ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 декабря 2009 года № 777

Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края

{Утратил силу:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 10 июля 2015 года № 362, НГР: ru26000201500549}

{Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. № 284, НГР: ru26000201000335;

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. № 620, НГР: ru26000201200767}

В соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2006 г. № 343, от 14 октября 2009 г. № 638 и от 08 декабря 2009 г. № 749)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Ставропольского края

В.В. Гаевский

Утвержден

постановлением

Губернатора Ставропольского края

от 17 декабря 2009 г. № 777

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

{Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. № 284, НГР: ru26000201000335}

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Ставропольского края, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. утратил силу – {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. № 620, НГР: ru26000201200767}

5. Индивидуальные планы составляются:

управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных государственных должностей Ставропольского края «(за исключением должностей министров Ставропольского края); {Дополнение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. № 284, НГР: ru26000201000335}

кадровыми службами органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей министров Ставропольского края, отдельных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края категории «руководители» в органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных органах Ставропольского края; {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. № 284, НГР: ru26000201000335}

кадровыми службами органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем пятым настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов. - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. № 620, НГР: ru26000201200767}

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края, органом местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, на замещение должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами; - {Изменения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. № 284, НГР: ru26000201000335}

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края и должности муниципальной службы в Ставропольском крае, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;

направление на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

прохождение кандидатом оценочных процедур в управлении кадров с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

оценки кандидата по методу «360 градусов»;

ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления отчета о выполнении индивидуального плана.

9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджетах муниципальных образований Ставропольского края на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

10. Подготовка кандидатов осуществляется государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по программам, согласованным с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образованной постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края» (далее - комиссия).

11. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Приложение

к Порядку

подготовки лиц, включенных

в резерв управленческих кадров

Ставропольского края

                                                          УТВЕРЖДАЮ

                                                   ________________________

                                                          (должность)

                                                   ___________ И.О. Фамилия

                                                   «___» ___________ 20_ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

        подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров

                           Ставропольского края

Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее - кандидат)

Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом

Место работы кандидата, замещаемая им должность

Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)

Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)

Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата

I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых ______________________

                                                      (наименование органа

___________________________________________________________________________

исполнительной   власти   Ставропольского   края,  государственного  органа

Ставропольского   края,   органа   местного  самоуправления  муниципального

образования   Ставропольского   края,  на  замещение  должности  в  котором

претендует кандидат)

{Изменения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. № 284, НГР: ru26000201000335;

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. № 620, НГР: ru26000201200767}

№ п/п

Мероприятие <1>    

Срок

проведения мероприятия

Форма участия  кандидата в мероприятии

--------------------------------

<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

        II. Планируемое дополнительное профессиональное образование

                      в _____________ годах <*>, <1>

Год

Вид       дополнительного профессиональногообразования <2>

Направление<3>   

Наименованиеучебной   программы  <4>    

Продолжительностьобучения     (количество   часов) <5>   

Основные вопросы, требующиеизучения

--------------------------------

<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края или муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.

<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.

<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».

III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>

№ п/п

Наименование    правового акта или иного документа,  изучение которого  необходимо кандидатудля обновления   и пополнения знаний по отдельным    вопросам теории и  практики      государственного  и муниципального  управления     (далее - правовой  акт)       

Срок изучения

правового акта

IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>

№ п/п

Срок проведения  оценочной     процедуры <1>  

Лицо, ответственное за проведение оценочной  процедуры      

Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры

--------------------------------

<1> Не реже одного раза в год.

«___» ____________ 20_ г.

Ф.И.О. и подпись кандидата

___________________________________________________________________________

Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

___________________________________________________________________________

Согласовано:

Начальник управления кадров,

государственной, муниципальной

службы и наград аппарата

Правительства Ставропольского края                             И.О. Фамилия – исключено - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. № 620, НГР: ru26000201200767

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального плана подготовки кандидата <*>, <1>

Дата 

Содержание заключения

Рекомендации по    внесению изменений  в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости) 

Подпись лица,  ответственного  за подготовку  кандидата   

--------------------------------

<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.

<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.