О ПОРЯДКАХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫ...



ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 октября 2007г. № 133

О ПОРЯДКАХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 27, от 26.02.2019 № 9)

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 27, от 29.05.2014 № 52, от 31.03.2015 № 28, от 13.02.2018 № 24, от 26.02.2019 № 9, от 09.09.2019 № 63, от 28.02.2020 № 13, от 29.12.2020 № 158, от 28.06.2021 № 69)

В соответствии с постановлением Губернатора области от 24 сентября 2007 года № 118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области» (далее - постановление № 118) постановляю:

1. Утвердить:

- порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (прилагается);

- порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, премий по результатам работы (прилагается);

- порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежного поощрения (прилагается);

- положение о единовременной выплате при предоставлении работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (прилагается).

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 27, от 26.02.2019 № 9)

2. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Семенихина А.Ю.

(пункт в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9, от 28.06.2021 № 69)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2007 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утвержден

постановлением Губернатора

Белгородской области

от 18 октября 2007г.

№ 133

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9, от 09.09.2019 № 63, от 28.02.2020 № 13, от 28.06.2021 № 69)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - порядок) определяет правила установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

1.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации и профессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.

II. Порядок установления надбавки

2.1. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику индивидуально при его назначении, переводе и в процессе исполнения должностных обязанностей в пределах размеров, установленных постановлением Губернатора области от 24 сентября 2007 года № 118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области» (за исключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта).

Работникам, оплата труда которых регламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года № 77 «Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области», конкретные размеры надбавки устанавливаются в пределах, определенных в приложении № 1 к настоящему порядку.

2.2. Размер надбавки устанавливается правовым актом работодателя.

В случае, когда размер надбавки может быть установлен в интервале между минимальным и максимальным значением, руководителями структурных подразделений государственных органов вносятся предложения об установлении надбавки работнику в соответствии с установленными в приложении № 2 к настоящему порядку критериями, для установления и выплаты надбавки сверх минимально установленного размера, которые оформляются в форме служебной записки согласно приложению № 3 к настоящему порядку.

2.3. Ранее установленный размер надбавки изменяется в пределах установленного диапазона при изменении значений критериев, указанных в приложении № 2 к настоящему порядку, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника в форме служебной записки о размере устанавливаемой надбавки, содержащей достигнутые работником показатели по каждому критерию (приложение № 3), но не реже одного, раза в три года.

2.4. Правовой акт представителя работодателя для работников оформляется органом по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в течение пяти рабочих дней на основании поступивших служебных записок от государственных органов.

(абзац в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

Копия правового акта об установлении работникам надбавки направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета.

III. Заключительные положения

3.1. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

Приложение № 1

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63)

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

для отдельных работников1 органов государственной

власти, государственных органов области, замещающих

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы области

Наименование должности

Размеры надбавки, % от должностного оклада

Начальник управления

140 - 200

Первый заместитель начальника управления

100 - 160

Заместитель начальника управления

Заместитель начальника управления - начальник отдела

Начальник отдела

120 - 170

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела

120 - 150

Консультант

90 - 125

Главный специалист

50 - 90

Ведущий специалист

1 Работники, оплата труда которых регламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года № 77 «Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области»

Приложение № 2

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63, от 28.02.2020 № 13)

Критерии для установления и выплаты надбавки к должностному

окладу за сложность, напряженность и высокие достижения

в труде для работников органов государственной власти,

государственных органов области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной гражданской службы

области, сверх минимально установленного размера

Наименование должности

Размеры надбавки, % от должностного оклада

Критерии, % от должностного оклада

Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области

Начальник управления

140 - 200

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20%

Первый заместитель начальника управления

100 - 160

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20%

Заместитель начальника управления

Заместитель начальника управления - начальник отдела

Начальник отдела

120 - 170

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10%

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела (группы, центра)

120 - 150

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов - 5%

Консультант

90 - 125

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов - 5%.

7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%

Главный специалист

50 - 90

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%

Ведущий специалист

Работники органов государственной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти, государственных органах области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области

Референт

70 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%

Ведущий специалист-эксперт

30 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%.

6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов - 10%.

