ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ И ИНЫХ СОГЛАШЕНИЙ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.09.2008г. № 245

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ И ИНЫХ СОГЛАШЕНИЙ

{Утратило силу: постановление администрации Липецкой области от 05.07.2012г №271}

В соответствии с областной целевой программой «Административная реформа в Липецкой области (2006-2008 гг.)», утвержденной постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 14 сентября 2006 года № 1378-пс администрация Липецкой области постановляет:

Утвердить административный регламент исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации отраслевых и иных соглашений (приложение).

И.о.главы

администрации Липецкой области

Ю.Н.Божко

Приложение

к постановлению администрации области

от 18.09.2008 № 245

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

исполнения государственной функции по проведению

уведомительной регистрации отраслевых и иных соглашений

1. Административный регламент исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации отраслевых и иных соглашений (далее - административный регламент) разработан в целях повышения качества исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации отраслевых и иных соглашений, заключаемых на региональном уровне социального партнерства, изменений или дополнений к ним (далее - государственная функция), выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении данной государственной функции.

2.Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и распоряжением администрации Липецкой области от 04.05.07 года № 317 - р «Об утверждении положения об управлении труда и занятости Липецкой области».

3.Государственная функция исполняется управлением труда и занятости Липецкой области (далее - управление).

4.При исполнении государственной функции управление взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Липецкой области.

5. Конечным результатом исполнения государственной функции является направление уведомления о регистрации соглашения представителям сторон соглашения (далее - заявители).

6. Максимальный срок проведения уведомительной регистрации соглашения составляет 16 рабочих дней со дня регистрации документов в управлении. Последним днем исполнения государственной функции считается день направления уведомления о регистрации соглашения заявителям.

Последовательность административных процедур

7. Основанием для начала исполнения государственной функции является представление заявителями в управление соглашения с сопроводительным письмом.

8. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:

-прием документов для проведения уведомительной регистрации соглашения;

-проверка соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-подготовка письменного сообщения в Государственную инспекцию труда в Липецкой области о выявлении в соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-заполнения журнала регистрации соглашений;

-заполнение регистрационной карточки;

-внесение соглашения в регистр соглашений;

-подготовка уведомления о регистрации соглашения и направление его заявителям.

9. Последовательность действий при исполнении государственной функции представлена блок-схемой в приложении № 1 к настоящему административному регламенту.

Прием документов для проведения уведомительной регистрации соглашения

10. Специалист управления осуществляет регистрацию поступивших документов в журнале регистрации входящей корреспонденции и передает их на рассмотрение начальнику управления.

Начальник управления дает письменное поручение заместителям начальника управления, начальникам отделов в соответствии с их компетенцией, установленной должностными регламентами, организовать работу по уведомительной регистрации соглашения и выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срок выполнения административного действия составляет 2 рабочих дня.

Проверка соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

11. По поручению начальников отделов специалисты в пределах компетенции, установленной должностными регламентами, проводят проверку соглашения на предмет соответствия его условий трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

12. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации соглашения, обобщает информацию о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и готовит проект письменного заключения о выявленных условиях, ухудшающих положение работников, либо об их отсутствии.

Письменное заключение визируется начальниками отделов, специалисты которых проводили проверку соглашения.

Срок выполнения административного действия 10 рабочих дней.

Подготовка письменного сообщения в Государственную инспекцию труда в Липецкой области

13. Письменное заключение о выявлении условий, ухудшающих положение работников, является основанием для подготовки письменного сообщения в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации соглашения, готовит на бланке управления проект письменного сообщения.

Письменное сообщение подписывается начальником управления и направляется в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Срок выполнения административного действия составляет 2 рабочих дня.

Заполнение журнала регистрации соглашений

14. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации соглашения, вносит запись в журнал регистрации соглашений в соответствии с приложением № 2 к настоящему административному регламенту.

Срок выполнения административного действия 20 минут.

Заполнение регистрационной карточки

15. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации соглашения, заполняет регистрационную карточку (приложение № 3 к настоящему административному регламенту).

Регистрационная карточка хранится в управлении в течение всего срока действия соглашения.

Срок выполнения административного действия составляет 20 минут.

Ведение регистра соглашений

16. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации соглашения, ведет регистр соглашений в электронном виде. В регистре соглашений указываются следующие данные:

-регистрационный номер;

-полное наименование соглашения;

-место нахождения организаций, заключивших соглашение;

-вид экономической деятельности организаций;

-дата принятия соглашения;

-срок действия соглашения;

-дата регистрации соглашения;

-наличие приложений;

-реквизиты сторон (должности, Ф.И.О. представителей);

-телефоны сторон;

-численность работников организаций, на которых распространяются условия соглашения;

- численность членов профсоюза организаций;

-дата принятия изменений или дополнений в соглашение;

-дата регистрации изменений или дополнений в соглашение;

-дата занесения в регистр.

