Об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 29.12.2016 № 1254-П

Об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 29.05.2014 № 404-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 622-П

-постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2016 № 5-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 1;

Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 2;

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы туризма, согласно приложению № 3.

2. Установить величину базового оклада работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 3 749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

              4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 18 октября 2012 г. № 841-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 19.01.2016 № 5-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа»

1.2. и регламентирует оплату труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа.

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех категорий работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба государственных учреждений сферы туризма автономного округа;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад – минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, замещающего должность, отнесенную к категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня», «специалисты» и «служащие», и определяющая размер повышения базового оклада;

государственное учреждение в сфере туризма автономного округа (далее – учреждение в сфере туризма) – государственное учреждение, созданное для выполнения работ, оказания услуг в сфере формирования на территории автономного округа современной конкурентоспособной туристской отрасли, обеспечивающей реализацию государственных программ развития туризма в автономном округе, осуществление информационно-туристской деятельности по продвижению регионального туристского продукта на внешний и внутренний рынки, предоставление услуг в сфере туризма, отдыха, оздоровления, обеспечения деятельности исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере туризма;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочего – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, отнесенную к категории «рабочие», за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифный коэффициент – относительная величина, зависящая от квалификационного уровня работника, замещающего должность, отнесенную к категории «рабочие», и применяемая для определения ставки рабочего;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории «руководители», «специалисты» и «служащие», включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы туризма состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда работников учреждений сферы туризма определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

2.2. При формировании фонда должностных окладов работников учреждений сферы туризма, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

2.3. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x К,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

К – коэффициент фонда надбавок и доплат.

2.4. Размер фонда надбавок и доплат учреждений сферы туризма составляет 35% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к фонду надбавок и доплат не более 5% от суммы фонда надбавок и доплат.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы туризма формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных действующим законодательством.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются базовый коэффициент и повышающие коэффициенты.

3.2. Базовый коэффициент (К1).

Размеры базового коэффициента для расчета должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы туризма устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы туризма в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3.5. Коэффициент уровня управления (К2).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня».

3.6. Коэффициент масштаба управления (К3).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня» учреждений сферы туризма, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы туризма.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы туризма.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы туризма к группам по оплате труда работников, замещающих должности категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня», устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.7. Коэффициент сложности и напряженности работы (К4).

Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается работникам учреждения сферы туризма, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня», «специалисты», «служащие», с учетом сложности, важности выполняемой ими работы.

Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается к ставке рабочего с учетом профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении трудовых функций.

Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается до 1,5.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности работы принимается ежеквартально руководителем учреждения сферы туризма в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом (приказом) учреждения сферы туризма.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.

3.8. Коэффициент стажа работы (К5).

Для работников учреждений сферы туризма, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп.

3.9. Коэффициент квалификации (К6).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы туризма, отнесенных к профессиональным квалификационным группам «руководители» и «специалисты», имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы туризма и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы туризма, или ведомственный знак отличия в труде «Почетный работник туриндустрии», или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

При возникновении у работника права на получение двух и более коэффициентов (ученая степень кандидата наук, доктора наук, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, ведомственный знак отличия в труде «Почетный работник туриндустрии») ему устанавливается коэффициент по одному основанию по выбору самого работника.

IV. Порядок и условия формирования должностных окладов

4.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада, базового коэффициента и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

4.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

4.3. Должностной оклад работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель первого уровня», исчисляется по формуле:

ДОрук1 = ДОсп/А*В,

где:

ДОрук1 – размер должностного оклада работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель первого уровня»;

ДОсп – сумма должностных окладов работников основного персонала;

А – штатная численность работников основного персонала;

В – кратность отношения должностного оклада работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель первого уровня», к среднему должностному окладу работников основного персонала.

4.4. Должностной оклад работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель второго уровня», исчисляется по формуле:

ДОрук2 = (ДОрук1 – С),

где:

ДОрук2 – размер должностного оклада работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель второго уровня»;

ДОрук1 – размер должностного оклада работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель первого уровня»;

С – процент изменения должностного оклада работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель второго уровня», в соответствии с пунктом 8.5 настоящего Положения.

4.5. Должностной оклад работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня», исчисляется по формуле:

ДОрук = БО х К1 + БО х К1 х (К2 + К3 + К4 + К5 + К6),

где:

ДОрук – размер должностного оклада работника, замещающего должность категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня»;

БО – величина базового оклада;

К1 – базовый коэффициент;

К2 – коэффициент уровня управления;

К3 – коэффициент масштаба управления;

К4 – коэффициент сложности и напряженности работы;

К5 – коэффициент стажа работы;

К6 – коэффициент квалификации.

4.6. Должностной оклад работника, замещающего должность категории «специалисты» группы «специалисты», исчисляется по формуле:

ДОсп = БО х К1 + БО х К1 х (К4 + К5 + К6),

где:

ДОсп – размер должностного оклада работника, замещающего должность категории «специалисты» группы «специалисты»;

БО – величина базового оклада;

К1 – базовый коэффициент;

К4 – коэффициент сложности и напряженности работы;

К5 – коэффициент стажа работы;

К6 – коэффициент квалификации.

4.7. Должностной оклад работника, замещающего должность категории «специалисты» группы «прочие специалисты» и категории «служащие», исчисляется по формуле:

ДОс = БО х К1 + БО х К1 х (К4 + К5),

где:

ДОс – размер должностного оклада работника, замещающего должность категории «специалисты» группы «прочие специалисты» и категории «служащие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – базовый коэффициент;

К4 – коэффициент сложности и напряженности работы;

К5 – коэффициент стажа работы.

V. Формирование фонда ставок рабочих

5.1. Ставки рабочих определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

5.2. Размеры ставок рабочих определяются путем применения следующих повышающих коэффициентов: коэффициент сложности и напряженности работы, коэффициент стажа работы.

5.3. Расчет ставок рабочих производится по формуле:

Ср = БО x ТК + БО x ТК x (К4 + К5),

где:

Ср – размер ставки рабочего по результатам специальной оценки условий труда;(в ред. от 14.08.2014 № 622-П)

БО – величина базового оклада;

ТК – тарифный коэффициент;

К4 – коэффициент сложности и напряженности работы;

К5 – коэффициент стажа работы.

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы туризма в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (с изм. от 19.01.2016 № 5-П)

6.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы туризма, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством на основании локального нормативного акта учреждения сферы туризма, принимаемого с учётом мнения представительного органа работников учреждения сферы туризма. (с изм. от 19.01.2016 № 5-П)

6.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.

6.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

6.7. При установлении работникам учреждений сферы туризма выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ используются следующие показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений:

- количество мероприятий, направленных на развитие внутреннего, въездного и выездного туризма, проведенных учреждением;

- количество выставок, в работе которых приняли участие работники учреждения сферы туризма;

- количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;

- количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;

- количество специалистов учреждения, повысивших уровень профессиональной подготовки.

6.8. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность, и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

6.9. Премирование по итогам работы за год является формой материального стимулирования работников учреждений сферы туризма за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

6.10. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждений сферы туризма осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

6.11. Премирование работников учреждений сферы туризма осуществляется на основании приказа руководителя учреждения с указанием размера выплат каждому работнику на основании показателей эффективности и результативности работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа директора департамента молодежной политики и туризма автономного округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

6.12. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

6.13. В случае экономии по фонду оплаты труда в учреждении сферы туризма применяются иные виды премирования – премии по итогам работы за квартал.

6.14. Порядок премирования работников учреждений сферы туризма учреждением сферы туризма определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

VII. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения сферы туризма в размере двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет фонда надбавок и доплат.

