О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской Области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.03.2010

г. Тамбов

№ 300

Утратил силу:

постановление администрации Тамбовской области от 14.03.2018  № 246 (ru68000201800166)

(наименование постановления изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений

(в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96 (ru68000201100086), от 22.03.2013 № 274 (ru68000201300273), от 12.08.2013 №872 (ru68000201300670)

Во исполнение Закона области от 03.02.2010 № 624-3 «О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников и педагогических коллективов», в целях усиления заинтересованности молодых специалистов в повышении их профессионального уровня и закрепления кадрового потенциала в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях области администрация области постановляет:

(пункт 1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

1. Установить с 01.01.2010 ежемесячную выплатустимулирующего характера молодым специалистам (далее - ежемесячныедоплаты молодым специалистам) из числа педагогических работников,впервые приступивших к работе в областных государственных имуниципальных общеобразовательных учреждениях, в размере 2300 рублей.

(пункт 2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

2. Утвердить Порядок установления, начисления и выплатыежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областныхгосударственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях (далее - Порядок) согласно приложению.

(пункт 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

3. Установить, что расходы, связанные с обеспечением ежемесячных доплат молодым специалистам, установленных пунктом 1 настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных управлению образования и науки области в областном бюджете на соответствующий год.

4. Управлению образования и науки области (Астафьева) и главам муниципальных районов и городских округов области:

внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы установления оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений;

сформировать регистр молодых специалистов из числа педагогических работников, имеющих право на получение ежемесячной доплаты;

осуществлять контроль за соблюдением Порядка;

давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.

5. Руководителям областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений, в которых согласно Порядку осуществляется выплата ежемесячной доплаты молодым специалистам, внести в установленном порядке изменения в трудовые договоры работников, являющихся молодыми специалистами, Положение об оплате труда работников учреждения.

6. Настоящее постановление опубликовать в газете «Тамбовская жизнь».

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 г.

8. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.Д. Горденкова.

Глава администрации

областиО.И.Бетин

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации области

от 18.03.2010 № 300

(наименование Порядка изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

ПОРЯДОК

установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях

1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам из числа педагогических работников, осуществляющим профессиональную деятельность в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях.(далее - доплата).

(пункт 2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или) среднего специального учебного заведения (далее – учебные заведения) , закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией (далее -молодые специалисты).

(пункт 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

3. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не старше 35 лет, который:

3.1.  в течение шести месяцев после окончания учебного заведения  трудоустроился в общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. В случае если выпускник учебного заведения в шестимесячный срок не трудоустроился в общеобразовательное учреждение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата  устанавливается молодому специалисту  при условии, что он трудоустроился в общеобразовательное учреждение в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет;

3.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех недель после расторжения трудового договора трудоустроился в иное общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и у которого на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.

В случае если основанием для прекращения трудового договора с молодым специалистом являлся  призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в общеобразовательное учреждение в соответствии со специальностью и квалификацией в срок не позднее трех недель после увольнения с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего трудоустройства.

4.Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не начисляется молодому специалисту по месту основной работы.

(пункт 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

5.Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты предоставляется молодому специалисту один раз.

(пункт 6 дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

6. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на работу (назначения на должность). В случае если молодой специалист вступил в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением ранее даты окончания учебного заведения, доплата устанавливается молодому специалисту с даты окончания учебного заведения сроком на три года.

(пункты 6-15 считаются пунктами 7-16 соответственно в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

(пункт 7 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

(пункт 7 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 12.08.2013 № 872)

7.Основанием  для  установления  молодому специалисту доплаты  является приказ управления образования и науки области о включении молодого специалиста в регистр молодых специалистов, имеющих право на получение доплаты (далее - Регистр).

Регистр формируется и корректируется управлением образования и науки области на основании документов, которые органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и областные государственные общеобразовательные учреждения представляют в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность) либо с даты его увольнения:

ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр;

заверенные копии документов об образовании и(или) квалификации;

заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу (переводе на должность), увольнении с работы;

заверенная копия трудовой книжки;

согласие на обработку персональных данных молодого специалиста.

С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых документов приказом управления образования и науки области создается рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по итогам заседания оформляется протоколом. Молодые специалисты, в отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на установление доплаты, подлежат включению в Регистр.

Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения утверждается приказом управления образования и науки области, после чего в течение трех рабочих дней направляется в соответствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и областные государственные общеобразовательные учреждения. В случае если рабочей группой принято решение об отсутствии права на установление молодому специалисту доплаты, управление образования и науки области в течение семи рабочих дней с даты принятия решения информирует об этом ходатайствующий орган местного самоуправления,  осуществляющий управление в сфере образования, областное государственное общеобразовательное учреждение с предоставлением соответствующего обоснования в отказе.

Основаниями для отказа во включении молодого специалиста в Регистр являются:

несоответствие молодого специалиста требованиям, установленным в пунктах 2-4 настоящего Порядка;

недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;

представление неполного пакета документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;

ранее реализованное право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты.

8.Установление доплаты молодым специалистам оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение)работодателя об установлении доплаты объявляется работнику под расписку.

9. Доплата молодым специалистам начисляется в размере 2 300 рублей за ставку заработной платы, пропорционально отработанному времени (для педагогических работников, ведущих урочную деятельность, - с учетом их педагогической нагрузки), и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

10. Доплата начисляется и выплачивается молодым специалистам со дня возникновения у них права на ее назначение и прекращается со дня утраты молодым специалистом права на ее получение.

(пункт 11 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

11. При переводе молодого специалиста на иную должность, не соответствующую полученной специальности и квалификации, в том числе на должность, не относящуюся к категории должностей педагогических работников, предоставление доплаты прекращается.

(пункт 12 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

(пункт 12 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 12.08.2013 № 872)

12. Установленный настоящим Порядком трехлетний срок получения молодым специалистом доплаты продлевается решением рабочей группы управления образования и науки области по следующим основаниям:

отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

восстановление на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае его незаконного увольнения.

Решение о продлении молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты принимается рабочей группой по итогам рассмотрения следующих документов:

заявление молодого специалиста о продлении трехлетнего срока получения доплаты с указанием основания для продления;

документы (либо заверенные их копии), подтверждающие основания для продления, установленные в настоящем пункте;

согласие молодого специалиста на обработку его персональных данных.

Документы для продления молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты представляют органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с даты возобновления выполнения молодым специалистом трудовой функции.

Рабочая группа рассматривает документы в течение трех дней после даты их представления. О принятом решении рабочая группа информирует ходатайствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, в течение семи рабочих дней с даты принятия решения.

Основания для отказа в продлении молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты:

представление неполного пакета документов, установленных настоящим пунктом Порядка;

указание основания для продления, не предусмотренного настоящим пунктом;

представленные документы не содержат подтверждения об отпуске молодого специалиста по беременности и родам либо об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо о восстановлении молодого специалиста на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае его незаконного увольнения.

13. Доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

(пункт 13 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

(пункт 14 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 №  274)

14. Осуществление выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях, производится за счет средств, предусмотренных управлению образования и науки  области в областном бюджете на соответствующий год на финансовое обеспечение деятельности областных государственных общеобразовательных учреждений, а также в форме иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджетам муниципальных районов и городских округов в рамках реализации мероприятий государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» на 2013-2020 годы.

(пункт 14 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

15. Областные государственные общеобразовательные учреждения ежемесячно, не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования и науки области отчет об использовании средств областного бюджета на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных общеобразовательных учреждений, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

16. Контроль за целевым использованием выделенных средств осуществляется управлением образования и науки области и органами государственной власти области, на которые возложены функции финансово-бюджетного надзора.

(приложение изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 07.02.2011 № 96)

ПРИЛОЖЕНИЕ

кПорядкуустановления,начисленияивыплатыежемесячной

доплаты молодым специалистам,работающимвобластных

государственныхимуниципальныхобщеобразовательных

учреждениях

Отчет об использовании средств областного бюджета на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам областных

государственных общеобразовательных учреждений

по___________________по состоянию на 1-е___________20_____года

учреждению

Наименование

расходов

Предусмотрено

средств на год, тыс. руб.

Профинансировано

с начала года, тыс.

руб.

Фактические

расходы

(начислено) с

начала года,

тыс. руб.

Произведено

расходов с

начала года

(кассовые

расходы),

тыс. руб.

Численность

педагогических

работников — молодых

специалистов,

получающих

ежемесячную доплату,

чел.

Остаток

средств

(гр.З - гр.З),

тыс. руб.

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Заработная плата

2. Начисления на выплаты по оплате

труда

Всего расходов

Руководитель областного государственного общеобразовательного учреждения