Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы



7 от 12.01.2017

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЧЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18.05.2020 №278.1-01-02П-551

Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования «Очерский городской округ», в целях совершенствования системы оплаты труда, материального стимулирования работников Управления образования администрации Очерского городского округа, Администрация Очерского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Очерского муниципального района от 04.02.2019 № 31 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления образования администрации Очерского муниципального района, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования (обнародования) в соответствии с порядком, установленным Уставом Очерского городского округа и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020.

Глава городского округа –

глава администрации

Очерского городского округа

А.В. Солодников

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Очерского городского округа по социальным вопросам.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Очерского городского округа

18.05.2020 278.1-01-02П-551

П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Очерского городского округа, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" с изменениями и дополнениями от 11.12.2008 № 718н, от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.08.2008 № 417н и определяет порядок и условия оплаты труда работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы (далее - Управление), порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Управления.

1.2. Положение распространяется на работников Управления образования администрации Очерского городского округа, не вошедших в реестр муниципальных должностей муниципальной службы (далее – работники Управления), финансируемых в пределах средств бюджета Очерского городского округа.

1.3. Заработная плата работников Управления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объёме.

1.4. Месячная заработная плата работника Управления, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников Управления, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Управления осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Управления

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Управления включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- социальные выплаты;

2.1.2. оплата труда работников Управления осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Управления согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников Управления на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также размеры окладов работников Управления, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

2.1.3. размеры должностных окладов работников Управления устанавливаются руководителем Управления в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Управления могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других);

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Управлении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с таблицей:

№

Стаж работы

% должностного оклада

1.

от 1 до 5 лет

10

2.

от 5 до 10 лет

15

3.

от 10 до 15 лет

20

4.

Свыше 15 лет

30

В стаж работы включаются периоды работы:

- установленный стаж муниципальной и государственной службы;

- по профессиям рабочих в органах местного самоуправления городского округа и органах Администрации;

- стаж работы в Управлении, а также на руководящих должностях в подведомственных образовательных учреждениях;

- стаж работы по специальности (если данный период не включен в установленный стаж муниципальной службы).

2.3.1.2. ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада работника Управления;

2.3.1.3. премиальные выплаты работникам Управления осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на Управление;

2.3.1.4. водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность (1-й класс – 25 процентов, 2-й класс – 10 процентов от оклада);

2.3.1.5. премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам Управления единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с учетом качества и сроков их выполнения;

2.3.2. формы, критерии, показатели, порядок и процедуры осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Управления;

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Социальные выплаты:

2.4.1. социальные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда;

2.4.2. в пределах экономии фонда оплаты труда работникам Управления осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь в размере 1 должностного оклада оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим причинам на основании письменного заявления работника Управления;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи работникам Управления принимает руководитель Управления на основании письменного заявления;

2.4.4. за счёт средств фонда оплаты труда работникам Управления один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 1 должностного оклада.

III. Условия и порядок оплаты труда главного экономиста Управления

3.1. Оплата труда главного экономиста Управления включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад главного экономиста Управления определяется на основе схемы должностных окладов:

(руб.)

Должность

Управление образования администрации Очерского городского округа

Главный экономист

8 500,00

3.3. Главному экономисту Управления с учетом условий труда устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера главному экономисту Управления, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Управления в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников Управления

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета городского округа на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете Управления.

4.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Управления (в расчете на год):

4.2.1. по должностям: главный экономист:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующей должности;

выплат стимулирующего характера - 24 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.2. общеотраслевые должности служащих третьего уровня (экономист, юрисконсульт):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера – 20 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.3. общеотраслевые должности служащих второго уровня (заведующий хозяйством):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера – 12 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.4. общеотраслевые должности служащих первого уровня (секретарь):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера – 12 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.5. общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (водитель автомобиля):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 18 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.6. общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 8 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.7. должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы (специалист по закупкам, специалист):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 20 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада.

4.3. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, ниже прожиточного минимума, то планирование фонда оплаты труда производится исходя из прожиточного минимума.

4.4. Фонд оплаты труда работников Управления увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Управлением на выплаты стимулирующего характера.

V. Отпуска и другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам Управления предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью в 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ст.116 ТК РФ предоставляется всем работникам Управления, за исключением общеотраслевых профессий рабочих первого уровня (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания). Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета периода стажа работы (в стаж работы включаются периоды работы, указанные в пункте 2.3.1. настоящего Положения): 1 календарный день за период от 1 до 5 лет, 5 календарных дней от 5 до 10 лет, 7 календарных дней за период от 10 до 15 лет и 10 календарных дней за период более 15 лет.

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на поощрения в виде выплаты премии работникам Управления, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, а также за особые достижения и вклад в развитие системы образования Очерского городского округа.

5.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Думы Очерского городского округа о бюджете Очерского городского округа.

VI. Порядок составления штатного расписания

Порядок определяет сроки составления, рассмотрения и утверждения штатного расписания Управления.

Штатное расписание является документом, в котором определяется структура Управления и численность должностей по каждому подразделению (отделу) и в целом по Управлению, а также должностных окладов работников.

Штатное расписание составляется до начала предстоящего календарного года и согласовывается с финансовым органом администрации Очерского городского округа.

При внесении изменений в части, касающейся численности и наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года индексации размеров должностных окладов, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения.

Штатное расписание составляется по форме в соответствии с Приложением 2 к данному постановлению.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников управления образования

администрации Очерского городского

округа, не вошедших в реестр

муниципальных должностей

муниципальной службы

С Х Е М А

должностных окладов работников управления образования

администрации Очерского городского округа

№

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным
уровням

Размер
должностных
окладов (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

1-й квалификационный
уровень

секретарь

5 500

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

2-й квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

5 500

3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1-й
квалификационный
уровень

экономист

7 500

юрисконсульт

7 500

4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

4.1

1-й
квалификационный
уровень

уборщик служебных помещений

5 200

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

5 200

5. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

5.1

1-й
квалификационный
уровень

Водитель автомобиля

6 000

6. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы

6.1

Специалист по закупкам

7 000

6.2

Специалист

7 000

1

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников управления образования

администрации

Очерского городского округа,

не вошедших в реестр муниципальных

должностей муниципальной службы

__________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

СОГЛАСОВАНО  УТВЕРЖДЕНО

Глава городского округа - Приказом (распоряжением) организации

глава администрации Очерского городского округа от «____» __________________20___г №_____

Штат в количестве _______________________ единиц

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ № документа Дата составления

на период _____с «___» ____________200 ____ г.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Количество штатных единиц

Должностной оклад, руб.

Должностной оклад, с учетом количества штатных единиц, руб.

Надбавки, руб.

Всего в месяц, руб.
(гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

Примечание

выслуга

районный коэффициент

1

2

3

4

5

6

7

8

ИТОГО

Главный бухгалтер _____________________ _______________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано с УФ и НП