, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа власти Краснодарского края и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Училища.

7.2. Основной персонал Училища непосредственно обеспечивает выполнение основных функций, для реализации которых создано Училище. Перечень должностей и профессий работников Училища, которые относятся к основному персоналу профессий работников, а также критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя Училища утверждаются приказом органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится Училище.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя Училища устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Училища.

7.4. С учетом условий труда руководителю Училища и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения для УОР.

7.5. Размер премии руководителю Училища определяется с учетом результатов деятельности Училища в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Училища, установленными главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится Училище.

Размеры премии руководителю Училища, порядок и критерии ее выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Училища.

7.6. Заместителям руководителя Училища устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 "Порядок и условия премирования работников" настоящего Положения для УОР.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя Училища работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до одного года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам Училища, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением для УОР.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон на основании трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда других работников Училища не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников Училища по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные Положением для УОР.

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А.ЧЕРНОВА