О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 19.02.2014 № 53-п «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подвед...



Постановление Городской Управы г. Калуги от 05.09.2019 N 358-п"О внесении изменения в постановление Городской Управы города Калуги от 29.12.2017 N 441-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги"

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

оот

18.09.2020

№

№

279-п

О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 19.02.2014 № 53-п «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги»

  В соответствии со статьями 36, 44 Устава муниципального образования «Город Калуга», решением Городской Думы города Калуги от 20.12.2019 № 278 «О временно исполняющем полномочия Городского Головы города Калуги», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в постановление Городской Управы города Калуги от 19.02.2014 № 53-п «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги» (далее - постановление):

1.1. В пункте 3.2 приложения к постановлению добавить дефис следующего содержания:

«- ежемесячная надбавка за выслугу лет».

1.2. В пункте 3.3 приложения к постановлению слова «Порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются правовым актом Городской управы города Калуги в соответствии с законодательством»  заменить словами «Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги, в котором устанавливается конкретный размер премии руководителям учреждений за соответствующий месяц. При принятии решения о премировании учитываются следующие основные критерии оценки деятельности руководителей учреждений:

- исполнительская и трудовая дисциплина;

- своевременность исполнения протокольных заданий, поручений и нормативных документов;

- отсутствие замечаний и взысканий со стороны вышестоящего руководства;

- интенсивность и результаты работы;

- своевременность, полнота и эффективность освоения бюджетных средств».

1.3. В пункте 3.4 приложения к постановлению слова «Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы  руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Городской управы города Калуги в соответствии с законодательством»  заменить  словами «Размер выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям учреждений устанавливается правовым актом Городской Управы города Калуги. При определении размера указанной выплаты принимаются во внимание следующие основные факторы: объем возложенных функций и полномочий; степень сложности выполняемых функций; многозадачность выполняемой работы; ненормированность рабочего дня; наличие ответственности за безопасность третьих лиц».

1.4. Приложение к постановлению дополнить подпунктом 3.4.1 следующего содержания:

«3.4.1. Руководителям и работникам учреждений производится ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Надбавка в процентах

от 1 года до 3-х лет

5

от 3-х лет до 5-ти лет

10

от 5-ти лет до 10 лет

15

от 10-ти лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой инспекции;

- иные периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям и работникам  учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя».

1.5. Пункт 5.1 приложения к постановлению дополнить дефисом следующего содержания:

«- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х окладов, за исключением дворника и уборщика».

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования, за исключением пункта 5.1 настоящего постановления. Пункт 5.1 настоящего постановления вступает в силу с 01.01.2021.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление жилищно-коммунального хозяйства города Калуги.

Временно исполняющий полномочия

Городского Головы города Калуги                                                                        Д.А.Денисов