Основная информация
| Дата опубликования: | 18 апреля 2008г. |
| Номер документа: | ru57000200800096 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Орловская область |
| Принявший орган: | Коллегия Орловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2008 г. № 115
г. Орел
О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УВД ПО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
{Утратило силу:
постановление Правительства Орловской области от 29.03.2012 г. № 92; НГР: ru57000201200175}
{Изменения и дополнения:
постановление Коллегии Орловской области от 28.05.2008 г. № 172; НГР: ru57000200800141 }
В целях повышения эффективности оперативно-служебной и трудовой деятельности, ответственности за исполнение должностных обязанностей и достижения высоких результатов работы сотрудников и работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о премировании сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 3.
4. Утвердить Положение об оказании материальной помощи сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 4.
5. Утвердить Положение о премировании за образцовое исполнение должностных обязанностей и высокие результаты труда работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 5.
6. Утвердить Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 6.
7. Утвердить Положение об улучшении материального положения и усилении стимулирующей роли заработной платы гражданского персонала милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащегося за счет средств областного бюджета, согласно приложению 7.
8. Департаменту финансовой политики Орловской области (Щипкова В.Г.) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатами сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя Коллегии области, руководителя Аппарата Губернатора и Коллегии области Михайлова М.Г.
Председатель Коллегии
Е.С. Строев
Приложение 1
к постановлению Коллегии
Орловской области
ot 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.
1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускает уравнительности в материальном поощрении, инициирует творческое отношение к делу при строгом соблюдении законности в работе, обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнение порученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и кодекса чести.
1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются выплатами стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг сотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
1.4. Основанием для выплаты премии является нормативный правовой акт Коллегии Орловской области.
2. Источники, условия и размеры премирования
2.1. На премирование направляются денежные средства в размере до трех окладов денежного содержания в год. Размер ежеквартальной премии составляет до 75% оклада денежного содержания.
2.2. Денежные средства на премирование выделяются в пределах бюджетных ассигнований.
2.3. Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении или уменьшении ее размера принимается соответствующими руководителями органов на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных начальников с учетом фактически отработанного времени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении сотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения в работе.
2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентах для каждого сотрудника.
2.5. Премирование начальников подразделений производится по решению вышестоящего руководителя.
3. Порядок начисления и выплаты премий
3.1. Премии начисляются на оклады денежного содержания по состоянию на последний день учитываемого квартала. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее 3 месяцев, следующих за отчетным кварталом.
3.2. Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премии производится по окончании расчетного периода, а сотрудникам, переведенным из одного подразделения в другое, - за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
3.3. Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.
3.4. Премии не выплачиваются:
- при увольнении со службы в связи с нарушением условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы отпуска;
- сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации на длительный период в качестве представителей и для исполнения других служебных обязанностей;
- сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям.
3.5. Уменьшение размера премии производится:
- за упущения в работе;
- при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежного содержания;
при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;
- при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий в зависимости от степени проступка.
3.6. Лишение премии производится:
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);
- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин);
- за грубое либо систематическое нарушение дисциплины без наложения дисциплинарного взыскания;
- при привлечении сотрудника к административной или уголовной ответственности;
- за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия.
3.7. Лишение сотрудника премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.
3.8. Лишение или уменьшение размера премии обосновывается решениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок, рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.
3.9. Лишение и снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах 3.6 и 3.5.
3.10. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее размера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по органу.
3.11. В случае смерти (гибели) сотрудника премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачивается его наследникам в установленном законом порядке за фактически проработанное время.
Приложение 2
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение вводится на основании Федерального закона от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 204 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации".
2. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (далее - надбавка) устанавливается сотрудникам в размере до 120% должностного оклада по занимаемой штатной должности.
2.2. Надбавка сотруднику устанавливается приказом руководителя органа по представлению непосредственного начальника сотрудника с указанием ее конкретного размера. Надбавка начальнику подразделения устанавливается вышестоящим руководителем.