7.2. Материальная помощь работникам учреждений сферы туризма оказывается по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимости длительного лечения, в связи с произошедшим стихийным бедствием, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака).

7.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждений сферы туризма, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения временных и сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

7.4. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа директора департамента молодежной политики и туризма автономного округа.

7.5. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи является письменное заявление работника с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи.

7.6. Порядок оказания материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения сферы туризма, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения сферы туризма, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

8.3. Должностной оклад руководителя учреждения сферы туризма устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров указанного среднего должностного оклада.

8.4. К основному персоналу учреждения сферы туризма относятся работники, замещающие должности категории «специалисты» группы «специалисты», непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение сферы туризма, должности которых перечислены в приложении № 3 к настоящему Положению.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения сферы туризма определяется путем деления суммы должностных окладов основного персонала учреждения сферы туризма на штатную численность работников основного персонала учреждения сферы туризма.

8.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения сферы туризма устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя.

8.6. Должностной оклад руководителя учреждения сферы туризма, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом молодежной политики и туризма автономного округа.

8.7. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю учреждения сферы туризма, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения сферы туризма в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения сферы туризма в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

базового коэффициента для расчёта должностных окладов работников, замещающих должности категории «руководители» группы «руководитель третьего уровня», «специалисты» и «служащие», учреждений сферы туризма

№
п/п

Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента для работников, замещающих должности категории

«руководители» группы «руководитель третьего уровня»

«специалисты»

«служащие»

1

2

3

4

5

1.

Высшее профессиональное
образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «специалист», «магистр»

1,50

1,50

1,50

2.

Высшее профессиональное
образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации «бакалавр»

1,40

1,40

1,40

3.

Среднее профессиональное
образование

1,30

1,30

1,30

1

2

3

4

5

4.

Начальное профессиональное образование

1,20

1,20

1,20

5.

Среднее (полное) общее образование

1,10

1,10

1,10

6.

Основное общее образование

1,00

1,00

1,00

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для расчёта должностных окладов

работников учреждений сферы туризма

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина коэффициента для работников, замещающих должности категории

«руково-дители»

«специ-алисты»

«слу-жащие»

«рабо-чие»

1

2

3

4

5

6

7

1.

К2 – коэффициент уровня управления

группа «Руководитель третьего уровня» – руководители структурных подразделений

1,0

-

-

-

2.

К3 – коэффициент масштаба управления

группа 1

0,5

-

-

-

группа 2

0,4

-

-

-

группа 3

0,3

-

-

-

3.

К4 –коэффициент сложности и напряжен-ности работы

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 1,5

до 1,5

до 1,5

до 1,5

4.

К5 –коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

0,3

стаж работы

от 15 до 20 лет

0,2

0,2

0,2

0,2

стаж работы

от 10 до 15 лет

0,15

0,15

0,15

0,15

1

2

3

4

5

6

7

стаж работы

от 5 до 10 лет

0,1

0,1

0,1

0,1

стаж работы

от 1 года до 5 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

5.

К6 –коэффициент квалификации

высшая квалификационная категория

0,2

0,2

-

-

первая квалификационная категория

0,15

0,15

-

-

вторая квалификационная категория

0,1

0,1

-

-

ученая степень доктора наук

1,5

1,5

-

-

ученая степень кандидата наук

1

1

-

-

почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,4

0,4

-

-

ведомственный знак отличия в труде «Почетный работник туриндустрии»

0,1

0,1

-

-

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников учреждений сферы туризма

Наименование

групп и

подгрупп по

категориям работников

Наименование должности по категориям

1

2

I. РУКОВОДИТЕЛИ
Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями сферы туризма по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (методическая, экспериментальная и пр.)

Группа «Руководитель
первого
уровня»

руководитель (директор) учреждения сферы туризма – расчет по норме «1 учреждение – 1 руководитель первого уровня»

Группа «Руководитель
второго уровня»

заместитель руководителя (директора); главный бухгалтер

Группа «Руководитель
третьего уровня»

заведующий административно-хозяйственным отделом; заведующий (начальник) отделом; заведующий (начальник) отделом кадров; заместитель главного бухгалтера; начальник службы эксплуатации

II. СПЕЦИАЛИСТЫ группа «Специалисты»Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью учреждений сферы туризма

Специалисты

специалист (ведущий, старший), специалист по маркетингу; старший инструктор-методист

1

2

II. СПЕЦИАЛИСТЫ группа «Прочие специалисты» Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждений сферы туризма

Прочие
специалисты

специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; экономист по материально-техническому снабжению; юрисконсульт; бухгалтер; экономист; фельдшер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране труда; инженер по ремонту; техник; механик; капитан-наставник, техник вычислительного центра

III. СЛУЖАЩИЕ Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждений сферы туризма

Служащие

старший администратор, администратор, художник, документовед, секретарь

IV. РАБОЧИЕ Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждений сферы туризма, но обслуживающих их

Рабочий

1 разряда

уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию бани, горничная

Рабочий

2 разряда

электромонтер по обслуживанию электроустановок, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий

3 разряда

электрослесарь (слесарь) по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист подъемника

Рабочий

4 разряда

моторист-рулевой, водитель, машинист уплотняющей и планировочно-уплотняющей машины

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 29.05.2014 № 404-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

объёмных показателей и порядок отнесения учреждений

сферы туризма к группам по оплате труда работников,

замещающих должности категории «руководители»

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К2) для руководителей учреждений сферы туризма являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением сферы туризма: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации государственных программ автономного округа, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением. (с изм. от 29.05.2014 № 404-П)

3. По объемным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений сферы туризма:

Тип (вид) учреждения сферы
туризма

Группа, к которой учреждение относится по
оплате труда руководителей (от суммы баллов,
начисленной по объемным показателям)

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Все типы (виды) учреждений
сферы туризма

свыше 1500

до 1500

до 1000

4. Отнесение учреждений сферы туризма к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Основные объёмные показатели

1.

Количество работников в учреждении

за каждого работника

1

1

2

3

4

дополнительно за каждого работника, имеющего

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

2.

Наличие филиалов учреждения

за каждое указанное обособленное подразделение

20

3.

Количество государственных услуг, оказываемых учреждением

за каждую услугу

5

4.

Количество потребителей государственных услуг

до 1000 человек

50

свыше 1000 человек

100

5.

Наличие помещения в оперативном управлении

за каждые 10 кв. м

5

6.

Сменность работы:

- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);

- за наличие форм работы, осуществляемых в субботние и воскресные дни

постоянно,

при наличии приказа по учреждению

20

40

7.

Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (медицинский кабинет, столовая, спортивный зал, лыжная база, конференц-зал, площадка, гаражи, котельная, хозяйственный склад, банно-прачечный комплекс, производственные мастерские, очистные и другие сооружения)

за каждый вид

20

8.

Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:

- автотранспортных средств;

- специализированных транспортных средств (снегоходы, лодки, катамараны и другие)

за каждую единицу

10

5

9.

Число туристских продуктов, разработанных по заказу департамента молодежной политики и туризма автономного округа

за каждый вид

5

Дополнительные объёмные показатели

10.

Организация и проведение мероприятий, соревнований, подготовленных и проведённых учреждением:

- внутри учреждения;

- окружных;

- межрайонных;

- с детьми-инвалидами;

- всероссийских

за каждое мероприятие

10

15

15

15

20

11.

Организация и проведение туров

за каждый тур

10

12.

Проведение семинаров, конференций

за каждое мероприятие

20

13.

Осуществление текущего ремонта

30

14.

Наличие соглашений о совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

за каждое соглашение

10

15.

Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации специалистов сферы туризма, содействие профессиональному росту специалистов

за каждого работника, повысившего квалификацию

0,5

16.

Разработка и издание информационно-методических сборников в сфере туризма

за каждое издание

25

17.

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности

50

18.

Использование инновационных методик (оформленных приказом по учреждению)

10

19.

Число выставок, в работе которых приняло участие учреждение

за каждую выставку

10

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно департаментом молодежной политики и туризма автономного округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности, учитываются 1 раз.

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа

ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда рабочих учреждений

Разряд по ТС

1

2

3

4

Тарифный коэффициент к базовому окладу

0,75

1,0

1,25

1,5

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№
п/п

Вид выплат

Категория работников по результатам аттестации рабочих мест

Размер
выплат по
отношению
к базовому
окладу

1

2

3

4

1.

За работу в ночное время

все работники

35% за каждый
час работы в ночное время

2.

За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

все работники

в двойном размере

3.

За работу с неблагоприятными
условиями труда (тяжелыми,
вредными и (или) опасными
условиями труда)

рабочие котельных; рабочие
водопроводно-канализационной и энергетической службы
(слесарь); рабочие хозяйственной службы; рабочие, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и
сетей; рабочие, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств

до 4%

(по результатам
аттестации
рабочих мест)

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений сферы туризма

Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы и условия премирования руководителя,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

№
п/п

Типовые критерии

Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)

Периодичность предоставления

1

2

3

4

I. Критерии по основной деятельности

1.1.

Выполнения плановых показателей государственного задания (плана работы)

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

1.2.

Соблюдение требований стандарта комфортности при организации деятельности учреждения

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

1.3.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

1.4.

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

1.5.

Эффективное использование имущества (отсутствие списываемого инвентаря (оборудования) по причине досрочного приведения в негодность)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

1

2

3

4

1.6.

Своевременное и качественное выполнение определенного объема работы (выполнение важного и срочного задания) по решению учредителя

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:

60 баллов

II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

2.1.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2.2.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

4 балла

годовая

2.3.

Соблюдение сроков и порядков представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2.4.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения

2 балла

годовая

2.5.

Отсутствие кредиторской задолженности

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2.6.

Отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:

30 баллов

III. Критерии по деятельности государственного учреждения,

направленные на работу с кадрами, организацию

хозяйственной деятельности

3.1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами)

1 балл

годовая

3.2.

Эффективное управление коллективом (отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

3.3.

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья сотрудников

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

3.4.

Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)

1 балл

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:

10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации работников государственных учреждений

сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) регламентирует порядок аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений сферы туризма автономного округа (далее – учреждения сферы туризма), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования руководителей и специалистов учреждений сферы туризма, механизмом качественного подбора и расстановки кадров.

1.3. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения сферы туризма;

квалификационная категория – это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи и определяемый в результате аттестации.

1.4. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов учреждений сферы туризма требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе объективной оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

1) целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня и продуктивности труда руководителей и специалистов;

2) установление соответствия между результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;

3) обеспечение контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в учреждениях сферы туризма.

1.6. Основными принципами аттестации являются:

1) добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории для специалистов учреждений сферы туризма и на высшую квалификационную категорию для руководителей учреждений сферы туризма;

2) обязательность аттестации руководителей учреждений сферы туризма и лиц, претендующих на должность руководителя, на первую квалификационную категорию;

3) открытость, гласность и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым руководителям и специалистам.

1.7. Аттестации подлежат работники учреждений сферы туризма, замещающие должности категории «руководители» и «специалисты» группы «специалисты», в соответствии с классификатором должностей работников учреждений сферы туризма (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма автономного округа).

1.8. Уровень квалификации руководителей учреждений сферы туризма определяется по двум квалификационным категориям: первой и высшей.

На первую квалификационную категорию обязан проходить аттестацию руководитель, имеющий стаж работы по занимаемой должности один год в учреждениях сферы туризма на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий первую квалификационную категорию и (или) стаж работы по занимаемой должности в учреждениях сферы туризма не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности.

1.9. Уровень квалификации специалистов учреждений сферы туризма определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

На вторую квалификационную категорию вправе претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях сферы туризма не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию.

На первую квалификационную категорию вправе претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в учреждениях сферы туризма не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности в учреждениях сферы туризма не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности.

1.10. Специалисту, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук, другие знаки отличия в труде, – высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.

1.11. Квалификационные категории руководителям и специалистам присваиваются сроком на пять лет.

1.12. Аттестационные материалы хранятся в соответствующей аттестационной комиссии в течение пяти лет.

1.13. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений сферы туризма осуществляют департамент молодежной политики и туризма автономного округа (далее – департамент), руководители учреждений сферы туризма в пределах своей компетенции.

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководителей на первую и высшую квалификационные категории является заявление работника по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.

2.3. На каждого аттестуемого работника учреждения сферы туризма не позднее, чем за неделю до начала ее проведения в соответствующую аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) характеристика-представление руководителя учреждения сферы туризма;

2) самоанализ работы аттестуемого работника;

3) авторские программы, методические разработки, фото-, видео- и другие наглядные материалы (на усмотрение аттестуемого);

4) копии документов о наградах и поощрениях, повышении профессиональной квалификации за последние пять лет;

5) аттестационный лист в двух экземплярах.

2.4. Характеристика-представление должна содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств, знаний основ управленческой деятельности (для работников, замещающих должности категории «руководители»), индивидуальные характеристики.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с указанной характеристикой-представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.

Самоанализ работы аттестуемого должен содержать положительный опыт его теоретической и практической деятельности, давать полное представление о результатах профессиональной деятельности и компетентности аттестуемого, отражать достигнутый уровень квалификации за последние три года, обладать диагностической, познавательной и самообразовательной функциями.

2.5. Аттестация работников учреждений сферы туризма осуществляется с использованием по выбору работника следующих форм оценки:

1) экзамен;

2) собеседование;

3) творческий отчет;

4) защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, докладов, а также их сочетания.

2.6. Руководители и специалисты до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории вправе пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.7. Специалисты, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.8. За работниками, прошедшими аттестацию в иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год, если она соответствует профилю их деятельности.

2.9. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в учреждениях сферы туризма, социального обслуживания населения, образования, занятости, культуры, физической культуры и спорта как по основной, так и по совмещаемой работе.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация на квалификационную категорию производится с приглашением аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии.

3.2. При присвоении квалификационной категории работникам, замещающим должности категории «специалисты», должна соблюдаться последовательность присвоения квалификационных категорий: специалист второй, первой и высшей квалификационной категории.

3.3. Квалификационные категории присваиваются как по основной, так и по совмещаемой должности.

3.4. Аттестация проводится по месту нахождения соответствующей аттестационной комиссии. В исключительных случаях по ходатайству учреждений сферы туризма возможно проведение выездных заседаний аттестационных комиссий.

3.5. Кадровая служба учреждения сферы туризма письменно уведомляет работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за один год. В течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник по собственному желанию вправе пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории.

3.6. По заявлению работника соответствующая аттестационная комиссия принимает решение о продлении срока действия квалификационной категории работника до одного года в случае, когда прохождение работником аттестации невозможно по следующим причинам:

а) беременность;

б) временная нетрудоспособность;

в) нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

г) командировка по специальности за рубеж;

д) возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения;

е) в случаях, когда до назначения пенсии на общих основаниях осталось менее одного года.

3.7. Оплата труда работника в соответствии с имеющейся квалификационной категорией осуществляется в том числе в случае, если срок действия имеющейся квалификационной категории истекает не более чем за три месяца до наступления срока предстоящей аттестации, при условии подачи заявления на прохождение аттестации в сроки, установленные настоящим Положением.

3.8. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) срок аттестации работника переносится на три месяца на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.9. Работникам, указанным в пункте 2.9 настоящего Положения, по истечении одного года работы на новом месте необходимо представить в соответствующую аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации, в том числе отчет за последний год работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

3.10. В случае обращения администрации учреждения сферы туризма о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории работника в соответствующую аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.

3.11. В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника производится не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

IV. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

4.1. Аттестация работников учреждений сферы туризма проводится:

на высшую и первую квалификационную категорию руководителей и специалистов учреждений сферы туризма аттестационной комиссией, создаваемой в департаменте;

на вторую квалификационную категорию специалистов учреждений сферы туризма аттестационной комиссией, создаваемой в учреждении сферы туризма.

4.2. Задачами аттестационных комиссий являются:

1) обобщение итогов деятельности руководителей и специалистов, обеспечение объективности экспертных оценок;

2) установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;

3) присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;

4) соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.

4.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются органом, создающим аттестационную комиссию.

4.4. Аттестационные комиссии формируются в составе не менее 5 человек, в который включаются представители департамента и наиболее опытные и высококвалифицированные работники учреждений сферы туризма.

4.5. В состав аттестационных комиссий входят председатель аттестационной комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии.

4.6. Председателем аттестационной комиссии является руководитель (заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию.

4.7. По результатам проведенной аттестации в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым ко второй (первой, высшей) квалификационной категории;

уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым ко второй (первой, высшей) квалификационной категории.

4.8. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования.

4.9. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

4.10. Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.

V. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

5.2. На основании решения аттестационной комиссии о соответствии уровня квалификации требованиям, предъявляемым ко второй (первой, высшей) квалификационной категории, руководителем органа, создавшего аттестационную комиссию, в недельный срок издается приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.

5.3. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем аттестационной комиссии, руководителем департамента или учреждения сферы туризма и заверяется печатью соответствующего органа.

5.4. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, второй выдается ему на руки. В трудовой книжке аттестуемого делается соответствующая запись.

5.5. Оплата труда аттестованного работника по полученной в ходе аттестации квалификационной категории осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении

аттестации работников

государственных учреждений

сферы туризма Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 29.05.2014 № 404-П)

_______________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

_______________________________________

от ____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________

(должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на ______________________________ квалификационную категорию по должности (должностям) _____________________________________________________________________.

С Положением о проведении аттестации работников государственных

учреждений сферы туризма Ямало-Ненецкого автономного округа ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия_______________ .

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: __________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ______________________________________________________________________.

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какую образовательную организацию окончил, полученная специальность и квалификация) __________________________________________. (с изм. от 29.05.2014 № 404-П)

Общий стаж работы _______________________________________________.

Стаж работы в данном учреждении __________________________________.

Стаж работы в данной должности ____________________________________.

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ________________.

Сведения о повышении квалификации ________________________________.

«__» ________________ 20__ г. Подпись ______________________

Домашний телефон _____________

Служебный телефон ____________

1

Приложение № 2

к Положению о проведении

аттестации работников

государственных учреждений

сферы туризма Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 29.05.2014 № 404-П)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(какую образовательную организацию окончил(а) и когда, специальность,

квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.) (с изм. от 29.05.2014 № 404-П)

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту должность ____________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ________________________________________________

6. Стаж работы в данном учреждении _____________________________________

7. Стаж работы в данной должности ______________________________________

8. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

9. Результат голосования: количество голосов: за __________, против __________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________________

11. Примечания ________________________________________________________

Дата аттестации «_______» ___________ ____ г.

Председатель аттестационной комиссии ______________________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии _________________________________

(подпись)

Присвоена _____________________ квалификационная категория сроком на 5 лет

______________________________________________________________________

(дата и номер приказа департамента, учреждения)

МП Подпись руководителя

С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________________

(подпись работника, дата)

1

Приложение № 3

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на применение

коэффициента стажа работы работникам

государственных учреждений сферы туризма

1. В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы туризма (далее – стаж работы), засчитывается время работы в организациях сферы туризма, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

2. Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы туризма для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

3. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.