Об оплате труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2009 г. № 44

Об оплате труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области

(в редакции:

Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 525)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области;

оклады отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области.

2. Установить, что размеры окладов отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

(действие пункта 2 приостановлено до 01.01.2013 года постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 525)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление записи актов гражданского состояния Самарской области (Мельник).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор председатель Правительства

Самарской области В.В. Артяков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Самарской области от 18.02.2009 г. № 44

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда отдельных категорий работников управления записи актов гражданского состояния Самарской области (далее - работники управления).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда отдельных категорий работников управления, повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников управления состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим

работы;

ежемесячные премии;

единовременные премии;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.6. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в порядке, определённом настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников управления предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов - двенадцать окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - три целых шесть десятых оклада;

на ежемесячные премии - три оклада;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад;

на выплаты компенсационного характера - один оклад.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам управления производятся выплаты стимулирующего

характера.

3.2. Размер и условия установления выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами управления в соответствии с настоящим разделом.

3.3. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

высокое профессиональное мастерство;

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

высокое качество обслуживания, безаварийность;

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к окладу и может достигать у водителей до 300 процентов в месяц, у других категорий работников до 50 процентов в месяц.

Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя управления на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом руководителя управления.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам управления может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в

зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в управление, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом.

3.4. Размер ежемесячной премии зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников управления:

достижение высокого уровня оказания услуг;

безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;

обеспечение надежной и бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии служебных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий;

досрочное выполнение порученной работы;

эффективность использования технических средств.

Основанием для начисления ежемесячной премии работнику управления является приказ руководителя управления.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка управления, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов и распоряжений должностных лиц и руководителя управления.

Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия начисляется на оклад без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

3.5. Единовременное премирование работников управления может осуществляться:

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными датами.

Размер единовременной премии устанавливается приказом руководителя управления.

Единовременная премия по итогам работы за определенный период выплачивается при отсутствии в этом периоде дисциплинарных взысканий.

Единовременная премия начисляется на оклад без учета доплат и надбавок и предельными размерами не ограничивается.

На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику управления производится один раз в год в размере одного оклада. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника управления.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз в год.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику управления не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника управления в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада, установленного работнику управления на день выплаты.

Работникам управления, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев.

При увольнении работника управления, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам управления производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. Размер и условия установления выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами управления в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.4

4.4. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время.

4.6. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику управления устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

4.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 4.3-4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам управления может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и при других обстоятельствах;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем управления.

5.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

Утверждены

Постановлением

Правительства Самарской области

от 18 февраля 2009 г. № 44

ОКЛАДЫ

отдельных категорий работников управления записи актов

гражданского состояния Самарской области

Наименование
профессиональных
квалификационных
групп

Квалификационный
уровень

Наименование
профессии

Размер
оклада,
рублей в
месяц

Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня

1

Гардеробщик

3465

Вахтер

3465

Сторож

3465

Уборщик
служебных
помещений

3600

Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

2

Водитель
автомобиля

4390