О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп

(УТРАТИЛ СИЛУ:

постановление Правительства Иркутской области от 12.01.2017 № 15-пп)

О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Иркутской области от 07.06.2011 г. № 150-пп;

Постановление Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп;

Постановление Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Введение систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, осуществляется исполнительными органами государственной власти Иркутской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя бюджетных и автономных учреждений Иркутской области (далее – исполнительные органы государственной власти Иркутской области), главными распорядителями средств областного бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения Иркутской области (далее – главные распорядители средств областного бюджета) в отношении работников подведомственных им государственных учреждений Иркутской области.

{абз.1 п.1 в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп}

Основанием для введения систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, является распоряжение Правительства Иркутской области, предусматривающее сроки такого введения.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки.

3. Главным распорядителям средств областного бюджета при введении систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, учитывать, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений Иркутской области в части оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области могут быть уменьшены в соответствии с законодательством при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями Иркутской области государственных услуг, а также в результате проведения оптимизации численности работников государственных учреждений Иркутской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования в газете «Областная», но не ранее дня вступления в силу закона Иркутской области о внесении соответствующих изменений в Закон Иркутской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».

Губернатор

Иркутской области

Д.Ф. Мезенцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Иркутской области

от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличные от Единой тарифной сетки (далее соответственно - системы оплаты труда, работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

{пп. 2 п. 2 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого министерством труда и занятости Иркутской области;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого министерством труда и занятости Иркутской области;

6) методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, утверждаемых министерством труда и занятости Иркутской области;

{пп. 4-6 п.2 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп; от 27.01.2014 № 33-пп}

7) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Иркутской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя бюджетных и автономных учреждений (далее – исполнительные органы государственной власти Иркутской области), главными распорядителями средств областного бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения (далее – главные распорядители средств областного бюджета);

{пп. 7 п.2 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп}

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

{п. 3 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

{п. 5 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

{абз.3 п.6 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп; от 27.01.2014 № 33-пп}

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-60 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

{абз. п.6 Положения дополнен в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп}

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Иркутской области, главными распорядителями средств областного бюджета по согласованию с министерством труда и занятости Иркутской области.

{абз.2 п.7 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп; от 27.01.2014 № 33-пп}

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством труда и занятости Иркутской области.

{абз.3 п.7 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 № 491-пп; от 27.01.2014 № 33-пп}

При создании новых учреждений, а также в случаях, когда ввиду утраты документов невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исполнительным органом государственной власти, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета.

{абзац 4 п. 7 изменен Постановлением Правительства Иркутской области от 07.06.2011 г. № 150-пп; от 7.09.2012 № 491-пп}

71. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области.

{п. 71 Положения дополнен в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Иркутской области, главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которых находятся данные учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются исполнительным органом государственной власти Иркутской области, главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится данное учреждение.

При принятии решения об установлении руководителю казенного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится данное учреждение, на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на текущий финансовый год.

При принятии решения об установлении руководителю автономного, бюджетного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения в размерах, определяемых исполнительным органом государственной власти Иркутской области, в ведении которого находится данное учреждение.

{п. 8 изменен Постановлением Правительства Иркутской области от 07.06.2011 г. № 150-пп; от 7.09.2012 № 491-пп}

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительными органами государственной власти Иркутской области, главными распорядителями средств областного бюджета в кратности от 1 до 6.

{абз. п. 8 Положения дополнен в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

{абз. 2 п. 9 Положения утратил силу в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

10. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на содержание казенного учреждения на соответствующий финансовый год.

{абз. 1 п. 10 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также средств обязательного медицинского страхования.

{абз. 2 п. 10 Положения дополнен в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 № 33-пп}

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Первый заместитель Председателя

Правительства Иркутской области

Ю.В. Параничев