2.3. Сотрудникам, вновь принятым на службу, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания.
2.4. В случае изменения характера и режима службы сотрудника выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты надбавки, как и ее изменение, оформляется приказом руководителя.
2.5. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.
2.6. Надбавка не выплачивается:
- за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности;
- при выполнении служебных обязанностей за границей.
2.7. Снижение либо увеличение размера надбавки, а также ее максимальный размер не могут быть обусловлены временем пребывания сотрудника в занимаемой должности и не зависят от выслуги лет.
3. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
3.1. Работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
3.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя органа с указанием конкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавки для работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области не должен превышать 15% тарифной ставки (оклада).
3.3. В случае изменения характера и условий работы выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя органа.
3.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
3.5. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.
Приложение 3
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года № 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации" (В редакции постановления Коллегии Орловской области от 28.05.2008 г. № 172).
2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году).
2.2. Средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.
2.3. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному сотруднику, о лишении или уменьшении размера вознаграждения принимается руководителем органа на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.
2.5. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
3.1. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
3.2. Вознаграждение не выплачивается: находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным нравственным качествам сотрудника внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления приговора в законную силу.
Приложение 4
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.
2. Источники, условия и размеры оказания материальной помощи
2.1. Сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания.
2.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.
2.3. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая установленный настоящим Положением размер, только в случае экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим структурам законом об областном бюджете на текущий финансовый год. Порядок оказания такой материальной помощи определяется руководителем соответствующего органа.
2.4. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти.
2.5. В случае смерти (гибели), сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти (гибели), выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение 5
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании за образцовое исполнение должностных обязанностей и высокие результаты труда работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 года № 2 «О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала».
1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника, недопущение уравнительности в материальном поощрении напряженного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, соблюдение законности, а также необходимую ответственность работников за выполнение порученных заданий, соблюдение дисциплины.
1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
1.4. Право на получение премии имеют все работники, состоящие в штатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажеры по должности.
2. Источники, условия и размеры премирования
2.1. Премирование гражданского персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного акта Коллегии Орловской области. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.2. Размер премии не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда в год.
2.3. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшении их размера принимается соответствующими руководителями органов на основании протоколов оперативного совещания (или представления) каждого подразделения. В решениях оперативных совещаний (представлениях) об уменьшении или лишении работников премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором имели место недостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки.
2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя с указанием размера процента премии для каждого работника.
2.5. Размеры премии работников определяются с учетом фактически отработанного работником времени и в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.
2.6. Разовое премирование гражданского персонала к праздникам, юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.
3. Порядок начисления и выплаты премий
3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 40% от оклада (ставки) и надбавок (без учета доплат) за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени.
3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы.
3.3. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день (неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанному времени.
3.6. Премия не выплачивается работникам:
- за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
- за дни временной нетрудоспособности.
3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится:
- за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованные решениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок, справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок, рапортами;
- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;
- при нарушении трудовой дисциплины, выразившемся в прогуле (в том числе отсутствии на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, привлечении к административной или уголовной ответственности;
- при увольнении по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.
3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.
Приложение 6
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года № 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел".
2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
2.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере двух месячных должностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.
2.3. Сроки выплаты вознаграждения определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному работнику, о лишении или уменьшении размера вознаграждения принимается руководителем органа внутренних дел на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.
2.5. Выплата вознаграждения работникам производится на основании приказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
3.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в год увольнения (приема).
3.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства и на определенный период времени (сезон), а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
3.3. Вознаграждение не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
- имеющим действующее дисциплинарное взыскание, объявленное приказом.
3.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при определении размера средней заработной платы работника.
3.5. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.
Приложение 7
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
об улучшении материального положения и усилении стимулирующей роли заработной платы гражданского персонала милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащегося за счет средств областного бюджета
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 года № 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (в редакции 22 ноября 2006 года).
2. В целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы гражданскому персоналу милиции общественной безопасности УВД по Орловской области производится выплата в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) в год.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2008 г. № 115
г. Орел
О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УВД ПО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
{Утратило силу:
постановление Правительства Орловской области от 29.03.2012 г. № 92; НГР: ru57000201200175}
{Изменения и дополнения:
постановление Коллегии Орловской области от 28.05.2008 г. № 172; НГР: ru57000200800141 }
В целях повышения эффективности оперативно-служебной и трудовой деятельности, ответственности за исполнение должностных обязанностей и достижения высоких результатов работы сотрудников и работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о премировании сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 3.
4. Утвердить Положение об оказании материальной помощи сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 4.
5. Утвердить Положение о премировании за образцовое исполнение должностных обязанностей и высокие результаты труда работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 5.
6. Утвердить Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 6.
7. Утвердить Положение об улучшении материального положения и усилении стимулирующей роли заработной платы гражданского персонала милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащегося за счет средств областного бюджета, согласно приложению 7.
8. Департаменту финансовой политики Орловской области (Щипкова В.Г.) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатами сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя Коллегии области, руководителя Аппарата Губернатора и Коллегии области Михайлова М.Г.
Председатель Коллегии
Е.С. Строев
Приложение 1
к постановлению Коллегии
Орловской области
ot 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.
1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускает уравнительности в материальном поощрении, инициирует творческое отношение к делу при строгом соблюдении законности в работе, обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнение порученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и кодекса чести.
1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются выплатами стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг сотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
1.4. Основанием для выплаты премии является нормативный правовой акт Коллегии Орловской области.
2. Источники, условия и размеры премирования
2.1. На премирование направляются денежные средства в размере до трех окладов денежного содержания в год. Размер ежеквартальной премии составляет до 75% оклада денежного содержания.
2.2. Денежные средства на премирование выделяются в пределах бюджетных ассигнований.
2.3. Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении или уменьшении ее размера принимается соответствующими руководителями органов на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных начальников с учетом фактически отработанного времени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении сотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения в работе.
2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентах для каждого сотрудника.
2.5. Премирование начальников подразделений производится по решению вышестоящего руководителя.
3. Порядок начисления и выплаты премий
3.1. Премии начисляются на оклады денежного содержания по состоянию на последний день учитываемого квартала. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее 3 месяцев, следующих за отчетным кварталом.
3.2. Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премии производится по окончании расчетного периода, а сотрудникам, переведенным из одного подразделения в другое, - за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
3.3. Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.
3.4. Премии не выплачиваются:
- при увольнении со службы в связи с нарушением условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы отпуска;
- сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации на длительный период в качестве представителей и для исполнения других служебных обязанностей;
- сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям.
3.5. Уменьшение размера премии производится:
- за упущения в работе;
- при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежного содержания;
при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;
- при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий в зависимости от степени проступка.
3.6. Лишение премии производится:
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);
- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин);
- за грубое либо систематическое нарушение дисциплины без наложения дисциплинарного взыскания;
- при привлечении сотрудника к административной или уголовной ответственности;
- за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия.
3.7. Лишение сотрудника премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.
3.8. Лишение или уменьшение размера премии обосновывается решениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок, рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.
3.9. Лишение и снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах 3.6 и 3.5.
3.10. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее размера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по органу.
3.11. В случае смерти (гибели) сотрудника премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачивается его наследникам в установленном законом порядке за фактически проработанное время.
Приложение 2
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение вводится на основании Федерального закона от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 года N 204 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации".
2. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (далее - надбавка) устанавливается сотрудникам в размере до 120% должностного оклада по занимаемой штатной должности.
2.2. Надбавка сотруднику устанавливается приказом руководителя органа по представлению непосредственного начальника сотрудника с указанием ее конкретного размера. Надбавка начальнику подразделения устанавливается вышестоящим руководителем.
2.3. Сотрудникам, вновь принятым на службу, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания.
2.4. В случае изменения характера и режима службы сотрудника выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты надбавки, как и ее изменение, оформляется приказом руководителя.
