О внесение изменений в постановление Главы города Серпухова от 29.11.2011 №1924 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области» (с из...



ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.03.2020 № 1150

О внесение изменений в постановление

Главы города Серпухова от 29.11.2011 №1924 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области» (с изменениями от 01.02.2012 № 132, от 04.06.2013 № 750, от 17.04.2014 № 649,от 02.10.2014 № 1559, от 06.10.2016 № 1942, от 21.12.2016 № 2472, от 27.01.2017 № 116, от 20.03.2018 № 561)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Московской области от 14.12.2018 № 220/2018-ОЗ «Об объединение городского поселения Оболенск, городского поселения Пролетарский, сельского поселения Васильевское, сельского поселения Данковское, сельского поселения Дашковское, сельского поселения Калиновское, сельского поселения Липицкое Серпуховского муниципального района с городским округом Серпухов и внесении изменений в некоторые законы Московской области о статусе и границах муниципальных образований Московской области», на основании Устава муниципального образования «Городской округ Серпухов Московской области»

п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в Постановление Главы города Серпухова от 29.11.2011 №1924 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова Московской области» (с изменениями от 01.02.2012 № 132, от 04.06.2013 № 750, от 17.04.2014 № 649,от 02.10.2014 № 1559, от 06.10.2016  № 1942, от 21.12.2016 № 2472, от 27.01.2017 № 116, от 20.03.2018 № 561), следующие изменения:

1.1. Добавить название постановления «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области»;

1.2. В пункте 1 постановления слова «по работе с молодежью города Серпухова Московской области» заменить на слова «по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области»;

1.3. Утвержденное Положение об оплате труда работников учреждений
по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области изложить в следующей редакции (прилагается);

2. Руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области на основании пункта 1 настоящего постановления внести изменения в локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда.

3. Заместителю главы администрации Шашковой О.И. опубликовать (обнародовать) настоящее постановление.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации О.А. Сидоркину.

Глава городского округа                                                              Ю.О. Купецкая

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы городского округа

Серпухов Московской области

от 18.03.2020 № 1150

« УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы городского округа

Серпухов Московской области

от 29.11.2011 № 1924

(с изм. от 01.02.2012 № 132, от 04.06.2013 № 750, от 17.04.2014 № 649, от 02.10.2014
№ 1559, от 06.10.2016 № 1942,

от 21.12.2016 № 2472, от 27.01.2017 № 116,
от 20.03.2018 № 561)

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.1. Управление по работе с молодежью администрации городского округа Серпухова Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Серпухова Московской области (далее - учреждения), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа Серпухов Московской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этих учреждений) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Московской области», имеющим почетное спортивное звание «Заслуженный тренер», должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель», должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 2.9. настоящего Положения суммируются.

2.11. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1
и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок)
без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению могут быть предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

4.3. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской деятельности, в порядке, установленном Управлениемпо работе с молодежью Администрации городского округа Серпухов Московской области.

4.4. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.5. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Управлением по работе с молодежью Администрации городского округа Серпухов Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных, предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Серпухов Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Директор учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

28656-31462

26647-29296

24667-27140

- I квалификационную категорию

26647-29296

24667-27140

23618-25984

- II квалификационную категорию

24667-27140

23618-25984

21948-24138

Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

26647-29296

24667-27140

23618-25984

- I квалификационную категорию

24667-27140

23618-25984

21948-24138

- II квалификационную категорию

23618-25984

21948-24138

20615-22667

Заместитель директора по безопасности

24667-27140

23618-25984

21948-24138

Заместитель директора по АХЧ

23618-25984

21948-24138

20615-22667

Главный бухгалтер

24667-27140

23618-25984

21948-24138

Начальник (заведующий) основного структурного подразделения

25984-28592

24145-26556

22686-24942

Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения

24145-26556

22686-24942

21172-22686

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

вторая

без категории

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):

- высшее профессиональное образование

25984-28592

24145-26556

22686-24942

-

при стаже свыше 10 лет

21172-23288

при стаже от 5 до 10 лет

19284-21218

при стаже от 2 до 5 лет

17594-19346

без предъявления требований к стажу

16026-17664

- среднее профессиональное образование

25984-28592

24145-26556

22686-24942

-

при стаже свыше 10 лет

19284-21218

при стаже от 5 до 10 лет

17594-19346

при стаже от 2 до 5 лет

16026-17664

без предъявления требований к стажу

14584-16044

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:

- высшее профессиональное образование

24145-26556

22686-24942

21172-23288

-

при стаже свыше 10 лет

21172-23290

при стаже от 5 до 10 лет

19284-21218

при стаже от 2 до 5 лет

17594-19346

без предъявления требований к стажу

16026-17664

- среднее профессиональное образование

24145-26556

22686-24941

21172-23288

-

при стаже свыше 10 лет

19284-21218

при стаже от 5 до 10 лет

17594-19346

при стаже от 2 до 5 лет

16026-17664

без предъявления требований к стажу

14584-16044

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Руководители

Главный инженер

24667-27140

23618-25984

21948-24138

Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик

23618-25984

21948-24138

20615-22667

Начальник вспомогательного отдела

19248-21172

15988-19284

14564-16018

Начальник (заведующий) мастерской

20615-24138

15988-21172

13252-16018

Заведующий хозяйством

12037-13444

Заведующий складом

11719-12886

Специалисты

Ведущий электроник, ведущий программист

20615-24138

Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

17532-21172

Электроник I категории, программист I категории

Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории

14564-17588

Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)

