Основная информация
| Дата опубликования: | 18 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU65060917202000063 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Углегорского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ
Сахалинская область
АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.03.2020 № 237
г. Углегорск
О кадровом резерве
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа квалифицированными специалистами администрация Углегорского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (Прилагается).
2. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа (прилагается).
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (прилагается).
4. Постановление администрации Углегорского муниципального района от 27.05.2015 № 276 «О кадровом резерве» считать утратившими силу.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Углегорские новости» и разместить на официальном сайте администрации.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Углегорского городского округа Э.Е. Забила.
Мэр
Углегорского городского округа
С.В. Дорощук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углегорского муниципального района
от 18.03.2020 № 237
от 27.05.2015г. № 276
Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (далее - кадровый резерв).
1.2. В кадровый резерв могут включаться лица, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих органов местного самоуправления Углегорского городского округа;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
- добровольности включения в кадровый резерв.
1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службы назначаются лица, состоящие в кадровом резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в кадровом резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром Углегорского городского округа.
1.7. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидаты, не состоящие в кадровом резерве.
1.8. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел кадров администрации Углегорского городского округа (далее – отдел кадров).
2. Порядок формирования и утверждения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается распоряжением администрации Углегорского городского округа.
2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 50 лет.
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня.
2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения.
2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Кадровый резерв создается для замещения высшей и главной группы должностей категории «руководители», главной и ведущей группы должностей категории «специалисты», ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» согласно Реестру должностей муниципальной службы Углегорского городского округа.
2.5. Составной частью кадрового резерва является резерв управленческих кадров Углегорского городского округа, формируемый для замещения высшей и главной группы должностей муниципальной службы, указанных в пункте 2.4 Положения, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений и предприятий Углегорского городского округа, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа.
2.6. В состав кадрового резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей.
2.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Комиссия).
2.8. Администрация Углегорского городского округа не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете «Углегорские новости» и размещает на официальном сайте администрации Углегорского городского округа информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в кадровый резерв. В информации указываются: требования к претендентам на включение в кадровый резерв, дату начала и окончания приема заявок от претендентов, перечень документов, представляемых претендентом и другие необходимые сведения.
2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в кадровый резерв вносят руководители структурных подразделений по согласованию с вице-мэром, курирующим соответствующее направление деятельности. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
2.10. Для включения в кадровый резерв граждане и муниципальные служащие представляют в управление следующие документы:
2.10.1. Личное заявление (Приложение № 1).
2.10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (Приложение № 2).
2.10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
2.10.4. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, копию документа о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
2.11. Документы, указанные в пункте 2.10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
2.13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.
2.14. Управление готовит и формирует общую информацию о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (Приложение № 3).
2.15. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается мэром Углегорского городского округа и оформляется распоряжением администрацией Углегорского городского округа.
3. Исключение из кадрового резерва
3.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве;
- назначение лица, состоящего в кадровом резерве, на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
- отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы более двух раз;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата;
- систематический отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
- по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается мэром Углегорского городского округа и оформляется распоряжением администрации Углегорского городского округа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
Мэру Углегорского
городского округа
____________________________
от _________________________
__________________________ ,
проживающего по адресу: ____
____________________________
контактный телефон _________
Паспорт серия ____________
№_______________________ выдан____________________
____________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа на должность
________________________________________________________________ .
Необходимые документы прилагаю на ____ л.
«___» _________ 20__г. __________________
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
Анкета
кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (заполняется собственноручно)
Место
для
фотографии
1.
Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием
организации
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя,
отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
«
»
20
г. Подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
Информация о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество; число, месяц, год рождения, полное количество лет
Образование (год окончания, название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Занимаемая должность,
наименование структурного подразделения
Должность,
на которую включен(а)
в резерв
Дата и основание для включения в резерв
Стаж муниципальной или государственной службы
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 18.03.2020 № 237
от 27.05.2015г. № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
Углегорского городского округа
1. Положение о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров Углегорского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается распоряжением администрации Углегорского городского округа.
4. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
4.1. Первый вице-мэр Углегорского городского округа;
4.2. Вице-мэр Углегорского городского округа;
4.3. Управляющий делами администрации Углегорского городского округа;
4.4. Начальник (председатель) иного органа местного самоуправления Углегорского городского округа;
4.5. Заместитель начальника (председателя) иного органа местного самоуправления Углегорского городского округа;
4.6. Начальник отдела администрации Углегорского городского округа;
4.7. Руководитель муниципального унитарного предприятия или муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения и предприятия Углегорского городского округа.
5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры.
6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Углегорского городского округа (далее - Комиссия).
7. Администрация Углегорского городского округа не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете «Углегорские новости» и размещает на официальном сайте администрации информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- возраст до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
- владение знаниями в области современных информационно – коммуникационных технологий;
- управленческий стаж;
- отсутствие судимости.
9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений администрации Углегорского городского округа, органами местного самоуправления Углегорского городского округа, предприятиями и организациями всех форм собственности, общественными организациями, учебными заведениями, политическими партиями и организациями, а также в порядке самовыдвижения.
Решением Комиссии допускается включение в Резерв категории «Временно неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел кадров администрации Углегорского городского округа (далее – отдел кадров), следующие документы:
10.1. Личное заявление (Приложение № 1).
10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (Приложение № 2).
10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
10.5. Рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения) (Приложение № 3).
11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.
14. Отдел кадров формирует Список резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (Приложение № 4).
15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэром Углегорского городского округа и оформляется распоряжением.
16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, о результатах отбора Комиссия сообщает в письменной форме.
17. Ежегодно, до 01 апреля текущего года проводится обновление Резерва (по состоянию на 01 марта текущего года).
18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя самоподготовку на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно, повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.
19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
- назначение лица, состоящего в Резерве, на должность, по которой кандидат состоял в Резерве, на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
- подача личного заявления об исключении из Резерва;
- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;
- представление в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
- нарушение запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);
- двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для участника Резерва профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
- систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;
- увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;
- по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, выезд за пределы Сахалинской области на постоянное жительство, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
20. Решение об исключении из Резерва оформляется распоряжением администрации Углегорского городского округа.
21. Как правило, на вакантную должность назначаются лица, состоящие в Резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
22. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром Углегорского городского округа.
23. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие в Резерве.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
Мэру
Углегорского городского округа
от_______________________________
_________________________________
Проживающего (ей) по адресу:
________________________________
контактный телефон ______________ Паспорт серия _______ № _________
выдан «___» _____________ _____г.
_________________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для включения в резерв управленческих кадров Углегорского городского округа на должность _______________________________________________________________ .
Необходимые документы прилагаю на ____ л.
«___» _________ 20___г.
__________________
(подпись)
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
Анкета
кандидата в резерв управленческих кадров
Углегорского городского округа
(заполняется собственноручно)
Место
для
фотографии
1.
Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием
организации
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя,
отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
«
»
20
г. Подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
РЕКОМЕНДАЦИЯ
На _______________________________________________________________ __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров)
Я, ________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату
для включения в резерв управленческих кадров)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Углегорского городского округа ______________________________________________ __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров)
Знаю __________________________________ с _________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
по совместной работе _______________________________________________ __________________________________________________________________
(наименование организации)
Считаю кандидатуру ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров Углегорского городского округа на должность: _____________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Углегорского муниципального района,
руководителя предприятия или учреждения)
________________ ___________________________________ _____________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
Список
резерва управленческих кадров Углегорского городского округа
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество; число, месяц, год рождения, полное количество лет
Образование (год окончания, название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Занимаемая должность,
наименование структурного подразделения
Должность,
на которую включен(а)
в резерв
Опыт руководящей работы (период, должность, место работы)
Дата и основание для включения в резерв
Муниципальный правовой акт, регламентирующий формирование Резерва (наименование, дата, номер)
1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 18.03.2020 № 237
от 27.05.2015г. № 276
Положение
о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
- подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского муниципального района;
- координация деятельности структурных подразделений администрации Углегорского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой и выдвижением, кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа;
- подготовка предложений о создании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа;
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации Углегорского городского округа, а также от организаций;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей структурных подразделений администрации Углегорского городского округа, представителей общественных объединений и организаций, специалистов;
- приглашать на свои заседания руководителей структурных подразделений администрации Углегорского городского округа и представителей общественных объединений.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Углегорского городского округа.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Комиссия действует на постоянной основе. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя по его поручению.
Заседание Комиссии проводится по решению председателя Комиссии.
В случае выбытия одного или нескольких членов комиссии мэр Углегорского городского округа назначает члена (членов) Комиссии.
Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом кадров.
САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ
Сахалинская область
АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.03.2020 № 237
г. Углегорск
О кадровом резерве
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа квалифицированными специалистами администрация Углегорского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (Прилагается).
2. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа (прилагается).
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (прилагается).
4. Постановление администрации Углегорского муниципального района от 27.05.2015 № 276 «О кадровом резерве» считать утратившими силу.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Углегорские новости» и разместить на официальном сайте администрации.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Углегорского городского округа Э.Е. Забила.
Мэр
Углегорского городского округа
С.В. Дорощук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углегорского муниципального района
от 18.03.2020 № 237
от 27.05.2015г. № 276
Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (далее - кадровый резерв).
1.2. В кадровый резерв могут включаться лица, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих органов местного самоуправления Углегорского городского округа;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
- добровольности включения в кадровый резерв.
1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службы назначаются лица, состоящие в кадровом резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в кадровом резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром Углегорского городского округа.
1.7. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидаты, не состоящие в кадровом резерве.
1.8. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел кадров администрации Углегорского городского округа (далее – отдел кадров).
2. Порядок формирования и утверждения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается распоряжением администрации Углегорского городского округа.
2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 50 лет.
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня.
2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения.
2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Кадровый резерв создается для замещения высшей и главной группы должностей категории «руководители», главной и ведущей группы должностей категории «специалисты», ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» согласно Реестру должностей муниципальной службы Углегорского городского округа.
2.5. Составной частью кадрового резерва является резерв управленческих кадров Углегорского городского округа, формируемый для замещения высшей и главной группы должностей муниципальной службы, указанных в пункте 2.4 Положения, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений и предприятий Углегорского городского округа, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа.
2.6. В состав кадрового резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей.
2.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Комиссия).
2.8. Администрация Углегорского городского округа не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете «Углегорские новости» и размещает на официальном сайте администрации Углегорского городского округа информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в кадровый резерв. В информации указываются: требования к претендентам на включение в кадровый резерв, дату начала и окончания приема заявок от претендентов, перечень документов, представляемых претендентом и другие необходимые сведения.
2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в кадровый резерв вносят руководители структурных подразделений по согласованию с вице-мэром, курирующим соответствующее направление деятельности. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
2.10. Для включения в кадровый резерв граждане и муниципальные служащие представляют в управление следующие документы:
2.10.1. Личное заявление (Приложение № 1).
2.10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (Приложение № 2).
2.10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
2.10.4. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, копию документа о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
2.11. Документы, указанные в пункте 2.10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
2.13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.
2.14. Управление готовит и формирует общую информацию о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (Приложение № 3).
2.15. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается мэром Углегорского городского округа и оформляется распоряжением администрацией Углегорского городского округа.
3. Исключение из кадрового резерва
3.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве;
- назначение лица, состоящего в кадровом резерве, на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
- отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы более двух раз;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата;
- систематический отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
- по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается мэром Углегорского городского округа и оформляется распоряжением администрации Углегорского городского округа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
Мэру Углегорского
городского округа
____________________________
от _________________________
__________________________ ,
проживающего по адресу: ____
____________________________
контактный телефон _________
Паспорт серия ____________
№_______________________ выдан____________________
____________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа на должность
________________________________________________________________ .
Необходимые документы прилагаю на ____ л.
«___» _________ 20__г. __________________
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
Анкета
кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа (заполняется собственноручно)
Место
для
фотографии
1.
Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием
организации
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя,
отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
«
»
20
г. Подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
Информация о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления Углегорского городского округа
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество; число, месяц, год рождения, полное количество лет
Образование (год окончания, название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Занимаемая должность,
наименование структурного подразделения
Должность,
на которую включен(а)
в резерв
Дата и основание для включения в резерв
Стаж муниципальной или государственной службы
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 18.03.2020 № 237
от 27.05.2015г. № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
Углегорского городского округа
1. Положение о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров Углегорского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается распоряжением администрации Углегорского городского округа.
4. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
4.1. Первый вице-мэр Углегорского городского округа;
4.2. Вице-мэр Углегорского городского округа;
4.3. Управляющий делами администрации Углегорского городского округа;
4.4. Начальник (председатель) иного органа местного самоуправления Углегорского городского округа;
4.5. Заместитель начальника (председателя) иного органа местного самоуправления Углегорского городского округа;
4.6. Начальник отдела администрации Углегорского городского округа;
4.7. Руководитель муниципального унитарного предприятия или муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения и предприятия Углегорского городского округа.
