Об утверждении порядка отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области, по группам по...



АДМИНИСТРАЦИЯ

НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 18 марта 2020 г.               № 78

р.п. Новые Бурасы

Об утверждении порядка отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области, по группам

по оплате труда руководителей

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 09.10.1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25.05.2006 г. № 229 «Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества»

Постановляю:

1. Утвердить порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области, по группам по оплате труда руководителей согласно приложению .

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области Брюзгина С.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в МУП «Редакция Новобурасской районной газеты «Наше время», подлежит размещению на официальном сайте администрации www.admnburasy.ru и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава Новобурасского

муниципального района                                                                                                  А.Ф. Воробьев

Приложение

к постановлению администрации

Новобурасского муниципального района

от 18 марта 2020 г. № 78

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района, по группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района, по группам по оплате труда руководителей (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 09.10.1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25.05.2006 г. № 229 «Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества».

1.2. Настоящий порядок разработан в целях определения показателей оценки деятельности муниципальных учреждений культуры.

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры

1.4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей  учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с действующей системой оплаты труда.

1.5. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Положением.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей.

2.1. По объемным показателям для установления должностных  окладов руководителям муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей  производится по сумме показателей оценки деятельности учреждения.

2.3.Для установления должностных окладов руководителям  муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности.

2.5. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей  (подтверждение, повышение, снижение) производится  ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние три  года по годовой отчетности.

2.6. Ежегодно до 25 января муниципальные учреждения культуры представляют в Управление культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы (статистическая отчетность) за прошедший год, с сопроводительным письмом руководителя учреждения.

2.7. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются Управлением культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области не чаще одного раза в год.

2.8. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей  устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.9. За Учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

2.10. Управление культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области может переводить Учреждения культуры, при достижении высоких результатов в работе, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

2.11. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены выше стоящим органом культуры на одну группу выше  по сравнению с установленной по показателям.

2.12. Учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

2.13. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа, районного дома культуры и Дома кино к группам по оплате труда руководителей представлены в приложении № 1.

2.14. Порядок и показатели отнесения Муниципального учреждения «Новобурасская межпоселенческая  центральная библиотека Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области» к группам по оплате труда руководителей представлены в приложении № 2.

Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителя учреждения, заведующих структурными подразделениями и художественного руководителя.

Приложение № 1

к порядку отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района,

по группам по оплате труда руководителей

Объемные показатели отнесения  учреждений культурно-досугового

типа, РДК и Дома кино к группам по оплате труда руководителей

№ п/п

Объемные показатели работы учреждений клубного типа

Группы по оплате труда для РДК

Не отнесенные к группам

I

II

III

IV

1.

Кол-во постоянно действующих клубных формирований

Более 24

14-24

10-13

4-9

2.

Число культурно-досуговых мероприятий (единиц)

Более 400

300-400

250-299

150-249

3

Число посещений культурно-массовых мероприятий в год (тысяч человек)

Более 200тыс.чел.

50-200

тыс.чел.

30-49

тыс.чел.

10-29

тыс.чел.

4

Число посещений культурно-массовых мероприятий в годна платной основе (тысяч человек)

Более 15тыс.чел.

4-15

тыс.чел.

2-3,9

тыс.чел.

1-1,9

тыс.чел.

№ п/п

Объемные показатели работы учреждений клубного типа

Группы по оплате труда для СДК, СК

Не отнесенные к группам

I

II

III

IV

1.

Кол-во постоянно действующих клубных формирований

Более 16

5-16

2-4

1

2.

Число культурно-досуговых мероприятий (единиц)

Более 300

200-300

150-199

100-149

3

Число посещений культурно-массовых мероприятий в год (тысяч человек)

Более 15тыс.чел.

7-15

тыс.чел.

5-6,9

тыс.чел.

2-4,9

тыс.чел.

4

Число посещений культурно-массовых мероприятий в годна платной основе (тысяч человек)

Более 1тыс.чел.

0,2-1

тыс.чел.

0,1-0,19

тыс.чел.

0,05-0,09

тыс.чел.

№ п/п

Объемные показатели работы учреждений клубного типа

Группы по оплате труда для Дома кино РДК

Не отнесенные к группам

I

II

III

IV

1.

Годовое число киновидеосеансов (единиц)

Более 200

101-200

51-100

10-50

2.

Годовое число посещений(тыс.человек)

Более 3,0

2,0-3,0

1,0-2,0

0,1-1,0

№ п/п

Объемные показатели работы учреждений клубного типа

Группы по оплате труда для Дома кино СДК иСК

Не отнесенные к группам

I

II

III

IV

1.

Годовое число киновидеосеансов (единиц)

Более 200

101-200

50-100

10-50

2.

Годовое число посещений(тыс.человек)

Более 3,0

1,2-3,0

0,5-!,19

0,3-0,49

Примечание:

              Показатели работы СДК и СК рассчитываются как средние путем деления суммы показателя работы всех СДК И СК на количество сельских учреждений.

К клубным формированиям культурно-досугового учреждения относятся:

- кружки, коллективы и студии самодеятельного, художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные и тренажерные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения, действующие в учреждении и его филиалах на конец отчетного года.

В культурно-досуговые мероприятия включаются: тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, концерты, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану) театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, киносеансы, видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

Приложение № 2

к порядку отнесения муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района, по группам по оплате труда руководителей

Объемные показатели отнесения муниципального учреждения «Новобурасская межпоселенческая центральная библиотека Управления культуры и кино администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области» к группам по оплате труда руководителей

МУ «НМЦБ» относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их знания в системе библиотечного и информационного  обслуживания, проводимой  методической работы и объема работы по обслуживанию читателей.

МУ «НМЦБ» относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей.

Группа по оплате труда

Среднегодовое число читателей (тыс.чел)

Среднегодовое количество книговыдачи (тыс.экз.)

I

II

III

IV

свыше 60

от 40 до 60

от 15 до 40

от 8 до 15

свыше 1000

от 850 до 1000

от 350 до 850

от 100 до 350

Примечание: при отнесении библиотек, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество читателей и книговыдача в целом, исключая показатели филиалов.