Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области



Постановление Правительства Ярославской области

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2012 г. N 1426-п

г. Ярославль

Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области

(В редакции

Постановления Правительства ЯО от 19.04.2013 № 427-п ru76000201300519

постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960

постановления Правительства ЯО от 22.07.2014 № 703-п ru76000201401021

постановления Правительства ЯО от 02.12.2014 № 1236-п ru76000201401869

постановления Правительства ЯО от 24.11.2015 № 1265-п ru 76000201502035)

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ярославской области правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области.

2. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 02.12.2014 № 1236-п ru76000201401869, постановления Правительства ЯО от 24.11.2015 № 1265-п ru 76000201502035) Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы здравоохранения, труда и социальной защиты.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 17.12.2012 № 1426-п

Положение

о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - органы службы занятости) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

1.2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

1.3. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

1.4. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 22.07.2014 № 703-п ru76000201401021) Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее – центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).

2. Способы представления информации (сведений)

2.1. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляются(ется) работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее – Система), и средств факсимильной связи. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 24.11.2015 № 1265-п ru 76000201502035)

Работодатели или их представители вправе сообщить информацию (сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

2.2. Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, а также посредством Системы. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960

3.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости. Указанная информация представляется не позднее 28 числа текущего месяца. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

3.2. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960) Информация о наличии свободных  рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями или их представителями  по форме согласно приложению 1 к Положению.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим центр занятости об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей. (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

В этом случае представление работодателями или их представителями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости по форме согласно приложению 1 к Положению не требуется. (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при составлении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв, зачисление на вакантную должность). (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

Центр занятости учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.

3.5. (пункт введен: постановление Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»:

3.5.1. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

3.5.2. Доступ к информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещенной работодателем в Системе, обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней со дня принятия центром занятости или оператором Системы решения о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.

В случае закрытия информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.

4. Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) работодатели или их представители сообщают об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

4.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются по форме согласно приложению 2 к Положению. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель или его представитель сообщает об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются по форме согласно приложению 3 к Положению. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

6. Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме.

7. Представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, установленной для приёма на работу инвалидов

(Раздел в редакции

постановления Правительства ЯО от 19.04.2013 № 427-п ru76000201300519)

7.1. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приёма на работу инвалидов (далее – квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в  части 3 статьи 25 Закона о занятости.

7.2. Информацию о выполнении квоты работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в  части 3 статьи 25 Закона о занятости.

В случае  невыполнения квоты информация также представляется в центры занятости с указанием причин невыполнения.

7.3. Сведения о выполнении квоты представляются работодателями по форме согласно приложению 4 к Положению и содержат сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и сведения о выполнении квоты. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

8. Ответственность

В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона о занятости, работодатели несут ответственность, установленную действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению

(приложение введено: постановление Правительства ЯО от 12.08.2013 № 1011-п ru 76000201300960)

(В редакции постановления Правительства ЯО от 22.07.2014 № 703-п ru76000201401021)

Форма

СВЕДЕНИЯ

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование  юридического лица/индивидуального   предпринимателя/фамилия, имя, отчество

физического лица (нужное подчеркнуть):______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________,фактическийадрес  (адрес индивидуального предпринимателя/физического лица): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,адрес местонахождения юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,номер контактного телефона:_________________________________________________________________________________,

вид экономической деятельности (по ОКВЭД):__________________________________________________________________.

, ИНН: __________________, ОГРН: _______________, КПП: _______________________

№

п/п

Наименование профессии    (специальности),  должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

1

2

3

4

5

Работодатель (его представитель) ____________________   ________________________________________________________

                                                                         (подпись)                                                           (расшифровка подписи)

«______»_______________ 20__  г.                     М.П.».

