Основная информация
Дата опубликования: | 18 февраля 2020г. |
Номер документа: | RU52000202000226 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Нижегородская область |
Принявший орган: | Правительство Нижегородской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 г. № 146
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 481
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительств Нижегородской области от 27 октября 2008 г. № 481
"Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений по виду
экономической деятельности "Деятельность по предоставлению
прочих финансовых услуг, кроме услуг по
страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)".
1.2. В преамбуле постановления слова "от 2 июля 2014 года" заменить словами "от 2 июля 2014 г.", слова "от 23 июля 2008 года" заменить словами "от 23 июля 2008 г.".
1.3. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).".
1.4. В пункте 4 слова "1 апреля 2009 года" заменить словами "1 апреля 2009 г.".
1.5. В Положении об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденном постановлением:
1.5.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
по виду экономической деятельности "Деятельность по
предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг
по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)".
1.5.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования государственными автономными учреждениями Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных автономных учреждений (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области (далее - Учредитель, Министерство).".
1.5.3. В подпунктах "г", "д" пункта 1.2 слова "от 18 июня 2008 года" заменить словами "от 18 июня 2008 г.".
1.5.4. Абзац третий пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, и включает в себя все должности работников Учреждения.".
1.5.5. Дополнить пунктом 1.14 следующего содержания:
"1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, на установленную численность государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до директора Учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждений, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.".
1.5.6. В пункте 2.3 слова "от 29 мая 2008 года" заменить словами "от 29 мая 2008 г.".
1.5.7. В пункте 2.4:
слова "от 23 сентября 2008 года" заменить словами "от 23 сентября 2008 г.";
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Квалификационные уровни, категории, должности служащих
Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности
Должностной оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 744 руб.
1 квалификационный уровень: секретарь руководителя
администратор
1,65
6178
5 квалификационный уровень: начальник участка
4,3
16099
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1 квалификационный уровень: бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
1,28
6188
2 квалификационный уровень:
2 категории:
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
1,8
8701
3 квалификационный уровень:
1 категории:
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
2,57
12423
4 квалификационный уровень:
ведущий:
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
3,15
15227
5 квалификационный уровень: главные специалисты (в отделах по направлениям):
главный юрисконсульт
3,48
16822
".
1.5.8. Таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"
Квалификационные уровни, профессии рабочих, квалификационный разряд
Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от профессии
Повышающий коэффициент специфики Учреждения
Ставка заработной платы (руб.)
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3435 руб.
1 квалификационный уровень:
1 квалификационный разряд:
дворник;
уборщик служебных помещений
1
2,2
3 435
3 квалификационный разряд:
оператор котельной
1,09
2,2
8237
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3923 руб.
1 квалификационный уровень:
4 квалификационный разряд:
оператор котельной;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
слесарь-сантехник; водитель автомобиля
1
2,2
8 631
5 квалификационный разряд:
водитель автомобиля
1,11
2,2
9580
".
1.5.9. В пункте 3.2 слова "от 12 апреля 2013 года" заменить словами "от 12 апреля 2013 г.".
1.5.10. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством)."
1.5.11. В пункте 3.9 слова "от 30 января 2017 года" заменить словами "от 30 января 2017 г."
1.5.12. В пункте 3.10 слова "от 27 декабря 2016 года" заменить словами "от 27 декабря 2016 г."
1.5.13. Раздел 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
4.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии со статьями 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".".
1.5.14. Раздел 6 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"6. Другие вопросы оплаты труда
В пределах средств фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
И.о.Губернатора
Е.Б.Люлин
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 г. № 146
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 481
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительств Нижегородской области от 27 октября 2008 г. № 481
"Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений по виду
экономической деятельности "Деятельность по предоставлению
прочих финансовых услуг, кроме услуг по
страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)".
1.2. В преамбуле постановления слова "от 2 июля 2014 года" заменить словами "от 2 июля 2014 г.", слова "от 23 июля 2008 года" заменить словами "от 23 июля 2008 г.".
1.3. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).".
1.4. В пункте 4 слова "1 апреля 2009 года" заменить словами "1 апреля 2009 г.".
1.5. В Положении об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденном постановлением:
1.5.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
по виду экономической деятельности "Деятельность по
предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг
по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)".
1.5.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования государственными автономными учреждениями Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных автономных учреждений (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области (далее - Учредитель, Министерство).".
1.5.3. В подпунктах "г", "д" пункта 1.2 слова "от 18 июня 2008 года" заменить словами "от 18 июня 2008 г.".
1.5.4. Абзац третий пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, и включает в себя все должности работников Учреждения.".
1.5.5. Дополнить пунктом 1.14 следующего содержания:
"1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, на установленную численность государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до директора Учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждений, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.".
1.5.6. В пункте 2.3 слова "от 29 мая 2008 года" заменить словами "от 29 мая 2008 г.".
1.5.7. В пункте 2.4:
слова "от 23 сентября 2008 года" заменить словами "от 23 сентября 2008 г.";
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Квалификационные уровни, категории, должности служащих
Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности
Должностной оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 744 руб.
1 квалификационный уровень: секретарь руководителя
администратор
1,65
6178
5 квалификационный уровень: начальник участка
4,3
16099
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1 квалификационный уровень: бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
1,28
6188
2 квалификационный уровень:
2 категории:
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
1,8
8701
3 квалификационный уровень:
1 категории:
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
2,57
12423
4 квалификационный уровень:
ведущий:
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
инженер-программист;
инженер
3,15
15227
5 квалификационный уровень: главные специалисты (в отделах по направлениям):
главный юрисконсульт
3,48
16822
".
1.5.8. Таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"
Квалификационные уровни, профессии рабочих, квалификационный разряд
Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от профессии
Повышающий коэффициент специфики Учреждения
Ставка заработной платы (руб.)
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3435 руб.
1 квалификационный уровень:
1 квалификационный разряд:
дворник;
уборщик служебных помещений
1
2,2
3 435
3 квалификационный разряд:
оператор котельной
1,09
2,2
8237
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3923 руб.
1 квалификационный уровень:
4 квалификационный разряд:
оператор котельной;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
слесарь-сантехник; водитель автомобиля
1
2,2
8 631
5 квалификационный разряд:
водитель автомобиля
1,11
2,2
9580
".
1.5.9. В пункте 3.2 слова "от 12 апреля 2013 года" заменить словами "от 12 апреля 2013 г.".
1.5.10. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством)."
1.5.11. В пункте 3.9 слова "от 30 января 2017 года" заменить словами "от 30 января 2017 г."
1.5.12. В пункте 3.10 слова "от 27 декабря 2016 года" заменить словами "от 27 декабря 2016 г."
1.5.13. Раздел 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
4.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии со статьями 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".".
1.5.14. Раздел 6 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"6. Другие вопросы оплаты труда
В пределах средств фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
И.о.Губернатора
Е.Б.Люлин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: