ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июня 2007 г. № 159-п

г.Ханты-Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК»

[Документ признан утратившим силу

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.12.2010 года № 323-п]

Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Правительство автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок» (прилагается).

2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.

3.Настоящее постановление опубликовать в газете «Новости Югры».

4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства автономного округа А.М.Овсянникова.

Председатель Правительства

автономного округа А.В.Филипенко

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 18 июня 2007 г. № 159-п

Положение

о размерах и условиях оплаты труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

(далее - Учреждение)

1.Порядок определения тарифных ставок (окладов) работников по единой тарифной сетке

1.1.Для должностей работников науки и научного обслуживания Учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями устанавливаются тарифные разряды оплаты труда согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.2.Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС).

1.3.Разряд оплаты труда руководителя устанавливается приказом директора Департамента по вопросам малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

1.4.Изменение разряда оплаты труда должности руководителя Учреждения производится приказом директора Департамента на основании решения аттестационной комиссии, в соответствии с квалификационными требованиями.

1.5.Разряд оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 тарифных разряда ниже соответствующего разряда руководителя.

1.6.Установление, изменение разряда оплаты труда работникам Учреждения, кроме должности руководителя, утверждаются приказом руководителя Учреждения на основании решения тарифно-квалификационной, аттестационной комиссии в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

при присвоении почетного звания - согласно дате указа Президента РФ, нормативных актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

1.7.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных действующими нормативными актами.

1.8.Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Согласование разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационных требований по должностям работников

2.1.Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются на основании тарифно-квалификационных требований, по результатам тарификации и аттестации.

2.2.Тарификация осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями настоящего Положения:

руководителей: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных требований (приложение 2 к настоящему Положению);

научных работников: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных характеристик (приложение 3 к настоящему Положению);

обеспечивающих специалистов: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных характеристик (приложение 4 к настоящему Положению);

обслуживающего персонала: разряд оплаты труда тарифицируется в диапазоне нескольких разрядов ЕТС на основе тарифно-квалификационных характеристик.

Порядок проведения тарификации работников Учреждения разрабатывается специальным положением по Учреждению и утверждается приказом руководителя. Тарификационная комиссия создается из числа специалистов и представителей выборных органов коллектива под руководством руководителя Учреждения.

2.3.По результатам аттестации устанавливается соответствие работника занимаемой должности и определяется разряд оплаты труда в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

Порядок и условия аттестации определяются положением, утвержденным руководителем организации, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

2.4.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной, аттестационной комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Надбавки и доплаты

3.1.Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа, устанавливается в размере до 25 процентов к тарифной ставке (окладу) по действующей Единой тарифной сетке.

Надбавка выплачивается сотрудникам, занимающимся изучением, исследованием, пропагандой языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа, применяющим языки коренных малочисленных народов Севера автономного округа в предусмотренной трудовой деятельности. Порядок и размеры надбавки устанавливаются приказом руководителя на основании решения комиссии.

3.2.Работникам библиотеки государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок» устанавливается процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере 5 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов за каждые последующие 5 лет, но не выше 20 процентов.

3.3.Водителю института устанавливается доплата за классность:

I класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц;

II класс - 10 процентов.

3.4.Водителю учреждения устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов.

3.5.Сотрудникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка согласно п.4 ст.10 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 г. № 107-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».

3.6.До введения новой системы оплаты труда сохраняется уровень оплаты труда работникам на время работы в данном учреждении в занимаемой должности, действующий на момент реорганизации учреждения, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Премирование

4.1.Ежемесячное премирование

4.1.1.Премирование производится для усиления материальной заинтересованности работников института в качественном исполнении обязанностей, соблюдении трудовой дисциплины.

4.1.2.За счет средств бюджета автономного округа в смете института по основной деятельности от годового расчетного фонда оплаты труда ежегодно предусматривается на цели премирования до 20 процентов месячной заработной платы.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.1.3.Максимальный размер текущего премирования отдельным категориям работников не может превышать 50 процентов.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

высокая результативность в работе;

выполнение особо важных производственных заданий;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления и учреждения;

иные успехи, свидетельствующие о высокой степени профессионального мастерства.

Работникам института, выполняющим работу по совместительству, в пределах норм, установленных действующим законодательством, начисляются выплаты стимулирующего характера.

4.1.4.Основанием для выплаты премии является приказ руководителя института с указанием размера премирования для каждого работника.