13252-16018

Звукооператор

12037-16018

Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник

12037-14584

Техник I категории.
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

12037-13444

Техник II категории.
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер

11719-12886

Инспектор по кадрам, техник

10523-11574

Художник, художник по свету:

15988-21172

- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

19248-22667

- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

21948-25984

Старший администратор:
- высшее профессиональное образование

13252-16018

Администратор:

10523-12886

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

12037-14584

Специалист по кадрам:

11719-13444

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное образование                                       без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет   

13252-16018

Служащие

Старший кассир

11286-11574

Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка

10058-11062

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Серпухов Московской области

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Показатели

1

2

3

4

5

6

7

8

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

Тарифные ставки

9247

9629

10112

10571

11772

12097

13331

14634

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Серпухов Московской области

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся, наличие помещений
в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы
по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения
и другие показатели.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится
по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением
по следующим показателям

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

I.

Основные объемные показатели

1.

Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)

За каждого занимающегося

0,5

2.

Количество клиент

ов, посетивших или обратившихся в учреждение:

2.1.

За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):

- очно

- по телефону, информационно-телекоммуникационным сетям

За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений

0,04

0,02

2.2.

Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)

За каждое обследование

0,15

2.3.

Получивших информационно-разъяснительную

консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):

- индивидуально

- групповые

За каждую консультацию собеседование,

0,15

0,1

2.4.

Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях

За участника

0,1

2.5.

Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:

- индивидуально

- в группе

За чел./час

За участника

0,2

0,1

2.6.

Охваченных исследованиями, опросами:

- при индивидуальной работе

- при групповом анкетировании, опросе

За участника

За участника

0,2

0,01

3.

Организация временного трудоустройства молодежи

За каждого трудоустроенного

по 0,5

4.

Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):

4.1.

Виды услуг:

- профилактические

- производственно-трудовые

- спортивно-оздоровительные

- культурно-массовые

- информационные

За каждый вид

15

15

15

15

15

4.2.

Использование:

- инновационных методик

- технологий работы с родителями

- труда волонтеров

За каждую форму

10

10

5

4.3

Объединений (клубов) социального

развития, поддержки и помощи молодежи направление («Молодая семья», «Школа лидеров», «Счастливая мама», «Юный журналист»

т.д.), оформленных приказом учреждению 

За каждое

5

5.

Количество работников в учреждении:

- штатных работников

- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности

- внештатных сотрудников

За каждого работника

1

1,5

0,5

6.

Наличие помещения в оперативном управлении учреждения

За каждые 10 кв. м

5

7.

Сменность работы:

- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)

- за наличие форм работы в субботние дни

- за наличие форм работы в воскресные дни

Постоянно, при наличии приказа по учреждению

20

60

60

8.

Наличие:

- автотранспортных средств

- единиц компьютерной техники

- единиц аудио-, видеотехники

За каждую единицу

20

10

5

II.

Дополнительные объемные показатели

1.

Сохранение контингента занимающихся

На протяжении трех лет

10

2

Повышение квалификации в течение года

За каждого работника

15

3

Сохранение многопрофильности учреждения

10

4

Развитие многопрофильности учреждения

За открытие нового профиля

10

5

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:

- международных

- окружных и всероссийских

- областных

- муниципальных

- городских

- сельских

- для посетителей учреждения

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

15

15

10

5

3

3

6

Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:

- сельских

- муниципального уровня

- между муниципальными образованиями

- областного уровня

- межрегионального (федерального) уровня

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

3

5

10

15

20

7

Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования

Согласно плану работы, договору между учреждениями подведомственными Управлению по работе с молодежью и Управлением образования

до 20

8

Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения

За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке

5

9

Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами

15

10

Наличие статуса экспериментальной площадки:

федеральной

областной

муниципальной

Решение федерального Экспертного совета

Решение Экспертного совета при Комитете по физической культуре, спорту туризму и работе с молодежью Московской области

Решение муниципального органа по делам молодежи

30

25

10

11

Реализация программ:

- победителей международных, федеральных конкурсов

- победителей областных конкурсов

За каждую программу

по итогам года

20

15

12

Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях,

наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов

хоккейных коробок, парковых зон и т.д.

до 30

13

Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.

За каждый вид

до 20

14

Наличие оборудованного кабинета звукозаписи

При наличии штатной единицы

до 20

15

Организация работы летних трудовых лагерей:

- городских

- загородных

30

40

16

Оказание платных услуг

Выполнение плана

до 20

17

Проведение для специалистов семинаров-практикумов:

- областных

- муниципальных

По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов

30

20

18

Участие в проведении выставок:

- областных

- муниципальных

- городских

- сельских

За каждую

до 20

до 10

до 5

до 3

19

Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:

- победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований

- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований

За каждый коллектив, индивидуального участника

20

15

20

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:

- в составе централизованной бухгалтерии

- на самостоятельном балансе

30

50

21

Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии

до 20

22

Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

За каждое

до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно Управлением по работе с молодежью по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Управлением по работе с молодежью по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

2.5. При отнесении к группам по оплате труда учреждений, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

Номенклатура учреждений

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)     

I

II

III

Все учреждения

свыше 1500

до 1500

до 1000

».