2.5. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.
2.6. Надбавка не выплачивается:
- за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности;
- при выполнении служебных обязанностей за границей.
2.7. Снижение либо увеличение размера надбавки, а также ее максимальный размер не могут быть обусловлены временем пребывания сотрудника в занимаемой должности и не зависят от выслуги лет.
3. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
3.1. Работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
3.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя органа с указанием конкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавки для работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области не должен превышать 15% тарифной ставки (оклада).
3.3. В случае изменения характера и условий работы выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя органа.
3.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
3.5. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.
Приложение 3
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года № 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации" (В редакции постановления Коллегии Орловской области от 28.05.2008 г. № 172).
2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году).
2.2. Средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.
2.3. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному сотруднику, о лишении или уменьшении размера вознаграждения принимается руководителем органа на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.
2.5. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
3.1. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
3.2. Вознаграждение не выплачивается: находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным нравственным качествам сотрудника внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления приговора в законную силу.
Приложение 4
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.
2. Источники, условия и размеры оказания материальной помощи
2.1. Сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания.
2.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.
2.3. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая установленный настоящим Положением размер, только в случае экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим структурам законом об областном бюджете на текущий финансовый год. Порядок оказания такой материальной помощи определяется руководителем соответствующего органа.
2.4. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти.
2.5. В случае смерти (гибели), сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти (гибели), выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение 5
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании за образцовое исполнение должностных обязанностей и высокие результаты труда работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 года № 2 «О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала».
1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника, недопущение уравнительности в материальном поощрении напряженного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, соблюдение законности, а также необходимую ответственность работников за выполнение порученных заданий, соблюдение дисциплины.
1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
1.4. Право на получение премии имеют все работники, состоящие в штатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажеры по должности.
2. Источники, условия и размеры премирования
2.1. Премирование гражданского персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного акта Коллегии Орловской области. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.2. Размер премии не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда в год.
2.3. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшении их размера принимается соответствующими руководителями органов на основании протоколов оперативного совещания (или представления) каждого подразделения. В решениях оперативных совещаний (представлениях) об уменьшении или лишении работников премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором имели место недостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки.
2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя с указанием размера процента премии для каждого работника.
2.5. Размеры премии работников определяются с учетом фактически отработанного работником времени и в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.
2.6. Разовое премирование гражданского персонала к праздникам, юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.
3. Порядок начисления и выплаты премий
3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 40% от оклада (ставки) и надбавок (без учета доплат) за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени.
3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы.
3.3. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день (неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанному времени.
3.6. Премия не выплачивается работникам:
- за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
- за дни временной нетрудоспособности.
3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится:
- за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованные решениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок, справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок, рапортами;
- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;
- при нарушении трудовой дисциплины, выразившемся в прогуле (в том числе отсутствии на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, привлечении к административной или уголовной ответственности;
- при увольнении по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.
3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.
Приложение 6
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года № 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел".
2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
2.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере двух месячных должностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.
2.3. Сроки выплаты вознаграждения определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному работнику, о лишении или уменьшении размера вознаграждения принимается руководителем органа внутренних дел на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.
2.5. Выплата вознаграждения работникам производится на основании приказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года
3.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в год увольнения (приема).
3.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства и на определенный период времени (сезон), а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
3.3. Вознаграждение не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
- имеющим действующее дисциплинарное взыскание, объявленное приказом.
3.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при определении размера средней заработной платы работника.
3.5. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.
Приложение 7
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 18 апреля 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
об улучшении материального положения и усилении стимулирующей роли заработной платы гражданского персонала милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащегося за счет средств областного бюджета
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 года № 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (в редакции 22 ноября 2006 года).
2. В целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы гражданскому персоналу милиции общественной безопасности УВД по Орловской области производится выплата в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) в год.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации, 160.020.080 Органы внутренних дел (см. также 020.010.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