5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры.
6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров органов местного самоуправления Углегорского городского округа (далее - Комиссия).
7. Администрация Углегорского городского округа не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете «Углегорские новости» и размещает на официальном сайте администрации информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- возраст до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
- владение знаниями в области современных информационно – коммуникационных технологий;
- управленческий стаж;
- отсутствие судимости.
9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений администрации Углегорского городского округа, органами местного самоуправления Углегорского городского округа, предприятиями и организациями всех форм собственности, общественными организациями, учебными заведениями, политическими партиями и организациями, а также в порядке самовыдвижения.
Решением Комиссии допускается включение в Резерв категории «Временно неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел кадров администрации Углегорского городского округа (далее – отдел кадров), следующие документы:
10.1. Личное заявление (Приложение № 1).
10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (Приложение № 2).
10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
10.5. Рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения) (Приложение № 3).
11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.
14. Отдел кадров формирует Список резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (Приложение № 4).
15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэром Углегорского городского округа и оформляется распоряжением.
16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, о результатах отбора Комиссия сообщает в письменной форме.
17. Ежегодно, до 01 апреля текущего года проводится обновление Резерва (по состоянию на 01 марта текущего года).
18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя самоподготовку на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно, повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.
19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
- назначение лица, состоящего в Резерве, на должность, по которой кандидат состоял в Резерве, на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
- подача личного заявления об исключении из Резерва;
- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;
- представление в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
- нарушение запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);
- двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для участника Резерва профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
- систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;
- увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;
- по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, выезд за пределы Сахалинской области на постоянное жительство, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
20. Решение об исключении из Резерва оформляется распоряжением администрации Углегорского городского округа.
21. Как правило, на вакантную должность назначаются лица, состоящие в Резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
22. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром Углегорского городского округа.
23. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие в Резерве.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
Мэру
Углегорского городского округа
от_______________________________
_________________________________
Проживающего (ей) по адресу:
________________________________
контактный телефон ______________ Паспорт серия _______ № _________
выдан «___» _____________ _____г.
_________________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для включения в резерв управленческих кадров Углегорского городского округа на должность _______________________________________________________________ .
Необходимые документы прилагаю на ____ л.
«___» _________ 20___г.
__________________
(подпись)
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
Анкета
кандидата в резерв управленческих кадров
Углегорского городского округа
(заполняется собственноручно)
Место
для
фотографии
1.
Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием
организации
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя,
отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
«
»
20
г. Подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
РЕКОМЕНДАЦИЯ
На _______________________________________________________________ __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров)
Я, ________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату
для включения в резерв управленческих кадров)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Углегорского городского округа ______________________________________________ __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров)
Знаю __________________________________ с _________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
по совместной работе _______________________________________________ __________________________________________________________________
(наименование организации)
Считаю кандидатуру ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров Углегорского городского округа на должность: _____________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Углегорского муниципального района,
руководителя предприятия или учреждения)
________________ ___________________________________ _____________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о резерве управленческих кадров Углегорского городского округа
Список
резерва управленческих кадров Углегорского городского округа
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество; число, месяц, год рождения, полное количество лет
Образование (год окончания, название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Занимаемая должность,
наименование структурного подразделения
Должность,
на которую включен(а)
в резерв
Опыт руководящей работы (период, должность, место работы)
Дата и основание для включения в резерв
Муниципальный правовой акт, регламентирующий формирование Резерва (наименование, дата, номер)
1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 18.03.2020 № 237
от 27.05.2015г. № 276
Положение
о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
- подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского муниципального района;
- координация деятельности структурных подразделений администрации Углегорского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой и выдвижением, кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа;
- подготовка предложений о создании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Углегорского городского округа и резерва управленческих кадров Углегорского городского округа;
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации Углегорского городского округа, а также от организаций;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей структурных подразделений администрации Углегорского городского округа, представителей общественных объединений и организаций, специалистов;
- приглашать на свои заседания руководителей структурных подразделений администрации Углегорского городского округа и представителей общественных объединений.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Углегорского городского округа.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Комиссия действует на постоянной основе. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя по его поручению.
Заседание Комиссии проводится по решению председателя Комиссии.
В случае выбытия одного или нескольких членов комиссии мэр Углегорского городского округа назначает члена (членов) Комиссии.
Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом кадров.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Углегорские новости" № 17 от 30.04.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