7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10%

Главный инспектор

Главный финансист-экономист

Начальник отдела - главный бухгалтер

70 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных, и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела

Заведующий административно-хозяйственным отделом

Заведующий отделом

Заведующий гаражом

Главный инженер

Старший финансист-экономист

Главный эксперт по анализу факторов условий труда

Главный программист

Главный специалист

Ведущий финансист-экономист

Главный механик

60 - 90

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%

Старший специалист

Финансист-экономист

Старший специалист-эксперт

80 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%

Специалист

Специалист-эксперт

60 - 80

1. Исполнение - обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%

Комендант

Заведующий архивом

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Старший инспектор

50 - 80

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью - 10%

Младший специалист

Инспектор

Диспетчер

Оператор ПК

Архивариус, статистик

Старший инспектор управления экологического надзора области, старший инспектор управления лесного и охотничьего хозяйства области

50 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%

Ведущий механик

30 - 50

1. Опыт работы в сфере. осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%.

3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%

Приложение № 3

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

Служебная записка

об установлении работникам, замещающим должности,

е отнесенные к должностям государственной гражданской

службы области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

________________________________________ на 20__ год

(наименование структурного подразделения)

______________________________________________________

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Должность

Минимальный размер надбавки, %

Критерии для установления надбавки

Итого

размер

надбавки,

%

наименование

критерия

вес,

%

наименование

критерия

вес,

%

наименование

критерия

вес,

%

наименование

критерия

вес,

%

Наименование

должности руководителя

структурного подразделения

государственного органа

И.О. Фамилия

Приложение № 2

к постановлению Губернатора

Белгородской области

от 31 марта 2014 г.

№ 27

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 27, от 31.03.2015 № 28, от 13.02.2018 № 24, от 26.02.2019 № 9, от 09.09.2019 № 63, от 29.12.2020 № 158, от 28.06.2021 № 69)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники), премий по результатам работы (далее - порядок) определяет правила установления и выплаты работникам премий по результатам работы (далее - премия) с целью усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы.

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

1.2. Основными показателями для премирования являются:

- участие в проектной деятельности;

- профессионализм и личный вклад работника в общий результат работы государственного органа, в котором работник замещает штатную должность, при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при исполнении должностных обязанностей;

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.3. Премирование по результатам работы может быть произведено за счет средств фонда оплаты труда работников и за счет экономии фонда оплаты труда при ее наличии.

II. Порядок выплаты премии за успешную реализацию проекта

2.1. Премирование за успешную реализацию проекта осуществляется в виде единовременной выплаты в связи с получением всех результатов, предусмотренных планом управления проектом.

2.2. Премированию подлежат все члены команды проекта. Размер премии, порядок и основания выплаты определяются с учетом положений постановления Губернатора области от 12 января 2011 года № 2 «О формировании и использовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов».

2.3. Размер единовременной премии не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденных на эту выплату денежных средств в соответствии с распоряжением Правительства области от 17 июня 2013 года № 287-рп «О порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности».

2.4. Основанием для выплаты единовременной премии за успешную реализацию проекта (проектов) является распоряжение Правительства области, подготавливаемое не реже одного раза в полугодие уполномоченным органом по управлению государственной гражданской службой области в соответствии с постановлением Губернатора области от 12 января 2011 года № 2.

2.5. Государственные органы области на основании указанного распоряжения Правительства области в срок до истечения месяца, следующего за кварталом, в котором утверждено указанное распоряжение Правительства, готовят проект правового акта о выплате конкретных размеров премий работникам, участвовавшим в успешно реализованном проекте (проектах).

III. Порядок выплаты премии за счет фонда оплаты труда работников

3.1. Размер премии устанавливается при назначении (переводе) работника в соответствии со значениями, утвержденными постановлениями Губернатора Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области» и от 10 июля 2007 года № 77 «Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области», и выплачивается по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий.

3.2. На основании правового акта представителя работодателя размер премии может быть уменьшен на основании пунктов 5.1-5.3 раздела V настоящего порядка.

(абзац в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158)

Правовой акт представителя работодателя готовится на основании мотивированной служебной записки руководителя государственного органа об уменьшении премии.

(абзац в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158)

Работник должен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской руководителя государственного органа об уменьшении премии.

(абзац в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158)

Правовой акт представителя работодателя об уменьшении премии работникам оформляется органом по управлению государственной гражданской службой Белгородской области на основании поступивших в срок до 22 числа отчетного месяца мотивированных служебных записок от государственных органов.

