ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 марта 2015 г. №113-п

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ

АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 291-п, НГР:ru34000201601029,

от 13.11.2017 № 587-п, НГР:ru34000201702125, от 12.02.2018 № 66-п, НГР:ru34000201800297, от 13.05.2019 № 217-п)

Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области;

Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области.

2. Органам исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия):

заключать трудовые договоры с руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;

осуществить до 01 сентября 2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;

обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Предприятий в соответствии с настоящим постановлением.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 291-п, НГР:ru34000201601029)

3. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области совместно с органами исполнительной власти Волгоградской области в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 19 июня 2015 г. N 543 "Об утверждении перечней государственных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности:

заключать трудовые договоры с руководителями акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области (далее именуются - Общества), в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;

осуществить до 01 сентября 2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями Обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;

обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Обществ в соответствии с настоящим постановлением.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 291-п, НГР:ru34000201601029)

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области В.В. Шкарина

5. Признать утратившим силу постановление Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. №295-п "О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области".

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

Волгоградской области             

А.И.Бочаров

Утверждено

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 18 марта 2015 г. №113-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 291-п, НГР:ru34000201601029)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 31 октября 2017 г. №97-ОД "О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области.

1.2. Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.

1.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.";

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия определяется правовым актом Учредителя в размере, не превышающем размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Предприятия на среднемесячную заработную плату указанных работников Предприятия.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.6. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов от среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия.";

2. Установление размера должностного оклада

руководителя Предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Учредителем кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Предприятие в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 19 июня 2015 г. N 543 "Об утверждении перечней государственных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется - отраслевой орган).

Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Предприятия

Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

1

2

До 10 человек

до 10

От 10 до 100 человек

до 12

От 100 до 500 человек

до 14

От 500 до 1000 человек

до 16

Свыше 1000 человек

до 18

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств)

Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)

1

2

До 3

5

От 3 до 10

10

10 и более

15

Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 25 должностных окладов.

2.2. Отраслевой орган представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Волгоградской области от 24 ноября 2014 г. №23-п "Об утверждении Положения о взаимодействии комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области и органов исполнительной власти Волгоградской области в сфере управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

2.3. Руководитель Предприятия ежегодно не позднее 15 января представляет Учредителю сведения о списочной численности Предприятия и количестве филиалов (представительств) Предприятия по состоянию на 01 января текущего года.

В случае изменения списочной численности Предприятия, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 настоящего Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств) Предприятия, влекущего изменение должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящего Положения, Учредитель по согласованию с отраслевым органом до 01 апреля текущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

руководителя Предприятия

В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

3.2. Премия по итогам работы Предприятия:

в размере 150 процентов от должностного оклада за первый, квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев;

в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.

Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:

отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.

КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ для Предприятий утверждаются Учредителем на соответствующий финансовый год.

Отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год), согласованный Предприятием с отраслевым органом, представляется Учредителю в течение 45 календарных дней по истечении отчетного периода в текущем году и не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным.

Форма отчета о достижении КПЭ утверждается Учредителем.

Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия пропорционально отработанному времени на основании распоряжения Учредителя Предприятия.

Руководителю Предприятия, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, а также руководителю Предприятия, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за год не выплачивается

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Утверждено

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 18 марта 2015 г. №113-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И

ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ

АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ

В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 31 октября 2017 г. №97-ОД "О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградской областии определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области (далее именуются - Общества).

1.2. Заработная плата руководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются органом управления Общества, определенным уставом Общества (далее именуется - уполномоченный орган Общества), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются руководителем Общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Общества, но не являющихся штатными работниками Общества, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

При возложении обязанностей руководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника Общества такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Общества.

1.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.";

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества определяется уполномоченным органом Общества в размере, не превышающем размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества на среднемесячную заработную плату указанных работников Общества.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.6. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов от среднемесячной заработной платы руководителя Общества.";

2. Установление размера должностного оклада

руководителя Общества

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается уполномоченным органом Общества кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Общество в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области "постановлением Губернатора Волгоградской области от 19 июня 2015 г. N 543 "Об утверждении перечней государственных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется - отраслевой орган).

Кратность должностного оклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Общества и определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Общества

Кратность должностного оклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

1

2

До 10 человек

до 10

От 10 до 100 человек

до 12

От 100 до 500 человек

до 14

От 500 до 1000 человек

до 16

Свыше 1000 человек

до 18

При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя Общества увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций

Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)

1

2

До 3

5

От 3 до 10

10

10 и более

15

Годовой размер заработной платы руководителя Общества не может превышать 25 должностных окладов.

2.2. Предложения по размеру должностного оклада руководителя Общества отраслевой орган представляет в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области в течение пяти дней со дня поступления соответствующего запроса.

2.3. Руководитель Общества ежегодно не позднее 15 января представляет в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области сведения о списочной численности Общества и количестве филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций Общества по состоянию на 01 января текущего года.

В случае изменения списочной численности Общества, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Общества в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций Общества, влекущего изменение должностного оклада руководителя Общества в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящего Положения, комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области по согласованию с отраслевым органом до 01 апреля текущего года осуществляет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Общества в порядке, предусмотренном законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

руководителя Общества

В зависимости от условий труда руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

3.2. Премия по итогам работы:

в размере 150 процентов от должностного оклада за первый, квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев";;

в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.

Премия по итогам работы Общества за соответствующий период выплачивается при соблюдении следующих условий:

отсутствие задолженности по выплате работникам Общества заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

достижение Обществом ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ).

КПЭ для Общества включают в себя финансово-экономические и отраслевые показатели. КПЭ для Общества утверждаются уполномоченным органом Общества на соответствующий финансовый год.

Отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год), согласованный Обществом с отраслевым органом, представляется в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области в течение 45 календарных дней по истечении отчетного периода в текущем году и не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным.".

Форма отчета о достижении КПЭ утверждается комитетом по управлению государственным имуществом Волгоградской области.

Премия по итогам работы выплачивается руководителю Общества пропорционально отработанному времени на основании решения уполномоченного органа Общества.

Руководителю Общества, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за год не выплачивается

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.