4.1.5.По решению руководителя института допускается полное или частичное снижение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

4.1.6.Основаниями для снижения премии являются:

нарушение, неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

прогул;

появление на работе в нетрезвом состоянии;

систематическое опоздание на работу без уважительной причины и другие нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушение установленных сроков отчетности;

неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание.

4.1.7.Порядок и размер снижения (лишения) премии устанавливаются в коллективном договоре института и закрепляются положением о премировании.

4.1.8.Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по институту с обязательным указанием причин.

С причинами снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

4.1.9.В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников Учреждение в пределах средств, предусмотренных в смете учреждения по фонду оплаты труда, может производить дополнительные ежемесячные выплаты, в том числе путем увеличения размеров ежемесячного премирования до 50 процентов.

4.2.Единовременное премирование

4.2.1.Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы за год.

4.2.2.Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается всем работникам Учреждения, состоящим в списочном составе Учреждения по основному месту работы на дату издания приказа руководителя Учреждения.

Размер премии устанавливается руководителем Учреждения.

4.2.3.Премия по результатам за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

4.2.4.В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

4.2.5.Порядок и условия единовременных премирований устанавливаются в коллективном договоре Учреждения и закрепляются положением о премировании.

4.2.6.На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

5. Заключительные положения

Размер оплаты труда работников Учреждения, размер различного рода выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок и т.д.) и порядок их установления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с данным Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Приложение 1

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

№

п/п

Наименование должностей

Диапазонразрядов

I.

Категория «Руководители»

1.1.

Руководитель учреждения

16-18

1.2.

Заместитель руководителя учреждения

15-17

1.3.

Руководитель структурного подразделения (отдела)

13-16

1.4.

Главные специалисты учреждения (главный бухгалтер)

13-17

1.5.

Ученый секретарь

13-16

II.

Категория «Научные работники»

2.1

Главный научный сотрудник

16-17

2.2.

Ведущий научный сотрудник

14-16

2.3.

Старший научный сотрудник

12-15

2.4.

Научный сотрудник

10-13

2.5.

Младший научный сотрудник

8-11

III.

Категория «Обеспечивающие специалисты»

3.1.

Главный специалист подразделения (отдела)

12-14

3.2.

Заместитель главного бухгалтера

12-16

3.3.

Экономист

6-11

3.4.

Специалист по кадрам

5-8

3.5.

Библиотекарь

6-11

3.6.

Документовед

6-11

3.7.

Начальник хозяйственного отдела

7-8

IV.

Обслуживающий персонал

3.8.

Водитель

4-5

3.9.

Уборщица

2

Приложение 2

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Тарифно-квалификационные требования

к должностям категории «Руководители»

государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Руководитель

16-18

16

высшее

или

ученая степень

или

ученая степень и наличие ученого звания

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

17

высшее

или

ученая степень

или

ученая степень и наличие ученого звания

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

18

высшее

или

ученая степень

или

ученая степень и наличие ученого звания

или

членство в академии наук

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

без предъявления требований к стажу

Заместитель руководителя

15-17

15

высшее

или

ученая степень

или

ученая степень и наличие ученого звания

не менее 3 лет

не менее 1 года

без предъявления требования к стажу

16

высшее

или

ученая степень

или

ученая степень и наличие ученого звания

не менее 5 лет

не менее 3 лет

не менее 1 года

17

высшее

или

ученая степень

или

ученая степень и наличие ученого звания

или

ученая степень и членство в академии наук

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

Ученый секретарь

13-16

13

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское или наличие ученого звания

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 2 лет

14

высшее

или

высшее и дополнительное

не менее 10 лет

не менее 7 лет

или

законченное послевузовское

ученая степень кандидата наук, или наличие ученого звания

не менее 5 лет

не менее 3 лет

15

высшее дополнительное

или

законченное послевузовское

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

ученая степень доктора наук

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

16

законченное послевузовское

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

ученая степень доктора наук

или

ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

Руководитель основного структурного подразделения (отдела)

13-16

13

высшее

высшее и дополнительное

законченное послевузовское или наличие ученого звания

или

ученая степень кандидата наук

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

14

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское, или наличие ученого звания

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень доктора наук

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

15

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

ученая степень доктора наук

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

16

законченное послевузовское

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень доктора наук

или

ученая степень доктора наук и наличие ученого звания

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

Главный бухгалтер

13-17

13-15

высшее

или

высшее и дополнительное

не менее 5лет

без предъявления требований к стажу

15-17

высшее и дополнительное

или

ученая степень кандидата наук

не менее 5 лет

без предъявления требований к стажу

Приложение 3

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Тарифно-квалификационные требования

к должностям категории «Научные сотрудники»

государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Главный научный сотрудник

16-17

16

ученая степень доктора наук и ученое звание профессора

без предъявления требований к стажу

17

ученая степень доктора наук иналичие ученого звания профессора

или

ученая степень доктора наук и наличие почетного звания или лауреата Государственной премии, или членство в Российской Академии наук и т.д.