(абзац в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158, от 28.06.2021 № 69)

Орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в течение двух рабочих дней после подписания правового акта представителя работодателя об уменьшении премии» направляет его в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета.

(абзац в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158, от 28.06.2021 № 69)

(пункт в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

IV. Порядок выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда государственного органа

4.1. Выплата премии за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании постановления Губернатора области от 19 февраля 2007 года № 29 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда государственных гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительной власти области и государственных органов области».

4.2. К указанным в пункте 4.1 настоящего раздела премиям относятся:

- годовые премии;

- квартальные премии;

- единовременные премии в связи с юбилейными датами и праздничными днями;

- единовременные премии за знаки отличия Всероссийского физкультурно- спортивного комплекса «Готов к труду «и обороне» (ГТО) (далее - знаки отличия ГТО);

- единовременные премии в связи с поощрениями Губернатора области либо государственного органа, а также в связи с ведомственными поощрениями и наградами;

- единовременные премии победителям и призерам профессиональных конкурсов.

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63)

4.3. Квартальная и годовая премии могут выплачиваться по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работников государственного органа и максимальным размером не ограничиваются.

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63)

4.4. Премия выплачивается на основании правового акта руководителя государственного органа.

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9, от 09.09.2019 № 63)

4.5. Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период (квартал, год), но не менее 2 или 8 месяцев соответственно, квартальная или годовая премии могут быть выплачены пропорционально отработанному им времени при наличии служебной записки от его непосредственного руководителя.

4.6. В связи с юбилейными датами работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере до двух должностных окладов.

Юбилейными датами считаются 50 лет, 60 лет (для всех работников) и 55 лет (для женщин) со дня рождения работника.

В связи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.7. За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам может выплачиваться единовременная премия в связи с выходом на трудовую пенсию. Премия выплачивается работнику в размере до двух должностных окладов.

4.8. Единовременные премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться работникам в каждой возрастной группе (ступени комплекса ГТО) при наличии экономии по фонду оплаты труда работников государственного органа в следующих размерах:

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 13.02.2018 № 24)

- за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;

- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада

(пункт введен постановлением Губернатора Белгородской области от 31.03.2015 № 28)

4.9. В связи с поощрениями в соответствии с постановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта 2016 года № 26 «О поощрениях Губернатора Белгородской области» работникам выплачивается премия в размере должностного оклада.

(пункт введен постановлением Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63)

4.10. В связи с поощрениями государственного органа, а также ведомственными поощрениями и наградами работникам могут выплачиваться премии в размере не более одного должностного оклада.

(пункт введен постановлением Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63)

4.11. Работникам, ставшим победителями и призерами профессиональных конкурсов, могут выплачиваться единовременные премии в размере не более одного должностного оклада

(пункт введен постановлением Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 63)

V. Заключительные положения

5.1. Уменьшение работнику размера премии по результатам работы, производимой в соответствии с разделом III настоящего порядка, осуществляется по представлению его непосредственного руководителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

(пункт в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9, от 29.12.2020 № 158)

5.2. Уменьшение размера премии с обязательным указанием причин уменьшения производится за расчетный период, в котором был зафиксирован факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Если данный факт обнаружен после выплаты премии, то лишение или уменьшение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором он был зафиксирован.

(пункт в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158)

5.3. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

Приложение исключено постановлением Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9

Приложение № 3

к постановлению Губернатора

Белгородской области

от 31 марта 2014г.

№ 27

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9, от 29.12.2020 № 158, от 28.06.2021 № 69)

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники), ежемесячного денежного поощрения (далее - порядок) определяет примерные правила оценки деятельности работников для установления ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).

1.2. ЕДП выплачивается работнику при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности.

1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленного размера ЕДП и фактически отработанного времени в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяется согласно табелю учета рабочего времени.

II. Оценка результативности профессиональной

служебной деятельности работников

2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников (далее - оценка результативности), производится по пяти основным показателям согласно приложению к порядку: объем выполненной работы, качество выполненной работы, своевременность выполнения работ, количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).

Оценка работника по каждому из показателей определяется руководителем структурного подразделения государственного органа исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;

- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;

- доля закрытых задач, отображенных в системе электронного документооборота «Электронное правительство Белгородской области», от общего количества поставленных задач для работника за отчетный период.

