ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА



АДМИНИСТРАЦИЯ

КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.08.2020 № 718

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА

(в редакции постановления администрации от 28.09.2020 № 827)

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Княгининского муниципального района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского муниципального района» администрация Княгининского муниципального района.

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Княгининского района.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Княгининского района от 25.12.2018 №1057 «Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Княгининского района;

- постановление администрации Княгининского муниципального района от 04.10.2019 № 769 «О внесении изменений в положении об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Княгининского района, утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 25.12.2018 № 1057;

- постановление администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области от 06.11.2019 №878 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Княгининского района, утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 25.12.2018 № 1057»;

- постановление администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области от 21.05.2020 № 491 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Княгининского района, утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 25.12.2018 № 1057».

Глава местного самоуправления района

Д.А. Тараканов

Утверждено

постановлением администрации

Княгининского муниципального района

Нижегородского области

от 18.08.2020 № 718

(в редакции постановления администрации от 28.09.2020 № 827)

Положение об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Княгининского района

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области» (с изменениями, внесенными в него), постановлением администрации Княгининского муниципального района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского муниципального района» и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и Княгининского муниципального района.

Положение применяется при определении заработной платы работников Муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» (далее - Учреждение), находящегося в ведении муниципального образования Княгининского муниципального района Нижегородской области, от имени которого действует администрация Княгининского муниципального района.

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и Княгининского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Княгининского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Княгининского района (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Княгининского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Княгининского района (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Княгининского муниципального района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать над расчетным среднемесячным уровнем заработной платы муниципальных служащих Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее – муниципальные служащие) и работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Княгининского муниципального района, в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенные на администрацию Княгининского муниципального района, а также обеспечивающих деятельность администрации Княгининского муниципального района.

1.3.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области, на установленную численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией Княгининского муниципального района Нижегородской области до директора Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.3.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.1 - 1.3.3 настоящего Положения директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.1 - 1.3.3 настоящего Положения директором Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставок) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам), выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциями.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.8. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.1 - 1.3.3 настоящего Положения директором Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.1 - 1.3.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.1 - 1.3.3 настоящего Положения коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

Разработка показателей и критериев эффективности осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.10. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения и являющимся главным распорядителем средств районного бюджета (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 29 мая 2017 года № 240 «Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады (ставки) по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к должностным окладам (ставкам) по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- иные выплаты.

Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессионально              й деятельности.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент от занимаемой должности

Должностной оклад, руб.

Должности, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 7 278 руб.

(установлены с учетом специфики деятельности муниципального учреждения)

3

Методист по учебной работе

1,40

10 189,0

3

Методист по воспитательной работе

1,40

10 189,0

3

Методист по библиотечному фонду

1,40

10 189,0

3

Методист

1,40

10 189,0

Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют должностные оклады и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Должностной оклад формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

(пункт 2.1.2 в редакции постановления администрации от 28.09.2020 № 827)

2.1.3. Индексация минимальных окладов (ставок) работников производится в соответствии с нормативно-правовыми документами Княгининского муниципального района Нижегородской области в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на очередной финансовый год.

2.1.4. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.1.5. Работникам выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.1.6. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

2.2. Выплаты стимулирующего характера

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.2.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы.

Решение об установлении размера данной выплаты принимается приказом директора Учреждения (распоряжением администрации в отношении директора Учреждения) персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.2.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

соблюдение сроков исполнения работ.

Решение об установлении размера данной выплаты принимается приказом директора Учреждения (распоряжением администрации в отношении директора Учреждения) персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.

2.2.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к ставке заработной платы (должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Трудовой стаж, исчисляемый для установления размера выплаты за выслугу лет, определяется соответствующей комиссией по установлению общего трудового стажа.

Выплата за выслугу лет, расчет которой производится со дня возникновения права на неё, или изменения её размера в зависимости от трудового стажа, производится на основании приказа директора Учреждения (распоряжения администрации в отношении директора Учреждения).

2.2.5. Работникам могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.2.5.1. Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере до 15% должностного оклада (ставки заработной платы) за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителя).

Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.

Выплата премии директору Учреждения производится на основании приказа управления образования администрации Княгининского муниципального района.

При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники могут частично или полностью лишаться премии (депремироваться).

Вопрос о депремировании решается директором Учреждения (управление образования администрации Княгининского муниципального района в отношении директора) с соблюдением требований трудового законодательства. О лишении премии издается приказ директора Учреждения (приказ управления образования администрации Княгининского муниципального района в отношении директора Учреждения).

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, с болезнью, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премия не выплачивается лицам, впервые принятым на работу, в период прохождения ими испытательного срока, а также в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Лицам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию, выплата премии по результатам работы за текущий расчетный месяц не производится.

Лицам, вновь принятым на работу и отработавшим менее месяца, премия по результатам работы за текущий расчетный месяц не выплачивается.

2.2.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу установленных форм отчетности.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Выплата премии производится на основании приказа директора Учреждения (приказом управления образования администрации Княгининского муниципального района в отношении директора Учреждения).

2.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на соответствующий финансовый год.

2.3. Компенсационные выплаты

Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных сметой учреждения на оплату труда.

3. Условия оплаты труда директора

3.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых

учредителем.

Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.3. Учредитель для поощрения директора Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

3.4. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора) определяется учредителем Учреждения в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от 01 марта 2017 года № 332 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Княгининского района Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».

При установлении условий оплаты труда директору Учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.6. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского района. По решению администрации Княгининского района информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления директором данной информации устанавливается постановлением администрации Княгининского района от 19.01.2017 № 80 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Княгининского района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Материальная помощь

4.1.1. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) работнику может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь работникам осуществляется один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

В случае отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска, призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, предоставления отпуска по беременности и родам, увольнения и других случаях лицам, которым материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска произведена, указанная выплата не удерживается.

Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.

Решение об оказании материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора.

Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается на основании письменного заявления директора и оформляется приказом управления образования администрации Княгининского муниципального района.

4.1.2. Материальная помощь работнику так же может быть выплачена в следующих случаях:

а) смерти близких родственников (отца, матери, супруга, супруги, ребенка) либо самого работника на основании копии свидетельства о смерти;

б) при рождении ребёнка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи на основании справок из соответствующих органов;

г) в связи с вступлением в брак на основании копии свидетельства о заключении брака.

4.1.3. Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает директор Учреждения.

4.1.4. Решение о конкретных размерах материальной помощи в отношении директора Учреждения принимает управление образования администрации Княгининского муниципального района.

4.1.5. Материальная помощь выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда по приказу директора Учреждения.

Материальная помощь выплачивается в пределах денежных средств фонда оплаты труда, предусмотренных на финансирование Учреждения на соответствующий год.

4.1.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальным размером не ограничивается.

4.2. Другие вопросы оплаты труда

4.2.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии:

- к профессиональным праздникам;

- единовременно в связи с юбилейными датами – достижение возраста 50 лет, 55 лет (только для женщин), 60 лет (только для мужчин).

Конкретный размер премии определяется как в процентах к ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Выплата премии производится на основании приказа директора Учреждения (приказом управления образования администрации Княгининского муниципального района в отношении директора Учреждения).

5. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 21 должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием.

Расходы, связанные с выплатой предусмотренной настоящим Положением заработной платы, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

(часть 5 в редакции постановления администрации от 28.09.2020 № 827)