Срок выполнения административного действия составляет 20 минут.

Подготовка уведомления о регистрации соглашения и направление его заявителям

17. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации соглашения, заполняет уведомление о регистрации соглашения в соответствии с приложением № 4 к настоящему административному регламенту.

В случае выявления в соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заполняется уведомление о регистрации соглашения в соответствии с приложением № 5 к настоящему административному регламенту.

Уведомление о регистрации соглашения оформляется на бланке управления, подписывается руководителем управления и направляется заявителям.

Срок выполнения административного действия 2 дня.

18. Соглашение, представленное в управление для уведомительной регистрации, хранится в управлении в течение срока его действия. По истечении срока действия соглашение с уведомлением о его регистрации передается в архив для хранения в установленном порядке.

19. Регистрация изменения или дополнения к соглашению осуществляется в том же порядке, что и регистрация соглашения.

20. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, и принятием решений специалистами управления осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию работы по исполнению государственной функции.

Специалист несет персональную ответственность за соблюдение административных процедур и сроков, установленных административным регламентом.

Персональная ответственность специалистов закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства.

21. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, о нарушении положений настоящего административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики в письменной или устной форме в:

-управление;

-администрацию Липецкой области;

-судебном порядке.

22. Рассмотрение обращений и жалоб заявителей производится в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к административному регламенту исполнения

государственной функции по проведению

уведомительной регистрации отраслевых и иных

соглашений

БЛОК-СХЕМА ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ

1.Заявитель обращается с комплектом документов

2.Прием документов

3.Проверка соглашения на наличие условий, ухудшающих положение работников по

сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

4.Подготовка письменного сообщения в Государственную инспекцию труда в Липецкой области об установлении в соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.Заполнение журнала регистрации соглашений

6.Заполнение регистрационной карточки

Внесение соглашения в регистр соглашений

7.Подготовка уведомления о регистрации соглашения и направление его заявителям

Приложение № 2

к административному регламенту исполнения

государственной функции по проведению

уведомительной регистрации отраслевых и иных

соглашений

ЖУРНАЛ

регистрации соглашений

Регистра-

Дата

Наименование

Вид

Срок

Дата

Дата

Наличие

ционный

регист-

сторон,

экономи

действия

заключе

подписа-

прило-

номер

рации

подписавших

ческой

соглашен

ния

ния

жений

записи

соглашение

деятель-

ия

соглаше-

измене-

(наименование

ности

ния

ния или

организации,

дополне-

Ф.И.О.,

ния к

должность)

соглаше-

нию

Приложение № 3

к административному регламенту исполнения

государственной функции по проведению

уведомительной регистрации отраслевых и иных соглашений

РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА СОГЛАШЕНИЯ №_

1.

Наименование соглашения

2.

Вид экономической деятельности

3.

Дата принятия соглашения

4.

Срок действия соглашения

5.

Дата регистрации соглашения

6.

Наличие приложений (кол-во)

7.

Реквизиты сторон, подписавших соглаше-ние (должность, Ф.И.О., адрес, телефон):

7.1.

7.2.

7.3.

8.

Численность работающих, на которых распространяются условия соглашения

в т.ч. численность членов профсоюза

10.

Дата принятия изменения или дополнения в соглашение

11.

Дата регистрации изменения или дополнения в соглашение

_______________________________________________________________________

(должность, фамилия и подпись начальника отдела специалист, которого осуществил уведомительную регистрацию соглашения)

Приложение № 4

к административному регламенту исполнения

государственной функции по проведению

уведомительной регистрации отраслевых и иных

соглашений

УВЕДОМЛЕНИЕ о регистрации

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(полное наименование соглашения)

Управление труда и занятости Липецкой области сообщает, что

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование соглашения)

Зарегистрировано ______________________________________20__г.

(указывается дата регистрации)

Регистрационный номер _________________________________

Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Начальник управления

Приложение № 5

к административному регламенту исполнения

государственной функции по проведению

уведомительной регистрации отраслевых и иных

соглашений

УВЕДОМЛЕНИЕ

о регистрации

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование соглашения)

Управление труда и занятости Липецкой области сообщает, что

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(полное наименование соглашения)

Зарегистрировано ______________________________________20__г.

(указывается дата регистрации)

Регистрационный номер _________________________________

При регистрации соглашения выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

N п/п

Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (N пункта, статьи, раздела и т.п. в зависимости от структуры соглашения)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия соглашения ухудшают положение работников (наименование правового акта, N пункта, статьи)

Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.

Начальник управления