2.3. Качество выполненной работы включает в себя такие критерии, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) и рациональность предлагаемых и принимаемых решений.

2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

III. Порядок выплаты ЕДП работникам

3.1. Соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает работникам ЕДП в соответствии с занимаемой должностью в установленном в соответствии с постановлениями Губернатора Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области» и от 10 июля 2007 года № 77 «Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области» размере.

ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который оно начислено.

3.2. В случае снижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности работников, установленных в разделе II настоящего порядка, ЕДП может быть уменьшено.

Снижение установленного размера ЕДП оформляется правовым актом представителя работодателя.

3.3. Правовой акт представителя работодателя о снижении ЕДП для работников оформляется на основании мотивированной служебной записки руководителя государственного органа, в котором замещает должность работник.

Работник должен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской о снижении ЕДП.

3.4. Служебная записка руководителя государственного органа о снижении ЕДП представляется в орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в срок до 22 числа отчетного месяца.

Орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в течение пяти рабочих дней готовит проект правового акта представителя работодателя о снижении ЕДП и направляет в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета, для выплаты ЕДП.

(пункт в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

IV. Заключительные положения

4.1. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ежемесячного денежного поощрения несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

Приложение

к порядку выплаты работникам

органов государственной

власти, государственных органов

области, замещающим должности,

не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

области, ежемесячного денежного

поощрения

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158)

Показатели

результативности профессиональной служебной деятельности

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области

№

п/п

Показатели1

Характеристика показателей, %

ПР1

Объем выполненных работ (в том числе

в рамках проектной деятельности)

0

выполнено менее

75 % поступивших

к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2.

Неуспешное завершение

проекта3

10

выполнено более

75 % поступивших

к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2

20

выполнены все поступившие

к исполнению документы, поручения, задачи

ПР2

Качество

выполненных работ

(в том числе при подготовке ответов

на обращения граждан)

0

выполненная работа не соответствует установленным критериям

качества4

10

выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям

качества

20

выполненная работа полностью соответствует установленным критериям

качества

ПР3

Своевременность выполнения работ

(в том числе в рамках проектной деятельности, а также при подготовке ответов на обращения граждан)

0

более 25 % поручений выполнены

с нарушениями установленных сроков.

Нарушены сроки подготовки ответов на два и более

обращения граждан

10

до 25 % поручений выполнены

с нарушениями установленных сроков.

Нарушены сроки подготовки проектной документации5.

Нарушен срок подготовки ответа

на одно

обращение гражданина/граждан

20

все поручения выполнены в срок или досрочно

ПР4

Количество нарушений должностной инструкции или административного регламента (в том числе нарушений трудовой дисциплины)

0

три нарушения

и более

10

не более двух нарушений

20

отсутствие нарушений

ПР5

Количество обоснованных жалоб граждан и организаций,

в том числе

на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)

0

три жалобы и более

10

не более двух жалоб

20

отсутствие жалоб

Итого

0

50

100

__________

1 Оценка объема и качества выполненной работы производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка

2 Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием уменьшения премии на 20 % является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за работником, на 10 % – по двум контрольным точкам

3 За неуспешное завершение проекта уменьшение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту

4 Оценка качества подготовки ответов на обращения граждан осуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 августа 2015 года № 444-р «Об утверждении Методических рекомендаций по работе с обращениями граждан и организаций в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области»

5 За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом уменьшение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.

Приложение № 4

к постановлению Губернатора

Белгородской области

от 31 марта 2014 г.

№ 27

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 27, от 26.02.2019 № 9)

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

I. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам органов государственной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники), один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору работника.

1.3. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника и при наличии правового акта о предоставлении отпуска.

Выплату и учет произведённых выплат осуществляет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета в органе исполнительной власти, государственном органе области (далее - государственный орган).

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

II. Порядок выплаты работнику материальной помощи

2.1. Работнику на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.

Выплату материальной помощи и учет произведённых выплат осуществляет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

(абзац введен постановлением Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

2.2. На основании письменного заявления работника и по решению руководителя государственного органа за счет экономии по фонду оплаты труда государственного органа также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до трех должностных окладов.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на оснований письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов;

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинского заключения - в размере до двух должностных окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.

2.3. исключен постановлением Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9.

III. Заключительные положения

Ответственность за правильность начисления и своевременность единовременной выплаты, выплаты материальной помощи несет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.