Приложение 2

к Положению

(В редакции постановления Правительства ЯО от 22.07.2014 № 703-п ru76000201401021)

Форма

              СВЕДЕНИЯ

о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

адрес местонахождения юридического лица (адрес места жительства индивидуального предпринимателя):__________________________________

__________________________________________________________________,

адрес электронной почты: ___________________________________________,

номер контактного телефона: ________________________________________,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения об увольнении работников: ____________________________________________,                                                                                  

форма собственности: ______________________________________________,

вид экономической              деятельности (ОКВЭД):________________________,

ИНН:____________________,ОГРН:______________,КПП:_______________,

причина увольнения (ликвидация, сокращение численности или штата работников):_______________________________________________________.

Наименование государственного казённого учреждения Ярославской области центра занятости населения:________________________________

______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

1

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Дата

рождения

Адрес регистрации по месту жительства

Образова-ние

Специаль-ность

по диплому

Занимаемая

должность,

профессия

Квалификационные требования

Средняя заработная плата (за последние

3 мес.)

Дата

предстоя-щего

увольнения

стаж работы в организации (у индивидуального предпринимателя)

общий

в организации

разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

_________________________________________________                                        _____________________              ________________________

  (наименование должности руководителя организации)                                                       (подпись)                                          (Ф.И.О.)

«_____»  ____________ 20____ г.

______________________________________________________

                      (Ф.И.О., телефон исполнителя)

1

Приложение 3

к Положению

(В редакции постановления Правительства ЯО от 22.07.2014 № 703-п ru76000201401021)

Форма

СВЕДЕНИЯ

о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя): _________________________________________________

______________________________________________________________,

адрес местонахождения юридического лица (адрес места жительства индивидуального предпринимателя):________________________________ __________________________________________________________________,

адрес электронной почты: ___________________________________________,

номер контактного телефона: ________________________________________,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства: __________________________,

форма собственности: ______________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД): ____________________________,

ИНН: _________________________, ОГРН: ____________________________, КПП: _____________________________________________________________.

Наименование государственного казённого учреждения Ярославской области центра занятости населения: __________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________.

1

Численность сотрудников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя,

человек

Численность сотрудников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя,

человек

Дата начала

введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства

Дата окончания введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства

Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени

Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени

Средняя продолжитель-ность неполного рабочего времени, часов в неделю

Численность сотрудников, находящихся в простое по вине работодателя,

человек

1

2

3

4

5

6

7

8

__________________________________________                                   _________________           ____________________

  (наименование должности руководителя организации)                                                       (подпись)                                          (Ф.И.О.)

«_____» _______________ 20____ г.

______________________________________________________

                            (Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 4

к Положению

(В редакции постановления Правительства ЯО от 02.12.2014 № 1236-п ru76000201401869)

Форма

СВЕДЕНИЯ

о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов

Наименование работодателя: ________________________________________________________________________,

Фактический адрес (адрес индивидуального предпринимателя/физического лица):___________________________,

адрес местонахождения юридического лица

адрес места жительства индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________________________,

адрес электронной почты: ________________________________________________________________________________,

номер контактного телефона: _____________________________________________________________________________,

форма собственности: ____________________________________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД): _________________________________________________________________,

ИНН: ___________________________, ОГРН: ________________________________________, КПП: _________________.

Наименование государственного казённого учреждения Ярославской области центра занятости населения: ______ _______________________________________________________________________________________________________.

№

п/п

Показатели

Количество

1

2

3

1.

Среднесписочная численность работников

2.

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда

3.

Установленная квота от среднесписочной численности работников, за исключением численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и

(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (человек)

4.

Установленная квота от среднесписочной численности работников, за исключением численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (процентов)

5.

Выделено (создано) рабочих мест в пределах квоты (подтвердить локальными нормативными актами)

6.

Фактическая численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты (человек)

7.

Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах  установленной квоты

8.

Причина невыполнения квоты

___________________________________________                           ___________________          _______________________

             (работодатель (его представитель))                                                                        (подпись)                                             (Ф.И.О.)

«_______» _________________ 20____ г.

______________________________________________________.

                             (Ф.И.О., телефон исполнителя)