не менее 5 лет

без предъявления требований к стажу

Ведущий научный сотрудник

14-16

14

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора

не менее 3 лет

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

15

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень доктора наук

ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора

не менее 5 лет

не менее 3 лет

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

16

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания профессора

или

ученая степень доктора наук

или

ученая степень доктора наук и наличие ученого звания

не менее 7 лет

не менее 5 лет

без предъявления требований к стажу

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

Старший научный сотрудник

12-15

12

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

не менее 5 лет

не менее 3 лет

не менее 2 лет

или

наличие ученого звания

ученая степень

без предъявления требований к стажу

без предъявления требований к стажу

13

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

или

наличие ученого звания

ученая степень

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

14

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское или наличие ученого звания

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень доктора наук

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

без предъявления требований к стажу

15

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское или наличие ученого звания

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень доктора наук

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

без предъявления требований к стажу

Научный сотрудник

10-13

10

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

не менее 2 лет

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

11

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

или

ученая степень

кандидата наук

не менее 3 лет

не менее 2 лет

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

12

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

или

ученая степень

кандидата наук

не менее 5 лет

не менее 3 лет

не менее 2 лет

без предъявления требований к стажу

13

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

или

ученая степень

не менее 7 лет

не менее 5 лет

не менее 3 лет

без предъявления требований к стажу

Младший научный сотрудник

8-11

8

высшее

без предъявления требований к стажу

9

высшее

или

высшее и дополнительное

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

10

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

не менее 2 лет

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

11

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

или

ученая степень

не менее 3 лет

не менее 2 лет

не менее 1 года

без предъявления требований к стажу

Приложение 4

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Тарифно-квалификационные требования

к должностям категории «Специалисты»

государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Главный специалист

подразделения в учреждении

12-14

12

высшее

не менее 5 лет

13

высшее

или

высшее и дополнительное

не менее 7 лет

не менее 5 лет

14

высшее

или

высшее и дополнительное

или

законченное послевузовское

ученая степень

не менее 10 лет

не менее 7 лет

не менее 5 лет

без предъявления требований к стажу

Заместитель главного бухгалтера

12-16

12-14

высшее профессиональное

не менее 3 лет

15-16

высшее профессиональное и дополнительное

не менее 3 лет или без предъявления требований к стажу

Экономист

6-11

6

высшее профессиональное

без предъявления требований к стажу

7-8

высшее профессиональное

стаж не менее 3 лет

8-9

высшее профессиональное

стаж не менее 3 лет

10-11

высшее профессиональное

стаж в должности не менее 3 лет

Специалист по кадрам

5-8

5-6

среднее профессиональное

без предъявления требований к стажу

6-7

высшее профессиональное

или

среднее профессиональное

без предъявления требований к стажу

не менее 3 лет

7-8

высшее профессиональное

стаж не менее 5 лет

Документовед

6-11

6

высшее профессиональное

без предъявления требований к стажу

7-8

высшее профессиональное

стаж не менее 3 лет

8-9

высшее профессиональное

стаж в должности не менее 3 лет

10-11

высшее профессиональное

стаж в должности не менее 3 лет

Библиотекарь

6-11

6

среднее профессиональное

или

общее среднее образование и курсовая подготовка

без предъявления требований к стажу

7-8

высшее профессиональное

или

среднее профессиональное

без предъявления требований к стажу

стаж работы в должности не менее 3 лет

9-10

высшее профессиональное

стаж работы в должности не менее 3 лет

11

высшее профессиональное

стаж работы в должности не менее 3 лет

Приложение 5

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок»

Надбавка к должностному окладу работникам государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок» (до введения новой системы оплаты труда, в целях сохранения уровня оплаты труда, действующего на момент реорганизации)

(руб.)