Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района «Дзержинский район»



КАЛУЖСАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

(исполнительно - распорядительный орган)

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

"18"  августа  2020 г.                   г. Кондрово                           №  1102

Об утверждении Положения об отраслевой

системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района «Дзержинский район»

                       

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района «Дзержинский район». (Приложение)

Руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального района «Дзержинский район» обеспечить приведение локальных нормативных актов и трудовых договоров, заключенных с работниками, в соответствие с настоящим постановлением.

Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Дзержинского района О.А. Силаеву.

Временно исполняющий обязанности

главы администрации

Дзержинского района                                                                                                

В.В. Грачёв

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей

и работников муниципальных учреждений спортивной

направленности муниципального района «Дзержинский район»

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

№
п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный 
уровень <*>

Базовый  коэффициент по ПКГ

1

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта первого уровня»                                   

2 квалификационный уровень            

Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий

1,28

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта второго уровня»                                   

1 квалификационный уровень

Инструктор  по  адаптивной   физической культуре; инструктор  по  спорту;                                   спортсмен-инструктор; техник  по эксплуатации и ремонту спортивной техники 

1,35

2 квалификационный уровень  

Администратор тренировочного  процесса; инструктор-методист  по    адаптивной  физической    культуре;     инструктор-методист  физкультурно-спортивных  организаций;  тренер;  тренер-преподаватель по адаптивной  физической культуре;                      

1,4

3.

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»                                

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

1,05

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу; медицинский работник

1,25

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь; делопроизводитель

1

5

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт

1,35

№
п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный 
уровень <*>

Базовый  коэффициент по ПКГ

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

Ведущий бухгалтер

1,45

6

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:  гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; матрос-спасатель;  ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сестра-хозяйка; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар 3 разряда; слесарь-сантехник;  кухонный рабочий; ремонтировщик спортивных судов; калькулятор

1

7

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих

второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля, техник по обслуживанию компьютерных устройств, водитель специального транспорта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (5-6 разряда), повар 4-5 разряда

1,05

* Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВОШЕДШИЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

№ п/п

Наименование должности

Базовый  коэффициент

1

Ведущий специалист по административно-хозяйственной работе

1,45

2

Заведующий спортсооружениями, заведующий отделением спортивной подготовки

1,74

3

Специалист центра тестирования ВФСК «ГТО», специалист по охране труда

1,35

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей

и работников муниципальных учреждений спортивной

направленности муниципального района «Дзержинский район»

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Повышающие коэффициенты (К2) применяются по следующей формуле:

(БОхК1)хК2 и устанавливаются следующим работникам учреждений в следующих размерах:

Размер повышающего     коэффициента

      Для тренера, инструктора–методиста физкультурно-спортивных  организаций, работающего на этапе спортивного совершенствования в спортивных школах

0,15

    Для тренера, участвующего в реализации программы инновационного проекта, включенного в инновационную площадку Калужской области

0,15

    Для работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, за занятия по адаптивной физкультуре и по видам спорта, культивируемым среди инвалидов

0,2

2. Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается в размерах:

Основания для применения повышающего коэффициента

Размер повышающего     коэффициента

Для спортсмена-инструктора (спортсмена):

Кандидата в мастера спорта

0,8

Мастера спорта России

1,0

Мастера спорта России - призера официальных всероссийских спортивных соревнований1

1,2

Мастера спорта России - призера официальных международных спортивных соревнований1

1,5

Мастера спорта России международного класса (гроссмейстер)

2,0

Мастера спорта России международного класса – призера официальных всероссийских спортивных соревнований (гроссмейстер)1

2,5

Мастера спорта России международного класса – призера официальных международных спортивных соревнований (гроссмейстер) 1

3,0

1Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается с момента показанного спортсменом-инструктором (спортсменом) спортивного результата (на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований) и действует в течение 12 месяцев.

