О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07 СЕНТЯБРЯ 2017 Г. №564 "О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНС...



ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2020 г. №108

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07 СЕНТЯБРЯ 2017 Г. №564

"О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора Волгоградской области от 07 сентября 2017 г. №564 "О проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Порядке проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденном названным постановлением:

1) в пункте 1.3 абзац третий изложить в следующей редакции:

"при определении видов мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих;";

2) в пункте 2.1:

а) дополнить пункт абзацем вторым следующего содержания:

"В случае временной нетрудоспособности гражданского служащего по состоянию на 15 февраля года, следующего за отчетным, процедура всесторонней оценки в отношении такого гражданского служащего завершается не позднее 10 рабочих дней после окончания периода его временной нетрудоспособности.";

б) дополнить пункт последним абзацем следующего содержания:

"Если в период с 01 января по 01 декабря отчетного года гражданский служащий фактически отсутствовал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась должность, то всесторонняя оценка в отношении такого гражданского служащего за отчетный год не проводится.";

3) в пункте 2.3 слова "одну из оценок (А, Б, В или Г)" заменить словами "одну из оценок (А, Б, В, Г или Д)";

4) в пункте 2.4 в абзаце четвертом слова "равна оценкам А или Г" заменить словами "равна оценкам А или Д";

5) в пункте 2.8 в абзаце втором слова "в пункте 7" заменить словами "в пункте 5";

6) в пункте 2.11:

а) абзац первый дополнить предложением следующего содержания: "В случае, указанном в абзаце втором пункта 2.1 настоящего Порядка, такая информация направляется не позднее двух недель после завершения процедуры всесторонней оценки.";

б) в абзаце втором слова "всестороннюю оценку А, Б, В или Г" заменить словами "всестороннюю оценку А, Б, В, Г или Д".

1.2. Приложение к названному Порядку изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Установить, что Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, с учетом изменений, внесенных настоящим постановлением, применяется при проведении всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, начиная с 2021 года.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора

Волгоградской области

Е.А.Харичкин

Приложение

к постановлению

Губернатора

Волгоградской области

от 18 февраля 2020 г. №108

"Приложение

к Порядку проведения

всесторонней оценки

профессиональной служебной

деятельности государственных

гражданских служащих Волгоградской

области, замещающих должности

государственной гражданской

службы Волгоградской области

в органах исполнительной

власти Волгоградской области

                                      УТВЕРЖДАЮ *)

                                      _____________________________________

                                      (должность вышестоящего руководителя)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)     (инициалы, фамилия)

                                      "__" ____________ 20__ г.

                                   ОТЗЫВ

об  исполнении  государственным гражданским служащим Волгоградской области,

замещающим   должность  государственной  гражданской  службы  Волгоградской

области в _________________________________________________________________

               (указать наименование органа исполнительной власти

__________________________________________________________________________,

                          Волгоградской области)

должностных  обязанностей  за  период с "____" _______________ 20____ г. по

"____" ____________ 20___ г.

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________.

    2.    Замещаемая    должность    государственной   гражданской   службы

Волгоградской  области  и  дата  назначения  на  должность ________________

__________________________________________________________________________.

    3.   Всесторонняя   оценка   профессиональной   служебной  деятельности

государственного  гражданского служащего Волгоградской области, замещающего

должность   государственной  гражданской  службы  Волгоградской  области  в

органах  исполнительной  власти  Волгоградской  области  (далее именуется -

гражданский служащий).

______________________________

    *)  Гриф  "УТВЕРЖДАЮ" проставляется в случае наличия у государственного

гражданского служащего Волгоградской области вышестоящего руководителя.

    3.1. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности   в   соответствии   с  показателями  оценки  эффективности  и

результативности   профессиональной   служебной  деятельности  гражданского

служащего, установленными должностным регламентом:

N

п/п

Оценка

Критерии оценки

1

2

3

1.

А

(очень высокий уровень)

гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность значительно выше ожидаемого

2.

Б

(высокий уровень)

гражданским служащим на высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность выше ожидаемого

3.

В

(достаточный уровень)

гражданским служащим результативно исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность полностью соответствуют должностному регламенту

4.

Г

(недостаточный уровень)

гражданским служащим на недостаточном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные

5.

Д

(неудовлетворительный уровень)

гражданским служащим не исполнены поручения и не подготовлены некоторые документы или на неудовлетворительном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность низкие

    Выставленная оценка: _________________________________________________.

    3.2. Оценка квалификации гражданского служащего:

N

п/п

Оценка

Критерии оценки

1

2

3

1.

А

(очень высокий уровень)

при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения сверх объема знаний и умений, предусмотренных должностным регламентом

2.

Б

(высокий уровень)

при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

3.

В

(достаточный уровень)

при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал в достаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

4.

Г

(недостаточный уровень)

при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал в недостаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

5.

Д

(неудовлетворительный уровень)

при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий не продемонстрировал знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

    Выставленная оценка: _________________________________________________.

    3.3.   Оценка   профессиональных  и  личностных  качеств  (компетенций)

гражданского служащего:

N

п/п

Оценка

Критерии оценки

1

2

3

1.

А

(очень высокий уровень)

гражданский служащий продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей, эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил очень высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, при необходимости разъяснял концепцию поручения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений

2.

Б

(высокий уровень)

гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений

3.

В

(достаточный уровень)

гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев хорошо взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил хорошую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными ясные цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений

4.

Г

(недостаточный уровень)

гражданский служащий продемонстрировал низкую ориентацию на результат и процесс, в большинстве случаев неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил работоспособность на уровне, недостаточном для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными нечеткие цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений

5.

Д

(неудовлетворительный уровень)

гражданский служащий продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс, неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял безответственность и неорганизованность, был неисполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил отсутствие самостоятельности при выполнении задач, не проявил работоспособности, достаточной для достижения необходимого результата. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев не ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений либо не осуществлял контроль за выполнением поручений

    Выставленная оценка: _________________________________________________.

    4. Всесторонняя оценка профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего ___________________________________________________.

    5.  Итоги  обсуждения с гражданскими служащими результатов всесторонней

оценки  профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего:

___________________________________________________________________________

    (указываются в том числе рекомендации гражданскому служащему по его

                                дальнейшему

__________________________________________________________________________.

профессиональному развитию, повышению качества исполнения им должностных

                               обязанностей)

_________________________________   _____________   _______________________

  (должность непосредственного        (подпись)       (инициалы, фамилия)

         руководителя)

С отзывом ознакомлен: ___________________________________________________."

                            (фамилия, имя, отчество гражданского

                                     служащего, подпись)

Вице-губернатор - руководитель

аппарата Губернатора

Волгоградской области

Е.А.ХАРИЧКИН