О внесении изменений в постановление Администрации сельского поселения Оштинское от 20.02.2020 года № 20 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращен...



АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОШТИНСКОЕ

ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 сентября 2020 года

№ 109

                с. Мегра

О внесении изменений в постановление Администрации сельского поселения Оштинское от 20.02.2020 года № 20 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения

муниципального служащего к совершению

коррупционных правонарушений»

Рассмотрев заключение Государственно-правового департамента Правительства Вологодской области от 27.05.2020г. № 09-26294, в целях приведения постановления Администрации сельского поселения Оштинское Вытегорского муниципального района Вологодской области в соответствии с действующим законодательством, ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление Администрации сельского поселения Оштинское Вытегорского муниципального района Вологодской области от 20.02.2020г. № 20 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений» (далее – Постановление, Порядок) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 Постановления исключить;

1.2. Пункты 3,4,5,6 Постановления соответственно считать пунктами 2,3,4,5;

1.3. В пункте 3 Постановления слово «администрации» исключить;

1.4. В пункте 2.2 Порядка слова «представителя нанимателя (работодателя)» заменить на слова «представителю нанимателя (работодателю)»;

1.5. В пункте 3.1 Порядка:

-  слово «Казаковское» заменить на слово «Оштинское»;

- после слов «коррупционных правонарушений» дополнить словами   « в день его поступления»;

1.6. раздел 4 Порядка изложить в новой редакции:

«4. Организация проверки сведений

4.1. О поступившем уведомлении лицо, осуществившее регистрацию уведомления, информирует представителя нанимателя (работодателя) в день его регистрации.

Представитель нанимателя (работодателя) в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления соответствующего уведомления. В исключительных случаях при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 календарных дней.

Проверка осуществляется Администрацией сельского поселения Оштинское Вытегорского муниципального района Вологодской области (далее - Администрация поселения) путем направления уведомлений в Прокуратуру Вытегорского района, ОМВД России по Вытегорскому району,  проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

В проведении проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю) с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.

Уведомление направляется Администрацией поселения в Прокуратуру Вытегорского района, ОМВД России по Вытегорскому району не позднее 10 дней, с даты его регистрации в журнале регистрации уведомлений. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.

4.2. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

б) круг должностных обязанностей муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

4.3. По результатам проверки Администрация поселения готовит письменное заключение о результатах проверки и в течение 5 рабочих дней после окончания проверки передает его представителю нанимателя (работодателю).

В заключении о результатах проверки:

а) указываются результаты проверки представленных сведений;

б) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

в) указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявления причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

4.4. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Лица, осуществившие регистрацию уведомления, проверку сведений, содержащихся в уведомлении, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, и несут персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава поселения

Э. Г. Ерёменко