Основная информация
| Дата опубликования: | 18 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU87000201800577 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чукотский автономный округ |
| Принявший орган: | Правительство Чукотского автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 18 декабря 2018 года № 410
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 19 МАРТА 2009 ГОДА № 65
В целях уточнения отдельных положений нормативного правового акта Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» следующие изменения:
в Положении о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»:
пункт 2.2 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений» изложить в следующей редакции:
«2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.»;
пункт 4.3 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
«4.3. Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих.
При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам центра занятости, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:
1) количество зарегистрированных безработных граждан;
2) численность участников специальных программ содействия занятости;
3) количество проведённых ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;
4) численность граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;
5) количество собранных вакансий;
6) численность трудоустроенных инвалидов.
При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам многофункционального центра, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:
1) количество запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;
2) количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.
Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора государственного учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
Директору государственного учреждения надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.»;
в пункте 7.2 раздела 7 «Порядок формирования фонда оплаты труда» слова «1 и приложением 2» исключить;
приложение 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
приложение 2 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1января 2019 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).
Председатель Правительства Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 18 декабря 2018 года № 410
«Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
Размеры должностных окладов (окладов) работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам
1.1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор центра занятости населения; бухгалтер; инженер-программист; экономист; юрисконсульт
7 346
Специалист по кадрам
8 008
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории; инженер-программист 2 категории; экономист 2 категории; юрисконсульт 2 категории
8 081
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории; инженер-программист 1 категории; экономист 1 категории; юрисконсульт 1 категории
8 816
4 квалификационный уровень
Ведущий инспектор центра занятости населения; ведущий бухгалтер; ведущий инженер-программист; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт
10 285
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела центра занятости населения
12 122
3 квалификационный уровень
Начальник обособленного отдела центра занятости населения
16 162
1.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
5 877
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
7 053
Размеры оклады работников,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Размер оклада, рублей
Директор
20 276
Заместитель директора; главный бухгалтер
16 221
Старший инспектор центра занятости населения
8 816
Начальник отдела организации предоставления государственных и муниципальных услуг
11 754
Ведущий инспектор организации предоставления государственных и муниципальных услуг
10 285
Инспектор организации предоставления государственных и муниципальных услуг
7 346
».
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 18 декабря 2018 года № 410
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 19 МАРТА 2009 ГОДА № 65
В целях уточнения отдельных положений нормативного правового акта Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» следующие изменения:
в Положении о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»:
пункт 2.2 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений» изложить в следующей редакции:
«2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.»;
пункт 4.3 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
«4.3. Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих.
При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам центра занятости, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:
1) количество зарегистрированных безработных граждан;
2) численность участников специальных программ содействия занятости;
3) количество проведённых ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;
4) численность граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;
5) количество собранных вакансий;
6) численность трудоустроенных инвалидов.
При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам многофункционального центра, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:
1) количество запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;
2) количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.
Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора государственного учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
Директору государственного учреждения надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.»;
в пункте 7.2 раздела 7 «Порядок формирования фонда оплаты труда» слова «1 и приложением 2» исключить;
приложение 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
приложение 2 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1января 2019 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).
Председатель Правительства Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 18 декабря 2018 года № 410
«Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
Размеры должностных окладов (окладов) работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам
1.1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор центра занятости населения; бухгалтер; инженер-программист; экономист; юрисконсульт
7 346
Специалист по кадрам
8 008
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории; инженер-программист 2 категории; экономист 2 категории; юрисконсульт 2 категории
8 081
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории; инженер-программист 1 категории; экономист 1 категории; юрисконсульт 1 категории
8 816
4 квалификационный уровень
Ведущий инспектор центра занятости населения; ведущий бухгалтер; ведущий инженер-программист; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт
10 285
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела центра занятости населения
12 122
3 квалификационный уровень
Начальник обособленного отдела центра занятости населения
16 162
1.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
5 877
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
7 053
Размеры оклады работников,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Размер оклада, рублей
Директор
20 276
Заместитель директора; главный бухгалтер
16 221
Старший инспектор центра занятости населения
8 816
Начальник отдела организации предоставления государственных и муниципальных услуг
11 754
Ведущий инспектор организации предоставления государственных и муниципальных услуг
10 285
Инспектор организации предоставления государственных и муниципальных услуг
7 346
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