Повышающий коэффициент за наличие спортивного разряда, звания, достижения устанавливается спортсменам-инструкторам (спортсменам) по одному из указанных оснований по выбору работника.

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей

и работников муниципальных учреждений спортивной

направленности муниципального района «Дзержинский район»

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА

ТРЕНЕРА ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА (ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ)

(для учреждений СШ)

1. Размер норматива оплаты труда тренера, реализующего программы спортивной подготовки:

№

п/п

Этапы многолетней

подготовки

спортсменов

Период спортивной подготовки

(лет)

Размер

норматива оплаты труда тренера

за

подготовку одного спортсмена в %, применяемого к

ставке заработной платы (далее - норматив оплаты труда)

Группы видов спорта*

I

II

1

Начальной

подготовки

Первый год

4

3

Второй год

5

4

Третий год

6

4

2

Тренировочный (спортивной специализации)

До 2 лет

8

6

Свыше 2 лет

15

10

3

Совершенствования спортивного мастерства

До года

20

17

Свыше года

30

23

4

Высшего спортивного

мастерства

Весь период

65

60

* Распределение по группам видов спорта:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины),  кроме командных игровых видов спорта

б) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины).

2. Норматив оплаты труда тренера, реализующего программы в рамках выполнения работы: «Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения» устанавливается в размере 2,7% за одного занимающего, применяемого к ставке заработной платы.

3. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки по программам спортивной подготовки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Тренировочный процесс в организации, осуществляющей спортивную подготовку, ведется в соответствии с годовым тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели и не превышающим максимальный объем тренировочной нагрузки, установленный федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. Общегодовой объем тренировочной нагрузки является максимальным. Учреждение на основании локальных нормативных актов учреждения вправе уменьшать недельную тренировочную нагрузку на следующих этапах: тренировочном, совершенствования спортивного мастерства (спортивной специализации) и высшего спортивного мастерства, не более чем на 25%, на этапах начальной подготовки - не более чем на 10 %.

Максимальный количественный состав групп на этапах спортивной подготовки  определяется согласно таблице.

№

Этапы многолетней

подготовки спортсменов

Период спортивной подготовки

(лет)

Максимальный

количественный состав

группы (человек)

1

2

3

4

1

Начальной подготовки

Первый год

30

Свыше года

24

2

Тренировочный (спортивной специализации)

До 2-х лет

20

Свыше 2-х лет

18

3

Совершенствования спортивного мастерства

Весь период

12

4

Высшего спортивного мастерства

Весь период

8

              1) в командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них и с учетом техники безопасности, максимальная наполняемость групп согласовывается учреждением с администрацией  (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район» на начало тренировочного года;                   

              2) при проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель, указанный в строке таблицы пункта 3 настоящего Приложения, при этом должны выполняться нижеследующие условия:

              - разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

              - не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения.

              4. Формирование групп и определение максимального объема спортивно-оздоровительной  работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения производится согласно таблице.

№ п/п

Наименование

работы

Период

(лет)

Минимальная

наполняемость групп

(человек)

Максимальный

количественный состав группы

(человек)

Максимальный объем

нагрузки

(часов за

неделю)

1

2

3

4

5

6

1

Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения

Весь период

10

30

до 4,5

Условия комплектования спортивно-оздоровительных групп определяются локальными актами учреждения.

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей

и работников муниципальных учреждений спортивной

направленности муниципального района «Дзержинский район»

ВИДЫ И УСЛОВИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты за  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера.

1.2.1. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

1.2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере от 35% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1..2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.2.4. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), или в абсолютном значении.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

-  надбавка за непрерывный стаж работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;

- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена высокого класса.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере образования, физической культуры и спорта в пределах фонда стимулирования. Конкретные перечни должностей работников и размеры выплаты за стаж работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

2.3.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее – награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта первого уровня», старшим тренерам может устанавливаться доплата за наличие  наград работникам системы образования.  Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника.  Работникам учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта (за исключением  должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта первого уровня»), старшим тренерам может устанавливаться доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР для работников системы образования. Доплата за наличие почетного звания выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.3.4. Работникам учреждений, имеющим право на получение доплат, установленных в подпунктах 2.3.2 и 2.3.3 пункта 2.3 настоящего Приложения,  доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных подпунктах, по выбору работника.

2.3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты (надбавки, иные виды выплат).

2.3.5.1. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25%;

- водителям второго класса - 10%;

- водителям за ненормированный рабочий день - до 50%.

2.3.5.2. Работникам учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

2.3.5.3. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, высокое качество выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

              Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.

2.3.6. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к тренировочному периоду, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа учреждения.

Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.7. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждений, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

2.3.8. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.4. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

                                                             

Приложение 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей

и работников муниципальных учреждений спортивной

направленности муниципального района «Дзержинский район»

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН»

1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где:

От – оплата труда руководителя;

О – должностной оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяются как произведение базового оклада, и повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности (далее – группа по оплате труда) и определяется по формуле:

О = БО х К4, где:

БО – базовый оклад

К4 – повышающий коэффициент группы по оплате труда.

3. Базовый оклад БО руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности определяется из средней базовой ставки тренеров, рассчитанный по состоянию на 01 сентября.

4. Установить для руководителей учреждений следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Должность

Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

3,0

2,5

2,0

1,5

5. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями: численность работников учреждения, количество спортсменов (занимающихся) и другие показатели, усложняющие работу по руководству учреждением.

5.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности оценивается в баллах по следующим показателям:

№
п/п

Показатели

Условия

Количество

баллов

1

2

3

4

1

Количество спортсменов (занимающихся) в

учреждении спортивной направленности

- за каждого спортсмена (занимающегося)

0,5

2.

Количество работников в учреждении

- за каждого работника

1

3.

Наличие в учреждениях спортивной направленности:

- групп спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения;

- групп на этапе начальной подготовки;

- спортсменов на тренировочном этапе (спортивной специализации)

- спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства

за каждую группу

за каждую группу

за каждого спортсмена

за каждого спортсмена

5

5

0,8

2,5

4.

Количество направлений деятельности

за каждое направление

4,5

5.

Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи

за организацию летнего загородного лагеря (за каждую смену)

30

6.

Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений

за каждое мероприятие

5

7.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха др.)

находящихся на праве оперативного управления учреждения

50

8.

Наличие транспортных средств

находящихся на балансе учреждения

до 10

9.

Наличие спец. техники

за единицу

до 5

5.2. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме    баллов, определенных на основе указанных в подпункте 5.1 пункта 4 настоящего Приложения  показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда

(сумма баллов)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Спортивные школы (СШ)

свыше  400

до 400

до 300

-

2.

Другие учреждения: центры,   физкультурно-спортивные клубы, физкультурно-оздоровительные центры

свыше 300

до 300

до 200

до 150

5.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  носящего индивидуальный характер, на основании протокола заседания комиссии, созданной администрацией (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему Приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем Приложении показателей.

5.4. При установлении группы по оплате труда контингент спортсменов (занимающихся) в учреждении, определяется по списочному составу спортсменов, постоянно проходящих спортивную подготовку в учреждении, и по списочному составу занимающихся в учреждении на 1 сентября или 01 января текущего года. При этом находящиеся в списочном составе  спортсмены и занимающиеся в учреждении в нескольких группах учитываются 1 раз.

5.5. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут быть выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Приложения.

6. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливаются на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,   носящего индивидуальный характер.

7. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения спортивной направленности относятся следующие выплаты:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам труда;

- выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- иные виды выплат.

8. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения спортивной направленности по следующим показателям:

№ п/п

Показатели оценки деятельности руководителей

Размер надбавки к должностному окладу

1.

Руководство учреждением, которое является методическим центром

до 10%

2.

Взаимодействие с образовательными организациями, органами государственной власти, общественными организациями

до 5%

3.

Наличие призового места в смотрах-конкурсах на постановку работы по физической культуре и спорту в учреждениях в сфере физической культуры и спорта

до 10%

4.

Стабильная численность спортсменов и занимающихся в учреждении по данным годового статистического отчета

до 10%

5.

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии

до 10%

6.

Организация и проведение мероприятий по оздоровлению спортсменов и занимающихся в лагерях с дневным пребыванием детей

до 10%

7.

Включение спортсменов учреждения в состав сборной команды России

до 10%

8.

Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, социально-общественных акций для разных категорий населения города 

до 10%

9.

Привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение целей и задач учреждений

до 5%

10.

Выполнение муниципального задания не менее чем на 95%

до 5%

11.

Передача спортсменов в училище олимпийского резерва, в команды спортивных клубов (за каждого спортсмена)

до 5 %

12.

Качество спортивной подготовки (доля спортсменов, получивших спортивный разряд, звание, в общей численности спортсменов, проходящих спортивную подготовку в учреждении):

до 20 %

21 - 50 %

свыше 50 %

3%

5%

  7 %

13.

Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения

до 10%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных  обязанностей, за сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,     носящего индивидуальный характер.

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности определяется в соответствии с показателями, указанными в таблице настоящего пункта Приложения в соответствии с рекомендацией комиссии, созданной администрацией (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  Указанная в настоящем пункте комиссия определяет размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности на основании анализа результатов их труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в комиссию учреждением.

В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности могут быть применены несколько показателей, установленных в таблице настоящего пункта Приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности не должен превышать 100% его должностного оклада.

Состав и регламент работы комиссии, указанной в настоящем пункте Приложения,  утверждается администрацией (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  .

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается один раз в год по итогам работы учреждения с начала календарного года.

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного постановлением  (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного или другого представительного органа работников учреждения, если от него поступило письменное обращение). Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения спортивной направленности уменьшается или выплата надбавки отменяется в связи с прекращением деятельности, за которую она была установлена.

9. Премирование руководителя муниципального учреждения спортивной по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения спортивной направленности, предусмотренных трудовым договором.

              Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может быть установлена разовая премия (за конкретные достижения) в размере до 100% должностного оклада руководителя муниципального учреждения спортивной направленности.              Выплата премии (квартальной, разовой) руководителю муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район», носящего индивидуальный характер.

              Размер премии руководителю муниципального учреждения спортивной направленности определяется в соответствии с рекомендацией комиссии, созданной администрацией  (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,               

              10. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных руководителем наград профилю возглавляемого им учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

              Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

              Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности, имеющим право на получение доплат, установленных в соответствии с первым или вторым абзацем пункта 10 настоящего приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных абзацах, по выбору руководителя.

              11. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию на основании постановления (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  носящего индивидуальный характер, в размере до 100% должностного оклада руководителя.

              12. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может устанавливаться материальная помощь за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера или за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основании постановления администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Дзержинский район»,  носящего индивидуальный характер.

             

                                                                                                  Приложение 6

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда для руководителей

и работников муниципальных учреждений спортивной

направленности  муниципального района «Дзержинский район»

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН»

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>

Размеры базовых окладов, руб.

1

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта первого уровня»

2 квалификационный уровень:

спортсмен; спортсмен-ведущий

6946

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень:

инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

7498

2 квалификационный уровень:

администратор тренировочного процесса; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; тренер;

7774

3

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник (заведующий) отдела (по виду или группе видов спорта);  заведующий спортсооружениями

8371

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники образования, группа должностей руководителей структурных подразделений»

5

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень:

Медицинский работник; медицинская сестра; медицинская сестра по массажу;

6389

6

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

5661

7

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по охране труда; специалист центра; специалист по административно-хозяйственной работе; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт

7498

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8889

8

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

водитель мототранспортных средств; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий;

5554

9

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта;

5837

--------------------------------

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.