О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 №128 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Признано утратившим силу постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 12.01.2021 №72

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «__18__»___марта  2014__г.  №__111__

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 №128 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области»

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 №128 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 № 375, от 23.12.2011     № 589, от 08.11.2012 № 486, от 28.12.2012 № 622, от 21.01.2013 № 2, от 29.11.2013 № 551, от 09.12.2013 № 563, от 24.01.2014 № 18), следующие изменения:

1.1. В пункте 2.6 слова «тренерам сборной команды» заменить словами «тренерам спортивной сборной команды».

1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении Кемеровской области, подведомственном департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплата молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.».

1.3. Раздел 3 дополнить подпунктом 3.2.6 следующего содержания:

«3.2.6. Выплата молодым специалистам устанавливается педагогическим и медицинским работникам государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2

статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ

«Об образовании» (далее - Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.».

1.4. Подпункты 3.2.6, 3.2.7 считать соответственно подпунктами 3.2.7, 3.2.8.

1.5. В пункте 5.1 слова «тренеры сборных команд,» заменить словами «тренеры спортивных сборных команд,».

1.6. В приложении № 14:

1.6.1. Абзац 2 подпункта 3.1.2 исключить.

1.6.2. Пункт 3.5 исключить.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области Е.А.Пахомову.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

    И.о.Губернатора

Кемеровской области                                                                                                               

М.А.Макин