ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ Т...



Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области» и

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18.06.2012 № 310-пп

г. Тверь

Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области» и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской области

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в Государственном казенном учреждении Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области», с предельной штатной численностью 10 штатных единиц,  систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников  Государственного казенного учреждения Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области»  (прилагается).

3. Оплата труда в Государственном казенном учреждении Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области» осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Признать утратившими силу:

а) постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009            № 373-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников Государственного учреждения Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области»;

б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011              № 79-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па»;

в) постановление Правительства Тверской области от 10.11.2011                № 192-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

А.В.Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 18.06.2012 № 310-пп

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп)

Положение

об оплате труда работников

Государственного  казенного учреждения Тверской области

«Аппарат Общественной палаты Тверской области»

Раздел I

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в Государственном казенном учреждении Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области» (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов Учреждения. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

7. Заработная плата за месяц работников не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности специалистов

8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н                          «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

и квалификационные уровни

Должностной
оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: документовед, специалист по связям с общественностью

10 278

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня,                       по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт

11 693

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела по обеспечению деятельности Уполномоченного по защите прав предпринимателей                            в Тверской области, руководитель аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей                           в Тверской области

12 966

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп)

9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда;

б) доплата за совмещение должностей;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

          Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

10. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда,  повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) (утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп);

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) (утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп).

         Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

11. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в размере 25 135 рублей.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп)  

12. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

13. В зависимости от условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда;

б) доплата за совмещение должностей;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

14. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата по итогам работы (квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) (утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп);

ж) поощрительная выплата за выполнение срочных работ;

з) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

и) (утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп).

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел IV

Порядок и условия установления

компенсационных выплат

15. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных правовых актах.

16. Ежемесячная надбавка работникам к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере 100 % от должностного оклада.

17. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 %   должностного оклада замещаемого сотрудника.

18. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 % должностного оклада.

19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом или трудовым договором.

Раздел V

Порядок и условия установления

стимулирующих выплат

21. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу. Стимулирующая выплата устанавливается работникам Учреждения руководителем Учреждения.

Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения устанавливается Правительством Тверской области.

22. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных учреждениях, в следующем размере:

а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

б) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

в) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

23. Поощрительная выплата по итогам работы (квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными правовыми актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год работникам указан в приложении к настоящему Положению.

24. Поощрительная выплата работникам по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения по результатам работы при отсутствии за отчетный период дисциплинарных взысканий, по выполнению ежемесячных планов работ. Размер поощрительной выплаты устанавливается  в размере не более 100 % от должностного оклада.

25. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 % от должностного оклада.

26. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество проведенных мероприятий;

б) качественная организация и проведение заседаний Общественной палаты Тверской области, Совета Общественной палаты Тверской области, мероприятий комиссий и рабочих групп.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 % от должностного оклада.

27. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам организации и проведения мероприятий со стороны общественности, органов государственной власти Тверской области;

в) реализация социальных проектов на территории Тверской области.

28. (утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп).

29. Максимальный размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам Учреждения в размере до 50 % должностного оклада за качественный и оперативный результат труда.

30. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

31. (утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 444-пп).

Раздел VI

Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

32. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

33. Годовой фонд оплаты труда работника Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов;

в) выплат стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов.

34. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами «б»  и  «в» пункта 33 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

35. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

36. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штата (штатного расписания);

в)  изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда работников Учреждения.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников Государственного казенного

учреждения Тверской области

«Аппарат Общественной палаты

Тверской области»

Примерный перечень показателей для установления

поощрительных выплат по итогам работы (квартал, полугодие, год) работникам Государственного казенного учреждения Тверской области

«Аппарат Общественной палаты Тверской области»

В Государственном казенном учреждении Тверской области «Аппарат Общественной палаты Тверской области» (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:

а) для управленческого персонала Учреждения:

отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;

отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

участие Учреждения в реализации социальных проектов на территории Тверской области;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных бюджетных ассигнований;

б) для главного бухгалтера:

своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и другой информации;

освоение новых технических средств и методов работы;

соблюдение финансово-бюджетной и налоговой дисциплины;

улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;

недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;

качественное и своевременное исполнение документов;

исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных бюджетных ассигнований;

в соответствии с законодательством оформление документов бюджетного, статистического, налогового учета;

в) для работников Учреждения (документовед, специалист по связям с общественностью, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт):

качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;

оперативное сопровождение и заключение договоров (контрактов);

соответствие содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;

отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины;

повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;

своевременное и качественное представление отчетности;

качественная организация и проведение мероприятий, проводимых Общественной палатой Тверской области;

соблюдение установленных сроков проведения мероприятий;

положительная оценка деятельности работников руководством Учреждения и Общественной палатой Тверской области.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы отдельных работников.